基于SEM的安全氛圍需求-認(rèn)識(shí)-參與模型實(shí)證研究

1、基于SEM勺安全氛圍需求-認(rèn)識(shí)-參與模型實(shí)證研究摘要：安全氛圍測(cè)評(píng)是研究企業(yè)當(dāng)前安全管理進(jìn)程和安全文化發(fā)展現(xiàn)狀的重要方法之一。本文回顧和總結(jié)了國(guó)外安全氛圍診斷與測(cè)評(píng)的典型結(jié)構(gòu)方程（SEM）模型。提出安全氛圍需求-認(rèn)知-參與模型及5因子結(jié)構(gòu)，就模型中的安全需求、安全認(rèn)知、安全參與、安全地位、安全實(shí)施各因子及要素之間關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。所采用的數(shù)據(jù)模型處理和分析方法對(duì)當(dāng)前安全管理模式和安全文化測(cè)評(píng)技術(shù)探究具有重要參考價(jià)值。關(guān)鍵詞：安全科學(xué)技術(shù)結(jié)構(gòu)方程（SEM）模型安全氛圍因子結(jié)構(gòu)*一、.一國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：50474032，705330500引言1980年,祖哈在對(duì)以色列制造業(yè)的安全

2、現(xiàn)狀調(diào)查研究中,首次提出安全氛圍（safetyclimate）概念并將之定義為“組織內(nèi)員工共享的對(duì)于具有風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境的認(rèn)知”1。此后，美國(guó)Dedobbeleer、法國(guó)Niskanen、英國(guó)Cheyne、Cox和Flin、澳大利亞Neal等先后對(duì)安全氛圍開展研究并采用相似定義2-6。結(jié)合我國(guó)當(dāng)前安全管理現(xiàn)狀，安全氛圍（氣氛）可定義為“在某一特定時(shí)期內(nèi)，由一系列可被員工認(rèn)知的關(guān)鍵要素所組成的，能夠反映目標(biāo)企業(yè)內(nèi)部當(dāng)前的安全文化屬性、以及企業(yè)組織行為的安全管理現(xiàn)狀”；安全氛圍的當(dāng)前研究重點(diǎn)應(yīng)集中于安全氛圍的本質(zhì)結(jié)構(gòu)、有助于企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的安全氛圍測(cè)評(píng)方法、合適的安全氛圍測(cè)評(píng)要素和量化工具等；其中，影

3、響因子的結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵要素的確定，以及因子之間、因子和從屬要素之間的數(shù)量化關(guān)系建模是開展安全氛圍研究的核心問題7。1基于SEM勺安全氛圍研究模型SEM（StructureEquationModeling），也叫做結(jié)構(gòu)方程分析或結(jié)構(gòu)方程建模，是一門基于統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)的研究方法，通過有效整合多元回歸和因素分析方法以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)評(píng)估一系列相互關(guān)聯(lián)的因果關(guān)系8，從而達(dá)到處理復(fù)雜的多變量研究數(shù)據(jù)的探究與分析目的；適用于含隱變量、自變量相關(guān)、存在變量誤差、多個(gè)應(yīng)變量等復(fù)雜條件下的建模以及不同模型之間的比較。鑒于安全氛圍的量化研究中具有社會(huì)學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的交叉學(xué)科特點(diǎn)，因此，結(jié)構(gòu)方程的建模原理與路徑

4、模擬技術(shù)正逐步在安全氛圍研究中得以運(yùn)用。當(dāng)前，具有代表性意義的模型主要包括安全氛圍的行為模型、安全氛圍的態(tài)度模型、安全氛圍的認(rèn)知模型以及安全氛圍的社會(huì)技術(shù)模型，等等。1.1 安全氛圍的行為模型Neal9認(rèn)為企業(yè)的組織氛圍和安全氛圍對(duì)個(gè)人行為的安全性具有顯著影響作用。在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程中，有關(guān)組織氛圍的各種體系化文件的建設(shè)、管理實(shí)施與完善程度，直接作用于企業(yè)安全氛圍，并對(duì)員工的安全參與積極性產(chǎn)生間接影響；而企業(yè)安全氛圍與員工的安全知識(shí)、安全動(dòng)機(jī)、對(duì)安全規(guī)章制度的遵守程度以及安全參與的積極性有關(guān)。Neal對(duì)組織氛圍、安全氛圍和個(gè)人行為關(guān)系開展研究，認(rèn)為企業(yè)組織氛圍對(duì)安全氛圍產(chǎn)產(chǎn)生直接作用，并間接影響到

5、個(gè)人的行為安全性；首次提出安全氛圍的組織一行為模型。0.35圖1.1：安全氛圍的組織一一行為模型Fig.1.1:Organization-behaviormodelforsafetyclimateSusannaLarssorn10針對(duì)建筑企業(yè)安全氛圍和個(gè)人行為安全性的相關(guān)關(guān)系，建立了安全氛圍的心理-行為模型，認(rèn)為：安全氛圍的形成、發(fā)展與員工的心理氛圍建設(shè)密切相關(guān)；員工的心理氛圍直接影響現(xiàn)場(chǎng)工作狀態(tài)、工作滿意程度、建筑安全行為；安全知識(shí)和安全動(dòng)機(jī)對(duì)個(gè)人行為、員工之間的交互行為產(chǎn)生影響；心理氛圍的建設(shè)與員工的安全知識(shí)和安全參與動(dòng)機(jī)有關(guān)，并通過這兩個(gè)因子間接影響到個(gè)人行為和交互行為。圖1.2:安全氛

6、圍的心理一一行為模型Fig.1.2:Psychological-behaviormodelforsafetyclimate1.2 安全氛圍的態(tài)度模型Oi-lingSiu11在對(duì)香港建筑業(yè)的安全氛圍調(diào)查研究過程中，認(rèn)為：安全態(tài)度和安全信息溝通交流的有效性、心理壓力等對(duì)事故產(chǎn)生具有顯著作用；心理壓力作為安全態(tài)度和事故的中間載體，應(yīng)在安全氛圍量化研究中予以考慮。并據(jù)此提出安全氛圍的態(tài)度模型：認(rèn)為安全態(tài)度與工作壓力、工作滿意程度和職業(yè)傷害直接相關(guān)；與安全信息的交流溝通有效性呈顯著性相關(guān)；安全信息的交流溝通有效性與工作滿意程度、職業(yè)傷害直接相關(guān)，并間接影響事故率；安全態(tài)度直接影響壓力并對(duì)事故率產(chǎn)生間接作

7、用。05聿*pjo.OD1圖1.3:安全氛圍的態(tài)度模型Fig.1.3:Attitudemodelforsafetyclimate1.3 安全氛圍的認(rèn)知模型T.Rundmo12提出的安全氛圍認(rèn)知模型認(rèn)為：?jiǎn)T工的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力、安全態(tài)度和安全行為是企業(yè)安全氛圍構(gòu)成的基本因子；風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力對(duì)安全態(tài)度呈顯著相關(guān)；安全態(tài)度決定個(gè)人行為的安全性；違反規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲力度、安全規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位和員工風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力之間的路徑效應(yīng)關(guān)系不顯著；員工的非安全行為、安全規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與企業(yè)對(duì)違反規(guī)章制度所采取的獎(jiǎng)懲力度之間呈顯著相關(guān)。圖1.4:安全氛圍的認(rèn)知模型Fig.1.4:Perceptionmo

8、delforsafetyclimate1.4 安全氛圍的社會(huì)技術(shù)模型KarenA.Brown13認(rèn)為：安全氛圍與社會(huì)影響力度、行為的安全性和技術(shù)的進(jìn)步程度等有關(guān)；特別是社會(huì)、技術(shù)對(duì)企業(yè)安全氛圍構(gòu)成具有顯著影響，事故風(fēng)險(xiǎn)、安全氛圍（文化）、生產(chǎn)壓力直接影響安全績(jī)效和安全態(tài)度并間接影響行為的安全性。提出安全氛圍的社會(huì)技術(shù)模型：安全氛圍與風(fēng)險(xiǎn)對(duì)員工的壓力有直接影響，并間接作用于安全態(tài)度、安全績(jī)效、員工的行為安全性；壓力直接影響到安全態(tài)度和安全績(jī)效，間接影響員工的行為安全性。圖1.5:安全氛圍的社會(huì)技術(shù)模型Fig.1.5:Social-technicalmodelforsafetyclimate1.5

9、 安全氛圍測(cè)評(píng)模型的應(yīng)用分析國(guó)外這些模型已取得較好的應(yīng)用效果，對(duì)推進(jìn)企業(yè)安全管理和安全文化發(fā)展研究具有積極作用。但由于上述模型研究的側(cè)重點(diǎn)和企業(yè)背景不同，有關(guān)安全氛圍測(cè)評(píng)的因子結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵要素因此存在一定的差異，不能簡(jiǎn)單地引用。鑒于當(dāng)前安全氛圍測(cè)評(píng)在國(guó)內(nèi)的研究處于起步階段，且國(guó)內(nèi)安全管理水平、安全文化背景與發(fā)達(dá)國(guó)家存在顯著差距，單純地把國(guó)外研究的成果借鑒使用，不能滿足中國(guó)國(guó)情需求；因此，必須在前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)企業(yè)安全管理現(xiàn)狀，開展研究；對(duì)安全氛圍的基本構(gòu)成因子和關(guān)鍵要素組合的相關(guān)模型假設(shè)和驗(yàn)證必須符合國(guó)內(nèi)企業(yè)需求。2需求-認(rèn)識(shí)-參與模型的假設(shè)文獻(xiàn)表明，當(dāng)前安全氛圍構(gòu)成要素的研究主要集中

10、于企業(yè)的安全管理、組織結(jié)構(gòu)、管理監(jiān)督作用、信息交流及反饋、安全業(yè)務(wù)方案、員工參與、安全行為、安全信仰以及安全價(jià)值觀等等方面14。本文在總結(jié)分析前人研究基礎(chǔ)上，就國(guó)內(nèi)企業(yè)安全氛圍的因子構(gòu)成和關(guān)鍵要素予以考慮，并提出需求-認(rèn)識(shí)-參與模型的相關(guān)假設(shè)。2.1 安全氛圍因子結(jié)構(gòu)假設(shè)在文獻(xiàn)參考的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)企業(yè)安全管理特點(diǎn)，通過對(duì)比分析、專家探討、員工訪談等方法，提出本文安全氛圍測(cè)評(píng)研究的5因子結(jié)構(gòu)，即安全實(shí)施（因子1）、安全認(rèn)識(shí)（因子2）、安全地位（因子3）、安全參與（因子4）、安全需求（因子5）。其中：安全實(shí)施（因子1）：企業(yè)中組織層面上對(duì)安全工作的落實(shí)情況；安全認(rèn)識(shí)（因子2）：個(gè)人對(duì)安全有關(guān)問題

11、的具體看法；安全地位（因子3）：對(duì)安全的認(rèn)識(shí)和需求程度，決定了安全在企業(yè)組織中的地位，即對(duì)安全問題的認(rèn)識(shí)不足，對(duì)安全狀態(tài)的需求不高，常決定了安全問題、安全專業(yè)人士在社會(huì)、企業(yè)等組織團(tuán)體中的劣勢(shì)地位；安全參與（因子4）：既包括員工對(duì)各類日常安全工作的參與，也包括對(duì)專門培訓(xùn)的參與，該因子既受到安全認(rèn)識(shí)和需求（因子2、5）的交互影響，也受到安全工作實(shí)施質(zhì)量和安全在企業(yè)中的地位影響，反之，安全參與的積極程度對(duì)上述四個(gè)因子也有顯著作用；安全需求（因子5）：企業(yè)管理組織和個(gè)人在安全認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的對(duì)相關(guān)安全問題的期望與實(shí)際表現(xiàn)。假設(shè)：組織和個(gè)人的安全需求、個(gè)人的安全認(rèn)識(shí)、安全參與積極程度這三個(gè)因子之間存

12、在相互影響關(guān)系，同時(shí)對(duì)安全地位和安全實(shí)施因子也具有因果聯(lián)系，并且可以產(chǎn)生直接影響；安全地位和安全實(shí)施因子本身也具有一定的因果關(guān)系，而且相互作用。在滿足上述假設(shè)條件下，確定被測(cè)企業(yè)的安全氛圍構(gòu)成因子和內(nèi)部隸屬要素，并予以理論定義，可以明確研究的思路，為理論模型的建立奠定基礎(chǔ)工作。2.2 安全氛圍的需求-認(rèn)識(shí)-參與理論模型本文安全氛圍理論模型的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)中，安全需求、安全認(rèn)識(shí)、安全參與均為外源變量（自變量），安全地位、安全實(shí)施為內(nèi)生變量（因變量）。其中：安全需求、安全認(rèn)識(shí)、安全參與分別有單向的箭頭指向安全地位、安全實(shí)施，這說明安全地位、安全實(shí)施分別受到安全需求和安全認(rèn)識(shí)、安全參與的影響。安全需求、安

13、全認(rèn)識(shí)因子、安全參與各包含若干個(gè)外源指標(biāo)要安全地位和安全實(shí)施分別包含若干個(gè)內(nèi)生指標(biāo)要素，以及相應(yīng)的素，以及相應(yīng)的測(cè)量誤差；測(cè)量誤差。如圖2.1所示:rFig.2.1Structuralfoundationoftheoreticmodelforsafetyclimate根據(jù)安全氛圍理論模型的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)圖2.1,可以確定理論模型研究的假設(shè)關(guān)系：Hi：假設(shè)安全需求因子對(duì)安全地位因子沒有正向影響；H2：假設(shè)安全需求因子對(duì)安全實(shí)施因子沒有正向影響；H3:假設(shè)安全認(rèn)識(shí)因子對(duì)安全地位因子沒有正向影響；H4:假設(shè)安全認(rèn)識(shí)因子對(duì)安全實(shí)施因子沒有正向影響；匕：假設(shè)安全參與因子對(duì)安全地位因子沒有正向影響；H6：假設(shè)安

14、全參與因子對(duì)安全實(shí)施因子沒有正向影響。3研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集3.1問卷開發(fā)與設(shè)計(jì)根據(jù)文獻(xiàn)調(diào)查15-18,目前國(guó)外開展安全氛圍量化研究的調(diào)查問卷主要包括：Aberdeen大學(xué)發(fā)掘的遠(yuǎn)海天然氣開采業(yè)的80條款安全問卷(OSQ99,OffshoreSafetyQuestionnaire-AberdeenUniversity)、英國(guó)的HSE開發(fā)的健康與安全氛圍測(cè)評(píng)工具(CST,HealthandSafetyClimateSurveyTool-HSE)、職業(yè)心理中心發(fā)掘的安全文化問卷(SafeCQ,SafetyCultureQuestionnaire-OccupationalPsychologyCentr

15、e)、QuestEvaluationsandDatabasesLtd開發(fā)的安全氛圍測(cè)評(píng)問卷(QSCQ,QuestEvaluationsandDatabasesLtdSafetyClimateQuestionnaire)、鐵路安全與標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)研發(fā)的安全文化調(diào)查工具(RSSB,RailSafetyandStandardsBoardSafetyCultureTool)、RobertGordon大學(xué)電算化安全氛圍測(cè)評(píng)問卷(CSCQ,ComputerisedSafetyClimateQuestionnaire-RobertGordonUniversity)、Loughborough大學(xué)的安全氛圍評(píng)價(jià)工具

16、(LSCAT,TheLoughboroughUniversitySafetyClimateAssessmentToolkit)、SercoAssurance安全文化測(cè)評(píng)工具(SASCAT,SercoAssuranceSafetyCultureAssessmentTool),在文獻(xiàn)參考的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)安全系開發(fā)的針對(duì)企業(yè)安全現(xiàn)狀調(diào)查診斷的ESDQ(EnterpriseSafetyDiagnosisQuestionnaire)問卷中有關(guān)要素的確定和問題的選擇方式，經(jīng)調(diào)整和修改后，作為安全氛圍研究的基本構(gòu)成項(xiàng)目，篩選出32條款、24個(gè)要素,并采用李可特(Lierkt)量表法確定5分

17、值，由最低1分到最高5分變化。3.2 安全氛圍調(diào)查問卷的試測(cè)課題組隨機(jī)抽選30人進(jìn)行問卷試測(cè)，并對(duì)答題結(jié)果采用SPSS12.*用統(tǒng)計(jì)軟件，就問卷的信度和效度予以檢測(cè)。3.2.1 安全氛圍調(diào)查問卷的信度檢驗(yàn)鑒于安全氛圍調(diào)查主要涉及態(tài)度、意見等認(rèn)知性問題，因此本問卷設(shè)計(jì)的信度試測(cè)所采用的方法主要是最常用于意見式問卷調(diào)查可靠性檢驗(yàn)的a信度系數(shù)法，其公式如下:a=4(1(3-1)其中，k為問卷中題項(xiàng)的總數(shù)，S2為第i題得分的題內(nèi)方差，S2為全部題項(xiàng)總得分的方差。借助于專業(yè)軟件SPSS12.0,本問卷試測(cè)的信度統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的內(nèi)部一致性值為0.789,表明該問卷的可靠性較好，能夠滿足調(diào)查要求。3.2.2 安全

18、氛圍調(diào)查問卷的效度檢驗(yàn)本問卷的效度試測(cè)主要采用因子分析的結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)法，通過從問卷中提取部分公因子，以反映變量之間的關(guān)聯(lián)程度及問卷的基本結(jié)構(gòu)：根據(jù)SPSS12.0對(duì)試測(cè)樣本的統(tǒng)計(jì)運(yùn)算，本問卷結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)中的公共因子累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)到70.06%,各問卷?xiàng)l款在其所屬公共因子上具有較高的載荷（大于0.4）。3.2.3 安全氛圍調(diào)查問卷的修正在經(jīng)項(xiàng)目分析、CR（CriticalRatio）值檢驗(yàn)、主成分分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了因子旋轉(zhuǎn)，并對(duì)問卷?xiàng)l款進(jìn)行了調(diào)整和刪除，獲得安全氛圍問卷調(diào)整后的5因子14個(gè)組成要素的結(jié)構(gòu)，問卷已基本能夠滿足安全氛圍調(diào)查診斷需求。3.3 確定調(diào)查對(duì)象考慮到近年來城市務(wù)工人員來自不同

19、地域、文化背景差異顯著，且主要集中于商業(yè)企業(yè)，因此本文以北京某電子商城作為安全氛圍調(diào)查研究樣本。并針對(duì)不同層次的員工開展調(diào)查，以承包商經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立柜臺(tái)為發(fā)放目標(biāo)，即一個(gè)柜臺(tái)為一測(cè)試單元（相當(dāng)于其它行業(yè)中的班組），按各柜臺(tái)內(nèi)員工數(shù)量發(fā)放問卷，現(xiàn)場(chǎng)答題并當(dāng)時(shí)回收問卷。共發(fā)放問卷150份，歷時(shí)1個(gè)月；問卷回收后，經(jīng)整理和分析，對(duì)于沒有全部回答完畢的問卷、答案中存在大量同一性答案的問卷進(jìn)行檢查，并刪除不符合測(cè)試要求的問卷27份，發(fā)放回收率達(dá)82%被測(cè)樣本中性別分布：男性64人，女性為59人，比率1.085：1。年齡分布：35歲以下的青壯年占樣本總數(shù)的78.86%；超過45歲的員工6人，占樣本總數(shù)的4.8

20、8%；3545歲的中青年為20人，占樣本總數(shù)的16.26%。工作年限分布：不到一年的員工12人，占樣本總數(shù)9.76%,且大多是初次來京務(wù)工者；13年工作經(jīng)驗(yàn)的31人，占樣本總數(shù)的25.2%,具有一定的專業(yè)培訓(xùn)和技能教育經(jīng)歷；具有310年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，占樣本總數(shù)的42.28%（52人），屬常年在外務(wù)工人員，具有比較豐富的工作履歷，大多從事過不同的行業(yè)，且包含不少柜臺(tái)承包商；超過10年工作經(jīng)驗(yàn)的被測(cè)人員有28人，占樣本總數(shù)的22.76%,基本為從事管理和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)人員。3.4探索性因子分析本研究首先采用SPSS12.0a件，對(duì)所獲得原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。3.4.1方差累計(jì)貢獻(xiàn)率安全氛圍因子結(jié)

21、構(gòu)及關(guān)鍵要素組成的因子旋轉(zhuǎn)后方差累計(jì)貢獻(xiàn)率表3.1。表3.1因子旋轉(zhuǎn)后方差累計(jì)貢獻(xiàn)率Table3.1Variancecumulativepercentafterrotationsumsofsquaredloadings成分序號(hào)特征值方差貢獻(xiàn)率累計(jì)貢獻(xiàn)率特征值方差貢獻(xiàn)率累計(jì)貢獻(xiàn)率12.87120.50520.5051.95513.96313.96322.09714.97735.4831.94013.85927.82231.3209.43144.9141.63111.65239.47441.2508.93253.8451.60611.46850.94251.1047.88961.7341.5111

22、0.79261.73460.9606.86068.594注:因子9次旋轉(zhuǎn)后結(jié)果70.7675.47774.07180.7305.21279.28390.6214.43383.715100.5183.70187.417110.5033.59091.007120.4803.42794.433130.4243.03097.463140.3552.537100.000本研究采用最大方差（Varimax）矩陣旋轉(zhuǎn)法，在各要素的因子載荷系數(shù)最小值大于0.5,特征值大于1的基礎(chǔ)上，經(jīng)過9次旋轉(zhuǎn)及運(yùn)算以后，前5個(gè)因子成分的方差累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)到61.734%,已經(jīng)基本能夠解釋安全氛圍的總體現(xiàn)狀，可以滿足進(jìn)一步的分

23、析與研究需求。3.4.2 信度與效度檢驗(yàn)為保證研究?jī)?nèi)容的相關(guān)一致性，各因子和內(nèi)部組成要素具有較高的可靠性和準(zhǔn)確性，本次安全氛圍問卷調(diào)查結(jié)果的信度與效度統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果分別見下表3.2。表3.2各因子分量表之間及與總分的相關(guān)性分析Table3.2Correlationandsignificanceanalyzedforeachfactor項(xiàng)目總分安全實(shí)施安全認(rèn)識(shí)安全地位安全參與總分安全T7*0.182*0.622實(shí)施T8*0.270T10*0.370安全Ti*0.671-0.069*0.368認(rèn)識(shí)T2*0.477T3*0.395安全T4*0.486*0.3450.094*0.771地位T11*0.5

24、67T12*0.165安全T5*0.338*0.386-0.146*0.249*0.493參與T6*0.591安全T9*0.328-0.0500.150*0.249-0.037*0.440需求T13*0.278T14*0.221附注：*pv0.01,*pv0.05根據(jù)相關(guān)系數(shù)矩陣表3.2,安全氛圍的14條關(guān)鍵要素的內(nèi)部相關(guān)系數(shù)顯著性變化范圍介于0.1830.489之間，除個(gè)別要素之間的相關(guān)系數(shù)小于0.1外，大部分要素之間的相關(guān)系數(shù)在0.10.3內(nèi)變化。其中因子分量表與總分的相關(guān)系數(shù)量值處在0.3680.771變化范圍，相關(guān)均達(dá)到統(tǒng)計(jì)顯著水平p0.01。14個(gè)項(xiàng)目要素與總分的相關(guān)系數(shù)為0.165

25、0.486,相關(guān)顯著水平分別為p0.01和p0.05,表明因子分量表和總分的效度較高。各項(xiàng)目要素與總分的相關(guān)系數(shù)顯著，表明要素與總分之間白效度也滿足要求。因子1與因子3、因子1與因子4、因子3與因子4、因子3與因子5之間的相關(guān)系數(shù)顯著，表明了各因子之間存在較好的相關(guān)性。3.4.3 分析調(diào)查樣本的安全氛圍5因子14個(gè)組成要素的結(jié)構(gòu)關(guān)系，見表3.3。表3.3安全氛圍問卷調(diào)查因子結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵要素統(tǒng)計(jì)分析表Table3.3Statisticaldataandanalyticalresultofsafetyclimatequestionnaire因子問卷?xiàng)l款組成要素均值標(biāo)準(zhǔn)差載荷Cronbacha1丁7：

26、安全管理方案及實(shí)施質(zhì)量2.1791.2610.7200.630安全T8：安全會(huì)議質(zhì)量1.6671.1210.744實(shí)施T10:工作外安全管理力度3.1380.7050.6312Ti：安全和發(fā)展是否矛盾3.8780.7530.7930.659安全T2：安全是否與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合3.8940.9300.801認(rèn)識(shí)T3:安全是否決定于安全意識(shí)3.4231.0710.6183T4：高級(jí)管理層致力于安全的程度2.3171.5430.5520.514安全T11：安全業(yè)績(jī)是否得到肯定2.3901.3770.713地位T12：安全設(shè)施及管理質(zhì)量2.5450.8890.6644T5：?jiǎn)T工參與安全的程度2.6100.

27、7200.7210.636參與t6：安全培訓(xùn)質(zhì)量1.8371.2630.8365T9：安全管理制度質(zhì)量3.9511.0470.5260.482安全3：安全是否是雇傭條件2.6831.3450.727需求T1：是否同等管理或要求合作企業(yè)的安全性43.5611.3500.711總表Cronbacha：0.563參加人次N=123測(cè)試項(xiàng)目K=14本研究在問卷收集的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析中，顯示出各因子存在內(nèi)部一致性系數(shù)不高的問題，經(jīng)分析認(rèn)為：樣本檢驗(yàn)數(shù)量屬于小樣本調(diào)查（123人），易因?qū)τ谕活}項(xiàng)的看法差異顯著，造成統(tǒng)計(jì)誤差偏大，導(dǎo)致問卷測(cè)試的信度降低；問卷的題量，即問卷內(nèi)隱問題包含的題目偏少，不能詳盡表

28、述調(diào)查者研究目的，數(shù)據(jù)處理和分析存在誤差，等等。鑒于社會(huì)認(rèn)知中的態(tài)度、自信等測(cè)量范疇屬于臨時(shí)的建構(gòu)，并常以內(nèi)隱的方式影響人們的判斷和行為，因此在測(cè)試過程中的信度也不可避免的受到干擾，內(nèi)部一致性系數(shù)范圍在0.60左右波動(dòng)屬于正常變化19,也并不因?yàn)轭}項(xiàng)數(shù)量增多、內(nèi)部一致性系數(shù)變高，就意味著測(cè)試的可靠性增強(qiáng)。因此，本課題需要在以后的研究中，進(jìn)一步的考慮與分析。4安全氛圍理論模型的方程建立4.1測(cè)量模型方程的建立在圖2.1企業(yè)安全氛圍的理論模型圖基礎(chǔ)上，把所建模型的組成因子和內(nèi)部隸屬要素之間的假設(shè)路徑表現(xiàn)出來，見圖4.1。圖4.1安全氛圍量化研究的結(jié)構(gòu)方程理論模型Fig.4.1Theoreticmo

29、delofstructuralequationforsafetyclimateresearch根據(jù)圖4.1,可以分別對(duì)外源變量埼（安全需求）、b（安全認(rèn)識(shí)）、之心（安全參與）以及各自的隸屬指標(biāo)要素x,內(nèi)生變量n（安全地位）、（安全實(shí)施）以及各自隸屬指1工標(biāo)要素y建立方程。圖4.2(和x的路徑關(guān)系圖例Fig.4.2 Route correlation about ( and x圖4.3 T）和y的路徑關(guān)系圖例Fig.4.3 Route correlation about . and y圖4.2表示外源變量Ue其內(nèi)部隸屬要素的關(guān)系,該關(guān)系可以通過用數(shù)學(xué)方程加以表達(dá):Xi二，二二：x2=九21占1+

30、62（4-1）x3=，31其中，九1、九才九飛分別表示三個(gè)指標(biāo)要素對(duì)外源因子變量二（安全需求）的影響關(guān)11zlj11系，51、人九分別代表三個(gè)不同的測(cè)量誤差。同理，可以建立另外兩個(gè)外源因子變量t（安全認(rèn)識(shí)）、七3（安全參與）的測(cè)量方程，其中，九包、九勾、九&分別表示三個(gè)指標(biāo)要素對(duì)外源因子變量J（安全認(rèn)識(shí)）的影響關(guān)系，乳飛、九后分別表示兩個(gè)指標(biāo)要素對(duì)外源因子變量力（安全參與）的影響關(guān)系，64、的、甌、dT6&分別代表五個(gè)不同的測(cè)量誤差再按照公式4-1,經(jīng)合并如下:X 1x 2x 3x4x5x 6x7Jx8在公式4-2中,42/. 52, 62A、73/11 83(4-2)-xi 1x 2 x3x

31、4 x =x5，81J一3：2二3、-46方程4-2就是本文對(duì)企業(yè)安全氛圍量化研究的測(cè)量方程中，有關(guān)描述外源因子變量之間關(guān)系的理論模型。圖4-3表示內(nèi)生變量 、與其內(nèi)部隸屬要素的關(guān)系,y i - iii -；iy 2=- 2112y 3=- 311=-3該關(guān)系可以通過用數(shù)學(xué)方程加以表達(dá)：（4-3）其中，內(nèi)生因子變量？（安全地位）可分別表示為對(duì)三個(gè)指標(biāo)要素的影響關(guān)系B31，而當(dāng)、馬分別代表三個(gè)不同的測(cè)量誤差。同理，可以建立另外一個(gè)內(nèi)生因子變量n（安全實(shí)施）的測(cè)量方程，再按照公式4-1,經(jīng)合并如下:(4-4)在公式4-4中,方程4-4就是本文對(duì)目標(biāo)企業(yè)商城安全氛圍量化研究的測(cè)量方程中，有關(guān)描述內(nèi)生

32、因子變量之間關(guān)系的理論模型。4.2結(jié)構(gòu)模型方程的建立(4-5)21 、， 二2根據(jù)圖4.1,可以分別對(duì)（安全地位）、（安全實(shí)施）建立結(jié)構(gòu)方程:1(4-6)在公式4-5中，R代表。個(gè)（安全實(shí)施）對(duì)n（安全地位）的影響,、”和分JLZ工111Llkj別代表.（安全需求）、（安全認(rèn)識(shí)）、已飛（安全參與）對(duì),（安全地位）的影響，qJ.上3J.代表殘差。在公式4- 6中，N代表n （安全地位）1對(duì)7 （安全實(shí)施）的影響，%、力和“分別代表.（安全需求）、（安全認(rèn)識(shí)）、對(duì)（安全參與）對(duì)、（安全實(shí)施）的影響，-代表殘差。對(duì)上述兩個(gè)內(nèi)生因子變量的理論數(shù)學(xué)表達(dá)式最后可以用矩陣方式來表示，如下：，1=;。L 0

33、j 幾 j(4-7)在公式4-7中,(4-8)(4-9)%-/11g0k=%女00方程4-7就是本文對(duì)所研究的企業(yè)安全氛圍量化診斷結(jié)構(gòu)模式中，描述有關(guān)因子之間作用關(guān)系的理論模型。公式4-14-7,是本文研究目標(biāo)的組成因子和關(guān)鍵要素所采用的結(jié)構(gòu)方程理論模型。該模型共包含8個(gè)參數(shù)矩陣：Ay、A、B、，、T、其中，前4個(gè)矩陣已經(jīng)在結(jié)構(gòu)方程模型中出現(xiàn)，后4個(gè)矩陣分別為:潛變量之的協(xié)方差矩陣，=Cov（。殘差項(xiàng)，的協(xié)方差矩陣，勺=Cov（，）測(cè)量誤差W的協(xié)方差矩陣，Gs=Cov（s）（4-10）測(cè)量誤差6的協(xié)方差矩陣，06=Cov（6）（4-11）按照結(jié)構(gòu)方程模型計(jì)算準(zhǔn)則和驗(yàn)證要求，就可以對(duì)本文所探討的

34、安全氛圍量化研究的理論模型開展求證工作。此外，在驗(yàn)證模型的計(jì)算機(jī)演算、校核與量化關(guān)系模擬過程中，還要提出基本的假設(shè)，即假設(shè)測(cè)量方程的誤差項(xiàng)、S的均值為零，結(jié)構(gòu)方程殘差項(xiàng)。的均值為零，誤差項(xiàng)8、6與因子”、之間不相關(guān)，8與6不相關(guān)，殘差項(xiàng)匚與t、W、6之間也不相關(guān)，以減少計(jì)算誤差。5需求-認(rèn)知-參與模型的檢驗(yàn)本研究采用LISREL8.53軟件，對(duì)上述安全氛圍測(cè)評(píng)的安全需求-安全認(rèn)識(shí)-安全參與結(jié)構(gòu)方程理論模型開展驗(yàn)證性分析研究，就因子和要素之間的相互作用關(guān)系，進(jìn)行了路徑模擬。有關(guān)安全氛圍因子結(jié)構(gòu)及要素組合關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型統(tǒng)計(jì)和運(yùn)算結(jié)果，見圖5.1：自由度為60、卡方值最低為82.14,能夠基本滿

35、足假設(shè)檢驗(yàn)。模型的殘差RMSEA小于0.08,表明模型的整體誤差較小，在PV0.05的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)下，殘差值為0.055,模擬的準(zhǔn)確度較高。非范擬合指數(shù)NNFI0.88、適配擬合指數(shù)GFI0.91、比較擬合指數(shù)CFI0.92依次升高，表明各指標(biāo)擬合精度提高，滿足模型驗(yàn)證的需求，能夠充分解釋模型的擬合情況。Fig.5.1 Component and factor correlation of structure equation for safety climate research5.1安全氛圍的組成因子與指標(biāo)要素之間的關(guān)聯(lián)分析安全地位與關(guān)聯(lián)要素的實(shí)際意義：安全在企業(yè)管理中的地位與高級(jí)管理層致力于

36、安全的程度（yi）、安全設(shè)施及管理質(zhì)量（y3）為正相關(guān)，表明yi、y3兩指標(biāo)要素對(duì)安全在企業(yè)中的地位具有決定性作用，領(lǐng)導(dǎo)管理層對(duì)安全的關(guān)注程度、對(duì)安全設(shè)施及管理的投入力度決定了企業(yè)對(duì)安全問題的重視程度，也必然決定了安全相關(guān)問題在企業(yè)管理中的地位；安全業(yè)績(jī)是否得到肯定（y2）與安全地位因子為負(fù)相關(guān)，則說明安全在企業(yè)中所處的地位決定了安全相關(guān)業(yè)績(jī)的認(rèn)可程度，即：安全地位越高，安全業(yè)績(jī)被予以認(rèn)可的程度越高。安全實(shí)施因子與關(guān)聯(lián)要素的實(shí)際意義：安全實(shí)施與安全管理方案及實(shí)施質(zhì)量（yQ、安全會(huì)議質(zhì)量（y5）、工作外安全管理力度（y6）指標(biāo)要素為正相關(guān)，其中安全會(huì)議質(zhì)量（y5）要素對(duì)安全實(shí)施的相關(guān)性最高，即：

37、各種安全相關(guān)會(huì)議是企業(yè)開展安全管理實(shí)施活動(dòng)的主要手段，安全管理方案及實(shí)施質(zhì)量（y4）和工作外安全管理力度（y6）與企業(yè)的相關(guān)安全實(shí)施活動(dòng)有關(guān)，也是企業(yè)的日常安全工作重點(diǎn)。安全需求因子與關(guān)聯(lián)要素的實(shí)際意義：安全需求與安全管理制度的自身質(zhì)量（xi）、安全是否被作為雇傭條件（x2）、是否同等管理或要求合作企業(yè)的安全性（x3）、安全是否與生產(chǎn)工作業(yè)務(wù)緊密結(jié)合（X5）、員工參與安全的程度（X7）五個(gè)指標(biāo)要素具有較高的關(guān)聯(lián)性，其中xi、x2、x3、x5要素與安全需求為正相關(guān)，即企業(yè)對(duì)安全的需求程度可以通過上述四個(gè)要素具體體現(xiàn)，特別是安全管理制度的自身質(zhì)量和安全是否被作為雇傭條件指標(biāo)值較高，分別為0.72、

38、0.65，表明這兩個(gè)要素能夠直接反映企業(yè)對(duì)安全的需求程度；員工參與安全的程度（X7）與安全需求為負(fù)相關(guān)，表明企業(yè)對(duì)安全的需求越高，則員工參與安全的程度也越高，即安全需求決定了員工對(duì)安全活動(dòng)的參與積極性。安全認(rèn)識(shí)因子與關(guān)聯(lián)要素的實(shí)際意義：安全認(rèn)識(shí)與是否同等管理或要求合作企業(yè)的安全性（X3）、安全和發(fā)展是否矛盾（X4）、安全是否與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合（X5）、安全是否決定于安全意識(shí)（X6）、員工參與安全的程度（X7）五個(gè)指標(biāo)要素具有較高的關(guān)聯(lián)性，其中，X3、X4、X5要素與安全認(rèn)識(shí)為正相關(guān)，即對(duì)安全問題的認(rèn)識(shí)程度可以通過是否同等管理或要求合作企業(yè)的安全性、安全和發(fā)展是否矛盾、安全是否與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合這三個(gè)要

39、素表現(xiàn)出來；X6、X7與安全認(rèn)識(shí)為負(fù)相關(guān)，表明對(duì)安全問題的認(rèn)識(shí)程度越高，則員工的個(gè)人安全意識(shí)和安全活動(dòng)的參與程度越強(qiáng)。安全參與因子與關(guān)聯(lián)要素的實(shí)際意義：安全參與與安全是否決定于安全意識(shí)（X6）、員工參與安全的程度（X7）、安全培訓(xùn)質(zhì)量（X8）三個(gè)指標(biāo)要素具有較高的關(guān)聯(lián)性，其中員工參與安全的程度與安全參與相關(guān)值最高，表明該要素是安全參與因子的關(guān)鍵要素，此外，本屬于安全認(rèn)識(shí)因子的X6要素（安全是否決定于安全意識(shí)）也對(duì)安全參與因子具有一定的關(guān)聯(lián)作用，表明個(gè)人安全意識(shí)對(duì)員工的安全活動(dòng)參與程度具有較高的影響，而安全培訓(xùn)的質(zhì)量則可以反映出企業(yè)員工的安全參與積極性。5.2安全氛圍的結(jié)構(gòu)因子之間的關(guān)聯(lián)分析外源

40、因子之間沒有必定的因果關(guān)系，但是存在一定的相關(guān)性；外源因子與內(nèi)生因子之間存在一定的因果關(guān)系。安全需求、安全認(rèn)識(shí)、安全參與因子之間存在一定的關(guān)聯(lián)，安全地位、安全實(shí)施因子之間存在一定的關(guān)聯(lián)。其中，外源因子變量對(duì)內(nèi)生因子變量之間的效應(yīng)關(guān)系可以表示為：安全需求、安全認(rèn)識(shí)對(duì)安全地位具有負(fù)效應(yīng)，即企業(yè)對(duì)安全的需求程度和認(rèn)識(shí)程度越高，則安全在企業(yè)管理中所處的地位也越高；安全認(rèn)識(shí)、安全實(shí)施具有正效應(yīng)，安全參與、安全實(shí)施具有負(fù)效應(yīng)，即對(duì)安全的認(rèn)識(shí)程度越高越有利于促進(jìn)安全工作的實(shí)施，安全工作的實(shí)施力度越大，安全參與的積極程度則越高，也就是安全認(rèn)識(shí)提高了安全實(shí)施的力度，并促進(jìn)安全參與。內(nèi)生因子之間的效應(yīng)關(guān)系：安全地

41、位對(duì)安全實(shí)施存在負(fù)效應(yīng)，即安全地位的提高促進(jìn)安全工作的實(shí)施；安全實(shí)施對(duì)安全地位正效，即安全工作的實(shí)施對(duì)安全地位的提高也有一定的積極作用。6結(jié)論本文總結(jié)和分析了國(guó)外企業(yè)安全氛圍研究中，有關(guān)因子結(jié)構(gòu)及要素組合關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型；在前人研究基礎(chǔ)上，提出了安全需求-安全認(rèn)識(shí)-安全參與的結(jié)構(gòu)方程理論模型，選擇某商業(yè)企業(yè)安全現(xiàn)狀作為研究樣本，就安全需求-認(rèn)知-參與結(jié)構(gòu)方程模型中5個(gè)因子和14個(gè)關(guān)鍵要素的組合關(guān)系予以驗(yàn)證和路徑模擬。模型的各項(xiàng)參數(shù)指標(biāo)所反應(yīng)出的模型擬合程度較好，符合安全氛圍因子結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵要素組合關(guān)系的實(shí)際狀態(tài)，統(tǒng)計(jì)運(yùn)算的各項(xiàng)數(shù)值能夠滿足對(duì)目標(biāo)企業(yè)管理進(jìn)程的整體安全性進(jìn)一步的研究和分析評(píng)價(jià)需要

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