最新企業(yè)薪酬福利管理制度

1、薪酬福利治理制度第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和治理模式 , 遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事治理 政策, 結(jié)合人力資源治理規(guī)章 , 為規(guī)范公司薪酬福利治理 , 特制定本 制度。第二條 薪酬治理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率 優(yōu)先, 兼顧公平三大差不多原則以及依照激勵(lì)、 高效、簡(jiǎn)單、有用原 則而制定。第三條 在薪酬分配治理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力 以及職員所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、職員貢獻(xiàn)大小等因素。第四條 本制度所指薪酬均為稅前額度，個(gè)人所得稅屬個(gè)人工資部分， 由公司代扣代繳。第五條 公司遵循法律的規(guī)定提取薪酬總額、福利費(fèi)用，代扣代繳法定保險(xiǎn)等項(xiàng)目第二章 適用范圍第六

2、條 公司全體職員第三章 差不多原則第七條 工資定義本制度所指的薪酬福利包括：1 按月發(fā)給職員的起薪工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額；2 依照公司業(yè)績(jī)和職員個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放的年度獎(jiǎng)金；3 法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及其它；4 公司依照崗位特點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)情況提供的其它福利。第八條 支付 / 領(lǐng)取方式1 公司實(shí)行銀行卡打入帳號(hào)以及現(xiàn)金發(fā)放兩種方式支付工資。2領(lǐng)取工資時(shí)， 必須依照規(guī)定的手續(xù)， 在工資條上簽字， 以便查核。第九條 扣除額列各項(xiàng)須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅；2. 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分；其他按國(guó)家法令、公司有關(guān)諸職員手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例中的違紀(jì)扣款、 考勤制度扣款

3、、全勤獎(jiǎng)金扣款等應(yīng)予扣除的款項(xiàng)。第十條 工資計(jì)算時(shí)刻及給付日期1. 工資計(jì)算期間為上月全月，并于本月10日支付月工資。如遇支付工資日為休假日時(shí)，提早或向后順延至正式上班兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2. 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，工資主管應(yīng)提早一日公示或通知各部門(mén)。第一條發(fā)放流程第十二條 歸還義務(wù)因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額。否 則，能夠在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十三條 時(shí)效職員對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，能夠提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)。 但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第四章 薪酬福利結(jié)構(gòu)第十四條 公司實(shí)行以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體 系。1 職務(wù)等級(jí)依照所在崗位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確定職務(wù)等級(jí)。第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)以簡(jiǎn)單有用為原則， 公司工資結(jié)構(gòu)包括： 起薪、績(jī) 效獎(jiǎng)金、房屋補(bǔ)貼、加班工資、全勤獎(jiǎng)金、工齡工資總額等。1 起薪：指公司按