企業(yè)勞動用工管理制度手冊

1、企業(yè)勞動用工管理制度手冊第一章 總則第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)的實際情況， 制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工， 職工包括管理人員、 技術(shù)人員 和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動報酬、 休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)， 享受 社會保險和福利等勞動權(quán)利， 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和 職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、 為職工提供勞動和生活條件、 保護(hù)職 工合法勞動權(quán)益等義務(wù)

2、， 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工 資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時， 一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲）， 并持有居民身份證、暫住證等合法證件。第 6 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時， 必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞 動關(guān)系，必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 7 條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、 職業(yè)介紹信、 暫住證、職業(yè)資格證 書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資 格證書等證件。第

3、8 條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 實行職前 培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條 企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項， 由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行 約定。第三章 勞動合同管理第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度， 自職工錄用之日起 15 日內(nèi)簽訂 勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第 11 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面 授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 12 條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合同

4、期限的長短， 設(shè)定試用期：合同期限不滿 6個月的，不設(shè)定試用期； 合同期限滿 6個月不滿一 年的，試用期不超過 30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過 90 天； 合同期限滿三年以上的，試用期不超過 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中， 并算作本企業(yè)的工作期限。第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合 同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金 （按本規(guī)定第 24 條支付）；由職工提出解除勞動 合同的，可以不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、 工作崗位、勞 動報酬、違約責(zé)任等。第 15 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞

5、動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟補償金。第 16 條 有下列情形之一， 企業(yè)提前 30 天書面通知職工， 可以解除勞動合 同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞

6、動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第 17 條 職工有下列情形之一， 企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 16 條的規(guī)定解除勞 動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 18 條 企業(yè)與職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違 約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用職工

7、直接支付的費用；（2）企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定相當(dāng)職工一個月工資的違約金。第 19 條 非企業(yè)過錯， 職工提出解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式 通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工， 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從 其約定。職工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 18 條第二款的規(guī) 定賠償企業(yè)的損失。第 20 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）職工退休、退職的；（3）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者

8、被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟補償金。第 21 條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn) 期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 15 條的情形除外） 。第 22 條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的， 提前 30 天通知職工， 并 在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職 工出具終止勞動合同通知書 ，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起 10 日 內(nèi)，為職工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第 23 條 企業(yè)解除勞動合同的， 向

9、職工出具 解除勞動合同通知書 ，并在 合同解除后 10 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 24 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計算：每滿 一年，發(fā)給職工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過 12 個月工 資。第四章 工作時間與休息休假第 25 條 企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計 時工作制。第 26 條 職工每天正常上班時間為：上午 00 ： 00-00 ：00，下午 00 ：00-00 ：00第 27 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間， 但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證職工每周至少休息一天。第 28 條 其他休

10、息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章 工資福利第 29 條 職工基本工資不低于溫嶺市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 560 元 / 月。 基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第 30 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼 和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。其中計件工資單價的計算公式：式中：G是計件單價；G a是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；Gb是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資； 2 和 168 是常數(shù)， 2 代表最低工資和社會平均工資的中間值， 168 是 月法定工作時間（以小時為單位） ；T 是以小時為單位的勞動定額，即工時定額。 第 31 條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有

11、關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。 第 32 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資 時向職工提供其本人的工資清單（一式二份） ，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上 簽名。第 33 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資； 本月工資于次月 15 日前 支付； 依法解除或終止勞動合同時， 在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清 職工工資。第 34 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi) 的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇 業(yè)時間超過一個工資支付周期， 員工提供了正常勞動的，

12、 企業(yè)按照不低于溫嶺市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第 35 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依 企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 560 元。第 36 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工 資：（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第 37 條 企業(yè)逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工 作條件。第六

13、章 社會保險第 38 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各 項社會保險繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)第七章 保密制度與競業(yè)限制第 39 條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度， 企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第 40 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟 利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息， 以及企業(yè)依法 律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第 41 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制 造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、 實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙

14、、 樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第 42 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營 銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管 理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第 43 條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度， 秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、 資料、 檔案須經(jīng)總經(jīng) 理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。第 44 條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要 復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第 45 條 職

15、工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或 其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第 46 條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職 工另行簽訂保密協(xié)議 ，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、 保密費和違約責(zé)任等事項。第 47 條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同 類的營業(yè)。第 48 條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職 工另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議 ，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生 產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職， 企業(yè)向職工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、 競業(yè)限制期、 競業(yè)限制補償費 和違約責(zé)任等事項按競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 3 年，競 業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的 1/2 。第八章 附則第 49 條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞 動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸