從銀行招聘透視商業(yè)倫理

1、從銀行招聘透視商業(yè)倫理第六組丁曉偉 管洪凱 孫雙娜 陳俊楠（排名不分先后）你為什么選擇銀行？工作體面工資高金飯碗福利待遇好實在沒辦法我媽逼得大家都考我也考咯工作輕松能嫁給土豪能迎娶白富美可是你做好被歧視的準備了么??？招聘面試體檢合同銀行開始 招聘的學(xué)校性別年齡要求歧視。銀行面試時的各種拼爹現(xiàn)象，家庭背景問題。銀行入職前體檢，病毒攜帶者受歧視問題。銀行簽訂合同類型。什么是歧視？ 所謂歧視，簡言之，指不平等地看待。國際勞工組織在關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約和建議書中給“歧視”下了一個較規(guī)范的定義：任何根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族、血統(tǒng)或社會出身所作的區(qū)別，排斥或優(yōu)惠；其結(jié)果是取消或有損于在

2、就業(yè)或職業(yè)上的機會均等或待遇平等，從而構(gòu)成歧視。招聘 銀行篩選簡歷以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷，比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。一般情況下，211、985高校的學(xué)生 通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng) 歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。 同時網(wǎng)申機選完之后，會重點對被刷的人員進行人工篩選，重點挑取形象好氣質(zhì)佳的學(xué)生給予筆試機會?！镜谝粻幾h】“必須來自211大學(xué)”是就業(yè)歧視嗎？ 一則舊聞在微博上引發(fā)了熱議：“深大校長章必功：不準歧視我的學(xué)生！”是說深圳某銀行招聘

3、，規(guī)定必須來自211大學(xué)。學(xué)生給章校長寫信，第二天，章校長讓學(xué)校財務(wù)處撤回學(xué)校在該銀行的所有存款，“如果銀行再不改，就號召兩萬多學(xué)生的家長把存在這家銀行的錢全部提出來?！鄙媸裸y行很快改了招聘啟事。領(lǐng)導(dǎo)竟然是光棍！ 銀行比較復(fù)雜。領(lǐng)導(dǎo)很多還是光棍，所以，選女生時候，會看一下簡歷相貌，一般漂亮的會優(yōu)先考慮。面試交行預(yù)面試關(guān)鍵詞：形象，氣質(zhì)，談吐，還有家庭背景。招商銀行拼爹門 13日中午，某網(wǎng)友發(fā)帖稱，一份疑似招行招聘的內(nèi)部文件被上傳至招商銀行官網(wǎng)，在這份招行山東濟南分行的校園招聘應(yīng)聘者名單中，部分應(yīng)聘者“備注”一欄中被注明了各種社會關(guān)系，其中包括多位行長、銀監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)、省政府朋友（暗示和應(yīng)聘者之間存

4、在關(guān)系）。 由于原發(fā)帖已經(jīng)被刪除，招行官網(wǎng)上的文件也不翼而飛，但通過網(wǎng)絡(luò)截圖可以發(fā)現(xiàn)，在這份共有400多名應(yīng)聘者的名單中，有45人后面都有“社會關(guān)系”的備注，比例接近10%，如第291號的吳某，其備注是“呂某某，海關(guān)姜關(guān)長下屬一處長的孩子”；第290號的張某某備注成“面過就行”；第404號的李某某，其備注是“胡行長(省政府朋友)”。 登陸招行官網(wǎng)，可以找到此次校園招聘的流程，分為“信息發(fā)布簡歷收集簡歷審核筆試面試初試面試復(fù)試實習(xí)通知”這七個階段，而在11月26日至11月28日進行的第一輪面試中，共有來自國內(nèi)外多所院校的819名考生參加。也就說明，在面試初試后，有近一半比例的人被篩除，被曝光的這

5、份名單是將要進行的面試復(fù)試的人員名單。體檢1.中國石油化工集團公司 中國石油西氣東輸管道公司的入職體檢查乙肝2 .中國石油天然氣集團公司中國石油天然氣管道局鉆井工程師崗位3 .國家電網(wǎng)公司國電聯(lián)合動力技術(shù)有限公司查乙肝并歧視攜帶者4 .中國工商銀行股份有限公司三個電話均無應(yīng)答。5 .中國移動通信集團公司6 .中國建設(shè)銀行股份有限公司7 .中國人壽保險（集團）公司8 .中國銀行股份有限公司電話再次打不通9 .中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司10 .中國中化集團公司對方直接說不要2010年國內(nèi)500強前10名對入職前體檢調(diào)查結(jié)果感染丙肝被拒入職 畢業(yè)生狀告中國銀行就業(yè)歧視 2011年4月25日，西安大學(xué)生

6、馮靜（化名）以自己在求職過程中受“丙肝歧視”為由，將中國銀行陜西省分行告上了西安市新城區(qū)人民法院。此案成為國內(nèi)第一起以就業(yè)促進法維護丙肝病毒感染者就業(yè)權(quán)利的案件。馮靜是西安外國語大學(xué)大四的學(xué)生，即將于今年7月畢業(yè)。2011年初，馮靜申請了中國銀行陜西分行的職位，并順利通過筆試和兩輪面試。按照銀行的要求，馮靜在2月22日上午前往西安市第四醫(yī)院進行了入職體檢，隨后即與中行陜西分行簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。本以為就此工作無憂的馮靜，卻在兩天后收到了中行陜西分行人力資源部的電話：體檢結(jié)果顯示她的丙肝抗體為陽性，按照總行內(nèi)部的規(guī)定此體檢結(jié)果不合格，因此要和馮靜解除三方就業(yè)協(xié)議。盡管手持?？漆t(yī)生開出的“日常工作

7、接觸無傳染性”的證明，馮靜與銀行的多次溝通也無結(jié)果。4月1日當天，馮靜不得不前往中行陜西分行人力資源部辦理解約手續(xù)?！?月1日解約后，畢業(yè)前尋找新工作的時間已經(jīng)所剩不多，7月以后，我就不再是應(yīng)屆生，無法參加下半年的校園招聘；何況，這次解約的理由會被記錄在案，隨時可能會被今后的求職單位問起?？梢哉f由于中國銀行陜西分行的歧視，我再找到一份合適的工作將會非常難?！瘪T靜對前程十分擔(dān)憂。合同目前，銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務(wù)派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。勞動合同制指員工與銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，成為勞動合同制員工

8、，也就是大家平時所謂的正式員工。勞務(wù)派遣制指員工與中介機構(gòu)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司把員工派到銀行提供的崗位上工作，不屬于銀行合同制員工范疇，也就不是銀行的正式員工。勞務(wù)派遣制員工與勞動合同制員工在工資、福利、待遇及和社會保障等方面會有所不同，勞動派遣制員工的工作穩(wěn)定性也不高。勞動法第46條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！便y行合同工與勞務(wù)派遣工的基本工資與績效是相同的，差別體現(xiàn)在銀行發(fā)放福利，工資上漲幅度，年底獎金等各個方面。以小見大我們僅僅是從銀行的這個小小的方面影射出現(xiàn)在商業(yè)企業(yè)在人力資源方面的商業(yè)倫理問題，在現(xiàn)代社會中，這種現(xiàn)象已不乏少

9、數(shù)，遏制這種趨勢發(fā)展的研究也正在開展。商業(yè)企業(yè)1、根據(jù)招聘職位的特征，開發(fā)更為合理的甄選體系；2、當企業(yè)介入歧視行為并非出于雇主偏好，而僅僅源于其他外部因素的限制時，企業(yè)不應(yīng)對求職者的決策妄加揣測，更恰當?shù)淖龇ㄊ窃谡衅高^程中說明工作性質(zhì)及其他限制( 如無法解決戶口問題) ，將選擇的主動權(quán)交給求職者。應(yīng)聘者1、企業(yè)招聘中的一些歧視性行為并非出自個人偏好，而是出于工作性質(zhì)與外界因素限制的考慮，求職者在面臨所謂的招聘歧視行為時，不應(yīng)因遇到歧視性要求，或憑猜測認為企業(yè)有歧視性要求就放棄申請，而應(yīng)采取更加積極的態(tài)度應(yīng)對；2、處于被歧視群體的求職者，可以通過提高自身的能力來彌補無法改變的特性所帶來的劣勢，也可以通過與企業(yè)溝通，積極爭取就業(yè)機會；3、，為了促進公平的就業(yè)環(huán)境，求職者應(yīng)當敢于對企業(yè)的歧視性行為提出異議。相關(guān)部門1、對于雇主出于自身偏好的招聘歧視行為，需要更加嚴格的法律監(jiān)管體制，通過提高雇主的違法成本而使其在介入歧視性行為時有所顧忌；2、對于雇主出于外部條件限制或工作特征考慮的歧視性行為，政府部門應(yīng)當借助媒體、社會公共服務(wù)部門、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，以及其他社會公益組織加強宣傳，使雇主清楚地認識到自己的行為對求職者所帶來的影響，以減少企業(yè)未察覺到的歧視行為，增加就業(yè)率，促進就業(yè)環(huán)境的公平性；3、采取措施提高求職者對