職員退職金給付規(guī)則

1、職員退職金給付規(guī)那么第一條總那么本公司職員退職時(shí)，依照其效勞年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)那么 的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)那么適用于一般職員，但訂有年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后 個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除 以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以為一個(gè)基數(shù)。退職金基數(shù)表A年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四條退職金總額表退職金基數(shù)表年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)10

2、115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相 當(dāng)于效勞年資的基數(shù)所得的金額， 該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及 B兩種如下：第五條給付條件1. 退職原因?qū)儆谝韵略蛑坏?，按基?shù)表 計(jì)算退職金：(1) 非因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請(qǐng)退職的(2) 因公傷病，不能繼續(xù)效勞，自請(qǐng)退職的。(3) 死亡。(4) 因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5) 女職員效勞年資滿年以上 年以下，于結(jié)婚個(gè)月內(nèi)退

3、職的。(有戶籍謄本證明)。(6) 因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。2. 退職原因?qū)儆谝韵轮坏?，按基?shù)表 計(jì)算退職金：(1) 效勞年以上自請(qǐng)辭職的。(2) 效勞 年以上公司予以解聘的。3. 因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條退職金的加發(fā)退職人員在效勞期間對(duì)本公司有特殊奉獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總 經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。第七條效勞年資的計(jì)算1. 效勞年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日 以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為 個(gè)月以上的以 年 計(jì)算，不滿個(gè)月的不計(jì)。2. 屬于以下各項(xiàng)的，不予計(jì)入效勞年資：(1) 屬于一年

4、以內(nèi)期間的雇用契約期間。(2) 停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。第八條給付日期退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。第九條分期給付由于特殊原因，本公司無(wú)力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。第十條附那么本規(guī)那么提經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開(kāi)啟新世界的大門(mén)。Tab+Enter,在編過(guò)號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤(pán)操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問(wèn)！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來(lái)輕松解決。翻開(kāi) 編輯菜單中的 替換對(duì)話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 髙級(jí)按鈕，選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會(huì)顯示“ "PAP'，然后在替換為輸入框中用上面的方法插入一個(gè) 段落標(biāo)記 一個(gè)“AP，再按下 全部替換按鈕。這樣多余的