家具銷售薪酬制度

1、=賣場(chǎng)專用制度名稱薪酬福利制度（草案）制度編號(hào)HC-HRZ-2012-001版本號(hào)A/0編制時(shí)間2012 年5月1日修訂時(shí)間-制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第1章總則第 1條目的本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條 適用范圍本方案適用于民和* 家俬生活館（以下簡(jiǎn)稱* 家俬）。第 3 條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、經(jīng)營(yíng)狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬計(jì)算的。第 4 條：工資結(jié)構(gòu)：1 、基本工資基本

2、工資是企業(yè)每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要，員工根據(jù)自己的職等職級(jí)中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2 、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資基礎(chǔ)底薪年功工資津貼補(bǔ)銷售總額×銷售提成比基礎(chǔ)底薪×正常出勤天數(shù)÷標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)提成工資年功工資全勤獎(jiǎng)年度薪酬結(jié)構(gòu)年度收入整體構(gòu)成=基礎(chǔ)工資 +業(yè)務(wù)提成 +福利 +各類獎(jiǎng)金3、年功工資年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加50 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。年功工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。（男職工 60 歲、

3、女職工55 歲=以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年功工資的計(jì)算方法:年功工資 =服務(wù)年限N*50 元第二章工資的計(jì)算第 5 條基本工資的計(jì)算指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營(yíng)狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。基本工資 =該員工工資基數(shù) *正常出勤天數(shù) /標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（ 26 天）固定工資每年確定一次，由公司每年底根據(jù)上一年度公司經(jīng)營(yíng)狀況以及下一年度公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。第 6 條提成工資指依據(jù)公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對(duì)等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障利益共贏。導(dǎo)購(gòu)導(dǎo)

4、購(gòu)提成工資 =當(dāng)月個(gè)人銷售總額×提成比家具折扣九折8.58 折75 折7 折導(dǎo)購(gòu)提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店長(zhǎng)店長(zhǎng)提成工資 =當(dāng)月營(yíng)業(yè)部銷售總額×提成比（0.3%）提成工資安裝工提成工資 =當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量×提成比（大件30 元、中件20 元、小件10 元）安裝工注：安裝工實(shí)行無底薪提成工資，實(shí)際提成工資低于2200 元時(shí)，依照 2200 元保底工資予以發(fā)放第 7 條績(jī)效工資指公司除導(dǎo)購(gòu)店長(zhǎng)實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績(jī)效工資制，績(jī)效工資為崗位工資的20% ，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤，績(jī)效工資與每月績(jī)效考核完成后，依據(jù)績(jī)效考核的分?jǐn)?shù)

5、比率予以發(fā)放。（詳見：績(jī)效考核管理辦法）職能部門績(jī)效工資職能績(jī)效工資 =固定工資（當(dāng)月崗位工資×80% ）+績(jī)效工資（崗位工資*20% ）第三章 獎(jiǎng)金的計(jì)算第 8 條年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考企業(yè)往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤(rùn)的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額=年實(shí)際利潤(rùn) *年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（5% ）員工年終獎(jiǎng) =年終獎(jiǎng)總額 *員工薪點(diǎn)比 *計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：?jiǎn)T工當(dāng)年實(shí)際在公司服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過3 個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。=第9條全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且無以下情況發(fā)生的

6、，公司給予員工每月50 元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)；2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100% 全勤獎(jiǎng)；3、當(dāng)月曠工一次即扣除100% 全勤獎(jiǎng)；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)；第4章福利第 10 條表 4-1 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11 天：元旦（1月1日）1天端午節(jié)（五月初五）1 天中秋節(jié)（八月十五）1 天春節(jié)（正月初一）3 天勞動(dòng)節(jié)（ 5月1日）1 天國(guó)慶節(jié)（ 10 月 1 日-3日）3 天清明節(jié)（ 4月5日）1天備注：因?yàn)闃I(yè)務(wù)

7、關(guān)系無法正常休假，可由部門主管安排調(diào)休第11 條表 4-2 其他假日福利類別適用條件休假天數(shù)工資支付標(biāo)準(zhǔn)審批程序喪假父母、配偶、子女、3 天全額及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假岳父母、公婆單報(bào)財(cái)務(wù)部備案婚假工作滿一年3 天全額提前 5 天填寫請(qǐng)假單向所屬部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案就醫(yī)證明（病歷、1-3 日享有固定工資 *40%及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單病假處方、檢查單）；3 日以上無經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案事假請(qǐng)假單-無提前 3日需由部門經(jīng)理審批，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部備案第 15 條表 4-3其他福利福利類別標(biāo)準(zhǔn)（元 /人）給付形式解釋 /責(zé)任部門節(jié)日法定節(jié)日

8、100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部福利38 婦女節(jié)100元節(jié)日慰金財(cái)務(wù)部生日金100元蛋糕卡財(cái)務(wù)部=喪探慰問金：父母、配偶、子女200 元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）100 元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員30 元合并計(jì)入當(dāng)月工資財(cái)務(wù)部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作滿一年依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定比例按財(cái)務(wù)部保險(xiǎn)福利基本醫(yī)療保險(xiǎn)月申報(bào)繳納第 5 章非正式員工薪酬第 16 條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為1 至 3 個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的80% 發(fā)放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等

9、福利；試用期例外：對(duì)于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可不實(shí)行試用期或縮短試用期。第 6 章 薪酬的支付第 17 條工資扣除項(xiàng)目：（ 1)員工工資個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；（ 2)法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（ 3)員工個(gè)人借款；第 18 條 薪酬發(fā)放流程（ 1）工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月1 日起至上月31 日止，發(fā)放日未次月10 日；（ 2）各部門主管每月 1 日將上月本部門員工考勤表、績(jī)效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部門；（ 3）財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、績(jī)效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)

10、各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額；（ 4）財(cái)務(wù)部于每月 7 日將核算好的工資單交總經(jīng)理復(fù)核簽批；（ 5）財(cái)務(wù)部于每月 15 日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；（ 6）財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。第7章附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分；2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充逐步完善；3、對(duì)于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照公司慣例執(zhí)行；=附件 1：崗位薪酬工資等級(jí)表崗位店長(zhǎng)客服專員導(dǎo)購(gòu)員收銀員兼出納保潔員倉(cāng)儲(chǔ)主管兼值班安裝搬運(yùn)工固定工資績(jī)效工資崗位補(bǔ)貼提成工資年功工資全勤獎(jiǎng)應(yīng)付工資銷售總額20005000*0.03%5050250001040260050501300銷售額8802200*1.5%5050110096024040005050160010008002000050501120280400050501800大件： 30中件： 201760440050502200小件