新員工崗前培訓(xùn)制度

1、員工候選人崗前培訓(xùn)制度一 . 目的為了提高新入職員工素質(zhì)和技能， 并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有參加崗前培訓(xùn)候選人（下稱“參訓(xùn)候選人” ） 。三、定義參訓(xùn)候選人： 通過(guò)公司招聘流程且公司準(zhǔn)予參加崗前培訓(xùn)， 但未辦理入職手續(xù)的參加崗前培訓(xùn)的候選人。四、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)五、參訓(xùn)要求1 、參訓(xùn)候選人必須是通過(guò)公司正式面試流程，準(zhǔn)予參加崗前培訓(xùn)的求職人員。2、 參訓(xùn)候選人參訓(xùn)前必須簽訂員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書(shū) （附錄五）六、培訓(xùn)時(shí)間安排崗前培訓(xùn)一律安排在入職前十個(gè)工作日。崗前培訓(xùn)分為企業(yè)文化培訓(xùn)和崗位實(shí)訓(xùn)兩個(gè)階段。

2、七、培訓(xùn)內(nèi)容一企業(yè)文化培訓(xùn)1、培訓(xùn)目的企業(yè)文化本身包括了理念文化、 制度文化、 行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容， 它是公司員工長(zhǎng)期積累并得到大家認(rèn)可的價(jià)值觀和行 為體系。將公司的文化傳授給參訓(xùn)候選人， 可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解，從而樹(shù)立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺(tái) , 是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭， 當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時(shí)， 自身素質(zhì)也會(huì)得到提高” 的理念， 發(fā)自內(nèi)心愛(ài)企業(yè)，快速融入公司。2、培訓(xùn)時(shí)間第一天至第十天。注：對(duì)不合格參訓(xùn)候選人，可適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間或退訓(xùn)。3、培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)參訓(xùn)候選人進(jìn)行關(guān)于公司背景及相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。由行政部對(duì)參訓(xùn)候選人進(jìn)行關(guān)于企

3、業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、未來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、 培訓(xùn)制度等方面） 的培訓(xùn)， 介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。組織候選人學(xué)習(xí) 員工手則 并引導(dǎo)員工候選人熟悉公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等。向參訓(xùn)候選人介紹公司的財(cái)務(wù)制度 （費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用） 、溝通渠道（員工投訴及合理化建議渠道介紹） 、安全知識(shí)，使員工能夠順利的開(kāi)展工作。3、培訓(xùn)評(píng)估此次培訓(xùn)采用問(wèn)卷調(diào)查（一） 、筆試（附錄二） 、行為觀察（附錄三)等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層

4、、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。具體評(píng)估方式見(jiàn)附錄二,、員工候選人的培訓(xùn)期安排(1)用人部門(mén)接到行政部通知后，在候選人參訓(xùn)前安排好辦公桌、椅等辦公用品，或業(yè)務(wù)所需操作工具、安全用品。(2)公司行政部帶候選員工到用人部門(mén)報(bào)到。(3)用人部門(mén)為候選員工辦理辦公用品(具)領(lǐng)用工作，并填寫(xiě)物 品領(lǐng)用登記表。三、候選員工的崗位實(shí)訓(xùn)(1)培訓(xùn)目的有效地使候選員工與公司融為一體 ，給新員工介紹做好工作的 技能和知識(shí)，使其能盡快地高效地投入到工作中。培訓(xùn)內(nèi)容由用人部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行上崗前的服務(wù)意識(shí)、 崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進(jìn)入工作角色。(3)培訓(xùn)評(píng)估此次培訓(xùn)采用問(wèn)卷調(diào)查(附錄一)、

5、心得報(bào)告、績(jī)效考核(附錄四)等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。具體評(píng)估方式見(jiàn)附錄八、培訓(xùn)期間考勤管理1、培訓(xùn)期間，員工候選人作息時(shí)間參照正式在崗員工，由所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)人安排。2、培訓(xùn)期間，員工候選人請(qǐng)假流程參照公司相關(guān)制度。培訓(xùn)天數(shù)依據(jù)請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)順延。3、培訓(xùn)期間，參訓(xùn)候選人曠工，視為自動(dòng)退訓(xùn)。九、培訓(xùn)期待遇1、所有參訓(xùn)候選人在培訓(xùn)期均不享受任何工資待遇。2、所有通過(guò)公司考核，被正式錄用的參訓(xùn)候選人，公司均按試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)培訓(xùn)期給予生活補(bǔ)貼。3、如因公司原因（當(dāng)事人違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或明顯不滿足崗位需要除外） ，要求參訓(xùn)候選人退訓(xùn)，公司均按試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，針

6、對(duì)培訓(xùn)期給予生活補(bǔ)貼。4、如因個(gè)人原因（包括個(gè)人主觀退訓(xùn)、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度、不符合崗位實(shí)際要求）脫離培訓(xùn)，公司有權(quán)不給付任何生活補(bǔ)助。5、對(duì)于因個(gè)人原因給公司造成財(cái)物損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。十、培訓(xùn)期結(jié)果處理1 、培訓(xùn)期滿，部門(mén)主管（或其指定負(fù)責(zé)人）須填寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果反饋表 ，給出準(zhǔn)否錄用的意見(jiàn)。2 、參訓(xùn)候選人持崗前培訓(xùn)情況反饋表 （附錄五）及相關(guān)材料 到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。附錄五員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié)議，并約定遵守：一、甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)（不帶薪培訓(xùn)）。二、乙方培訓(xùn)期從 年 月 日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。三、乙方如果

7、不服從甲方安排的工作崗位、不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方工作紀(jì)律或未通過(guò)甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán) 重的追究法律責(zé)任；甲方對(duì)乙方將不負(fù)任何責(zé)任。一切后果乙方自負(fù)， 該協(xié)議自行終止。四、乙方通過(guò)甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當(dāng) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲，補(bǔ)助具體金額為 元/月，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及 依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。五、乙方不享受甲方員工依據(jù)勞動(dòng)合同和公司制度規(guī)定享有的福 利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠?。六、乙方培?xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方 向甲方請(qǐng)假期間，

8、甲方不承擔(dān)對(duì)乙方的管理義務(wù)。七、 雙方確定， 甲乙雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系， 不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無(wú)義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、 “五險(xiǎn)一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失， 由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任， 甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。八、甲方鼓勵(lì)乙方努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓(xùn)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其建立勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。九、 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及乙方專業(yè)技能， 針對(duì)性的制訂培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和開(kāi)展形式，乙方必須服從甲方安排。十、 乙方必須嚴(yán)守甲方公司和客戶商業(yè)秘密， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人，甲方有權(quán)即時(shí)終止本合同，造成損失的，可要求乙方進(jìn)行賠償。十一、 乙方未正式以書(shū)面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同， 甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任， 造成損失的， 由乙