人力資源管理專業(yè)培訓

1、人力資源管理專業(yè)培訓國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證（IPMA-CP）中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會人力資源管理專業(yè)培訓項目辦公室廈門獨家授權推廣：廈門市紅邦智越管理顧問有限公司咨詢電話總機) 2277125/67/8(項目專線)CHO 項目介紹一、 項目背景人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，最終都可歸結為“人才”的競爭！目前，許多企業(yè)認識到，人力資源管理不僅僅是人力資源部或人事部一個部門的事情，就如同質(zhì)量管理不僅僅是質(zhì)管部一個部門的事情一樣，人力資源管理是整個企業(yè)管理層都應該關注的工作！企

2、業(yè)的高層管理者，應該成為人力資源管理的內(nèi)行，CEO應該成為人力資源的第一總監(jiān)；企業(yè)的各級干部，要成為具有現(xiàn)代人力資源理念的管理者；尤其是企業(yè)人力資源部門的領導與工作人員，要成為精通人力資源管理與開發(fā)的專家。1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理人員變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，人力資源管理部門，已由過去的普通職能部門、后勤部門發(fā)展為組織核心競爭力的源泉和組織發(fā)展的發(fā)動機。人力資源經(jīng)理和總監(jiān)，也相應地由一般作業(yè)性的實務工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。一個

3、現(xiàn)代企業(yè)的人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我國人力資源管理從業(yè)者已達300多萬人，高級人力資源管理人才尚不足20000人，而國內(nèi)對高級人力資源管理人才的需求在每年3萬人以上。2006年8月，中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會、國家外國專家局培訓中心、美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）聯(lián)合推出人力資源管理專業(yè)培訓及IPMA-CP認證項目。二、 項目指導思想引進國外先進人力資源管理體系，結合本土企業(yè)實際人力資源

4、狀況，本著公平、公正的原則，打造國內(nèi)最權威的高端人力資源培訓認證權威品牌。三、 培訓對象企事業(yè)人力資源部門的領導和工作人員；企事業(yè)單位的中、高層管理人員；政府機關人事行政主管和工作人員。四、 課程設置 核心課程（1）人力資源高級角色延展及勝任素質(zhì) 人力資源專家 變革推動者 業(yè)務合作伙伴 領導者角色（2）現(xiàn)代人力資源專業(yè)理論與實務 人力資源的選拔與招聘 薪酬和職務分類 績效管理 勞動關系與勞動法 員工和組織發(fā)展 提高課程 企業(yè)戰(zhàn)略與領導藝術 企業(yè)文化建設與團隊執(zhí)行力本企業(yè)人力資源項目報告書典型案例五、 教材1. 美國國際人力資源管理協(xié)會、國家外國專家局培訓中心專用國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證

5、培訓教材2. 中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會編制的培訓學習資料。六、 培訓課時面授5072課時，論文指導1個月七、 培訓與認證1. 培訓級別：高級：A類總監(jiān)、B類總監(jiān)；中級：A類經(jīng)理、B類經(jīng)理。2. A類總監(jiān)、A類經(jīng)理考試與培訓程序：由考試委員會開發(fā)題庫，全國統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容為客觀題、主觀題、論文。工作程序如圖11： 圖 11綜合評估學員申請報名國內(nèi)專業(yè)考試研究/工作論文資格審查進行培訓素質(zhì)測評（參考）合格頒證證書：（1）國際人力資源管理培訓證書由中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會、國家外國專家局培訓中心共同蓋章頒發(fā)；（2）專業(yè)證書由中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會頒發(fā)。3

6、. B類總監(jiān)、B類經(jīng)理考試與認證程序如圖12： 綜合評估學員申請報名國內(nèi)專業(yè)考試研究/工作論文資格審查進行培訓素質(zhì)測評（參考）IPMA-CP考試技能自述合格頒證圖12證書：（1）國際人力資源管理培訓證書中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會、國家外國專家局培訓中心共同頒發(fā)；（2）專業(yè)證書（3）國際高級人力資源管理資格認證證書（IPMA-CP）美國國際人力資源管理協(xié)會頒發(fā)。八、 報名資格高級：（1）取得管理相關高級職稱后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4

7、年以上；（4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。中級：（1）取得管理相關中級職稱后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士以上學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； （4）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。表11 培訓與國際認證一覽表培訓對象報名資格課程設置課時收費證書高 級（人力資源總監(jiān)）（1）企事業(yè)高層管理人員及人力資源總監(jiān)；（2）政府機關人力資源、行政主管；（1）取得管理相關高級職稱后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)

8、博士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；（4）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。一、核心課程1、HR高級角色延展及勝任素質(zhì)2、現(xiàn)代HR專業(yè)理論與實務3、HR典型案例二、提高課程1、企業(yè)戰(zhàn)略與領導藝術2、企業(yè)文化建設與團隊執(zhí)行力面授：72課時，教學輔導、論文指導、案例點評除外。CHO考試（評）費：980元/學員教材費：358元/套CHO考試（評）與培訓費市場指導價：5900元/學員（1）國際人力資源管理培訓證書（2）專業(yè)證書CHO考試（評）費：980元/學員IPMA國際

9、認證費：2900元/學員教材費：358元/套CHO考試（評）IPMA認證與培訓費市場指導價：8800元/學員（1）國際人力資源管理培訓證書（2）專業(yè)證書（3）國際高級人力資源管理資格認證證書（IPMA-CP）中 級（人力資源經(jīng)理）（1）企事業(yè)人力資源部門的經(jīng)理和工作人員（2）企事業(yè)培訓部門的經(jīng)理和工作人員（3）行政管理部門的一般工作人員（1）取得管理相關中級職稱后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士以上學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；（3）具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； （4）具有大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上

10、。（1）HR高級角色延展及勝任素質(zhì)（2）現(xiàn)代HR專業(yè)理論與實務（3）HR典型案例面授：50課時，教學輔導、論文指導、案例點評除外。人力資源經(jīng)理考試（評）費：660元/學員教材費：298元/套考試（評）、培訓費市場指導價：3800元/學員（1）國際人力資源管理培訓證書（2）專業(yè)證書人力資源經(jīng)理考試（評）費：660元/學員IPMA國際認證費：2900元/學員教材費：298元/套考試（評）、IPMA認證與培訓費市場指導價：6200元/學員（1）國際人力資源管理培訓證書（2）專業(yè)證書（3）國際高級人力資源（IPMA-CP）管理資格認證證書九、 項目增值服務幫助已經(jīng)完成人力資源管理、經(jīng)理培訓的學員進一步

11、擴展視野，為學員提供優(yōu)質(zhì)的后續(xù)服務。具體項目有：1、為學員提供現(xiàn)代化人力資源工具，為學員企業(yè)提供“企業(yè)管理人才示范基地”機會為更好地為我國企業(yè)規(guī)范和優(yōu)化人力資源管理，保持我國企業(yè)在人才競爭中的優(yōu)勢，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源和科學的人才評價工具和手段，減輕企業(yè)人力資源工作者的勞動，提高工作效率和效能，我會利用自身的學術優(yōu)勢，通過對現(xiàn)代企業(yè)管理能力需求的深入研究，參照國外企業(yè)管理人才標準，與有關機構合作，開發(fā)了CTA管理人才綜合測評系統(tǒng)；并在全國建立中國企業(yè)管理人才示范基地（基地與本系統(tǒng)內(nèi)的“人力資源管理”培訓項目互為支持關系?；氐慕⒖梢詾榕嘤柡细竦膶W員提供人才交流的平臺；可以促進“人力資源管

12、理” 專業(yè)培訓項目的招生工作；同時還可以利用自有資源建立基地，獲得當?shù)亍叭瞬呕芈?lián)絡處”基地建立的利潤。具體與基地辦公室聯(lián)系）。2、進入人才庫，進行人才交流為學員提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，通過企業(yè)管理人才網(wǎng)（）建立“人才交流庫”，全面介紹和推薦獲證學員，形成全國人才交流網(wǎng)絡，供全國企業(yè)選才，在企業(yè)和培訓學員之間搭建擇業(yè)橋梁。3、加入人力資源管理俱樂部成立人力資源管理俱樂部，定期舉辦研討、交流、培訓、沙龍、聯(lián)誼等活動，人力資源總監(jiān)或經(jīng)理們通過這樣的組織，探討在實際工作中遇到的種種困惑和難題，大家可以及時解決最有針對性的實際問題。4、短期出國進修學習赴歐洲進行人力資源專題學習考察量身定做具體的參觀

13、考察內(nèi)容，學習國外企業(yè)人才開發(fā)系統(tǒng)與人力資源管理經(jīng)驗。學員在歐洲一些國家實地進行具有針對性、實用性、啟發(fā)性考察和參觀交流，分享國外企業(yè)增強競爭力的方法與經(jīng)驗；學習課程將西方先進的管理經(jīng)驗與中國國情相結合的，合格者將獲得由德國德累斯頓工業(yè)大學頒發(fā)的學習證書。學員在學習西方先進的管理經(jīng)驗的同時，領略歐洲美麗風光；并在世界一流大學中進行短暫的留學生活體驗。5、獲得德國相關專業(yè)碩士學位我們負責推薦優(yōu)秀學員，攻讀德國德累斯頓工業(yè)大學人力資源管理與職業(yè)教育專業(yè)碩士學位，學制兩年。十、 項目發(fā)起及協(xié)作單位（一）中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會中國管理科學學會人力資源管理專業(yè)委員會是負責人力資源開發(fā)、管

14、理咨詢服務、職業(yè)培訓和專業(yè)、學術交流及國際合作的專門機構。中國管理科學學會是國家一級學會，現(xiàn)任會長蔣冠莊（國家人事部原副部長），名譽會長宋??；歷任會長為茅以升（中科院院士）、盧嘉錫（中科院原院長、院士）、宋?。ㄔ瓏鴦瘴瘑T、兩院院士）。 專委會擁有一批相關領域的國外專家及國家部委、著名高校、大型企業(yè)的具有豐富理論與實踐經(jīng)驗的專家學者。受國家各級政府、部門、社會團體或企業(yè)的委托，承擔人力資源管理方面的課題研究與應用推廣，承擔過不同類型企業(yè)的管理體系規(guī)劃與方案設計、企業(yè)培訓體系的建立和實施指導。與國家有關部委合作，開展企業(yè)管理干部的培訓和素質(zhì)測評工作，多年來為國家培養(yǎng)了萬余名管理人才。專委會主要領導

15、和專家長期從事政府、企事業(yè)單位中高層人員人力資源的組織領導與管理，對企業(yè)培訓的策劃、設計與組織管理有直接、豐富的經(jīng)驗，與國內(nèi)外權威機構建立了緊密的聯(lián)系，擁有國內(nèi)外的雄厚資源，有極強的人力資源開發(fā)的綜合組織協(xié)調(diào)能力。積極引進優(yōu)質(zhì)國外資源，與國際知名學術機構合作開展管理培訓和職業(yè)專業(yè)工作。引進發(fā)達國家人力資源管理的標準、證書，推行職業(yè)能力評價與專業(yè)；與外國企業(yè)合作，舉辦管理科學講座，推動我國企業(yè)的科學化、人性化管理；定期舉辦有特色的學術研討、專業(yè)論壇，增進了解，擴大信息交流。（二）國家外國專家局培訓中心國家外國專家局培訓中心是國家外國專家局直屬事業(yè)單位。重

16、點培訓高層次、國際型人才；通過中外專家聯(lián)合講學，國內(nèi)、國外相結合的培訓方式，專門為中國有關部門以及企事業(yè)單位培訓各類專業(yè)技術和管理人員，提高其專業(yè)與綜合管理的素質(zhì)。積極爭取國內(nèi)外有實力機構和組織的支持和合作，共同舉辦高水平的國際培訓項目，積極開展各類具有國際效用的考試與相關培訓工作。（三）美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）是國際公認的專業(yè)人力資源管理專家組織；經(jīng)過近百年的發(fā)展，目前已經(jīng)成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協(xié)會之一；總部設在美國首都華盛頓。有超過 20 個國家和國際組織的成員，其中專業(yè)會員超過 5500名，國際會員機構組織超過 1500 個，組織會員中人力資源管理者超過 50000 名。開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型，包括專注于新興角色的 22 種能力素質(zhì)模型。十一、 項目優(yōu)勢1. 發(fā)起機構權威、專業(yè)國內(nèi)專業(yè)的人力資源管理機構、國際權威的人力資源