煤礦安全教育培訓(xùn)制度

1、大興安嶺漠河宏偉礦業(yè)有限公司安全教育培訓(xùn)制度第一章 總則第一條 為加強我礦安全教育培訓(xùn)管理， 規(guī)范安全教育培訓(xùn)秩序 , 保證 安全教育培訓(xùn)質(zhì)量 , 促進我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展 , 根據(jù)新安全生 產(chǎn)法 , 安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法 , 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定和國 家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定 , 特制定本制度。第二條 本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負責(zé)人 , 安全生產(chǎn)管理人員 , 特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教 育培訓(xùn)活動。第三條 礦人事科負責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全 從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度 , 制定并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃 , 保證 本單位安全培訓(xùn)

2、工作所需資金 ,建立培訓(xùn)檔案 ,詳細, 準確記錄培訓(xùn)考核情 況。必須按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負責(zé)人 , 安全生產(chǎn)管理人員 和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安全培訓(xùn) , 組織落實本礦其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工作 , 并支付從業(yè)人員在安 全培訓(xùn)期間的工資和必要的費用。第二章 主要負責(zé)人培訓(xùn)第四條 主要負責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專 門安全培訓(xùn) , 取得由黑龍江省煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的礦長資格證。第五條 主要負責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受專 門安全培訓(xùn) , 取得由黑龍江省煤礦安全監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每 年必須參加一次再培訓(xùn)。第

3、三章 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)第六條 安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的 人員。具體指：煤礦企業(yè)分管安全生產(chǎn)管理工作的負責(zé)人（副礦長、總工 程師、副總工程師）；安監(jiān)部門的主要負責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、技術(shù)、 通防、機電、運輸、地測、調(diào)度等部門負責(zé)人；采煤、掘進、機電、運輸、 通風(fēng)等區(qū)隊長；其他從事安全生產(chǎn)管理的人員。第七條 安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機 構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考 核合格，取得安全資格證，并且按照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條 未取得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。第四章 特種作業(yè)人員培訓(xùn)

4、第九條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、 專門的安全技術(shù)培訓(xùn)， 經(jīng) 安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格后，取得特種作業(yè)操作證書， 方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。第十條 特種作業(yè)人員的復(fù)審特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次， 過期不參加培訓(xùn)、 復(fù)審者， 操作證 自行作廢。第十一條 本單位指定專人負責(zé)本單位特殊工種培訓(xùn)，做到人人持證 上崗。本單位要對照安全監(jiān)察局規(guī)定的 51 種特殊工種培訓(xùn)范圍，及時把 需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報礦勞動人事科， 對報送不及時者處罰單 位負責(zé)人 100 元，并且因此所造成的一切后果由單位負責(zé)人承擔(dān)。第十二條 特殊工

5、種培訓(xùn)考試不及格者，除交補考費補考之外，另罰 款 100 元/ 人。對不按時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者， 培訓(xùn)費自付，從當(dāng)月工資中扣除。第五章 崗前培訓(xùn)第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于 72 學(xué)時 , 考試合格后 , 必須簽定一年的勞動合同，在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員帶 領(lǐng)下工作 , 經(jīng)再次考核合格 , 方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培 訓(xùn)時間不得少于 40 學(xué)時。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時間不得少于 20 學(xué)時。第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為 : 企業(yè)狀況及發(fā) 展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān)安全形勢，安全生產(chǎn)法律法 規(guī)、

6、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與發(fā)展狀況、開拓方式、生產(chǎn)系統(tǒng) , 煤礦安全規(guī) 程，安全生產(chǎn)規(guī)章制度，入井安全知識，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演 練及防范措施，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產(chǎn) 知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識，職業(yè)病危害防治知識，礦山急 救常識，典型事故案例分析等。第十五條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時，以及離崗一年 以上重新上崗的人員， 必須經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)， 經(jīng)考試合格后方可重新上 崗，否則不準上崗。第六章 全員培訓(xùn)第十六條 所有生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓(xùn)的時間不 得少于 20 小時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、 班后、安全活動日等時間， 有計劃

7、、有目的地對職工進行安全教育培訓(xùn)，并指定專人負責(zé)實施。第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn) 教育和培訓(xùn)， 保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產(chǎn)知識， 熟悉有關(guān)安全 生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握本崗位的安全操作技能， 并建立培訓(xùn) 檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者經(jīng)教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下 井作業(yè)。第十八條 崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)為提高職工的安全生產(chǎn)意識和操作技能， 保證安全生產(chǎn)， 企業(yè)要確立 終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標， 對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全生 產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)內(nèi)容1、各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；2、作業(yè)場所和工作崗位

8、存在的危險因素、 防范措施及事故應(yīng)急措施；3、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準；4、安全教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；5、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)： 具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、 職業(yè)衛(wèi)生常識、 職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；6、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)時間1、礦每年舉行對各崗位工種進行輪訓(xùn)一次；2、各單位要充分利用安全技術(shù)知識培訓(xùn)，對各崗位工種進行培訓(xùn)。（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)或與古蓮河煤礦安全 培訓(xùn)中心聯(lián)合，可以多層次、多渠道、多形式。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的 從業(yè)人員，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗。第十九條 根據(jù)中華人民共和國礦山安全法

9、實施條例第三十六條 規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、礦山安全法及中華人民共和國礦山安全法實施條例賦予礦 山職工的權(quán)利和義務(wù)；2、礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；3、與職工本職工作有關(guān)的安全知識；4、各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應(yīng)急措施和撤退路線；5、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識；6、有關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。第七章 培訓(xùn)獎懲第二十條 為更好地激勵員工參加培訓(xùn)，提高對培訓(xùn)的重視程度。企 業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果與獎懲掛鉤。 由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后， 考試成績 作為崗位考核的重要依據(jù)， 并與待遇掛鉤， 對接受培訓(xùn)并且受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況 較好的給予一定的

10、獎勵。 對于達不到培訓(xùn)要求者， 罰款 100 元，并下崗自 學(xué) 10 天，培訓(xùn)合格后方可上崗。第二十一條 我礦每年的安全培訓(xùn)計劃征集工作中，如實地向勞動人 事教育科提供初訓(xùn)以及需要進行復(fù)審、 驗證人員的名單資料； 對安全工作 抓的好， 證件管理規(guī)范、 上崗人員證件齊全、 全面完成安全教育培訓(xùn)計劃 的責(zé)任人給予一定的獎勵。第二十二條 對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立即責(zé)令停止作 業(yè)，并罰款 100元/ 人次，同時對單位負責(zé)人罰款 100元/ 人次。職工所持 的操作資格證工作時必須隨身攜帶，妥善保管，對丟失證件者罰款 100 元/ 人次，并交 50元錢補辦。第八章 其它規(guī)定第二十三條 培訓(xùn)檔案

11、管理（一）礦勞動人事科要建立健全培訓(xùn)擋案，實行從業(yè)人員一人一檔。（二）礦勞動人事科要及時對主要負責(zé)人培訓(xùn)、 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng)計， 并填入個人培訓(xùn)擋（三）要及時對新從業(yè)人員崗前培訓(xùn)、 全員培訓(xùn)、 崗位技術(shù)知識培訓(xùn) 等培訓(xùn)考核情況進行統(tǒng)計，并連同試卷填入個人培訓(xùn)檔案。第二十四條 培訓(xùn)期間工資保證制度職工脫產(chǎn)參加安全教育培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。第二十五條 培訓(xùn)經(jīng)費提取制度為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入， 實行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用提取制度。 礦根 據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用據(jù)實列入成本費用。第二十六條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，

12、 應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、 實用性和實效性出發(fā)， 貫穿 整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)， 由專門檢查評估小組， 結(jié)合每 一階段的特點，采取相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作實行全過程控制。（一）課堂效果評估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。（二）培訓(xùn)考評制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量， 提高培訓(xùn)回報率， 培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員 進行考核、評價?？荚囀强己?、評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律 采用閉卷考試，考題要堅持密切聯(lián)系實際，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度 培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的。

13、考評要根據(jù)質(zhì)量跟蹤的 結(jié)果進行。1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反饋，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在 各方面的進步， 考察員工是否把學(xué)到的知識運用到實際工作中去， 員工的 安全意識和實際操作水平是否提高了。 也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍然存在的 問題，為下一次的培訓(xùn)計劃提供制定的依據(jù)。2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：（1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；（2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容： （1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否合理銜接； （2）職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。4、被調(diào)查單位應(yīng)認真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容，并交勞動人事科。（四）培訓(xùn)效果評估制度1、對學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績優(yōu)秀率、及格率，培訓(xùn)前后 實際操作水平的真正變化，培訓(xùn)前后態(tài)度上的真正變化。2、對授課人員的授課情況進行評估。3、對計劃