企業(yè)自定勞動合同書

1、勞動合同書甲方（用人單位）乙方（勞動者）乙方（員工）：甲方（用人單位）：單位名稱：姓名：經(jīng)濟(jì)類型：性另U:注冊資本：民族：單位地址：籍貫：郵政編碼：出生年月：聯(lián)系電話：現(xiàn)住址：法人代表：身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同一、工作任務(wù)乙方同意按甲方工作需要在崗位承擔(dān)工作任務(wù)，具體工作指標(biāo)要求如下：因工作情況變化，甲方有 權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，如果乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位，可申請離職。二、合同期和試用期合同期從200年 月曰 起至年 月 日止，為期 年；其中：試用期從 年一月一日到 年一月一日，試用期滿甲方應(yīng)及時(shí)對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭

2、退（延期不得超過3個(gè)月）。試用期工資為八百元/月。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽訂合同。三、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)1、工作時(shí)間：每周實(shí)行六日工作制，每日為八小時(shí)制。由于工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間。2、勞動報(bào)酬： 甲方根據(jù)乙方的崗位、工作性質(zhì)，暫定乙方工資和津貼為元/月（提成另算）。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日； 獎(jiǎng)金：應(yīng)按公司的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的貢獻(xiàn)定； 甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位、工作成績考核及公司經(jīng)營情況等，不定期的調(diào)整乙方的工資；工資不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、社會保險(xiǎn)：根據(jù)白愿原則，乙方愿意購買社會保險(xiǎn)的，甲方須為乙方

3、承擔(dān)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)）總額的60%四、勞動保護(hù)和勞動條件1、 甲方必須為乙方提供相應(yīng)的工作場所和工作設(shè)備及用具，乙方個(gè)人專用設(shè)備 工具應(yīng)妥善保管，丟失損壞應(yīng)按使用年限折舊賠償；2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品。五、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)章和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平；2、遵守甲方制訂的工作時(shí)間，在工作時(shí)間內(nèi)將本人的全部精力、時(shí)間和注意力都用于甲方指定的工作；3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并達(dá)到甲方所指定的工作任務(wù)及工作質(zhì)量；4、不得私白在公司電

4、腦設(shè)備上安裝使用非法軟件，或安裝與工作任務(wù)開展無關(guān)之軟件系統(tǒng)；5、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。六、合同的解除及其責(zé)任1、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的; 乙方患?。ú缓殬I(yè)痛）或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗仍不能從事正常工作的； 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定重新整頓期間需要裁減人員的。2、有下列情形之一的，本合同白行解除： 甲方宣告破產(chǎn)

5、； 乙方受到公安司法機(jī)關(guān)處分者。3、在合同期內(nèi)有以下情況之一的，甲方可以立即辭退： 乙方在試用期，不符合錄用條件或本人不愿意供職的； 嚴(yán)重違犯第五條規(guī)定的勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 違犯操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的; 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的； 有違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的； 乙方由于白身原因造成重大工作失誤給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的； 乙方出現(xiàn)貪污甲方財(cái)物，私白收受甲方以外私人或單位的回扣或財(cái)物的 拒不執(zhí)行甲方方針、政策，消極怠工者。4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同： 合同期限未滿，又不符合本合同第六第1項(xiàng)和第3項(xiàng)所列情形的； 患

6、有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的； 患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；醫(yī)療期根據(jù)乙方在甲方工間的長短定為一個(gè)月至六個(gè)月； 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的。位后作時(shí)5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職: 調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的; 甲方連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的； 經(jīng)甲方同意，白費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的； 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的； 甲方不履行勞動合同，或違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的； 乙方因本條第1、2、3、4款規(guī)定解除合同的，應(yīng)提前 30天通知甲方。6、任何一方違反合同規(guī)定解除合同，須賠償對方參仟元人民幣的違約金。7、乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金： 依本合同第六條第1款規(guī)定解除勞動合同的。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計(jì)算；每滿1年的，計(jì)發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人1個(gè)月的基 本工資；滿半年不足1年的，無補(bǔ)助。 本合同第六條第1款第3項(xiàng)解除勞動合同且工齡在一年以上的