創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作報告范文（通用）

1、創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作報告范文 建立標(biāo)準(zhǔn)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，是維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康開展的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快開展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要載體。去年以來，我省在總結(jié)一些地區(qū)試點的根底上，從浙江實際出發(fā)，全面開展創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，獲得了比擬明顯的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、提高認(rèn)識，實在加強對創(chuàng)立活動的組織領(lǐng)導(dǎo)改革開放以來，浙江從一個資源小省開展到經(jīng)濟(jì)大省，民營經(jīng)濟(jì)是重要的推進(jìn)力。多年來，我省一手抓民營經(jīng)濟(jì)開展，充分發(fā)揮其市場競爭主體的作用，一手抓民營經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)其守法誠信運營、履行企業(yè)社會責(zé)任，使民營經(jīng)濟(jì)在快速開展的同

2、時，企業(yè)勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。但是，我們也深深地感到，浙江的所有制構(gòu)造以及組織方式、就業(yè)方式、勞動者構(gòu)造的日趨多樣化，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的任務(wù)十分艱巨，尤其在民營經(jīng)濟(jì)比重高、中小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工比擬集中的地區(qū)和行業(yè)，存在的咨詢題更為突出。主要表現(xiàn)為：勞動合同制度施行不到位，勞動合同短期化趨勢明顯;部分企業(yè)工資支付不標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民工工資偏低，工資拖欠時有發(fā)生;一些企業(yè)勞動條件比擬差，超時加班加點現(xiàn)象普遍;農(nóng)民工社會保險參保率偏低等。針對存在的咨詢題，我省結(jié)合專項工作，分別就勞動用工治理、企業(yè)工資清欠、社會保障擴(kuò)面等重點咨詢題開展專項檢查、專項治理，相繼出臺了一系列政策措施，

3、一些突出咨詢題得到了有效處理。與此同時，省委、省政府從建立完善長效機(jī)制著手，把開展新型勞動關(guān)系作為構(gòu)建社會主義和諧社會的一項根底性工作擺上了重要的議事日程，認(rèn)識到開展創(chuàng)立活動不僅是企業(yè)加強治理、依法運營、和諧開展的內(nèi)在要求，也是我省企業(yè)特別是民營企業(yè)提升素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變增長方式、實現(xiàn)新飛躍的詳細(xì)舉措，對促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會又好又快開展具有積極意義。在去年年初的省政府與省總工會聯(lián)席會議上，我省對創(chuàng)立活動進(jìn)展了專題研究。呂祖善省長親身進(jìn)展部署，提出了詳細(xì)的要求。為加強對這項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，省政府還成立了由分管副省長任組長、省政協(xié)副主席、省總工會主席任副組長和12個省級單位負(fù)責(zé)人組成的浙江省創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企

4、業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對這項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。同時，將創(chuàng)立活動納入浙江省社會治安綜合治理目的治理責(zé)任制考核方法，作為"平安浙江"建立的內(nèi)容進(jìn)展考核。依照省委、省政府的部署，全省各地積極行動起來，各市縣普遍成立了由黨委或政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，創(chuàng)立活動構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)注重、認(rèn)識統(tǒng)一、部門聯(lián)動、上下共創(chuàng)的工作氣氛和工作機(jī)制。二、結(jié)合實際，注重創(chuàng)立活動的實效依照省政府和省總工會聯(lián)席會議研究的意見，省政府組織省總工會、勞動保障廳等部門認(rèn)真開展調(diào)查研究，于2006年4月印發(fā)了省政府辦公廳關(guān)于開展創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見。提出了以科學(xué)開展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建立標(biāo)準(zhǔn)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)

5、定的新型勞動關(guān)系為重點，推進(jìn)企業(yè)貫徹落實全心全意依托工人階級的指導(dǎo)方針，依法完善運營治理，標(biāo)準(zhǔn)勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任。創(chuàng)立活動所確定的原那么力求表達(dá)浙江實際、企業(yè)特點、重在參與、重在提高的特色。(一)堅持因地制宜，逐步推進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。我省在制訂意見時就明確提出，創(chuàng)立活動必須貫穿于企業(yè)開展和和諧社會建立的全過程，不是僅僅為了樹立幾個典型，而是企業(yè)必須履行的責(zé)任;不僅條件根底好的企業(yè)要積極參與，根底薄弱、咨詢題突出的企業(yè)更要作為一項硬任務(wù)。對此，要求創(chuàng)立活動要面向全體企業(yè)，第一年企業(yè)參與面也要到達(dá)一定的量，通過"量"的擴(kuò)大，推進(jìn)&qu

6、ot;質(zhì)"的提升;在步驟上，那么遵照先易后難的原那么，由各地依照企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模，制訂創(chuàng)立活動的規(guī)劃，分步組織施行，力求做到推進(jìn)一批、見效一批。各地在創(chuàng)立活動中，有的采取先重點企業(yè)、后一般企業(yè)的方法，有的那么采取先培育典型、后帶動面上方法，不拘一格，較好地推進(jìn)了企業(yè)參與到創(chuàng)立活動中來。(二)堅持實事求是，公正公平由于企業(yè)行業(yè)不同、規(guī)模不同，勞動關(guān)系的根底和現(xiàn)狀差距非常大。從我省情況看，國有、集體企業(yè)和大中型企業(yè)比重高的地區(qū)勞動關(guān)系的根底相對較好，而民營企業(yè)、中小企業(yè)比重高的地區(qū)那么咨詢題相對較多，這給創(chuàng)立活動帶來了一定的困難。如考核評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，標(biāo)準(zhǔn)定的過高，多數(shù)企業(yè)難以到達(dá)，企

7、業(yè)參與的積極性就會遭到挫折;標(biāo)準(zhǔn)定的過低，根底條件較好的企業(yè)那么缺乏壓力和動力，達(dá)不到創(chuàng)立的目的。為此，我省采取分級、分類制定標(biāo)準(zhǔn)的做法：分級確實是由各地依照企業(yè)現(xiàn)狀制定考核評價標(biāo)準(zhǔn)，同意市與市、縣與縣之間有差異;分類確實是由各地依照不同行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，同意制造業(yè)、效勞業(yè)之間有差異。采取分級分類的方法，使處在不同起跑線上的企業(yè)都可以參與到"競賽"中來，使企業(yè)努力的程度和改良的實效可以得到公正公平的評價。(三)堅持注重實效，促進(jìn)開展開展創(chuàng)立活動的目的是建立標(biāo)準(zhǔn)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。落實到詳細(xì)企業(yè)，創(chuàng)立活動那么必須與企業(yè)的實際相結(jié)合，以處理突出咨詢題為出發(fā)

8、點，才能使創(chuàng)立活動獲得實效，防止流于方式。在創(chuàng)立內(nèi)容上，突出把職工最關(guān)懷、最直截了當(dāng)、最現(xiàn)實的利益咨詢題，特別是企業(yè)必須履行的法定責(zé)任，如勞動合同、工資支付、社會保障、勞動條件、平安消費等方面咨詢題作為創(chuàng)立活動的主要內(nèi)容，同時兼顧企業(yè)的社會責(zé)任，努力使創(chuàng)立活動內(nèi)容看得見、摸得著、可參與、能監(jiān)視，并要求把處理突出咨詢題作為檢驗創(chuàng)立活動成效的重要標(biāo)志，努力做到每年有進(jìn)步、有打破。在考評方式上，一是將職工滿意作為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，要求企業(yè)在自評時，自評組成員中工會和職工代表人數(shù)不少于自評三分之二;二是實行一票否決，凡企業(yè)發(fā)生非法使用童工、發(fā)生嚴(yán)重平安消費責(zé)任事故、發(fā)生因違背勞動法而引發(fā)妨礙社會穩(wěn)定事件的

9、，一律取消其評優(yōu)資歷;三是將創(chuàng)立活動的結(jié)果與企業(yè)和企業(yè)家評選勞動榜樣、五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)碌葤煦^，以強化企業(yè)特別是企業(yè)運營者搞好和諧勞動關(guān)系的責(zé)任。三、齊抓共管，營建創(chuàng)立活動的濃重氣氛創(chuàng)立活動涉及權(quán)益保障、民主治理、工會建立、技能培訓(xùn)等方方面面，必須建立行之有效的組織體系和工作機(jī)制，構(gòu)成齊抓共管的合力。我省在原有三方協(xié)調(diào)機(jī)制的根底上，積極探究政府主導(dǎo)、工會牽頭、部門聯(lián)動開展創(chuàng)立活動的工作機(jī)制。充分發(fā)揮工會組織機(jī)構(gòu)健全、聯(lián)絡(luò)職工嚴(yán)密、活動載體豐富的特點，由工會負(fù)責(zé)創(chuàng)立活動的牽頭和組織工作，并承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé);充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職能，加強部門協(xié)作、配合，把創(chuàng)立活動十個方面內(nèi)

10、容的考核任務(wù)分解落實到相關(guān)部門，既強化了部門責(zé)任，又加強了部門指導(dǎo)。同時，各地都建立了工作制度，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議或聯(lián)絡(luò)員會議，通報情況，交流工作，研究咨詢題，根本做到了縱向聯(lián)動、橫向配合的工作格局。為加強企業(yè)創(chuàng)立的主體認(rèn)識，我省積極創(chuàng)新活動載體，通過豐富多彩的方式引導(dǎo)企業(yè)和職工積極參與。省綜治委、省勞動保障廳、省總工會結(jié)合舉辦了以"創(chuàng)立和諧企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展"為主題的綜合治理進(jìn)民企論壇，并在浙江在線開拓了"與網(wǎng)民互動"專欄，開展宣傳，解答咨詢題。省領(lǐng)導(dǎo)小組在總結(jié)各地創(chuàng)立活動經(jīng)歷的根底上，舉辦了"勞動關(guān)系和諧企業(yè)研討會"，通過專家輔導(dǎo)、部門介紹、企業(yè)家談體會，闡述創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)的必要性。不少企業(yè)還主動