某公司考勤制度實施細則

1、第四章 考勤制度4.1作息時間4.1.1工時規(guī)定：員工工作時間為每周工作5天，每天8小時。4.1.2工作時間：9 : 00-17 : 30，中午用餐時間為30分鐘，員工輪流用餐，未用餐者 照常工作。4.1.3根據(jù)工作的需求調(diào)整工作時間的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準報人事行政部備案后 執(zhí)行。4.2考勤規(guī)定4.2.1所有員工必須每日準時到崗，于上班、下班時打卡，嚴禁代他人或委托他人代打 考勤，如被發(fā)現(xiàn)，公司將給予當事者及代打卡者獎懲單處分；實行不定時工作時 間的人員需經(jīng)總經(jīng)理批準，考勤辦法另定；因公離開公司外出，做好外出登記手續(xù)， 經(jīng)部門主管認可后，可不打卡。未經(jīng)認可，按曠工計算。4.2.2如遇特殊情

2、況，例如打卡機失效、停電等，部門主管需要進行手工記錄考勤，簽 字后交人事行政部。4.2.3忘記打卡者，初次不計，第二次后每次扣薪金20元，若一個月內(nèi)累計達 4次者,公司將發(fā)獎懲單處分一次。4.2.4根據(jù)工作需要，需延長工作時間的，經(jīng)主管同意，可按加班或計時銷假處理4.2.5工作時間內(nèi)因個人原因需要請假的，應提前事前填寫員工請假單，報部門主 管書面批準，未經(jīng)準假較長時間（指超過2小時）離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者或在工作時間做與本崗位無關的事務均視為擅離職守。4.2.6無故遲到2小時、早退2小時、擅離職守或未經(jīng)準假不到班者或未辦理任何請假 手續(xù)的均為曠工，均作曠工處理；未經(jīng)事先申請（緊

3、急事件除外）和批準或在事后未 補相關經(jīng)公司認可的手續(xù)者，視為曠工。4.3遲到、早退和曠工的處理4.3.1遲到、早退的具體扣罰如下：遲到、早退30分鐘內(nèi)，每次扣20元；遲到、早退30分鐘以上，按當日半天不計薪處理；公司允許員工每月遲到3次，每次在30分鐘內(nèi)，將不計為遲到者，但必須雙倍時間返還，超出次數(shù)的按遲到處理；遲到早退者每 月累計達6次（含3次不計遲到）按曠工一日處理。4.3.2 下班時間到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作 場所等待下班。如有違反，查實后按擅離職守處分，部門主管不給予及時糾正，給予 同等處分。433曠工工資計算：月工資總額*21.75*曠工天數(shù)X

4、200%4.3.4 連續(xù)曠工 3 日以上（含 3 日），每月累計曠工 5 日以上（含 5 日）或一年內(nèi)累 計曠工 8 日以上（含 8 日）者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權予以解除勞動 合同。4.4 加班4.4.1 原則上，公司不提倡加班；所有工作應在規(guī)定時間內(nèi)完成，這是衡量員工工作能 力的一個標志；屬員工本崗位職責范圍內(nèi)應完成的任務而未完成所產(chǎn)生的加班時間不 計入加班，確因公司安排需要加班的，應事先填寫加班申請單，由部門主管報公 司批準，交人事行政部備案。4.4.2 經(jīng)批準由公司、部門安排的加班時間計入為加班并給予適當調(diào)休。因加班結轉的 調(diào)休必須予當年度用完，不再轉入下一年，亦不能被折算

5、成現(xiàn)金，逾期未申請補休， 視為放棄。4.4.3 考勤記錄僅記錄員工進單位及離開單位時間，員工是否加班及加班時間均不以考 勤記錄為準，而應以公司審批為準。具體流程為：（1 ）公司或部門安排員工加班，填寫加班申請單由部門主管通知人事行政部備案；（2）員工自認為需要加班時，填寫加班申請單經(jīng)部門主管書面批準提交人事行政 部審核方可執(zhí)行；（3）加班后第 2 天，由部門主管核實并確認員工的加班時間；（4）加班員工換取調(diào)休時由人事行政部開具調(diào)休單；（5）調(diào)休單交于部門主管，經(jīng)部門主管核準，在不影響正常工作的前提條件下，可調(diào) 休；（6）調(diào)休 3 天以上（含 3 天）除部門主管簽字外，須經(jīng)總經(jīng)理批準。4.5 事

6、假4.5.1 員工因私請假，需事先辦理完請假手續(xù)報人事行政部備案，可申請無薪事假。4.5.2 事假扣除當日午餐補貼及其他津貼。4.5.4 員工請事假尚有調(diào)休或帶薪年休假未使用的，應先行使用調(diào)休或帶薪年休假。4.5.5 請事假必須提前申請，以便有足夠時間安排調(diào)整工作時間。4.5.6 一年內(nèi)累計事假不得超過 30 天，若超過 30 天，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公 司有權立即解除勞動合同。（總經(jīng)理批準除外）4.6 病假4.6.1 員工因患病或非因公負傷，員工應出示上海市三級甲等醫(yī)院出具的醫(yī)院證明及請 假單，公司可視實際情況要求員工提供病歷報告、掛號單及醫(yī)療費單據(jù)、各類檢查報 告原件。若虛假開具醫(yī)院

7、證明或前述醫(yī)院材料存有任何虛假成分的，均按曠工處理。4.6.2 病假必須于上班前不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)致電所在部門主管（特殊情況可委 托家屬致電），病假后上班第一天內(nèi)，員工應向公司提供醫(yī)院開具的病假單證明原件 和其他公司要求提供的醫(yī)院證明材料并辦理病假手續(xù)。若未按前程序辦理或不能向公 司提供病假單或前述醫(yī)院相關材料，均按曠工處理。4.6.3 病假扣除當日午餐補貼。4.6.4 病假工資計算方法按上海市企業(yè)工資支付辦法中相關條款計算。4.7 業(yè)務人員、項目人員長病、事假期間（指病、事假 2 周以上含 2 周）的業(yè)務維護 及提成方法。4.7.1 標簽耗材類提成方法：（1）請假人需指定 1 名本

8、公司業(yè)務人員進行休假期間的維護，并向人事行政部遞交書 面授權委托書；（2）病假期間請假人和委托的業(yè)務維護人員提成比例分別為：病假人提成： 病假期間銷售提成 = 提成總額 * 病假工資計發(fā)比例；維護人員提成： 提成總額的剩余部分作為維護費支付給委托的業(yè)務維護人員；（3）事假期間業(yè)務人員無提成，其銷售提成直接結算給業(yè)務維護人員。4.7.2 項目類（項目開發(fā)業(yè)務）提成方法：（1）請假期間，由公司或項目經(jīng)理另行指定項目接替人員，項目結束后提成結算給項 目接替人員。業(yè)務提成計算的口徑：請假期間所有開票、回款、送貨任意一項，都作為提成計 算的依據(jù)，其中若有重疊，則只計算一次。4.8 請假手續(xù)及審批權4.8.1 請假手續(xù)：（1）員工事先填寫請假單，并報部門主管批準。（2）未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。（3）病假或突發(fā)性事假，可由自己或親屬向部門主管電話請假或續(xù)假，并于事后上班 第一天內(nèi)補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作安排。（4）員工未按程序辦理請假手續(xù)或超過時間未補辦手續(xù)或不具備請假條件的均視為曠 工，按曠工處理。4.8.2 假期審批權限：（1）員工請假 3 天以內(nèi)由各