研發(fā)中心部崗位與薪酬管理辦法試行

1、技術(shù)研發(fā)部崗位定級(jí)與薪酬管理辦法（試行）為提高技術(shù)員的丄作積極性和上進(jìn)心，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力及提高技術(shù)研發(fā)部的 核心競爭力，結(jié)合景翌環(huán)保公司薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)研發(fā)部的 實(shí)際情況，現(xiàn)確定技術(shù)研發(fā)部實(shí)行崗位工資制，設(shè)定技術(shù)職級(jí)并制定相應(yīng)的評(píng)級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)。一、職級(jí)劃分技術(shù)人員分為五類十二級(jí)。序號(hào)類別級(jí)別1副總工程師/技術(shù)總監(jiān)一級(jí)副總工程師/技術(shù)總監(jiān)二級(jí)副總工程師/技術(shù)總監(jiān)2技術(shù)經(jīng)理一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理3技術(shù)主管一級(jí)技術(shù)主管二級(jí)技術(shù)主管三級(jí)技術(shù)主管4技術(shù)員一級(jí)技術(shù)員二級(jí)技術(shù)員三級(jí)技術(shù)員5新進(jìn)人員試用生/實(shí)習(xí)生二、職位級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1、副總工程師/技術(shù)總監(jiān)具有豐富的環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論知

2、識(shí)，熟悉國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)；精通項(xiàng)管理或技術(shù)人才管理，具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能 力，并能創(chuàng)造性的開展工作；具有環(huán)境工程碩士以上（含）學(xué)位和高級(jí)職稱（含副高職稱），具有環(huán)境工 程專業(yè)十五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國內(nèi)外環(huán)保新技術(shù)有敏銳的洞察能力；二級(jí)副總工程師/技術(shù)總監(jiān)崗位需具有擔(dān)任過相應(yīng)規(guī)模公司及級(jí)別的職務(wù)經(jīng) 驗(yàn)，或至少有擔(dān)任四年以上（含）一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)；一級(jí)副總工程師/ 技術(shù)總監(jiān)崗位需具有至少有擔(dān)任四年以上（含）二級(jí)副總丄程師/技術(shù)總監(jiān)的 經(jīng)驗(yàn)；2、經(jīng)理級(jí)別具有扎實(shí)環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論知識(shí)；熟悉國家環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)；具備優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力；能承受大的工作壓力

3、，并能 主動(dòng)性的開展工作；具備本科以上學(xué)歷（含本科）和工程師職稱；熟練使用辦公軟件，精通項(xiàng)H 策劃、管理、合同談判與技術(shù)協(xié)調(diào)，熟練編寫項(xiàng)H工程方案和項(xiàng)U預(yù)算表， 精通工程項(xiàng)U現(xiàn)場(chǎng)施工管理和指導(dǎo)；熟練掌握CAD繪圖； 一級(jí)經(jīng)理具備擔(dān)任四年以上（含）二級(jí)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，或負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)U或 整個(gè)申報(bào)項(xiàng)目5個(gè)項(xiàng)以上（至少500萬工程項(xiàng)目兩個(gè)）；二級(jí)經(jīng)理具備擔(dān)任 四年以上（含）三級(jí)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)，或負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)LI或整個(gè)申報(bào)項(xiàng)H4個(gè) 項(xiàng)目以上（至少500萬工程項(xiàng)目一個(gè)）；三級(jí)經(jīng)理具備擔(dān)任三年以上（含） 一級(jí)主管的經(jīng)驗(yàn)，或負(fù)責(zé)整個(gè)工程項(xiàng)目或整個(gè)申報(bào)項(xiàng)02個(gè)項(xiàng)U以上經(jīng)驗(yàn)；3、主管級(jí)別具有較扎實(shí)環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論

4、知識(shí)；熟悉國家環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力；能承受較大的工作壓力；熟練使用辦公軟件，熟悉項(xiàng)LI策劃、管理、合同談判與技術(shù)協(xié)調(diào)，熟練掌握 CAD繪圖；能熟練編制各類項(xiàng)LI管理文件，并能審核各類項(xiàng)U工程方案和項(xiàng) 口預(yù)算表； 一級(jí)主管需具備擔(dān)任三年以上（含）二級(jí)主管的經(jīng)驗(yàn)，或具有項(xiàng)LI現(xiàn)場(chǎng)管理 或綜合設(shè)計(jì)或項(xiàng)目成功申報(bào)（排名前2名）撰寫5個(gè)以上經(jīng)驗(yàn)；二級(jí)主管具備 擔(dān)任三年以上（含）三級(jí)主管的經(jīng)驗(yàn)，或具有項(xiàng)H現(xiàn)場(chǎng)管理或綜合設(shè)計(jì)或項(xiàng) 目成功申報(bào)（排名前2名）撰寫4個(gè)項(xiàng)口以上經(jīng)驗(yàn)；三級(jí)主管具備擔(dān)任三年以 上（含）一級(jí)技術(shù)員的經(jīng)驗(yàn)，或具有項(xiàng)LI現(xiàn)場(chǎng)管理或綜合設(shè)計(jì)或項(xiàng)LI成功

5、申 報(bào)（排名前2名）撰寫2個(gè)項(xiàng)目以上經(jīng)驗(yàn)；4、技術(shù)員具有較扎實(shí)環(huán)境及相關(guān)領(lǐng)域理論知識(shí)；熟悉國家環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)；具備較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際關(guān)系處理能力；能承受一定的工作壓力。較熟練使用辦公軟件；可承擔(dān)項(xiàng)LI策劃、管理、合同談判與技術(shù)協(xié)調(diào)及樣品的檢測(cè)與采樣等工作，較熟練掌握CAD繪圖及設(shè)汁； 一級(jí)技術(shù)員具備擔(dān)任兩年以上（含）二級(jí)技術(shù)員的經(jīng)驗(yàn)，或參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管 理或?qū)嶒?yàn)室管理或單項(xiàng)設(shè)計(jì)或項(xiàng)目申報(bào)（排名前2名）撰寫5個(gè)以上經(jīng)驗(yàn)；二 級(jí)技術(shù)員具備擔(dān)任兩年以上（含）三級(jí)技術(shù)員的經(jīng)驗(yàn)、參與項(xiàng)U現(xiàn)場(chǎng)管理或 單項(xiàng)設(shè)計(jì)或項(xiàng)目申報(bào)（排名前2名）撰寫4個(gè)項(xiàng)目以上經(jīng)驗(yàn)；三、職級(jí)定級(jí)、晉升與處罰新進(jìn)人員考核期間符

6、合公司各項(xiàng)考核制度，一般36月可轉(zhuǎn)正晉級(jí)：?？粕?轉(zhuǎn)正后，可晉升技術(shù)員三級(jí)2檔；本科生轉(zhuǎn)正后，可晉升技術(shù)員二級(jí)2檔；研究 生轉(zhuǎn)正后，可晉升技術(shù)員一級(jí)1檔；博士生來公司工作可直接晉升技術(shù)主管一級(jí) 1檔或技術(shù)經(jīng)理三級(jí)2檔；具有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員，轉(zhuǎn)正后由技術(shù)研發(fā)部根據(jù)其 能力和年限定級(jí)。在職員工年終考核合格，同一級(jí)別技術(shù)員的工資，年上調(diào)一檔，但對(duì)于不能 滿足晉級(jí)條件的技術(shù)員（如二級(jí)主管1擋在第三年不能晉升為一級(jí)主管2檔）， 則在月薪中固定薪資增加100元/月，直至?xí)r間滿足晉升至更高一級(jí)崗位后，再 套用新崗位薪酬；下列特別優(yōu)秀的，需個(gè)人申請(qǐng)、公司考核和董事長特批，可越檔或級(jí)晉升。1、一年申請(qǐng)專利2項(xiàng)以

7、上（含），至少1項(xiàng)是發(fā)明專利（排名前2名）、省部級(jí) 科技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)一等獎(jiǎng)（前3名）、項(xiàng)LI成功申報(bào)3項(xiàng)的撰寫人、技術(shù)或管理創(chuàng) 新給公司帶來超過50萬效益的技術(shù)員可破格越3檔晉升，如技術(shù)員二級(jí)2檔， 破格晉升為主管三級(jí)2檔；2、一年申請(qǐng)發(fā)明專利1項(xiàng)（排名前2名）、省部級(jí)科 技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)二等獎(jiǎng)（前3名）、項(xiàng)LI成功申報(bào)2項(xiàng)的撰寫人、技術(shù)或管理創(chuàng)新 給公司帶來超過30萬（含）效益的技術(shù)員可破格越2檔晉升，如技術(shù)員二級(jí)2 檔，破格晉升為一級(jí)1檔；3、一年申請(qǐng)實(shí)用新型專利或外觀設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)（排 名前2名）、省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)三等獎(jiǎng)（前3名）、項(xiàng)LI成功申報(bào)1項(xiàng)的撰寫 人、技術(shù)或管理創(chuàng)新給公司帶來超過1

8、0萬（含）效益的技術(shù)員可破格越1檔晉 升，如技術(shù)員二級(jí)2檔，破格晉升為一級(jí)2檔。對(duì)于不能勝任所聘任崗位的技術(shù)員，詳見崗位職責(zé)說明書和技術(shù)研發(fā) 部績效考核管理辦法，一年后下調(diào)一級(jí)崗位；若仍不能勝任，則轉(zhuǎn)崗位或自動(dòng) 離職?？冃ЧべY發(fā)放根據(jù)技術(shù)研發(fā)部績效考核管理制度實(shí)施。四、薪酬設(shè)定1. 薪酬構(gòu)成月薪=固定工資+績效工資+特殊津貼（保密工資）業(yè)績津貼山部門月考核管理制度確定，按季度發(fā)放。特殊津貼：1）公司急需技術(shù)支撐的關(guān)鍵人物，1000-10000 %/月。2）工程資 質(zhì)及學(xué)歷津貼，獲得國家人事部授權(quán)的（如中、初級(jí)職稱證、環(huán)評(píng)工程師證、環(huán) 保工程師證、建筑工程師證等）200500元/月，碩士研究生學(xué)

9、歷300500元/月， 尊士研究生學(xué)歷、高級(jí)職稱證1000元/月。3）外聘掛靠公司高級(jí)職稱人才， 1000-3000 元/月。2. 薪酬等級(jí)表序號(hào)技術(shù)職務(wù)級(jí)別績效工資固定薪資二檔-檔1級(jí)副總工程 師/技術(shù)總監(jiān)3000以上33006500-7000650070002二級(jí)副總工程 師/技術(shù)總監(jiān)31006000-6500600065003一級(jí)經(jīng)理2000-250025005000-5400500054004二級(jí)經(jīng)理23004600-5000160050005三級(jí)經(jīng)理21004200-1600420046006級(jí)主管1000-150015003600-390036003900二級(jí)主管13003300-

10、3600330036008三級(jí)主管11003000-3300300033009級(jí)技術(shù)員400-6006002600-28002600280010二級(jí)技術(shù)員5002400-26002400260011三級(jí)技術(shù)員4002200-24002200240012試用生/實(shí)習(xí)生2002001800180018003、薪酬補(bǔ)充說明1）對(duì)于含特殊津貼的技術(shù)員，實(shí)行定崗和薪酬后，職級(jí)晉升，績效工資和 固定薪酬仍按制度增加（如某技術(shù)員套改前其工資為8000元，定崗為一級(jí)主管 一檔,根據(jù)薪酬表其工資為3900+1500=5400元,那么特殊津貼為8000-5400=2600 元，兩年晉升為三級(jí)經(jīng)理二檔，則晉升后工資

11、為4200+2100+2600=8900元，若 期間獲得全國統(tǒng)考研究生學(xué)位，再增加500,即8900+500=9400元）；2）成功申報(bào)國家項(xiàng)LI資金，在完成公司LI標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的保底值前提下， 超額部分按獲得額度的10%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部（研發(fā)部與辦公室分配暫定4： 6）；3）公共檢測(cè)中心在完成公司對(duì)外服務(wù)L1標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的保底值前提下，超 額部分按獲得額度的10%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部；4）成功聯(lián)合申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利獎(jiǎng)勵(lì)4000元/項(xiàng)，成功聯(lián)合申請(qǐng)1項(xiàng)實(shí)用新 型專利或外觀設(shè)計(jì)專利獎(jiǎng)勵(lì)2000元/項(xiàng)，若公司單獨(dú)申請(qǐng)，獎(jiǎng)勵(lì)加倍；5）獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)或表揚(yáng)（含聯(lián)合申報(bào)）的8000-2000元/項(xiàng)（一等獎(jiǎng)8

12、000 元、二等獎(jiǎng)6000元，三等獎(jiǎng)及以下2000元）；6）公司新增資質(zhì)（如公共檢測(cè)資質(zhì)）或已有資質(zhì)升級(jí)（如丄程設(shè)計(jì)乙級(jí)升 為甲級(jí)），獎(jiǎng)勵(lì)5萬/項(xiàng)；7）技術(shù)或項(xiàng)口管理創(chuàng)新給公司帶來明顯效益的邙簞低成本），按公司評(píng)估效 益的10%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部；8）技術(shù)研發(fā)部完成董事長下達(dá)的績效LI標(biāo)責(zé)任，且按期保質(zhì)地完成環(huán)保工 程項(xiàng)LI和科研項(xiàng)H，公司按完成環(huán)保工程合同額（稅后）的1%和科研項(xiàng)合同 額的5%獎(jiǎng)勵(lì)給技術(shù)硏發(fā)部；9）在完成任務(wù)的前提下，技術(shù)人員通過團(tuán)隊(duì)努力提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)或自身的 人脈關(guān)系承接到新工程項(xiàng)LI或后續(xù)工程項(xiàng)口，公司按市場(chǎng)部營銷獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)制度獎(jiǎng) 勵(lì)給技術(shù)研發(fā)部，技術(shù)硏發(fā)部負(fù)責(zé)人根據(jù)公司營銷獎(jiǎng)勵(lì)金額按比例再次分配，其 中20%作為項(xiàng)LI前期營銷費(fèi)用，剩余歸部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行二次分配。以上獎(jiǎng)勵(lì)公司僅發(fā)給部門（團(tuán)隊(duì)），若有外協(xié)部門參與，也參與獎(jiǎng)勵(lì)分配， 山部門負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)再具體分配至個(gè)人，具體70%獎(jiǎng)勵(lì)給突岀貢獻(xiàn)的個(gè) 人，30%留做團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，兌現(xiàn)時(shí)間為各種證書、專利申請(qǐng)批