三級安全教育管理制度2015

1、1襄陽基地三級安全教育管理制度一、目的為了落實安全生產法有關安全生產教育培訓的要求，規(guī)范公司安全生產教育培訓管理，提高公司 員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，確保安全生產，特制定三級安 全教育管理制度。二、范圍本規(guī)定適用于公司所有新入職、調職、特殊工種、調崗、復工（工傷及休假超過六個月以上）及 所有在職員工人員。三、定義三級安全教育是指公司（廠）級安全教育、車間（部室）級安全教育和崗位（班組）級安全教育， 三級安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必須對新工員工進行三級安全教育；對調換 新工種，新崗位，采取新技術、新工藝、新設備、新材料的工人或職員，必須進行

2、新崗位、新操作方 法的安全生產教育，受教育者，經考試合格后，方可上崗操作。四、培訓時間及培訓責任人1、三級安全生產教育培訓的時間要求：新入職員工不低于24小時，在職員工不低于8個小時。2、所有新員工入職前，必須按要求由人行部安排時間培訓并存檔。3、轉崗員工由交接部門安全負責人進行崗前安全教育培訓。4、在冊員工安全培訓由各部門安全負責人安排實施，培訓學時每年不低于8小時。每年一月份由部門兼職安全管理責任人交至生產部 HS4檔。5、各車間及部室負責人擬定為三級安全教育培訓負責人，如負責人有特殊情況不能培訓可授權有培訓能力，工齡較長的管理層可代為培訓。6、所有接受教育培訓人員必須按要求填寫簽到表。五

3、、實施與內容1 .三級安全教育實施(1)公司級安全教育培訓的實施：公司安全管理負責人做安全法規(guī)培訓。由人行部對新員工做公司概況、公司制度、勞動紀律方面的培訓。(2)車間(部室)級安全教育培訓的實施由各車間(部室)安全管理責任人負責實施。(3)調崗員工及休假超過兩個月的員工，不進行公司級安全教育。由人行部在第一時間通知生 產部HS序口接收部門負責人，生產部 HSEA檔案中取出三級教育卡交給該員工，接收部門負責人要對 其進行車間(部室)的二級和三級安全教育培訓。2、三級安全教育的內容(1)公司級安全培訓教育內容：有關安全生產的法律法規(guī)和規(guī)章培訓，使新入職員工樹立起“安全第一”和“安全生產人人 有責

4、”的思想。公司基本生產情況介紹。公司規(guī)章制度、勞動紀律。介紹公司典型事故案例和教訓，搶險、火災、救人常識以及工傷事故報告程序等。（2）車間級別的安全生產教育培訓內容：車間級別請參照公司對各車間制定的：安全管理規(guī)定、安全生產責任制、崗位操作規(guī)程 中特點內容進行培訓。 本車間生產情況概述（車間的性質、任務、主要設備的特點，安全生產的狀況和 規(guī)章制度）。 本車間所涉及的危險區(qū)域、重點防火區(qū)域及必須遵守的安全事項。防工傷事故和職業(yè)病的主要措施。典型事故案例分析及事故應急處理措施。（3）班組（崗位）級別的安全教育培訓內容：本崗位所在區(qū)域安全生產情況。（崗位級）遵章守紀教育和崗位安全操作規(guī)程。（崗位級）所

5、使用機器設備、工具、材料的性能、特點及安全裝置、防護設施性能、作用和維護方法。 （崗 位級）各崗位之間工作銜接配合的安全事項。（崗位級）（4）在職員工的全年培訓，請各車間或部室為單位，安排本車間員工全年接受不低于 8個小時 的安全生產培訓，培訓內容及培訓人和受訓人簽字的紙質模板請交生產部 HSEK備案，生產部HS隊員 會不定期進行針對培訓內容的檢查和抽查，以確保安全生產知識滲透到每一名員工。（5）如在檢查中發(fā)現(xiàn)車間對新進員工安全培訓未做到位或未按要求做好三級安全教育培訓、弄虛作假等現(xiàn)象的考核車間負責人（教育人）100元/人次。六、考核1 .考核方式：每一級安全教育培訓完成后，都必須進行考核，考

6、核方式可采用書面答卷，口頭問答和實 際操作等方式進行。(一、二級安全教育培訓考核方式必須采用書面答卷形式)2 .考核評定：(1)公司級培訓完成后，教育人填寫三級安全教育卡。(2)新員工持三級安全教育卡到所在部門，接受車間(部室)級安全教育培訓，并由部 門安全負責人填寫三級安全教育卡；(3)新員工持三級安全教育卡到所在車間班組(崗位)接受安全教育培訓，并由班組(崗 位)安全負責人填寫三級安全教育卡；(4)新員工將本人及培訓者簽字的完整版三級安全教育卡在正式上崗前交回生產部HSE存檔；(5)因調崗或休假兩個月的員工接受的二三級教育培訓卡由生產部HSE艮催新員工上崗前交回存檔；(6)對于一次考核不合格者，可以擇日重考，二次考核合格視為通過，可進入下一級安全教 育培訓或安排上崗；(7)對于重考不合格者，應重新進行培訓，考核通過者進入下一級安全培訓或安排上崗。七、三級安全生產教育培訓檔案員工參加三級安全教育卡的培訓