企業(yè)職能工資管理制度

1、XX公司職能工資管理制度、總貝y（目的）第一條 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法， 包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等 事宜。（工資決定原則）第二條員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年 齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。（工資結(jié)構(gòu)）第三條 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：工資年齡工資基本工資年資工資職能工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資工資外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼（工資計(jì)算期間及工資支給日）第四條 每一工資計(jì)算期間從

2、上個(gè)月21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月25 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放（非常給付）第五條 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。1、員工或依靠員工收入賴(lài)以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常 給付：結(jié)婚死亡(3) 生產(chǎn)。(4) 疾病或受意外災(zāi)害時(shí)；2、員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。3、其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家屬) 提出書(shū)面申請(qǐng)。(缺勤扣除)第六條1、工資給付形態(tài)采用月工資制。2、對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假。(2) 年度帶薪休假。(3) 行使公民權(quán)時(shí)

3、。(4) 公司大會(huì)、教育召集時(shí)。3、員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。(1) 非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資x缺勤日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出時(shí)：基本工資x遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)(中途任用、離職或退職的工資)第七條在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí) 際出勤作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)。其計(jì)算 公式如下：出勤工作日數(shù)基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)+交通津貼X -平均每月應(yīng)出勤日數(shù)(工資給付及扣除額)第八條1、下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：(1) 個(gè)人工資所得稅。(2) 勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)（3）團(tuán)體

4、意外保險(xiǎn)費(fèi)。（4）過(guò)半數(shù)員工開(kāi)會(huì)同意的福利基金。2、上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。3、工資所得亦可按照員工的要求，直接匯入指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工帳戶(hù) 內(nèi)。二、基準(zhǔn)內(nèi)工資（基本工資 ）第九條 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：1、年齡工資 （包括初任員工的起點(diǎn)工資 ）。2、年資工資。3、職能工資。（年齡工資 ）第十條 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：1、15 歲時(shí)，每月給付 6，000元。2、1630 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 150元，作為給付年齡工資的 標(biāo)準(zhǔn)額。3、3140 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 200元，作為給付年齡工資的 標(biāo)準(zhǔn)額。4、4150 歲時(shí)，每

5、增加一歲，則逐年增加工資 100元，作為給付年齡工資 的標(biāo)準(zhǔn)額。5、50 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 11，250元為上限。6、上列年齡工資的施行細(xì)則依照“公司年齡工資表”的規(guī)定辦理。（年資工資 ）第十一條 1、年資工資給付的原則是，服務(wù)滿(mǎn)一年以上的員工方適用，并 依 “年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。2、50 歲以上員工，依規(guī)定不再給付年資工資。（職能工資 ）第十二條 1、職能工資給付的原則是， 依照各職層及職等的分類(lèi)， 根據(jù) “職 能資格表” 的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)， 并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。2、每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員 工考績(jī)狀況，依

6、照 “職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn) 給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。3 各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。（附加工資 ）第十三條 從事特殊職務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員， 若因其職務(wù)難度高、 責(zé)任重大或本身 的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。（責(zé)任津貼 ）第十四條 責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。（撫養(yǎng)津貼 ）第十五條 公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員 工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。1 、配偶，每月津貼額為 1 ， 200 元。2 、子女，每月津貼額為 400 元。（

7、住宅津貼 ）第十六條 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津 貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：1 、有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 1， 500 元。2 、單身者，每月津貼額為 1 ， 000 元。（全勤及勤奮獎(jiǎng)金 ）第十七條 全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作 勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：1 、全勤者 （無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者 ） ，每月津貼額為 600 元。2、該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為 500 元。三、基準(zhǔn)外工資（勤務(wù)時(shí)間外工作津貼 ）第十八條 1、公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完 成勤務(wù)時(shí)， 則應(yīng)

8、依照員工早到或夜班加班時(shí)間， 采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額2、勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算（單位：元/小時(shí)）:基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金x 1.33每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)（休假日工作津貼）第十九條 1、公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，貝U不另外給付津貼。2、休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算 仲位：元/小時(shí)）:基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金 X 1.50每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)（深夜工作津貼）第二十條深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從

9、晚上10點(diǎn)到翌日清晨5點(diǎn)，其計(jì)算公式是（單位：元/小時(shí)）:基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金X 0.30每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)（勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例）第二十一條 擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。（交通津貼）第二十二條 員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給 付等于公共運(yùn)輸部門(mén)所發(fā)行的定期來(lái)回月票金額，以此作為交通津貼支給的標(biāo) 準(zhǔn)。四、調(diào)薪及升級(jí)（調(diào)薪）第二十三條 員工工資于每年 12月 31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例， 進(jìn)行定 期調(diào)薪。（調(diào)薪分類(lèi) ）第二十四條 定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：1、自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)

10、所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工 資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條 （年齡工資 ）和第十一條 （年資工資 ）的規(guī)定辦理。2、核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評(píng)估 的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié) 果，依據(jù)第十二條 （職能工資 ）的規(guī)定辦理。（基本工資提高的原則 ）第二十五條 1、公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的 變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。2、基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。3、基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。（臨時(shí)調(diào)薪 ）第二十六條 1、員工遇有下列情形

11、時(shí)，可由其部門(mén)直屬主管人員向人事科 申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。（1）有特殊功勞表現(xiàn)。（2）中途錄用的員工，具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。（3）為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。2、臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條 （職能工資）或第十三條 （附加工資 ）的規(guī) 定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。（升級(jí)）第二十七條 1、公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大 小、企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條（職能工資的等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn) ）的規(guī)定辦理。2、員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。（初任員工的工資 ）第二十八條1、初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原

12、則， 除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外， 均依 規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。2、初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：（1）年齡工資第十條（2）年資工資第十一條（3）職能工資第十二條 中學(xué)畢業(yè)工等1 級(jí) 高中畢業(yè)I 等 2級(jí) 大中專(zhuān)畢業(yè) I 等 17 級(jí) 大學(xué)畢業(yè)U等3級(jí) 碩士畢業(yè)川等2級(jí)3、當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所 差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十九條 1、中途錄用的員工 （初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者 ），其工資 給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外， 在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù) 后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。2、擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無(wú)論其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第1 等 1 級(jí)任用。五、定期獎(jiǎng)金（定期獎(jiǎng)金的給付 ）第三十條 公司給付獎(jiǎng)金的原則是， 根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn) 程度，于每年的 7 月及 12 月支付。（獎(jiǎng)金計(jì)算期間 ）第三十一條 1、上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 11 月 21 日日起至該年度 5 月 20 日止。并于 7 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。2、下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度 5月 21 日起至 11 月 20日止，并于 12 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。（