江門市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法

1、江門市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法（試行）（征求意見稿）第一章總則第一條為加強我市勞動人事兼職仲裁員（以下簡稱兼職仲 裁員）隊伍建設(shè)，提高案件處理水平，根據(jù)中華人民共和國勞 動爭議調(diào)解仲裁法和勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則、人事爭 議處理規(guī)定等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會） 根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行 政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、共青團、 婦聯(lián)、企事業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘 任兼職仲裁員。仲裁委員會組成人員所在單位可推薦符合條件的工作人員 擔任兼職仲裁員備選人員。第三條 兼職仲裁員的

2、招聘、管理、解聘等具體工作，由仲 裁委員會實體辦事機構(gòu)負責。第二章兼職仲裁員的權(quán)利與義務(wù)第四條兼職仲裁員享有以下權(quán)利：（-）依法參加案件審理；（二）根據(jù)辦案情況，獲得辦案補助；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第五條兼職仲裁員應(yīng)當履行以下義務(wù)：（-）公道正派，廉潔自律；（二）依法履行仲裁員職責，做好爭議案件調(diào)解和仲裁工作;（三）保守案件和國家、商業(yè)秘密，不得泄露當事人隱私；（四）不得在所聘任的仲裁委員會代理案件；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章兼職仲裁員的聘任與續(xù)聘第六條兼職仲裁員應(yīng)熟悉勞動人事法律法規(guī)，具有較強的 語言表達能力、文書寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力，未受過刑事處罰、 勞動教養(yǎng)及其他行政

3、或紀律處分，并符合下列條件之一：（-）曾任審判員的（在職審判員除外）；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。第七條申請兼職仲裁員資格，可以個人名義申請或由所在單位推薦，經(jīng)仲裁委員會實體辦事機構(gòu)審核，參加省級以上人力 資源社會保障行政部門組織的勞動人事仲裁員資格培訓(xùn)，取得國 家人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一頒發(fā)勞動人事仲裁員資格證 書后，由仲裁委員會根據(jù)實際需要決定聘任，并頒發(fā)聘書。第八條 兼職仲裁員在同一時間內(nèi)只能被一個仲裁委員會 聘任，聘期一般不超過三年，符合條件的，可連聘連任。第九條 兼職仲裁

4、聘任期滿后，經(jīng)本人申請，仲裁委員會可 根據(jù)實際情況予以續(xù)聘。但有下列情形之一的，不予續(xù)聘：（一）未通過兼職仲裁員續(xù)期培訓(xùn)考核的；（二）其他不宜繼續(xù)擔任兼職仲裁員的情形。第四章兼職仲裁員的日常管理第十條仲裁委員會建立兼職仲裁員個人檔案，由專人負責 管理。第十一條 仲裁委員會應(yīng)制作兼職仲裁員名冊并予以公示。第十二條仲裁委員會實體辦事機構(gòu)根據(jù)年度工作情況確 定兼職仲裁員的辦案任務(wù)。第十三條仲裁委員會根據(jù)仲裁業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，組織兼職 仲裁員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。第五章兼職仲裁員的辦案回避第十四條兼職仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（

5、三）與本案當事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;（四）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人 請客送禮的。前款第（三）項的“其他關(guān)系”系指：1. 與當事人或代理人現(xiàn)在同一單位工作的；2. 現(xiàn)任當事人的法律顧問，或者曾經(jīng)擔任當事人的法律顧 問離任后不滿兩年的；3. 為本案當事人推薦、介紹代理人的；4. 擔任過本案或與本案有關(guān)聯(lián)的案件的證人、鑒定人、勘 驗人、辨護人、訴訟代理人的。第六章兼職仲裁員的考核與獎勵第十五條仲裁委員會根據(jù)兼職仲裁員辦案工作表現(xiàn)進行 年度考核，考核結(jié)果將作為解聘和續(xù)聘的依據(jù)。考核結(jié)果同時反 饋兼職仲裁員所在工作單位。第十六條 兼職仲裁員有下列表現(xiàn)之一的，由

6、仲裁委員會予 以表彰、獎勵：（-）審理案件秉公執(zhí)法，成績顯著的；（二）總結(jié)審理案件實踐經(jīng)驗成果突出，對工作有指導(dǎo)作用 的；（三）有其他突出業(yè)績的。第十七條 兼職仲裁員有下列行為之一，仲裁委員會應(yīng)視情 節(jié)輕重予以批評教育:（-）嚴重違反庭審紀律的；（二）無正當理由未能在規(guī)定審理期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的;（三）因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的;（四）無正當理由未參加仲裁員培訓(xùn)的；（五）其他不認真履行仲裁員職責的行為。第七章兼職仲裁員的解聘第十八條兼職仲裁員有下列行為之一的，仲裁委員會予以解聘:（-）因個人原因不宜繼續(xù)擔任兼職仲裁員；（二）聘期內(nèi)未能完成年度辦案任務(wù)的；（三）有勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則第32條規(guī)定的行 為，且情節(jié)嚴重的；（四）在聘期受到刑事處罰、勞動教養(yǎng)及有玩忽職守、濫用 職權(quán)等嚴重違法違紀行為的。因上述第（三）、（四）項原因解聘的兼職仲裁員，仲裁委員 會今后不再聘任。第十九條 解聘由仲裁委員會實體辦事機構(gòu)提出，報經(jīng)仲裁 委員會同意后予以解聘。仲裁委員會對解聘的兼職仲裁員，給予 書面通