招才通勞務派遣方案書(簡版)

1、勞務派遣方案書第一部分 目錄第一部分 目錄第二部分 招才通簡介第三部分 勞務派遣的定義及好處第四部分 我公司的服務流程和解決方案第五部分 報價和費用舉例第二部分 招才通簡介簡介：廣州招才通勞務派遣XXX是經(jīng)廣州市人力資源和社會保障局許可、注冊成立的一家專業(yè)的人力資源服務公司。注冊號（440106000386569）專業(yè)從事代理人事、企業(yè)代交保險、代理社保、代理招聘、勞務派遣、職業(yè)培訓、學生實習就業(yè)指導、兼職、暑期工、寒假工等人力資源服務的專業(yè)機構(gòu)。幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風險、節(jié)約成本、解決企業(yè)招工難的問題。我們擁有專業(yè)的人才，豐富的人力資源，和真誠的服務，用超前務實的業(yè)務操作手段進行運作，以高于市場

2、的服務標準為企業(yè)、就業(yè)人員、學校提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、便捷的人力資源服務。公司發(fā)展：2009年十月，成立招才通中介，職業(yè)中介，第一時間推出免費推薦工作的服務，獲得求職者與企業(yè)的好評。2010年一月，公司開始運營勞務派遣業(yè)務，為企業(yè)代理招聘，并免費推薦工作。2011年3月19日正式成立：廣州招才通勞務派遣XXX。2011年9月6號成立廣州招才通勞務派遣XXX從化分公司。2011年12月8號成立廣州招才通勞務派遣XXX清遠分公司。2012年3月18號成立廣州招才通勞務派遣XXX佛山分公司。2012年4月份正式開始深圳分公司籌備工作。公司誠信 專業(yè) 高效 共贏的經(jīng)營理念，獲得了客戶的一致好評。您的十分滿意

3、，才有招才通的成功。您的十分滿意，是我們?nèi)w同事的服務首則第三部分 勞務派遣的定義與好處一、勞務派遣：勞務派遣是由廣州招才通勞務派遣XXX作為員工的法定雇主，用工單位同廣州招才通勞務派遣XXX簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，廣州招才通勞務派遣XXX負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。勞 務派 遣 關(guān) 系 圖二、勞務派遣

4、的分類：1、轉(zhuǎn)移派遣：2、全程派遣：3、減員派遣：4、試用派遣；5、項目派遣。注:以上各項系通常能夠滿足企、事業(yè)單位以及轉(zhuǎn)制過程中的勞務派遣服務需求，同時我們可以根據(jù)企業(yè)的實際情況為企業(yè)另行定制相關(guān)的服務項目。三、勞務派遣的好處在勞務派遣形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：（一）用工方式靈活：勞動合同法規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工

5、模式，廣州招才通勞務派遣XXX就可根據(jù)貴實際情況，設(shè)立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。（二）降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。廣州招才通勞務派遣XXX擁有廣州市人事局、勞動局強大的背景支持，并在云、貴、川地區(qū)建立了通暢的人力資源輸出輸入渠道。同時，除通過自身人才渠道、市內(nèi)各校和就業(yè)機構(gòu)、人力資源QQ群等傳統(tǒng)途徑尋找人才外，廣州招才通勞務派遣XXX也擁有大量忠

6、實的員工舉薦同行業(yè)人才，還可通過自己的聯(lián)合辦學學校選拔人才，建立了有效的內(nèi)部人才儲備庫。（三）減少人員儲備：以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構(gòu)以后，對于不可預見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。（四）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)人才市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構(gòu)以高薪使用高技能勞動力

7、，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。（五）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，廣州招才通勞務派遣XXX聘請了一大批實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。 （六）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者

8、，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。廣州招才通勞務派遣XXX擁有規(guī)范化的管理機制，對每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時，捷達人才廣州招才通勞務派遣XXX會采取在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)開設(shè)相應課程等措施，以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會就業(yè)率。（七）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應的補貼等優(yōu)惠政策。（八）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁

9、申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。 廣州招才通勞務派遣XXX法律顧問都是在勞動法方面擁有多年經(jīng)驗的專家，在目前所接的勞動爭議案中，尚無敗訴記錄。廣州招才通勞務派遣XXX走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣，讓廣州招才通勞務派遣XXX和用工單位攜手共進。隨著勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法的出臺與執(zhí)行，勞務派遣將走向規(guī)范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。第四部份 我公司的服務流程和解決方案一、勞務派遣業(yè)務服務流程（一）用工單位向我公司提出人才派遣的意向，由用工單位提供崗位標準、勞動條件、各項管理

10、制度、對被派遣勞動者工資發(fā)放的規(guī)定、標準等相關(guān)材料，雙方了解基本情況；（二）協(xié)商一致后，雙方提供營業(yè)執(zhí)照或法人證書、法人組織機構(gòu)代碼副本復印件各一份，簽訂勞務派遣協(xié)議書，編制被派遣勞動者明細表及派遣費用明細表，由我公司整理被派遣勞動者職工花名冊。如由原單位員工轉(zhuǎn)為派遣的，待解除或終止勞動關(guān)系后，再與我公司簽訂勞務派遣協(xié)議書。（三）根據(jù)協(xié)議可以由用工單位推薦優(yōu)秀員工，也可以由我公司從人才儲備庫中為用工單位挑選合格的員工或向社會招募。（四）被派遣勞動者填寫派遣員工個人信息登記表，我公司與被派遣勞動者簽訂勞務派遣勞動合同書，被派遣勞動者提供身份證和戶口本復印件。被派遣勞動者與原單位未解除勞動關(guān)系或未

11、開具社保減少表的，待其辦理完畢再與我公司簽訂勞動合同。（五）我公司為被派遣勞動者辦理勞動用工登記、勞動合同鑒證、合同規(guī)檔等工作，將其派遣至用工單位工作。（六）用工單位核定完被派遣勞動者工資和社?；鶖?shù)后，傳真或發(fā)郵件至我公司，我公司按照核定的工資和社?；鶖?shù)進行結(jié)算。（七）向用工單位開具繳款通知書，通知其向指定帳戶匯款，派遣費用包括派遣服務費、被派遣勞動者工資和各類社會保險費等。款到后開具地稅服務發(fā)票，按"管理費、工資、保險"分別開據(jù)。（八）我公司為被派遣勞動者發(fā)放工資、繳納社會保險；匯總單位保險在月底申報。（九）其它服務事項依照勞務派遣協(xié)議書中約定辦理。二、解決方案提供的服務

12、序號服務內(nèi)容1提供招聘服務：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。3代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。4負責工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。5辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。6提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多工作以外的活動。7租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務；按政策規(guī)定，負責人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。提供招聘、勞務派遣、社保代理、代發(fā)工資、員工關(guān)系等人力資源一條龍的服務。三、建立人才派遣前后優(yōu)勢對比優(yōu)勢人才租賃

13、前人才租賃后規(guī)避風險1. 受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等 1. 直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導, 在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上, 提高HR管理水平2. 因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函3. 簽訂具有法律效應的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)服務簡化流程1. 員工入職時，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請通過我們的專業(yè)服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可定時向公司提交相關(guān)報表2. 員工入職后，企業(yè)的HR與員工建立勞動關(guān)系并進行新員工入職培訓3. 員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)4. 員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商

14、業(yè)保險5. 員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)降低成本1. 招聘成本，辦公費用等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計降低人力資源成本方案。2. 管理成本，殘疾人保障金等3. 稅收4減輕人事部門的壓力，成本。第五部份 報價和費用舉例1、 報價 我司將按照每名外包員工150元/人/月的管理費用為基準報價，除了以上服務外，如需增加其他服務項目，項目的收費標準由雙方協(xié)商確定。2、 費用明細服務費用明細表服 務 項 目報價基本服務1員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂200元/人/月（30人以下150元/人/月（50人以下）100元/人/月（101-500人）80

15、元/人/月（5011000人）60元/人/月（1001人1999人）2000人以上雙方協(xié)商以上報價包含基本服務內(nèi)容，如需增值服務另外享受優(yōu)惠價格2員工勞動檔案的建立及管理3員工工資發(fā)放4員工社會保險的交納5員工社會保險的享受及辦理6員工工傷，醫(yī)療保險風險轉(zhuǎn)移7員工住房公積金繳納及提取8員工的勞動爭議處理9員工關(guān)系維護（定期走訪、交流會、疑難問題解答）10代辦員工有關(guān)的證件11辦理員工商業(yè)保險手續(xù)12人事法律、法規(guī)、政策咨詢13保險法律、法規(guī)、政策咨詢增值服務1招聘根據(jù)客戶需要利用本廣州招才通勞務派遣XXX的渠道為客戶發(fā)布招聘信息面 議2簡歷篩選，提供候選人3組織應聘者考試與初試4安排應聘人員復

16、試5個性化推薦（中端人才）五折優(yōu)惠6獵頭服務（高端人才）七折優(yōu)惠7團隊建設(shè)拓展訓練費用根據(jù)具體項 目 計 算8針對性課題培訓9員工表彰大會10人力資源管理咨詢3、派遣員工社保對比表。詳情見附表（廣東省部分地區(qū)參保社保費用明細）建議選擇清遠社保，企業(yè)+個人繳費總共才226.74元。是目前廣東省最便宜的。第六部分 承 諾公司承諾:（一）保證服務質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項目團隊，嚴格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣的服務質(zhì)量。（二）保證服務規(guī)范。公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規(guī)范化的管理流程，及時處理、解決有關(guān)事務。（三）保證員工利益。及時、準確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資（四）負責工傷處理1、勞務派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司及時上報社保部門并協(xié)商貴公司商議處理方案。2、工傷處理按工傷保險條例和國家、廣州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由我公司與貴公司協(xié)商承擔。3、為補充工傷保險的不足，我公