發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

1、關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知?jiǎng)诓堪l(fā) 1994 479 號(hào)各省、 自治區(qū)、 直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng) （勞動(dòng)人事） 廳（局） ， 上海市社會(huì)保險(xiǎn)局，國(guó)務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，現(xiàn)予發(fā)布，自1 9 9 5年1月1日起施行。勞動(dòng)部一九九四年十二月一日企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益， 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療

2、期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以 上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以 下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月

3、的按十八 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四 個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被 鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享 受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難

4、以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力 的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。法規(guī)解讀編輯對(duì)于勞動(dòng)者在工作期間非因工負(fù)傷或患病的規(guī)定還應(yīng)參照勞動(dòng)部關(guān)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部發(fā) 1994479 號(hào)） ，盡管該文件發(fā)布時(shí)間距現(xiàn)在已有十五年了，但在沒(méi)出臺(tái)新的法律法規(guī)前還應(yīng)按照該規(guī)定執(zhí)行。 1這里的醫(yī)療期特指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解

5、除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479 號(hào)）第 3 條規(guī)定，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為 3 個(gè)月；五年以上的為 6 個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為 6 個(gè)月，五年以上十年以下的為 9 個(gè)月；十年以上十五年以下為 12 個(gè)月；十五年以上二十年以下的為 18個(gè)月；二十年以上的為 24 個(gè)月。醫(yī)療期的計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479 號(hào)）第 4 條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的

6、，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從 1995 年 3 月 5 日起第一次病休， 那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3 月 5 日至 9 月 5 日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。醫(yī)療期的延長(zhǎng)根據(jù)關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知 （勞部發(fā)1995236 號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾

7、?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。待遇規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479 號(hào)）第 5 條規(guī)定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 ）其他規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知（勞部發(fā)1994481 號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的

8、工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。2計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)編輯根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 ，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下 1：（ 一 ） 醫(yī)療費(fèi)1、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第29 條第 3 款。2、 備注： 用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的， 不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（ 二 ） 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第29 條

9、第 4 款4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第29 條第 4 款。（ 四）康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第29 條第 6 款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。（ 五 ） 輔助器具費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)

10、能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第30 條。（ 六 ） 停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12 個(gè)月 ; 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第31 條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。( 七 ) 護(hù)理費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)： (1) 停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位

11、負(fù)責(zé)。 (2) 評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 30% ;2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。3、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第31 條第 3 款、第 32 條。( 八 ) 一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為 24 個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為 22個(gè)月的本人工資， 三級(jí)傷殘為 20 個(gè)月的本人工資， 四級(jí)傷殘為 18 個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工

12、資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%， 四級(jí)傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;2、 要求： 保留勞動(dòng)關(guān)系， 退出工作崗位。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。3、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第33 條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算; 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，

13、按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。（ 九 ） 五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為 16 個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為 14個(gè)月的本人工資; 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘

14、就業(yè)補(bǔ)助金（ 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定） 。3、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第34 條。（十）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為 12 個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為 10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為 8 個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為 6 個(gè)月的本人工資;2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金( 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 ) 。3、法律依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第35 條。( 十一 ) 工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)

15、助金標(biāo)準(zhǔn)： 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金(1) 、 按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、 無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。(2) 、配偶每月 40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。(3) 、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、 供養(yǎng)親屬范圍：(1) 、 職工的配偶、 子女、 父母、 祖父母、 外祖父母、 孫子女、 外孫子女、 兄弟姐妹。(2) 、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3) 、父母，包括生父母、養(yǎng)父母

16、和有撫養(yǎng)關(guān)系(4) 、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。4、 申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一： （ 一）完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）工亡職工配偶男年滿 6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿 60周歲、 女年滿 55周歲的 ;（ 四）工亡職工子女未滿18 周歲的 ;（ 五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60 周歲，祖母、外祖母年滿55 周歲的 ;（ 六） 工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18 周歲的 ;（ 七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18 周歲的。5、 停止享受撫恤金待遇的情形（1） 、年滿 18 周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的 ;（2） 、就業(yè)或參軍的 ;（3） 、工亡職工配偶再婚的;（4） 、被他人或組織收養(yǎng)的;（5） 、死亡的。6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間職工因工死亡， 其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格， 按職工因工死亡時(shí)的條件核定。27、一次性工亡補(bǔ)助金（1） 、標(biāo)準(zhǔn)： 上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。 （工傷保險(xiǎn)條例第三十九條 2）（2） 、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次