公司工資薪金制度

1、武漢市新洲區(qū)新天地建材工資制度方案總貝 y第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有矢勞動(dòng)人事管理 政策 和公司其他有尖規(guī)章制度，制定本方案。原那么第二條按照各盡所能、按勞分配原那么，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本 公司 經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公 司勞動(dòng) 生產(chǎn)率增 長幅度的原那么。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司標(biāo)準(zhǔn)合 理的 工資 分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜 合考 核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量 工作指標(biāo)的 崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的鼓勵(lì)機(jī) 制。 正

2、式員工工資制第六條適用范圍。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查 本 人的 學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確 定其 薪級。試 用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否 調(diào)整其 薪級。第七條工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制員工工資二根底工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼社保1. 根底工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定2. 崗位工資。根據(jù)職務(wù)上下 ? 崗 動(dòng)，那么采取變崗變薪原那么，位晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的后 1個(gè)月起調(diào)整。3. 獎(jiǎng)金。1 全勤獎(jiǎng)：每人每月 200 元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大

3、于 4 天僅適 用于 管理，辦公室及后勤人員，且每月不得遲到 30 分鐘以上超 過 3 次，遲 到 3 次算礦工一天，每月遲到超過 3 次少于 5次每次扣 除 一天工資 ，超過 5 次者，直接作開除處理。上班時(shí)間作如下規(guī)定：上午：08 : 0011: 30下午：02 : 0005 : 30各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；1. 事假：事假每天按平均日崗位工資扣除。2. 曠工：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。3. 病假：按月 500 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后 ，可按本崗位的基 本薪 發(fā)放。4. 工傷：按本人檔案工資及國家的有尖規(guī)定計(jì)發(fā)。5?因停電、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工

4、不飽和等公司原因而臨時(shí)停工的，按 500 元 / 月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2效益獎(jiǎng)：員工的利益跟公司效益息息相尖，根據(jù)公司性質(zhì)作如下 規(guī)定， 每月生產(chǎn)混凝土在 15000 方以上 包含 15000 方 16000 方 以 下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式 員工每人 200 元， 16000 方以上 包含 16000 方 17000 方以下獎(jiǎng)勵(lì)公司正式 員工每人 300 元，以此類推，每月銷售量增 加 1000 方，員工獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)增加 100 元。4. 津貼。話費(fèi)補(bǔ)貼 ，按職位和級別和所在的崗位公司決定給予局部 職員 一定的話費(fèi)補(bǔ)貼，在額定限額內(nèi)原那么上工作 費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，因 出差導(dǎo)致話費(fèi) 超額，可按實(shí)際發(fā)生額核銷。5. 工齡工

5、資。1 基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為 50 元，滿兩年的員工每月工齡工資為 100 元，滿三年 的員工每 月工齡工資為 150 元，滿四年的員工每月工齡工資為 180 元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加 30 元，累計(jì)十年封頂。2. 管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公 室人員每月工齡工資為 100 元，滿兩年者為 200 元，滿三年者為 300 元?滿一年的 A 級管理人員每月工 齡工資 為 150 元，滿兩年者為 300 元，滿三年著為 450 元，滿一年的 經(jīng)理級高層管 理人員每月工齡工資為 200

6、 元，滿兩年者為 400 元，滿三 年者為 600 元。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照 相尖職位相應(yīng)增加；滿三年后第四年開始，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加 50 元，累計(jì)十年封頂(3) ?試用期間不計(jì)算工齡。(4) .連續(xù)請事假超過 15天或年內(nèi)請事假累計(jì)超過 30 天者，取消工 齡，按 新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡 (總經(jīng)理特批的除外 ) 。(5) . 辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。(6) . 如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算，降職亦 同。6 ?社保在公司工作滿一年的員工辦理五險(xiǎn) ( 包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 醫(yī)療保 險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn) ) ，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 個(gè)人繳納局部 從當(dāng)月工資薪金中扣除。第八條薪資發(fā)放1 ?員工的薪資訂為每月 15 日發(fā)放上月的薪資。 ( 如有特殊情況會作 臨時(shí)調(diào) 整)2. 辭職人員的薪資辭職期滿后在辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā) 放。3. 領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章具領(lǐng)，如有缺席或其他事故不能親領(lǐng)時(shí)， 可由 部門主管代簽。4. 公司以現(xiàn)金方式存入員工的銀行帳號，員工可在每月公司