22春“人力資源管理”專業(yè)《人員招聘與選拔》在線作業(yè)一答案參考2

1、22春“人力資源管理”專業(yè)人員招聘與選拔在線作業(yè)答案參考1. 模擬面談是評(píng)價(jià)中心中最重要的測(cè)評(píng)方法之一，它是對(duì)管理人員的潛在能力進(jìn)行測(cè)定的有效方法。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)等組織確定的人才選聘指標(biāo)、基本素質(zhì)和能力要求。當(dāng)然，招聘標(biāo)準(zhǔn)通常是一般的原則性要求，具有動(dòng)態(tài)、可變等特點(diǎn)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A3. 關(guān)于文件筐測(cè)試的描述中，錯(cuò)誤的是( )。A.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)B.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力C.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件D.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合參考答案：B4. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組

2、討論的試題一般都是智能型的題目，答案范圍比較寬泛，但是有標(biāo)準(zhǔn)和明確的答案。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：A5. 招聘的( )階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心階段。A.準(zhǔn)備B.實(shí)施C.評(píng)估參考答案：B6. 由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對(duì)應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高要求。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A7. 從櫥窗分析法中可知，對(duì)一個(gè)人未來(lái)發(fā)張有重要影響的因素是( )。A、公開我B、背脊我C、隱私我D、潛在我參考答案：D8. 關(guān)于錄用決策，表述正確的有( )。A.應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題C.要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求D.首先滿足當(dāng)前

3、需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定參考答案：ABCD9. 執(zhí)行能力強(qiáng)，目的性強(qiáng)，獨(dú)立能力強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，適合的崗位是( )。A.公關(guān)B.會(huì)計(jì)C.業(yè)務(wù)員D.前臺(tái)參考答案：C10. 人力資源管理的起點(diǎn)和關(guān)鍵是( )。A.薪酬管理B.績(jī)效考核C.人員招聘D.人力資源規(guī)劃參考答案：C11. ( )是組織培訓(xùn)的最高層次。A.知識(shí)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.能力培訓(xùn)D.素質(zhì)培訓(xùn)參考答案：D12. 管理人員開發(fā)的直接目的是( )。A、樹立正確價(jià)值觀與態(tài)度B、促進(jìn)組織內(nèi)的社會(huì)化C、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力與績(jī)效D、提高管理人員知識(shí)技能參考答案：D13. 企業(yè)的學(xué)習(xí)可以從哪幾個(gè)方面進(jìn)行( )。A、企業(yè)成員間學(xué)習(xí)B、各部門間的

4、學(xué)習(xí)C、部門內(nèi)的學(xué)習(xí)D、向聯(lián)盟伙伴和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)參考答案：BCD14. 邏輯推理能力是一個(gè)人智力的核心部分。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B15. 招聘效果評(píng)估是企業(yè)招聘活動(dòng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A16. 下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點(diǎn)?( )A.一定的心理學(xué)理論背景B.應(yīng)試者有類型差異C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分D.測(cè)試的信度高參考答案：AB17. 在組織開發(fā)的方法中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容有( )。A.團(tuán)隊(duì)角色B.團(tuán)隊(duì)互助C.團(tuán)隊(duì)文化D.團(tuán)隊(duì)溝通參考答案：ABD18. 情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，事務(wù)性工作人員、管理人員、銷售人員時(shí)使用。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A19. 意見求同型問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)、抓住問(wèn)題本質(zhì)方面的能力。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答