22春“人力資源管理”專業(yè)《薪酬管理》在線作業(yè)一答案參考5

1、22春“人力資源管理”專業(yè)薪酬管理在線作業(yè)答案參考1. 以下對(duì)績(jī)效工資的說法錯(cuò)誤的是( )。A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式D.績(jī)效工資制很公平，沒有爭(zhēng)議參考答案：D2. 從主持薪酬調(diào)查的主體來看薪酬調(diào)查可以分為( )。A.政府的調(diào)查B.專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查C.行業(yè)的調(diào)查D.咨詢公司的調(diào)查參考答案：ABCD3. 在外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，甚至政府領(lǐng)導(dǎo)人的工作報(bào)告和講話中，都開始廣泛使用“薪酬”這一概念是在( )。A.90年代中后期B.90年代初期C.80年代初期D.80年代中后期參考答案：A4. 企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( )。A.計(jì)

2、件工資制B.能力工資制C.職務(wù)工資制D.績(jī)效工資制參考答案：D5. 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果必須是等級(jí)形式。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B6. 組織獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)組織的整體業(yè)績(jī)來確定獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A7. 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為( )提供依據(jù)。A.整體薪酬水平的調(diào)整B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整C.薪酬晉升政策的調(diào)整D.崗位薪酬水平的調(diào)整參考答案：ABCD8. 加班職工薪酬的計(jì)算基數(shù)按( )確定。A.以勞動(dòng)合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計(jì)算基數(shù)B.以實(shí)際職工薪酬作為計(jì)算基數(shù)C.以每月計(jì)薪天數(shù)為20.83天和167小時(shí)進(jìn)行折算D.以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算參考答案：ABCD9

3、. “應(yīng)付職工薪酬”賬戶貸方核算的內(nèi)容包括( )。A.發(fā)放職工薪酬B.結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)C.分配職工薪酬D.提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)參考答案：CD10. 職位薪酬與能力薪酬主要在哪些方面存在差異?( )A.支付基礎(chǔ)B.價(jià)值評(píng)價(jià)方式C.薪酬增長(zhǎng)方式D.管理者關(guān)注的重點(diǎn)參考答案：ABCD11. 當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A.程序公平B.外部公平C.內(nèi)部公平D.個(gè)人公平參考答案：C12. 創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的延長(zhǎng)為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)策略。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B13. 影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括( )。A.勞動(dòng)績(jī)效B.工會(huì)的力量C.工作條件

4、D.員工的技能參考答案：B14. 薪酬的構(gòu)成包括( )。A.獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃B.工資、獎(jiǎng)金、福利C.獎(jiǎng)金、工資、津貼D.工資、福利、津貼參考答案：B15. 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制B.保證內(nèi)部公平C.吸引并留住優(yōu)秀人才D.保證外部公平E.合理控制企業(yè)人工成本參考答案：ACE16. ( )是形成職責(zé)的信息來源和分析基礎(chǔ)，并不直接體現(xiàn)于職位說明書之中。A.工作任務(wù)B.工作職責(zé)C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作要素參考答案：D17. 某企業(yè)采用成對(duì)比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是：乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? )。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙參考答案：B18. ( )是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類人才。A.核心人才B.通用人才C.獨(dú)特人才D.輔助性人才參考答案：A19. l 9世紀(jì)末20世紀(jì)初，新西蘭、澳大利亞兩國(guó)最早出臺(tái)了最低工資立法。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案