工資的75分位的含義(猜測+摘抄版)

1、工資的75分位的含義（猜測+摘抄版）網(wǎng)上看到有提關于工資的“75分位”的含義，看了看網(wǎng)上說的，加上自己的理解，現(xiàn)解釋如下：1）首先有100個人，這100個人的工資各不相同。2）把這100人的工資按照由小到大的順序排列。3）75分位就是你在100個人的工資中按照順序由小到大排在了第75位。不確定點：這100人是不是同一個行業(yè)的。不知道這樣理解對否，暫且先這樣推斷吧再摘抄“簡繁居”的理解：比如有一百家公司，都有一職位如電路板開發(fā)工程師，做的工作性質差不多，對他們的工資由低到高進行排位，如果你要留住一個優(yōu)秀的電路板開發(fā)工程師，那么你應該將他的工資定在第75位。這樣他跳槽的機率會比較小，因為他不會選擇

2、去工資比較少的企業(yè)，而工資給比他現(xiàn)在的工資高的企業(yè)要求也會比較高，他會因為考慮工作穩(wěn)定性等原因而不會跳槽。對這個東西還應該考慮工作的可替代性，比如一個清潔工，要求不是很高，那你可以將他的工資定位在第25位，即使很優(yōu)秀也只需提高到第50位，因為這個工作的可替代性比較高。關于薪酬中的分位值的解釋：如果有N個薪酬數(shù)據(jù)，則分位值的計算公式為：P（N+1）。例如：N為23,50分位值則為：X（23+1）=第12個數(shù)據(jù)；75分位值為：X（23+1）=第18個數(shù)據(jù)（按從小到大排列）。Excel中有專門的函數(shù)，percentile和percentrank分別是百分位和序位號。如計算E1至ijE20的中位值：=

3、PERCENTILE（E1:E20,分位值計算一般情況下做數(shù)據(jù)分析時要求計算25分位（下四分位），50分位（中位），75分位（上四分位）值。注：分位值說明：Pn為n分位值。表示被調(diào)查群體中有n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P2sP50、P7sP90來表示市場的不同水平。10分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50分位值：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反

4、映市場的高端水平。例：求下例一組數(shù)據(jù)的25分位，50分位，75分位值：A=【65235578985488903348918】41先把上面12個數(shù)按從小到大排序1 232 333 484 545 556 657 788 849 8810 9011 9112 9811/4=個數(shù)2、 12個數(shù)有11個間隔，每個四分位間3、 計算25分位：第1個四分位數(shù)為上面12個數(shù)中的第1+=個數(shù)指第3個數(shù)對應的值48及第3個數(shù)與第4個數(shù)之間的位置處,即：48+*(54-48)=(為25分位值)。 計算50分位：第2個四分位數(shù)為上面12個數(shù)中的第1+*2=個數(shù)指第6個數(shù)對應的值65及第6個數(shù)與第7個數(shù)之間的位置處,

5、即：65+*(78-65)=(為50分位值)。【中位值也可以用一種很簡單的方法計算,按從小到大排列后:若數(shù)組中數(shù)的個數(shù)為奇數(shù),則最中間那個數(shù)對應的值則為中位值;若數(shù)組中數(shù)的個數(shù)為偶數(shù),則取中間兩個數(shù)值的平均值則為中位值,如上:(78+65)/2=】 計算75分位：第3個四分位數(shù)為上面12個數(shù)中的第1+*3=個數(shù)指第9個數(shù)對應的值88及第9個數(shù)與第10個數(shù)之間的位置處,即：88+*(90-88)=(為75分位值)?！緦?到100分為10等分，則有10個10分位，用以上的方法可計算10分位值和90分位值。(以上實例的P10=，P90=)】市場薪酬線對具有重要的指導意義。由于每個典型崗位都有很多薪酬

6、數(shù)據(jù)，一般取平均值或中位值作為這個典型崗位的薪酬數(shù)額，見圖1：市場扁中城7000(俄6M0W0Q400030002000200*00WO800圖1：市場薪酬線除上述市場薪酬線外，還可以繪制25%分位、50%分位、75%分位市場薪酬線，這些市場薪酬線對設計更加具有指導意義。圖2就是表1對應數(shù)據(jù)的25%分位、50%分位、75%分位市場薪酬線，典型崗位評價分數(shù)如表1所示。崗位初級設計師中級設計師高級設計師資深設計師崗位評價分數(shù)192299428514分位線可以采用線性回歸方式做出，也可以采用分段折線形式做出。分段折線形式能表達出不同層級薪酬差異性，表達的更多，因此在數(shù)據(jù)比較多的情況下，可以做出折線形

7、式的分位圖。市場薪酬線將市場薪酬數(shù)據(jù)與代表崗位價值的崗位評價分數(shù)聯(lián)系起來。市場薪酬線描述了外部市場為類似崗位支付的是多少，同時市場薪酬線也為其他沒有參與市場的崗位薪酬確定提供依據(jù)，這樣一方面解決了外部競爭性問題，另一方面也可以解決內(nèi)部公平性問題。圖2:分位市場薪酬線用Excel函數(shù)QUARTILE(array,quart)返回數(shù)據(jù)集的四分位數(shù)。四分位數(shù)通常用于在銷售額和測量數(shù)據(jù)中對總體進行分組。例如，可以使用函數(shù)QUARTILE求得總體中前25%的收入值。語法QUARTILE(array,quart)Array為需要求得四分位數(shù)值的數(shù)組或數(shù)字型單元格區(qū)域。Quart決定返回哪一個四分位值。如果qurart等于函數(shù)QUARTILE返回0最小值1 第一個四分位數(shù)（第25個百分點值）2 中分位數(shù)（第50個百分點值）3 第三個四分位數(shù)（第75個百分點值）4 最大值說明如果數(shù)組為空，函數(shù)QUARTILE返回錯誤值#NUM!。如果q