工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案2

1、深圳金派克液壓技術(shù)有限公司2017年工資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案第一部分計時人員一、總序第一條為提高公司員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，在公司既定組織架構(gòu)下，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司管理類和技術(shù)類崗位人員等以計時計薪的人員，不包含董事長、董事的工資。第三條公司管理類計時崗位和技術(shù)與操作類計時崗位分別分為九級，每級分5檔，目的是讓員工縱向有晉升空間，橫向有調(diào)薪空間，增強員工努力工作和向上的積極性。第四條獎勵構(gòu)成。二、崗位工資第五條表一、二。第六條計時制人員工資由崗位工資（含固定加班費、個人績效工資）、組織績效工資、其他津補貼和其他崗位工資崗位工資根據(jù)崗位基本價值（管理價值、技術(shù)價值、職位價值、復(fù)雜程度

2、）確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附崗位工資的構(gòu)成：綜合工資=基本工資+崗位薪資+固定（勞動法）加班費+個人績效工資+加班費+年度工齡工資。三、組織績效工資第七條組織績效工資根據(jù)員工崗位重要程度和責(zé)任大小、職位高低確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表一、二。第八條組織績效工資與個人績效工資掛鉤一并參與月度KPI績效考核，比例按1：1對等金額并入當(dāng)月績效考核工資。如：部長的組織績效工資為1200元，則必須在其崗位工資中拿出1200元的個人績效并入績效工資中，其當(dāng)月的績效考核工資基數(shù)為2400元。月度績效工資與部門績效、員工月度工作成果掛鉤，按員工綜合績效考核結(jié)果計算。員工實際應(yīng)得績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn)（個人績效工資組織績效工

3、資）*考核得分。四，其它津補貼第九條班組長津貼：班組長200元/月。第十條工齡工資：工齡工資從第三年開始計算，主管級及以上管理人員工作每滿一年，工齡工資每月計50元，以此類推；其他管理人員和技術(shù)員以上崗位人員工作每滿一年，工齡工資每月計20元，以此類推；后勤服務(wù)人員和生產(chǎn)一線人員工作每滿一年，工齡工資每月計10元，以此類推。（工齡工資每年年底統(tǒng)一核算，隨年終獎、年終績效一同發(fā)放）第十一條享受年薪工資的員工不執(zhí)行其它津補貼，年終獎即是按剩余年薪計發(fā)。五、工資計算和發(fā)放第十二條計時員工工資計算：計時員工工資=基本工資+固定加班費+績效工資+其它津補貼各種獎罰缺勤工資扣發(fā)金額=（應(yīng)出勤天數(shù)一實際出勤

4、天數(shù)）*日工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計算=崗位工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)第十三條公司于次月25日發(fā)放上月工資。（如未在規(guī)定時間發(fā)放，財務(wù)部應(yīng)當(dāng)出具文件說明原因并告知預(yù)計發(fā)放時間，對影響工資發(fā)放及審批流程的部門按照人力資源管理及獎懲制度處罰條款予以考核。竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)第十四條員工試用期工資，除明確規(guī)定外，按所在崗位的崗位工資80%丸行。六、享受年薪工資人員的考核第十五條實行年薪工資是為了引進(jìn)高新技術(shù)人才和管理人才，以及為中高級管理崗位人員而實行的工資政策。其目的是為了增強企業(yè)的人才競爭力和凝聚力。第十六條年薪工資的構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+崗位工資+固定加班費+個人績效+組織績效+保密工資+燃油及車費補貼+

5、安全薪酬+全勤獎等。第十七條月度崗位工資計發(fā)辦法按照上述計時人員考核辦法執(zhí)行。第十八條年度考核工資按以下公式計算：年度考核工資=（年薪標(biāo)準(zhǔn)/12*工作月份數(shù)-應(yīng)領(lǐng)崗位工資）*年度績效考核得分年度績效考核得分=全年月度績效考核總得分/工作月份數(shù)七、工資等級調(diào)整第十九條工資調(diào)整由工資等級評審小組確定。評審小組由公司董事長擔(dān)任組長，常務(wù)副總擔(dān)任副組長、其他分管副總及部門第一負(fù)責(zé)人為組員的機構(gòu)。平常工資調(diào)整由常務(wù)副總主持工作，每年集中提報。工資調(diào)整由部門負(fù)責(zé)人推薦、分管副總提名后報工資等級評審小組討論并面談打分，經(jīng)副組長簽署意見后報組長批準(zhǔn)。調(diào)整指標(biāo)按照工作利潤的比例作為調(diào)整依據(jù)。調(diào)整時間為2017年

6、：6月1日-6月10日提報，6月11日-6月20日評審批準(zhǔn)。八、其他學(xué)徒工工資按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算（2017年是2080元/月），招聘學(xué)徒工必須經(jīng)過董事長簽署意見后才能夠招聘，同時在面試登記表中確定學(xué)徒期限。（車工學(xué)徒期90天，銃工80天、鉆工60天）。九、附則第二十條本辦法從2015年7月1日起執(zhí)行，根據(jù)社會和行業(yè)工資水平、公司經(jīng)營變化狀況適時修訂，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。管理類計時人員崗位工資等級表級別岡位轉(zhuǎn)正后崗位工資組織績效年薪ABCDE一總經(jīng)理8000100001200014000160002000年薪二常務(wù)副總700090001100013000

7、150002000年薪四生產(chǎn)主管、辦公室主任700060005000400045002000年薪五副主管、車間主任500040004500400040002000-六財務(wù)主管、銷售主管、550050004500400040002000-八一般管理人員、銷售員、采購員，庫管員、外檢、巡檢人員、駕駛員450040004000350030001000-試用期工資按轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%十發(fā)技術(shù)及操作類計時人員崗位工資等級表級別崗位轉(zhuǎn)正后崗位工資組織績效年薪ABCDE一高級工程師600080001000012000140001200年薪二工程師、高級技師40005000600070008000800三

8、助理工程師35004000450050005500400四技術(shù)貝30003200330036003800300-五高級工40005000600070008000一-六中級工30003200340036003800一-以人為本誠信務(wù)實 勇于創(chuàng)新 樂于奉獻(xiàn)竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)七初級工20002200240026002800一-八普工、清潔工16001700180019002000一-試用期工資按轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%mt注：機修、電工人員列入績效考核，公司績效工資按300元計算。第二部分計時（輔助）人員薪酬管理細(xì)則一、為規(guī)范計時人員的薪酬、福利、津貼管理體系，鼓勵員工長期穩(wěn)定的在企業(yè)工作

9、，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本細(xì)則僅限質(zhì)管部試點使用，試行時間視情況而定。三、定義綜合工資=基本工資+崗位薪資+全勤獎+固定加班費+個人績效工資+加班費+工齡工資+伯樂津貼等福利：包含住宿、工作餐補助、生日禮品、節(jié)假日禮品等四、薪資核算1、基本工資是指員工出勤基本工時所獲得的報酬?；竟べY=基本工資率x基本工時2、基本工資率根據(jù)企業(yè)所在地薪酬水平和物價以及公司盈利情況確定，由行政人事部提出申請，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。3、基本工時是指每月出勤在208小時（含）以內(nèi)的工時。新入職員工，基本工時按入職當(dāng)月出勤天數(shù)乘以每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間確定；非新入職員工，月出勤總工時低于208小時的，全

10、部視為基本工時。4、加班工資是指員工實際出勤工時超出基本工時所獲得的報酬，加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放。加班工資二加班工資率x加班工時平時加班工資率為基本工資率的1.5倍，休息日加班工資率為基本工資率的2倍，法定假日加班工資率為基本工資率的3倍。加班工時是指實際出勤工時超出基本工時的部分，分平時加班工時、休息日加班工時、法定假日加班工時。平時加班工時：是指超出208小時（含）的加班工時，其中，出勤天數(shù)未滿26天的新入職員工，加班工時按入職當(dāng)月出勤總工時減去基本工時計算。休息日加班工時：是指在每周日加班且當(dāng)月超出208小時之外的加班工時。參照國家法律法規(guī)，及提高公司內(nèi)部的管理水平，公司應(yīng)逐步推行周日員

11、工休息。法定假日加班工時：是指國家法定假日期間加班的工時（法定節(jié)假日包括元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）；此工時獨立于平時加班工時與休息日加班工時。特殊情況下法定節(jié)假日仍在崗工作的員工，不允許以調(diào)休或補休的方式?jīng)_抵員工節(jié)假日出勤工時。5、基本工資率和加班工資率：時薪人員每月出勤208個小時（含）按基本工資率計算，實際出勤時間超過208個小時的部分按加班工以人為本誠信務(wù)實勇于創(chuàng)新樂于奉獻(xiàn)竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)資率并結(jié)合具體加班時間段計算（平常按照基本工資率1.5倍，周日加班按基本工資率2倍）。法定假日加班工資率為基本工資率的3倍。6 、出勤時間以半小時為計算單位，上班或下班前后不足半小時的不計工作時間。7 、要求實際加班時間與加班申請批準(zhǔn)的加班時間一致，實際加班時間少于批準(zhǔn)時間的，按實際時間計算加班時間；實際加班時間多余批準(zhǔn)時間的，多余部分一般不予考慮。8 、崗位工資：崗位津貼是公司通過崗位所需操作技術(shù)、技能以及及員工本人技能水平給予的津貼，隨當(dāng)月工資發(fā)放,分20個等級，每個等級極差50元，1級享受50元，2級享受100元，3級享受150元以此類推。9、扣款（或代扣款）是指員工在工作中違反公司規(guī)定的所有績效負(fù)激勵，以及個人所要交納的社會保險個人部分和個人承擔(dān)的食宿費、水電費、所得稅等等。10、計時人員效率考核由行政人事部薪酬主管和