寧化城東中學(xué)教師績效工資

1、寧化城東中學(xué)教師績效工資考核方案（試行）1、指導(dǎo)思想：為貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定，認(rèn)真履行義務(wù)教育法教師法教育法等法律法規(guī)，圍繞學(xué)校工作中心，強(qiáng)化教育教學(xué)管理，促使全校教師立足崗位，真正履行“教學(xué)育人、管理育人、服務(wù)育人”的各項(xiàng)職責(zé)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，推動學(xué)校三個文明建設(shè)，根據(jù)寧教人200910號文件關(guān)于做好教育系統(tǒng)教師績效工資管理的通知精神，經(jīng)校務(wù)會研究，制訂本方案。2、考核對象：方案考核的對象是全校所有在編在崗教師?？己宿k法為：量化評分，依分定檔并發(fā)放績效工資。 3、考核辦法：以學(xué)期為單位，按照學(xué)期考核計分細(xì)則考核，實(shí)行百分制量化計分。其中，

2、考勤分占20分，思想政治表現(xiàn)占20分，工作量占20分，學(xué)期教學(xué)成績(或業(yè)務(wù)工作)占40分，另設(shè)獎勵分。根據(jù)考核對象實(shí)際表現(xiàn)，在自查自評基礎(chǔ)上，由學(xué)校組織有關(guān)人員組成考核組，逐項(xiàng)對照核實(shí)，打出實(shí)際得分，根據(jù)得分多少，確定教師的績效工資。教師的績效考核工資按年度發(fā)放。計算公式為：1學(xué)期考核實(shí)際得分=考勤分+思想政治表現(xiàn)分+工作量分+學(xué)期教學(xué)成績分；（具體計分辦法附后）2教師年度考核得分上學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分×40下學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分×60+獎勵分3教師績效考核實(shí)得工資教師年度考核得分×分值系數(shù)； 注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的績效工資總額÷全校教師考核總

3、分4、本方案經(jīng)校務(wù)會制訂、董事會審核、教代會通過后，報教育主管部門備案，自2009年1月起試行一年。未盡事宜，由校務(wù)會負(fù)責(zé)解釋。5、本方案在試行過程中若與上級有關(guān)文件精神相抵觸的，以上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。學(xué)期考核計分細(xì)則 (滿分100分)一、考勤分(20分)1、曠教（輔）每次扣2分；遲到5分鐘以內(nèi)每次扣0.5分，510分鐘每次扣1分，10分鐘以上每次扣2分；早退每次扣1分；脫崗每次扣1分；未事先請假按曠教（輔）處理。2、坐班：在坐班規(guī)定時間內(nèi)有在校，但簽到缺簽每次扣0.1分(因第一節(jié)有課的除外）；坐班缺席每半天按曠工半天計算扣3分（有課的累計扣分）；遲到或早退30分鐘以內(nèi)的每次扣1分，30-6

4、0分鐘的每次扣2分，60分鐘以上的按曠工半天計算。3、事假： 2天及2天以內(nèi)每天扣0.2分；25天（含）每天扣0.5分；510天（含）每天扣1分，以此類推(以學(xué)期為單位累計，政策性允許事假不扣分)。4、病假：2天及2天以內(nèi)每天扣0.1分；25天（含）每天扣0.3分；510天（含）每天扣0.4分，以此類推(以學(xué)期為單位累計，重病住院者除外)。5、校會、政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)活動、學(xué)校（或年段）組織的活動及各類教學(xué)教研活動，缺席一次扣1分,遲到一次扣0.5；請假每次扣0.1分 。6、每學(xué)期開學(xué)初一周和學(xué)期末最后一周期間請事假、病假（重病住院者除外）、遲到、早退、缺席、曠教、曠工等，按平時的雙倍扣除。二、思

5、想政治表現(xiàn)分（20分）1、在坐班期間，不得做與教育教學(xué)不相關(guān)的事：如閑聊、高聲說笑、上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影、炒股等，若被記錄每次扣0.5分。 2、交繳政治、業(yè)務(wù)、教研等學(xué)習(xí)心得、思想小結(jié)及相關(guān)材料，缺交一次扣0.5分；遲交每次扣0.2分。 3、教師進(jìn)入校園必須佩帶校徽，沒有佩帶?；盏囊淮慰?.2分。4、體罰或變相體罰學(xué)生，凡被發(fā)現(xiàn)或舉報并查實(shí)者，每次扣2-5分。5、利用職務(wù)之便或以教師的身份在校園內(nèi)向?qū)W生推銷或出售任何物品，未經(jīng)批準(zhǔn)亂收費(fèi)或指定學(xué)生購買有關(guān)資料（經(jīng)查實(shí)），每次扣2-4分。6、工作不服從安排，造成工作延誤者，扣1-3分。7、班級每出現(xiàn)一名流生，扣該班班主任2分，扣掛班級老師1分

6、，扣其他科任教師每人0.5分。8、酒后進(jìn)班級上課或輔導(dǎo)，每次扣1分。9、亂收費(fèi)者，除退還所有款項(xiàng)外，每次扣2-5分。三、教學(xué)人員教學(xué)工作量分(20分) 相關(guān)教學(xué)人員的周課時數(shù)達(dá)到下表要求為滿工作量，計20分。科目人員 節(jié)數(shù)語、數(shù)、英理、化 、政、史、地、生體、圖、音、勞、計普通教師101212141214處室主任688101012校級成員345668以上表范圍為標(biāo)準(zhǔn)，每超出（少）一節(jié)，則增（減）1分。四、教學(xué)人員教學(xué)成績分（40分）（一）統(tǒng)考學(xué)科學(xué)期考核教學(xué)成績計分辦法 1、以所任班級為一個教學(xué)單位，在統(tǒng)考中平均分列縣中學(xué)的名次計分（20分）： 相當(dāng)于縣名次一二三四分 值1916100計分辦法

7、：平均分比縣第一名每高出0.5分加0.5分值，20分封頂；比縣第二名每高1分加1分值，18分封頂；比縣第三名每高1分加1分值，14分封頂。 2、以所任班級為一個教學(xué)單位，在統(tǒng)考中優(yōu)秀率列縣中學(xué)的名次計分（10分）：相當(dāng)于縣名次一二三四分 值9630計分辦法：優(yōu)秀率比縣第一名每高出1%分加0.1分值，10分封頂；比縣第二名每高2%分加0.1分值，8分封頂；比縣第三名每高2%分加0.1分值，5分封頂。3、以所任班級為一個教學(xué)單位，在統(tǒng)考中及格率列縣中學(xué)的名次計分（10分）：相當(dāng)于縣名次一二三四分 值9740計分辦法：及格率比縣第一名每高出1%分加0.2分值，10分封頂；比縣第二名每高1%分加0.2

8、分值，8分封頂；比縣第三名每高1%分加0.1分值，6分封頂。說明：1、以同年級學(xué)科備課組為單位，以平均分和優(yōu)秀率為參照，若年級學(xué)科平均分和優(yōu)秀率均位列縣第一名則年級備課組成員均享受個人教學(xué)成績考核分的100%；若年級學(xué)科平均分和優(yōu)秀率有一項(xiàng)位列縣第一名而另一項(xiàng)位列縣第二名則年級備課組成員均享受個人教學(xué)成績考核分的70%；若年級學(xué)科平均分和優(yōu)秀率兩項(xiàng)都位列縣第二名則年級備課組成員均享受個人教學(xué)成績考核分的50%；若年級學(xué)科平均分和優(yōu)秀率在全縣的排名出現(xiàn)其他情況則年級備課組成員都不享受個人教學(xué)成績考核分。2、各科成績均按試卷原始總分分計算。每位教師的個人成績以教學(xué)單位計算，對于流生、缺考生等均按零

9、分計算成績（轉(zhuǎn)出、借出、休學(xué)除外）。3、各學(xué)科由教務(wù)處統(tǒng)一安排集體評卷，統(tǒng)一登分，統(tǒng)一質(zhì)量分析，登分后未經(jīng)教務(wù)處審核個人不得以任何理由更改成績。 4、統(tǒng)考學(xué)科分別以上、下學(xué)期縣統(tǒng)考成績計分。個人成績以學(xué)校教務(wù)處公布的成績?yōu)闇?zhǔn)，各校成績以教育局公布的成績?yōu)闇?zhǔn)。5、若會考科目未舉行縣統(tǒng)考，則參照技能科計分辦法計分。6、下學(xué)期畢業(yè)班教師的成績以中考成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行考評。（二）技能科(體育、美術(shù)、音樂、勞技、計算機(jī))考核按照民意測評計分辦法1、民意測評分（10分）由教務(wù)處在每學(xué)期末隨機(jī)抽取被考核教師該學(xué)期所任教年段班級的部分學(xué)生進(jìn)行測評。測評分為“滿意，不滿意”兩類，測評細(xì)則由教務(wù)處制訂。被抽取的學(xué)生數(shù)

10、不少于該教師任各教班級學(xué)生總數(shù)的20%。(測評表另制)“滿意率”以80%計6分為起點(diǎn)，每超出（或低于）1%,則增加（或減少）0.2分，若“滿意率”低于70%（含）的,則該項(xiàng)不得分。2、考核組綜合考評（30分）根據(jù)技能科教師一學(xué)期來的工作情況和在校表現(xiàn)，由考核組所有成員、技能組教研組組長、教務(wù)處人員組成技能科綜合考評組對技能科的教師進(jìn)行綜合考評。考評分為優(yōu)（25-30分）、良（20-24分）、合格（14-19分）、不合格四個等級。所有考評組成員的平均分為該教師此項(xiàng)的最后得分。（三）、教學(xué)人員的實(shí)際課時數(shù)沒有達(dá)到應(yīng)有課時數(shù)的，其最終教學(xué)成績分的計算方法為：個人教學(xué)成績分×實(shí)際周課時數(shù)&#

11、247;該學(xué)科應(yīng)有最高周課時數(shù)；超課時的教師若有領(lǐng)取超課時補(bǔ)貼的，按滿課時計算。（四）、以年級為單位，凡有縣（或縣以上）教育行政主管部門組織的學(xué)期統(tǒng)考，每個考試科目的平均分、及格率、優(yōu)秀（優(yōu)生）率應(yīng)居全縣第一。若達(dá)不到要求，每項(xiàng)扣除該年級全體科任教師學(xué)期考核分每人5分，不同科目要累計計算。五、獎勵分：獎勵項(xiàng)目認(rèn)定時間每學(xué)年初9月1日至學(xué)年末8月31日，時間以下文或相應(yīng)佐證文本日期為準(zhǔn)，教務(wù)處、德育處若無登記備案，不予認(rèn)定。教師節(jié)表彰的先進(jìn)或優(yōu)秀不計入獎勵分的范圍內(nèi)。獎勵分只計入年度考核，不計入學(xué)期考核；每項(xiàng)獎勵分每學(xué)年只計一次，取單項(xiàng)最高分，不累計計算。1、課題研究、論文、公開課獎勵分標(biāo)準(zhǔn)(1

12、)課題研究在結(jié)題當(dāng)年分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)給以獎勵縣級課題：組長2分，組員0.5分 市級課題：組長4分，組員1分省級課題：組長6分，組員1.5分 國家級課題：組長8分，組員2分(2)論文的內(nèi)容僅限于德育、學(xué)科教學(xué)、課件制作、輔導(dǎo)青年教師、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)五個方面。市級(含市級CN)：2分省級匯編：3分省級及以上公開發(fā)表(含CN刊物)：4分(3)由教育主管部門組織的公開課（含送教下鄉(xiāng)）縣級：1分 市級：2分 省級：4分2、指導(dǎo)學(xué)生競賽獎勵計分標(biāo)準(zhǔn)：(1)校內(nèi)競賽：經(jīng)教務(wù)處審核同意，學(xué)校批準(zhǔn)，年段或教研組每學(xué)年可組織一次同年段同學(xué)科（技能科除外）或綜合科競賽(校運(yùn)動會除外)，學(xué)生獲年段前6名的科任教師每人次加

13、0.2分，可累計，0.6分封頂。年段或教研組應(yīng)及時將競賽方案、過程、結(jié)果報教務(wù)處備案。(2)校外競賽：A、競賽及獲獎原則上以縣教育行政部門單獨(dú)組織（或聯(lián)合其他單位組織）或市級以上教研部門發(fā)文為準(zhǔn)。B、競賽以1人次最高級別計分，不重復(fù)。若設(shè)特別獎，則特別獎當(dāng)作一等獎，一等獎當(dāng)作二等獎，以此類推。C、獎勵分計分標(biāo)準(zhǔn)：縣一等獎或第一名：0.5分 市二等獎或第二名：0.5分市一等獎或第一名：1分 省三等獎或第三名：2分省二等獎或第二名：3分 省一等獎或第一名及以上：4分省及省以上鼓勵獎或優(yōu)勝獎，按縣一等獎計分。指導(dǎo)學(xué)生在市級以上報刊雜志發(fā)表作品： 1分。D、體育、美術(shù)、音樂、勞技、計算機(jī)教師若有組織學(xué)

14、生參加縣教育行政部門單獨(dú)組織（或聯(lián)合其他單位組織）或市級以上教研部門組織的相關(guān)專業(yè)團(tuán)體競賽，獲綜合獎第一名，則獎勵指導(dǎo)教師3分，第二名則獎勵指導(dǎo)教師1分，市綜合獎按照縣級翻倍計分，省綜合獎按照市翻倍計分。若指導(dǎo)教師為多人的則平均分配獎勵分。 3、教師個人榮譽(yù)計分標(biāo)準(zhǔn)： (1)綜合獎以學(xué)年為單位，每人限1次最高級別計算。(級別以職改文件規(guī)定執(zhí)行)獎勵分計分標(biāo)準(zhǔn)：校級1分 科局級2分 縣處級3分 市廳級4分 省部級及以上5分(2)教師單項(xiàng)業(yè)務(wù)競賽獎勵原則上以教育行政部門或市級以上教研部門發(fā)文為準(zhǔn)。 獎勵分計分標(biāo)準(zhǔn)：縣一等獎或第一名：1分 市二等獎或第二名：1分市一等獎或第一名：2分 省三等獎或第三

15、名：2分省二等獎或第二名：3分 省一等獎或第一名及以上：4分六、在學(xué)期量化考核中有下列情況之一者，該學(xué)期的學(xué)期考核不得分1、嚴(yán)重違反四項(xiàng)基本原則，違法亂紀(jì)(被有關(guān)部門通報或被公安機(jī)關(guān)行政處罰)，違反計劃生育政策，造成不良影響和后果者。2、利用職務(wù)之便或以教師的身份在校園內(nèi)向?qū)W生推銷或出售任何物品，未經(jīng)批準(zhǔn)指定學(xué)生購買有關(guān)資料，經(jīng)教育不改者。 3、工作不服從安排，經(jīng)解釋說明仍不接受，造成工作延誤者，做思想教育工作后仍頑固拒絕者。4、體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良后果，影響惡劣者。5、因工作失職，造成師生傷亡事故或直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大者。6、考試成績弄虛作假，故意泄露試題內(nèi)容或更改、抬高考試成績者。7、考勤分低于10分（含）者（重病住院者除外）。8、思想政治表現(xiàn)低于15分（含）者。9、統(tǒng)考學(xué)科學(xué)期教學(xué)成績中的平均分或優(yōu)秀率或及格率低于全縣第四名