工傷事故中用人單位的賠償項目

1、工傷事故中用人單位的賠償項目勞動者在工作期間發(fā)生工傷，哪些費用是需要用人單位來進(jìn)行賠償?shù)?？我們的人身損害的相關(guān)的司法解釋中有沒有作出相關(guān)的具體規(guī)定呢？在下面的文章中為您分析工傷事故中用人單位的賠償項目包括哪些，具體都有些什么？幫助您更好的了解我們的法律知識。維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。關(guān)于工傷事故中用人單位賠償項目：一、醫(yī)療費1 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。3 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦

2、法處理。二、住院伙食補助費1 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的 70%70%發(fā)給住院伙食補助費。2 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。三、誤工費（停工留薪期待遇）1 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2 2、停工留薪期一般不超過 1212 個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力3 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。四、護(hù)理費1 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要

3、護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2 2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 3 個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%50%、40%40%或者 30%30%o o五、職工因工致殘享受的待遇第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：1 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為 2424個月的本人工資，二級傷殘為 2222 個月的本人工資，三級傷殘為 2020 個月的

4、本人工資，四級傷殘為 1818 個月的本人工資；2 2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的 90%,90%,二級傷殘為本人工資的 85%85%,三級傷殘為本人工資的 80%80%,四級傷殘為本人工資的 75%75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；3 3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇

5、：1 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1212 個月16162 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%,70%,六級傷殘為本人工資的 60%,60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照河南省規(guī)定：支付本人 1616

6、 個月、1414 個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和 5656 個月、4646 個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。第三種況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 1212 個月的本人工資，八級傷殘為 1010 個月的本人工資，九級傷殘為 8 8 個月的本人工資，十級傷殘為 6 6 個月的本人工資；2 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。終止或解除勞動關(guān)系的工傷職工，距法定退休年

7、齡 5 5 年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡 4 4 年以上、不足 5 5 年的, ,一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的 80%80%支付;依此類推每減少 1 1 年遞減 20%20%。距法定退休年齡不足 1 1 年的按 10%10%支付。對于已辦理退休手續(xù)的工傷人員，用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，其工傷醫(yī)療費仍由工傷保險基金支付。六、因工死亡賠償職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：個月的本人工資，六級傷殘為1414 個月的本人工資1 1、喪葬補助金為 6 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

8、資；2 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%,40%,其他親屬每人每月 30%,30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%10%o o 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；3 3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為 4848 個月至 6060 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。河南省職工因工死亡，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為 5454 個

9、月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，對屬于搶險救災(zāi)、見義勇為工亡者，按 6 60 0個月發(fā)給。4 4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。5 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。七、非法用工傷亡賠償1 1、一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。2 2、勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支

10、付。3 3、職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。4 4、傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的 1616 倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的 1414 倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的 1212 倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的 1010 倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的 8 8 倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的 6 6 倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的 4 4 倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的 3 3 倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的 2 2 倍,十級傷殘的為賠

11、償基數(shù)的 1 1 倍。5 5、死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的 1010 倍支付一次性賠償金。嗎 6 6、賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。八、其他情形1 1、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2 2、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3 3 個月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 4 個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的 50%50%o o 職

12、工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。3 3、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。4 4、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。5 5、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。6 6、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。7 7、企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算

13、時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。8 8、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。9 9、職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。1010、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 1212 個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%60%計算。電

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