鐵路勞動定額工作條例

1、鐵路勞動定額工作條例（草案）狀態(tài):失效 發(fā)布日期:1982-04-03 生效日期: 1982-04-03發(fā)布部門: 鐵道部發(fā)布文號: 鐵人字1982567號第一章 總則第1條 為了加強勞動定額工作，改善鐵路企業(yè)經(jīng)營管理，挖掘企業(yè)潛力，不斷提高經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，保證質量良好地完成和超額完成鐵路運輸、工業(yè)和基本建設任務，特制定本條例。第2條 勞動定額工作是企業(yè)管理的重要基礎。它是編制計劃的依據(jù)，是組織生產(chǎn)提高工效的手段，是推行經(jīng)濟責任制的前提，是貫徹按勞分配原則衡量工人貢獻大小的尺度，是實行經(jīng)濟核算開展勞動競賽的重要條件。在企業(yè)管理工作中必須充分發(fā)揮它的全面作用。第3條 勞動定額工作是管

2、理企業(yè)的一種科學方法，運用的好壞是衡量企業(yè)管理水平高低的重要標志之一。因此，這項工作必須堅持先進合理的原則。第4條 鐵路勞動定額工作必須適應鐵路是國民經(jīng)濟大動脈，是一部聯(lián)動機，部門龐雜，工種繁多，點多線長，流動分散等特點，既要符合集中、統(tǒng)一的要求，又要從實際出發(fā)，因地制宜。第5條 勞動定額工作是一項政策性、技術性和群眾性較強的工作。因此必須堅持思想領先的原則，認真貫徹執(zhí)行國家的有關方針政策和法令規(guī)定。加強宣傳教育，使干部和群眾正確認識生產(chǎn)與分配的關系，正確處理國家、企業(yè)和個人三者利益的關系。第6條 各單位領導必須按照馬克思所闡明的那樣：“在一定勞動時間內(nèi)提供一定量產(chǎn)品，成了生產(chǎn)過程本身的技術規(guī)

3、律”來提高認識，把勞動定額工作列入議事日程，加強領導，做出成效。第二章 勞動定額工作業(yè)務范圍第7條 凡能夠檢驗產(chǎn)品質量統(tǒng)計產(chǎn)品數(shù)量或能利用工時計算效率的工種，以及有其他考核標準的工作，均應制定勞動定額，實行定額管理，做到勞動有定額、效率有考核。 凡不易實行勞動定額管理的工作，都要以法定工作時間為依據(jù)加強工時利用管理，講求工作效率。第8條 組織制定工人技術等級標準；制定和推行勞動組織標準及勞動班制標準。第9條 充分發(fā)揮勞動定額工作在貫徹按勞分配原則中的作用，為正確實行計件工資制和合理分配獎金創(chuàng)造條件，為系統(tǒng)考核職工技術水平和生產(chǎn)成績提供依據(jù)。第10條 在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，對于與組織生產(chǎn)勞動有關

4、的問題，勞動定額工作均應作為業(yè)務對象。要解放思想，打破老框子，闖出新路子，使勞動定額工作不斷地向廣度和深度發(fā)展。第三章 勞動定額的制定第11條 勞動定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品所規(guī)定的必要的勞動消耗量的標準，或者規(guī)定在單位時間內(nèi)每個生產(chǎn)者（或小組）完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準。第12條 勞動定額的表現(xiàn)形式，根據(jù)生產(chǎn)不同特點，可分別采用工時定額、產(chǎn)量定額、人員定額、看管定額等。為有利于實行經(jīng)濟責任制，應在單項勞動定額的基礎上，按班組、車間、單位分別制定一整套的綜合勞動定額。第13條 勞動定額是一個時間數(shù)量概念。因此，對工作時間消耗應進行科學分類（簡稱工時分類），統(tǒng)一規(guī)定各類

5、工時的含義及其略號，在全路使用。第14條 制定勞動定額要以各項有關生產(chǎn)技術規(guī)程、規(guī)范、標準和先進工作方法為依據(jù)，要以合理的生產(chǎn)組織和勞動組織，充分發(fā)揮機械設備效能和充分利用工作時間為基礎，要十分注意改善勞動條件和減輕勞動強度，要在保證產(chǎn)品質量和安全生產(chǎn)的前提下，處理好安全、質量、效率、節(jié)約四者之間的關系，以保證勞動定額水平先進合理。第15條 勞動定額的制定方法有技術測定法、統(tǒng)計分析法、經(jīng)驗估工法等，各單位應從實際出發(fā)，根據(jù)需要與可能盡量采用技術測定法。大力減少經(jīng)驗估工。第16條 要建立健全完整的勞動定額簿，其內(nèi)容應包括：作業(yè)項目及編號，作業(yè)名稱及作業(yè)程序，使用機具材料，工作等級，質量要求，勞動

6、組織形式，定額時間以及制定依據(jù)，工時規(guī)范包括的項目、制定和修改日期等。第17條 要經(jīng)常保持勞動定額水平的先進合理和相對穩(wěn)定，建立日常個別考察分析和定期全面審查修改勞動定額制度，一般一年進行一次，部、局勞動定額可以適當長一些。但遇下列情況之一，且對勞動定額有重大影響時，應及時修訂：1、生產(chǎn)組織與勞動組織發(fā)生變化時；2、產(chǎn)品或原材料規(guī)格改變時；3、生產(chǎn)設備、工具及工藝規(guī)程有重大變化時；4、列車運行圖、乘務交路或乘務方式改變時；5、工作場地、地質條件有顯著變化時；6、采用新技術、創(chuàng)造發(fā)明、技術革新，合理化建議或推廣先進工作方法時，但對提出和創(chuàng)造的集體或個人或保留原定額水平半年至一年不變。第18條 為

7、了廣泛地開展和加強勞動定額管理，要根據(jù)實際情況分別不同類型組織制定并推行統(tǒng)一勞動定額，逐步做到同類單位和生產(chǎn)效率按同一尺度衡量，以便互相促進共同提高。第19條 要根據(jù)需要與可能，有選擇地研究各種作業(yè)中的同類因素時間消耗變化規(guī)律，制定各項定額標準，以便較準較快地制定和修訂勞動定額，逐步使某些有條件的勞動定額標準化、通用化、系列化。第20條 部、局和基層單位勞動定額的制定和修訂批準權限，分別屬于部、局和基層單位，并各報上一級核備。開展計件工資的，按現(xiàn)行規(guī)定辦。第四章 勞動定額的貫徹和日常管理第21條 凡經(jīng)批準公布的勞動定額，各有關單位都要嚴肅對待，認真貫徹執(zhí)行，不得隨意修改或變動。第22條 在貫徹

8、執(zhí)行勞動定額時，各單位領導要組織有關部門做好思想的、組織的、技術的各項準備工作，擬定措施層層下達、落實，特別要認真做好宣傳教育工作，向職工講清貫徹勞動定額的目的意義和方法措施，組織工人千方百計突破定額。第23條 應建立健全勞動定額工管員、勞動定額管理委員會或小組等組織形式，實行專業(yè)管理和群眾參加管理相結合的民主管理制度。第24條 建立健全勞動定額的日常管理制度，主要有：1、派工制：嚴格按照勞動定額組織生產(chǎn)，分派任務；2、產(chǎn)品檢驗制：認真把好質量關，核實產(chǎn)品數(shù)量；3、統(tǒng)計分析制：嚴格原始記錄，加強資料積累，搞好出勤率、出工率、工時利用率、勞動效率分析，準確、及時地提出統(tǒng)計表報；4、勞動定額完成情

9、況考查及公布制。第25條 定期核算勞動定額工作的經(jīng)濟效果，檢查分析產(chǎn)量、質量、勞動生產(chǎn)、成本、利潤等指標的變化情況，以便正確調(diào)節(jié)國家、企業(yè)和個人三者的利益關系。第五章 勞動定額工作組織機構和專職干部第26條 勞動定額工作應按照統(tǒng)一領導分級管理的原則，根據(jù)有關規(guī)定設置專管機構或專職人員，并按定員配齊現(xiàn)員。第27條 勞動定額工作專職干部屬于技術人員，要由熟悉專業(yè)知識、懂得生產(chǎn)業(yè)務、有相當技術水平、熱愛本職工作、政策觀念強、能堅持原則的人員擔任。第28條 勞動定額工作專職干部的技術職稱為：高級工程師、工程師、助理工程師、技術員。關于職稱評定問題，按有關規(guī)定辦理。對少數(shù)經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)的專職定額人員亦可參

10、照有關規(guī)定評定為：經(jīng)濟專業(yè)干部業(yè)務職稱。第29條 勞動定額工作專職干部應在各級行政組織領導下履行如下職責：1、正確貫徹執(zhí)行國家和上級機關頒發(fā)的有關方針、政策、法令、辦法和規(guī)章制度。并可結合本單位具體情況，制定補充辦法或細則，監(jiān)督檢查所屬單位和部門認真執(zhí)行；2、組織開展勞動定額工作，逐步擴大定額面，為合理組織生產(chǎn)勞動和正確貫徹按勞分配原則提供良好條件；3、正確貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)和批準的各項勞動定額和各項有關標準；4、根據(jù)生產(chǎn)和實行經(jīng)濟責任制的需要，在調(diào)查研究的基礎上，制定相應的勞動定額；5、經(jīng)常分析勞動定額完成情況，參加經(jīng)濟活動分析會議，了解生產(chǎn)條件、生產(chǎn)組織、勞動組織、原材料供應以及生產(chǎn)過程等的

11、變化情況和存在的問題，提出改善措施，配合有關部門組織落實；6、經(jīng)常檢查指導勞動定額工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第30條 為保證勞動定額工作人員正常履行職責，他們應具有下列權限：1、有權監(jiān)督本單位有關部門和人員，正確貫徹執(zhí)行國家和上級機關頒發(fā)的有關政策、法令、規(guī)章辦法和批準公布的勞動定額。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定或弄虛作假現(xiàn)象，有權制止并向本單位領導人或上級機關報告；2、有權出入所屬單位或負責范圍內(nèi)的一切工作場所調(diào)查研究，檢查工作；3、有權參與編制有關計劃，參加生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理有關會議，提出改進生產(chǎn)管理，改善勞動組織，改進計件、獎勵，提高勞動生產(chǎn)率等方面的意見和措施；4、有權查閱生產(chǎn)、技術、計劃、財務、勞動工

12、資教育、統(tǒng)計等部門的有關資料；5、根據(jù)具體情況，為勞動定額工作人員配備必要的工作用具；按實際需要配備勞動保護用品，其標準的確定，由各局、廠根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定辦理。第31條 勞動定額工作干部應保持相對穩(wěn)定，確因工作需要任免調(diào)動時，須先商得本單位主管領導的同意，對于勞動定額工作負責人員的任免調(diào)動須先商得上級人事部門的同意。第32條 建立勞動定額工作人員定期考核制度。對于積極工作，鉆研業(yè)務，堅持原則，大公無私，做出顯著成績者應給予表揚獎勵。第33條 勞動定額工作人員因失職造成損失的，濫用職權、弄虛作假的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予批評教育或紀律處分。第34條 勞動定額工作人員應努力學習，鉆研業(yè)務。各單位應積極

13、創(chuàng)造條件支持他們?nèi)雽W進修，參加輪訓，或出外考察，以不斷提高政策和技術業(yè)務水平。第35條 各級領導和有關部門，要支持勞動定額工作人員正常履行職責和行使權限。對他們反映的有關問題，要認真地及時地調(diào)查處理。對堅持原則的勞動定額工作人員進行打擊報復的，要予以嚴肅處理。第六章 勞動定額工作方法第36條 勞動定額工作人員必須明確工作目的，講究工作方法，注重工作質量，提高工作效率，當好領導的參謀。第37條 勞動定額工作必須堅持群眾路線，做好人的工作。無論制定、修改、貫徹和日常管理勞動定額或解決其它有關問題，都要從實際出發(fā)，同群眾商量，傾聽群眾的意見。并在做好思想工作的同時，切實幫助群眾解決可能解決的實際問題

14、，以取得群眾的支持和合作。第38條 勞動定額工作人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)實際，廣泛運用技術定額測定原理進行調(diào)查研究，總結新經(jīng)驗，解決新問題。抓好典型，一切通過試驗，切忌一哄而起。第39條 廣泛開展對標活動，活躍勞動定額工作，促進從領導到群眾的比學赴幫超活動，并為制定統(tǒng)一勞動定額提供條件。第40條 經(jīng)常宣傳勞動定額工作的意義、內(nèi)容、作用和效果，以便提高廣大職工的認識，為搞好工作創(chuàng)造必要條件。第41條 企業(yè)管理各個方面的工作都是互相配套、相輔相成的，勞動定額工作一定要和其它有關部門的工作協(xié)同動作，同步前進，才能取得好的效果。第42條 建立健全各種形式的監(jiān)督檢查指導工作制度。第七章 勞動定額工作科學研究第 43 條 開展勞動定額工作科學研究，著重研究生產(chǎn)力及其合理組織的問題，其 中也涉及生產(chǎn)關系問題。 要從總結我們自己多年的實踐出發(fā)， 逐步形成一整套適合我國國情 具有鐵路特色的勞動定額工作科學，以指導本專業(yè)的實踐活動。 第 44 條 由于科學技術的不斷發(fā)展，分支學科的不斷形成，學科之間的滲透性也 就越來越強， 勞動定額工作人員應注意研究運用現(xiàn)代化科學管理的最新成就， 充實業(yè)務活動 內(nèi)容，適應生產(chǎn)