職業(yè)生涯發(fā)展辦法

1、四.1234567五.123六.七.1職業(yè)生涯開展方法根本原那么1 創(chuàng)新開展原那么 - 人才機制設(shè)計2 標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)程序化原那么 - 人才制度建設(shè)3 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么 - 選拔任用儲藏人才4 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原那么 選拔任用儲藏人才5 專人指導(dǎo)與全程跟蹤的原那么- 人才職業(yè)生涯方案6 按需施教與講究實效的原那么 - 人才培訓(xùn)7 獎懲嚴(yán)明與能上能下的原那么人才考核使用尋求人才管理方針與組織目標(biāo)的統(tǒng)一； 創(chuàng)造靈XXXX公司經(jīng)營目標(biāo)；為人才充分發(fā)揮潛力提供公司文化認(rèn)同、 工作作風(fēng)、 經(jīng)營管理技能等諸近期目標(biāo)：理順、完善職業(yè)生涯開展規(guī)劃；明確人才選拔、任用、儲藏、培訓(xùn)、輪崗、考核等管理體

2、制；建立健全人才管理制度與流程；結(jié)合XXXX公司人才資源現(xiàn)狀，積極穩(wěn)妥、有步驟地實施變革，確保 XX經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。中、遠期目標(biāo)：逐步建立現(xiàn)代金融公司的人才開展戰(zhàn)略， 活的人才管理機制，實現(xiàn)劇烈競爭下的 各種開發(fā)與支持公開選拔制定方案； 推薦報名； 資格審查； 筆試； 擇優(yōu)面試； 組織考察； 擇優(yōu)任用。公開人才招聘進行應(yīng)聘崗位分析設(shè)計測評要素及權(quán)重； 統(tǒng)一設(shè)計面試題； 根據(jù)面試分?jǐn)?shù)和評價報告，確定競選結(jié)果。建立指導(dǎo)人方案指導(dǎo)與幫助員工個人生涯開展規(guī)劃達成、方面提高。 實行人才崗位輪換橫向輪崗與縱向輪崗2 輪崗的對象A 公司總部經(jīng)理以上員工和分公司總經(jīng)理室成員以上人員；B 在同一崗位任職 5 年

3、以上，特別是在人事、財務(wù)、兩核、投資等重要崗位連續(xù)工作3 年以上，原那么上實行輪崗的經(jīng)理級以上員工。3 輪崗的期限A 屬于輪崗的總部部門負(fù)責(zé)人，輪崗期限為2 年；B 經(jīng)理級人員輪崗期限為 6 至 12 個月，C 分公司總經(jīng)理成員輪崗期限為 3 個月。4 輪崗的經(jīng)理級以上的員工，要服從組織決定，在指定期限內(nèi)報到就職，對不服從組織決 定者，給予嚴(yán)肅批評教育。經(jīng)教育批評仍不服從的予以就地免職5 每年公司對儲藏人才職業(yè)開展方案達成情況進行考核和評估， 并對指導(dǎo)人的工作進行評 估。八 . 外派人員待遇1 外派人員確定的條件A 公司正式員工由公司統(tǒng)一安排派駐含聘任、借用、交流工作人員到非本人戶口 所在地或

4、非長駐地公司所屬機構(gòu)工作在三個月以上的人員B 凡在異地機構(gòu)工作未超過三個月的或內(nèi)部調(diào)動且勞動人事關(guān)系隨轉(zhuǎn)到非戶口所在 地或非長駐地機構(gòu)的、返回戶口所在地或長駐地機構(gòu)工作的不適用本規(guī)定。C 公司人力資源部負(fù)責(zé)外派工作人員的管理。外派工作人員經(jīng)人力資源部協(xié)調(diào)安排， 報公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。D 外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間保存其原職務(wù)待遇， 公司另予聘任的或另有規(guī)定 的，按聘任決定或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 外派人員的有關(guān)待遇A 外派工作人員的工資和福利，按原工作機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)核定并由原工作機構(gòu)發(fā)放。B 外派工作人員的獎金由原工作機構(gòu)按同級別人員的平均獎計算并考核發(fā)放。生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按公司 ?出差管理 加權(quán)工作機構(gòu)的工資系數(shù)， 由工作 至外派工作結(jié)束離開工作機構(gòu)之日房租補貼標(biāo)準(zhǔn)按工作機構(gòu)同級別C 外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間享受生活補貼。 規(guī)定? 中相應(yīng)級別人員每日的伙食費補助標(biāo)準(zhǔn)， 機構(gòu)按月發(fā)放。D 生活補貼自外派員工抵達工作機構(gòu)報到之日起， 止含法定休息日和節(jié)假日 。E 外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間享受房租補貼。人員住房工資標(biāo)準(zhǔn)的 30% 核定最高不超過部門正職住房工資標(biāo)準(zhǔn)的30，由工作機構(gòu)按月發(fā)放。F 外派工作人員在異地機構(gòu)工作期間每季度可享有5 天休假，休假路費由工作機構(gòu)按財務(wù)有關(guān)規(guī)定