師傅帶徒弟管理規(guī)定

1、師傅帶學徒管理規(guī)定一、目的 為提高公司在崗培訓效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨立操作，特 制定本規(guī)定。二、適用范圍 本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調崗員工、輪崗員工等員工。三、職責廠辦 負責各部門師徒協(xié)議的履行、跟蹤、激勵。 負責師帶徒上崗操作考核監(jiān)督、認可工作。各部門負責組織、落實本部門的師帶徒協(xié)議。 負責監(jiān)控本部門的師帶徒協(xié)議的履行跟蹤。 各部門根據師傅資格要求和學徒培訓需求，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。 各部門負責師帶徒上崗操作考核。四、程序師傅資格要求 具備良好的職業(yè)道德，強烈的工作責任心； 工作經驗豐富，專業(yè)技能嫻熟； 工作作風優(yōu)良，行為規(guī)范，表達能力強。學徒資格要求 謙虛好學

2、，勤學好問。能主動幫師傅做力所能及的工作。 主動學習，善于觀察。學徒時間規(guī)定印刷機助手、手工操作等學徒時間 1 個月； 切紙機、糊底機等學徒時間個月； 折頁機、三面切紙機、覆膜、騎訂龍等學徒時間 2 個月； 新上崗印刷機機長、模切機、膠訂機等學徒時間 3 個月；燙金機學徒時間 6 個月 師傅根據學徒時間規(guī)定， 認真開展培訓活動，有計劃的對學徒進行工作安排和指導教 育，減少不必要的浪費。注意學徒的安全教育，避免安全事故發(fā)生。激勵措施 師徒協(xié)議期間，學徒如果態(tài)度不端正、工作不認真，師傅可以將學徒退回廠辦，廠辦 將予以辭退； 學徒態(tài)度端正、 工作認真即使暫時未達到崗位要求而給公司造成工作失 誤或損失

3、，由師傅承擔全部責任，學徒工資為試用期工資。學徒提前完成考核達到獨立上崗能力，分別獎勵師傅 200 元（學徒時間 1、月），300 元（學徒時間 2個月）， 400元（學徒時間 3月）， 500元（學徒時間 6個月）每人， 學徒獎勵 100 元，學徒工資隨即調整。學徒按時完成考核，達到獨立上崗資格，分別獎勵師傅 100 元（學徒時間 1、月）， 200元（學徒時間 2個月）， 300元（學徒時間 3 月），400元（學徒時間 6 個月）每 人，學徒工資隨即調整。學徒在規(guī)定的時間內不能獨立上崗，分別處罰師傅 100元（學徒時間 1、月）， 200 元（學徒時間 2個月）， 300元（學徒時間 3

4、月）， 400元（學徒時間 6個月）每人。 最多延長學徒學習時間 1 個月，如學徒仍不能獨立上崗，廠辦將予以辭退?？己藭r間考核時間由學徒申請，師傅同意后確認。五、其他 本規(guī)定由廠辦制訂并負責解釋， 經人力資源部批準后于二一二年六月一日施行， 修改時亦同。師徒協(xié)議附后師徒協(xié)議茲有新員工 ，自 201_年_月_日到公司試用，為使新員工能盡快上崗獨立操作，雙方協(xié)議如下：廠辦指定 部門 為師傅，負責新員工 到崗位的上崗學習，學徒期為 個月，學徒自 201_年_月 _日到 201_年_月 _日。1 師徒協(xié)議期間，學徒如果態(tài)度不端正、工作不認真，師傅 可以將學徒退回廠辦， 廠辦將予以辭退； 學徒態(tài)度端正、

5、 工作認真即使暫 時未達到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔全部責任， 學徒工資為試用期工資。2 2 學徒提前完成考核達到獨立上崗能力，分別獎勵師傅 200 元（學徒時間 1、月），300元（學徒時間 2 個月）， 400元（學徒時間 3 月）， 500元（學徒時間 6 個月）每人，學徒獎勵 100元，學徒工資隨即 調整。3學徒按時完成考核， 達到獨立上崗資格， 分別獎勵師傅 100 元（學 徒時間 1、月）， 200元（學徒時間 2個月）， 300元（學徒時間 3 月）， 400 元（學徒時間 6 個月）每人，學徒工資隨即調整。4 學徒在規(guī)定的時間內不能獨立上崗， 分別處罰師傅 100 元（學徒 時間 1、月）， 200元（學徒時間 2個月）， 300元（學徒時間 3月）， 400 元（學徒時間 6 個月）每人。最多延長學徒學習時間 1 個