培訓(xùn)托管機(jī)構(gòu)教師考勤管理制度

1、XX教育科技有限公司員工考勤管理制度第一章 目的第 1條 為促進(jìn)公司管理的規(guī)范性，維護(hù)辦公秩序，保證工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定 本制度，作為對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第二章 工作時(shí)間第2條 每周工作 6天，正常休息 1 天，每天按 8 小時(shí)工作制計(jì)算。第3條 主管級(jí)員工除正常休息外，每月有 1 天主管休，不做跨月累計(jì)。第4條 早班時(shí)間為 9:0018:00 ，中午 11:5013:00 為午餐休息時(shí)間；晚班時(shí)間為14： 0022:00 ，傍晚17:5019:00 為晚餐休息時(shí)間，用餐時(shí)間可酌情提前 15-20 分鐘。第 5條 除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須

2、按規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時(shí) 間，且以 1 小時(shí)為限，否則按擅離職守處理。第三章 打卡規(guī)定第 6條 除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時(shí)間前后打卡，每天正常打卡兩次。第 7條 凡加班、補(bǔ)休、請(qǐng)假和外出辦事，員工需按填寫(xiě)的時(shí)間打卡。第 8條 公司各校區(qū)之間開(kāi)會(huì)交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時(shí)打卡。第9條 員工因故未打卡，須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)考勤登記表，每月因個(gè)人原因未打卡 3次，當(dāng)月全勤無(wú)效。第四章 出勤規(guī)定第 10條 以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動(dòng)，員工至少提前一個(gè)工作日或15-30 分鐘 向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由本人及時(shí)通知行政前臺(tái)，

3、并在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)表單。第11條 各種岀勤變動(dòng)信息，員工、部門(mén)主管和行政前臺(tái)之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。第12條每月因個(gè)人原因發(fā)生的岀勤變動(dòng) （事假除外）次數(shù)須W 3次，超岀的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤 無(wú)效。第13條 員工因個(gè)人或工作原因調(diào)班須填寫(xiě)調(diào)班登記表。第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫(xiě)外出辦事登記表第15條 員工出勤管理辦法見(jiàn)下表:類(lèi)別說(shuō)明執(zhí)行措施遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡（上班，休假結(jié)束等）每分鐘扣罰0.5元早退未到規(guī)定時(shí)間打卡（下班，休假開(kāi)始等）每分鐘扣罰1元擅離職守行政人事部不定時(shí)查崗，發(fā)現(xiàn)員工未告知部門(mén)主管擅自離開(kāi)崗位外出每次扣罰5元曠工1

4、未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)且無(wú)任何通知未按時(shí)到崗2上班遲到故意不打卡3.校區(qū)間開(kāi)會(huì)往返時(shí)辦理私事每次扣罰月基本工資的10%病假需持醫(yī)院出具的病假單或病歷本按時(shí)數(shù)及工齡扣發(fā)基本工資事假最小單位1小時(shí)按時(shí)數(shù)扣發(fā)基本工資第五章休假規(guī)定第19條公休（1） 正常休息日：根據(jù)各部門(mén)的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。（2） 法定節(jié)假日：元旦 1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3 天。上述節(jié)假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。（3）公司年休假工作年限（單位：年）年限1年限2年限3年限4年休假（單位：天）3579備注1）

5、入職后工作滿1年的員工從次月起方可享受年休假2）行政人事部每月月初上傳更新可休年假的員工名單和具體天數(shù)3）員工提岀辭職后，未休的年休假將自動(dòng)作廢處理4）在1-10月份方可享受年休假的員工，需當(dāng)年休完，過(guò)期作廢，不做跨年累計(jì)。5）在11-12月份方可享受年休假的員工有兩種選擇，或按第四點(diǎn)規(guī)定休完；或放置次年再休。6）工作年滿4年的，每為公司增加一年的服務(wù)，增加1個(gè)工作日的年休假7）員工申請(qǐng)年休假須提前3天填寫(xiě)年休假申請(qǐng)單，獲得部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)行政人事助理或主管審批方可執(zhí)行第 20條 事假( 1) 員工遇事必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假單。(2) 普通員工請(qǐng)假W 3天由部門(mén)主管批

6、準(zhǔn)，3天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主管級(jí)員工請(qǐng)假3天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(3) 員工當(dāng)月請(qǐng)事假每次只有1小時(shí)，且累計(jì)3次的，扣發(fā)薪資=時(shí)數(shù)工資*200%( 4)吃飯休息時(shí)間不計(jì)入事假內(nèi)。第 22條 病假( 1 ) 員工因身體抱恙請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。(2) 月累計(jì)病假W 3天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)；月累計(jì)3天且W 7天，工齡1年的員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%核發(fā)；月累計(jì)超過(guò)7 天，按一般事假扣發(fā)工資。第 23條 喪假正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。第 24條 婚

7、假( 1 ) 公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。( 2)符合法定婚齡的員工，即男不滿 25 周歲，女不滿 23 周歲，可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲以上者，可享受婚假 7 天。(3) 休婚假的員工須提前 15 天向總經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由行政人事主管。( 4)婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績(jī)效工資和崗位補(bǔ)貼。第 26條 產(chǎn)檢假和產(chǎn)假( 1 ) 公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。(2) 公司女員工懷孕后每月可享有 1 天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個(gè)工作日

8、內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單并向行政 人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。(3) 休產(chǎn)假的員工須提前 15天向總經(jīng)理申請(qǐng)，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)者增加 15 天，多胞胎生育者每多孕育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。( 4)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整。第六章 加班規(guī)定第27條 公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時(shí)將視為加班第 28條 加班執(zhí)行 （ 1） 員工加班須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。（2） 普通員工每次加班最小單位 1小時(shí)，主管級(jí)員工每次加

9、班最小單位 2 小時(shí)。第 29條 加班待遇（ 1） 普通員工可享有加班工資或補(bǔ)休，主管級(jí)員工只享有補(bǔ)休。（ 2） 普通工作日和休息日加班，加班薪資 =基本小時(shí)工資 *150% ；法定假日加班，加班薪資 =基本小時(shí)工 資 *300% 。第七章 補(bǔ)休規(guī)定第 30條 每月員工累計(jì)的加班時(shí)間，可在當(dāng)月或次月補(bǔ)休，若補(bǔ)休不完，則按作廢處理。第 31條 員工補(bǔ)休須填寫(xiě)補(bǔ)休申請(qǐng)單，補(bǔ)休以8 小時(shí)為基本單位，不足的需一次性休完。第八章 考勤管理第 33條 員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完 成各項(xiàng)工作任務(wù)。第 34條 行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門(mén)部門(mén)主管須以身作則，及 時(shí)掌握本部門(mén)考勤狀況，對(duì)本部門(mén)員工出勤變動(dòng)負(fù)責(zé)。第 35條 行政前臺(tái)每天向行政人事主管匯報(bào)員工出勤情況，并于每月 3 號(hào)根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情 況，對(duì)全體員工上月的出勤情況實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金及填報(bào)員工工 資表第36條 凡連續(xù)兩個(gè)月未遲到、請(qǐng)假和出勤變動(dòng)因個(gè)人原