人力政策匯編4.25

1、6教育培訓(xùn)中心(黨校) 機構(gòu)名稱崗位名稱合計中層正職中層副職中層助理基層正職基層副職一般管理合計4621934單位領(lǐng)導(dǎo)主任兼黨總支書記11黨校副校長11副主任、工會主席11綜合辦公室主管11員66黨群辦公室主管11員11總務(wù)管理室主管11員22黨校培訓(xùn)主管主管11培訓(xùn)師11職工培訓(xùn)管理室主管11員66職業(yè)技能鑒定所副所長11員44教務(wù)管理部主管11員1010學(xué)員管理部主管11員11實習(xí)實驗部主管11員33征地協(xié)議范圍內(nèi)被征地農(nóng)民安置管理方法平煤辦2010240號第四章 培訓(xùn)及其考核第二十二條 對被征地農(nóng)民的培訓(xùn)主要包括軍訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)理論知識培訓(xùn)及現(xiàn)場實踐培訓(xùn)。培訓(xùn)期限原則為6-12個月，

2、對技能要求較低的崗位可適當縮短培訓(xùn)期。第二十三條 工貿(mào)公司委托教育培訓(xùn)中心對被征地農(nóng)民進行軍訓(xùn)、崗前培訓(xùn)課程包含有平朔礦情史及遠景規(guī)劃、勞動合同法、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)法律及基本知識、勞動紀律處罰條例等相關(guān)知識。教育培訓(xùn)中心對培訓(xùn)合格人員頒發(fā)合格證書，并將培訓(xùn)情況定期反饋給工貿(mào)公司。第二十四條 工貿(mào)公司組織對被征地農(nóng)民進行專業(yè)理論知識培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括崗位基礎(chǔ)操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、個人素質(zhì)提升、職業(yè)道德、從事崗位規(guī)章制度等相關(guān)知識。第二十五條 工貿(mào)公司根據(jù)人力資源部下發(fā)的現(xiàn)場培訓(xùn)通知，委托相關(guān)單位對被征地農(nóng)民進行現(xiàn)場培訓(xùn)，并與培訓(xùn)單位和個人簽訂培訓(xùn)協(xié)議。各用工單位根據(jù)實際情況開展

3、現(xiàn)場培訓(xùn)，并對被征地農(nóng)民的現(xiàn)場培訓(xùn)情況進行考核。 第二十六條 培訓(xùn)期滿經(jīng)考評合格的人員，與工貿(mào)公司簽訂勞動合同，工貿(mào)公司根據(jù)崗位需求結(jié)合所培訓(xùn)崗位安排上崗。工貿(mào)公司擁有對培訓(xùn)合格安置對象進行崗位調(diào)整的權(quán)力。第二十七條 參加工貿(mào)公司就業(yè)安置的被征地農(nóng)民，對同一安置對象可提供累計兩次培訓(xùn)時機，即：參加本期培訓(xùn)期滿考核不合格的或已參加培訓(xùn)中途放棄退出的，只能參加下期培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿經(jīng)考核仍不合格的，不再提供培訓(xùn)時機，按貨幣補償安置規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 工貿(mào)公司每月5日前將上月被征地農(nóng)民培訓(xùn)情況反饋給公共關(guān)系部，公共關(guān)系部負責(zé)按培訓(xùn)情況申請發(fā)放培訓(xùn)期間生活補助。關(guān)于普通高等學(xué)校畢業(yè)生招聘暫行方法平煤辦2

4、010226號附根據(jù)國家保障企業(yè)用工自主權(quán)的政策規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法自主決定用工數(shù)量和招工的時間、條件、方式。同時，依據(jù)國家促進就業(yè)的有關(guān)政策精神，為實現(xiàn)企業(yè)依法自主用工與履行促進就業(yè)社會責(zé)任的有機統(tǒng)一，結(jié)合平朔公司實際，制定本暫行方法。一、招聘方式公司在確有崗位用工需求的前提下，通過專業(yè)招聘及技能培訓(xùn)招聘兩種方式，對普通高等學(xué)校畢業(yè)生提供適當就業(yè)時機，并嚴格按照以下規(guī)定實施。二、專業(yè)招聘專業(yè)招聘面向社會公開組織。原則面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用?；緱l件1具有大學(xué)本科及以上普通高等教育學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生；2符合招聘計劃規(guī)定的專業(yè)要求。程序1確定招聘計劃并

5、發(fā)布招聘公告確定大學(xué)生招聘計劃，并面向社會公開發(fā)布招聘公告一般為本年度第四季度；2自愿報名符合招聘公告所規(guī)定條件的人員可通過校園招聘會、網(wǎng)絡(luò)、自薦等方式自愿報名；3資格審查及考評根據(jù)報名情況，組織以專業(yè)測試為主要內(nèi)容的公開考評一般為本年度第四季度末。如同一專業(yè)報名總?cè)藬?shù)不多于計劃人數(shù)，經(jīng)考評合格后，根據(jù)報名人數(shù)進行錄取；如同一專業(yè)報名總?cè)藬?shù)多于計劃人數(shù)，通過公開考試、考核評估的方式，按計劃招收人數(shù)擇優(yōu)錄取，屬公司職工子女的同等條件下予以照顧。三、技能培訓(xùn)招聘原則尊重歷史、面對現(xiàn)實、結(jié)合實際、公開公平適用對象及基本條件平朔煤炭工業(yè)公司及平朔煤業(yè)有限責(zé)任公司在冊勞動合同制職工及離退休人員的子女，且

6、同時具備以下基本條件：1具有大學(xué)?？萍耙陨掀胀ǜ叩冉逃龑W(xué)歷，取得畢業(yè)資格且未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生；2到達法定就業(yè)年齡，符合招聘崗位用人條件；程序1確定培訓(xùn)計劃并發(fā)布培訓(xùn)招生公告對不符合專業(yè)招聘報名條件或參加專業(yè)招聘考試未被錄取的職工子女，根據(jù)年度人力資源需求計劃，提供一定數(shù)量的崗位，確定技能培訓(xùn)計劃。技能培訓(xùn)招生公告于專業(yè)招聘工作結(jié)束后發(fā)布一般為次年度第一季度末。2自愿報名符合“適用對象及基本條件”條款規(guī)定的人員，可自愿報名參加。3資格審查及培訓(xùn)考試對報名人員進行資格審查并公示，公示無異議的人員參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)招生考試，嚴格按照計劃招生數(shù)量錄取并公示。對參加培訓(xùn)招生考試的人員，確屬獨生子女的

7、，同等條件下予以照顧。對通過資格審查但參加當年度培訓(xùn)考試未被錄取的應(yīng)屆畢業(yè)生，只能參加下一年度的培訓(xùn)招生考試。仍未被錄取的，今后不再提供培訓(xùn)時機。4參加培訓(xùn)公示后最終錄取的人員與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后進入培訓(xùn)。技能培訓(xùn)由具備專業(yè)培訓(xùn)能力的社會職業(yè)學(xué)院校承擔(dān)，培訓(xùn)內(nèi)容包括軍訓(xùn)、專業(yè)理論培訓(xùn)、現(xiàn)場實踐培訓(xùn)等，培訓(xùn)時間不少于12個月。培訓(xùn)期間發(fā)生的各項費用均由培訓(xùn)學(xué)員自行承擔(dān)。5上崗培訓(xùn)期滿取得相應(yīng)職業(yè)技能等級證書并經(jīng)考評合格的學(xué)員，辦理錄用手續(xù)，安排上崗。簽訂專項協(xié)議，約定服務(wù)期并上崗后，予以報銷全額學(xué)費。對培訓(xùn)合格但放棄或拒絕上崗的學(xué)員以及培訓(xùn)不合格的學(xué)員，不予錄用，并不再提供上崗時機。對違反服務(wù)期

8、約定的，按照勞動合同法第二十二條及協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。四、其他1公司擁有對培訓(xùn)合格學(xué)員進行崗位調(diào)整的權(quán)力。2在專業(yè)招聘和技能培訓(xùn)招聘過程中，對弄虛作假的職工子女，一經(jīng)查實，立即取消資格并適當追究其家長責(zé)任。3本方法中所述的“普通高等教育”系指“參加全國普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一入學(xué)考試，經(jīng)省一級招生部門統(tǒng)一組織，由學(xué)生所報考的普通高校錄取后取得正式學(xué)籍，進行全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?！?本方法未盡事宜，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及上級的有關(guān)規(guī)定另行研究決定。5本方法如與國家法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、本暫行方法自頒布之日起施行。四、培訓(xùn)開發(fā)平朔煤業(yè)有限責(zé)任公司平朔煤炭工業(yè)公司職工培訓(xùn)管理方法平煤辦

9、字【2010】226號第一章 總則第一條 為優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提高職工的管理、技術(shù)、技能等綜合素質(zhì)，提升公司的文化氛圍，促進職工培訓(xùn)管理工作標準化、制度化、科學(xué)化，滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司實際，制定本方法。 第二條 公司職工培訓(xùn)是對公司職工所實施的思想政治、職業(yè)道德、文化知識、業(yè)務(wù)管理、技術(shù)技能、安全生產(chǎn)等教育培訓(xùn)活動。第三條 公司所有勞動合同制職工均有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。第四條 本方法適用于公司所有勞動合同制職工。第二章 培訓(xùn)目標和工作原則第五條 培訓(xùn)目標：以培養(yǎng)一支精通管理、善于經(jīng)營、綜合素質(zhì)高的管理人員隊伍，一支創(chuàng)新能力強、專業(yè)水平高的專業(yè)技術(shù)

10、人員隊伍，一支職業(yè)道德好、操作能力強的技能操作人員隊伍為目標，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。第六條 工作原則：1、整合培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)體系；2、培養(yǎng)師資隊伍，開發(fā)培訓(xùn)教材；3、分級實施培訓(xùn)，分級使用經(jīng)費；4、加強監(jiān)督考核，保證培訓(xùn)效果。第三章 培訓(xùn)體系和職責(zé)第七條 公司成立職工培訓(xùn)管理委員會。主任由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部黨委組織部、教育培訓(xùn)中心黨校、安全生產(chǎn)監(jiān)察局等部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。委員會的職責(zé)：審定公司職工培訓(xùn)方針、制度、中長期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃；保證和催促公司職工教育培訓(xùn)方針、制度、計劃的貫徹落實；協(xié)調(diào)各方面的工作。委員會下設(shè)辦公室：主任由分管培訓(xùn)的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)

11、任，成員由人力資源部黨委組織部、教育培訓(xùn)中心黨校、安全生產(chǎn)監(jiān)察局、財務(wù)資產(chǎn)部、監(jiān)察審計部、法律事務(wù)部等部門相關(guān)人員組成。委員會下設(shè)辦公室職責(zé)：對公司職工培訓(xùn)方針、制度、計劃等提出改良意見；研究解決培訓(xùn)工作中遇到的疑難問題；催促培訓(xùn)計劃的完成、培訓(xùn)效果的評估、培訓(xùn)經(jīng)費使用的檢查等工作。第八條 公司建立一、二、三級培訓(xùn)管理體系：公司級培訓(xùn)為公司一級培訓(xùn)，由教育培訓(xùn)中心黨校承擔(dān)；公司二級培訓(xùn)由各二級單位承擔(dān)；公司三級培訓(xùn)由各基層廠隊車間、班組承擔(dān)。第九條 公司人力資源部黨委組織部培訓(xùn)職責(zé)：1、擬定公司職工培訓(xùn)管理政策、長遠規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃；2、負責(zé)全公司職工培訓(xùn)管理工作；3、負責(zé)公司各層級管理人員

12、的培訓(xùn)工作；4、負責(zé)職工外出培訓(xùn)；5、負責(zé)對教育培訓(xùn)中心黨校培訓(xùn)計劃完成情況的監(jiān)督和考核；6、負責(zé)管理人員培訓(xùn)及職工外出培訓(xùn)經(jīng)費的審核。負責(zé)全公司培訓(xùn)經(jīng)費的年度預(yù)算與年終統(tǒng)計分析工作； 7、負責(zé)職工培訓(xùn)統(tǒng)計匯總和報表上報工作。第十條 教育培訓(xùn)中心黨校培訓(xùn)職責(zé)：1、參與擬定公司職工培訓(xùn)管理政策、長遠規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃；2、制定方法落實和實施公司年度職工培訓(xùn)計劃；3、負責(zé)制定教學(xué)管理制度、實施教學(xué)管理及建立健全職工培訓(xùn)檔案等工作；4、負責(zé)職工培訓(xùn)教材的開發(fā)和組織編寫工作；5、負責(zé)三級煤礦安全培訓(xùn)、技能操作人員、專業(yè)技術(shù)人員、班組長培訓(xùn)及職工崗前培訓(xùn)，以及相關(guān)培訓(xùn)費用的審核；6、負責(zé)對公司各二級單位

13、培訓(xùn)計劃完成情況的監(jiān)督和考核；7、為參加公司級培訓(xùn)的學(xué)員和授課的教師提供優(yōu)質(zhì)、周到的培訓(xùn)服務(wù)；8、做好培訓(xùn)月報和年報，及時上報公司人力資源部黨委組織部。第十一條 公司各二級單位培訓(xùn)職責(zé)：1、依據(jù)公司職工培訓(xùn)管理方法和年度培訓(xùn)計劃制定本單位職工培訓(xùn)實施方法；2、落實和實施公司二級和三級培訓(xùn)；3、負責(zé)對本單位勞務(wù)派遣工和外包人員的培訓(xùn)監(jiān)管、檢查指導(dǎo)；4、做好培訓(xùn)月報和年報，及時上報教育培訓(xùn)中心黨校。第十二條 財務(wù)資產(chǎn)部相關(guān)職責(zé)：1、按公司規(guī)定計提的培訓(xùn)經(jīng)費、設(shè)立專門帳戶，指定專人負責(zé)管理培訓(xùn)經(jīng)費；2、按規(guī)定審批程序報銷培訓(xùn)經(jīng)費，支出到達預(yù)算額度前及時提示有關(guān)部門；3、做好各類培訓(xùn)費用統(tǒng)計。第四章

14、培訓(xùn)經(jīng)費管理第十三條 公司每年按照職工工資總額計劃的1.5%-2.5%計取教育培訓(xùn)經(jīng)費。具體見每年度的職工培訓(xùn)計劃。第十四條 按照各單位年度工資總額計劃，公司按比例從中提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，其中20%下?lián)艿蕉墕挝恢腹鞠聦俑鞣止?、全資子公司、控股子公司，包括：生產(chǎn)單位、生產(chǎn)輔助單位、部分服務(wù)單位及個別在建單位，用于公司二、三級培訓(xùn)。第十五條 公司人力資源部黨委組織部、教育培訓(xùn)中心黨校發(fā)生的計劃內(nèi)的培訓(xùn)經(jīng)費由公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條 各二級單位發(fā)生的計劃內(nèi)的培訓(xùn)經(jīng)費由各單位行政正職領(lǐng)導(dǎo)同意，教育培訓(xùn)中心審批。第十七條 公司計劃外的不可預(yù)知的培訓(xùn)，由公司職工培訓(xùn)管理委員會研究決定，經(jīng)費由公司

15、分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總會計師審批。第十八條 公司財務(wù)資產(chǎn)部設(shè)立專門帳戶對培訓(xùn)經(jīng)費進行管理，?？顚Ｓ?，不得截留或挪用。當年假設(shè)有節(jié)余，轉(zhuǎn)入下年使用。第十九條 未列入公司培訓(xùn)計劃或未經(jīng)批準的培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費不予列支。第二十條 培訓(xùn)經(jīng)費的列支范圍：1、各類培訓(xùn)；2、各類繼續(xù)教育、學(xué)歷教育；3、購置培訓(xùn)教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；4、編寫培訓(xùn)教材；5、兼職教師和外聘教師授課費；6、職工教育培訓(xùn)管理及獎勵費用；7、職工教育培訓(xùn)的其它開支。第五章 培訓(xùn)的監(jiān)督、考核與獎懲第二十一條 公司監(jiān)察審計部紀委、辦公室等部門對公司人力資源部黨委組織部的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督考核；公司人力資源部黨委組織部對公司教育培訓(xùn)中心黨校的培訓(xùn)工

16、作進行監(jiān)督考核；公司教育培訓(xùn)中心黨校對各單位實施的公司二、三級培訓(xùn)進行監(jiān)督考核?？己藘?nèi)容包括：整章建制情況、計劃完成情況、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄、建檔情況、培訓(xùn)考試及合格證發(fā)放等情況。第二十二條 各二級單位每月5日前將上月的培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況報教育培訓(xùn)中心黨校；教育培訓(xùn)中心黨校每月10日前將上月的培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況報公司人力資源部黨委組織部。公司人力資源部黨委組織部每月15日前出上月度職工培訓(xùn)情況統(tǒng)計表。第二十三條 每年初由公司培訓(xùn)管理委員會辦公室牽頭，對上年度的職工培訓(xùn)工作進行總結(jié)表彰，鼓勵先進、鞭撻后進。 第二十四條 公司企業(yè)管理部應(yīng)將月度和年度培訓(xùn)計劃完成情況納入各單位經(jīng)營考核責(zé)任目標。年終

17、考核時，對未完成年度培訓(xùn)計劃的單位予以處罰，對完成年度培訓(xùn)計劃的單位予以獎勵。第六章 附則第二十五條 本方法解釋權(quán)屬公司人力資源部黨委組織部。第二十六條 本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司原有規(guī)定與本方法抵觸的，按本方法執(zhí)行。二一年六月四日關(guān)于明確教育培訓(xùn)、技能鑒定和技校經(jīng)費審批程序的通知平煤人力便函字2010092號公司各單位：根據(jù)公司管理制度和工作流程，為了強化管理、簡化程序，現(xiàn)將教育培訓(xùn)經(jīng)費、技能鑒定經(jīng)費、技校經(jīng)費審批程序明確如下：一、公司年度計劃內(nèi)的教育培訓(xùn)經(jīng)費：1、人力資源部組織的管理人員培訓(xùn)及職工外出培訓(xùn)發(fā)生的費用，由人力資源部主任審批，公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準，財務(wù)資產(chǎn)部報銷，從公司教育培

18、訓(xùn)經(jīng)費列支。職工外出培訓(xùn)須提前報公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準。2、教育培訓(xùn)中心組織的技能人員、專業(yè)技術(shù)人員和三級煤礦安全培訓(xùn)發(fā)生的費用，金額在2萬元以上的含2萬元，須提前報公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準，報銷時由教育培訓(xùn)中心主任審批，公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準后，財務(wù)資產(chǎn)部報銷，從公司教育培訓(xùn)經(jīng)費列支；金額在2萬元以下的，由教育培訓(xùn)中心主任審批后，財務(wù)資產(chǎn)部報銷，從公司教育培訓(xùn)經(jīng)費列支。3、公司已給下?lián)芘嘤?xùn)經(jīng)費的二級單位組織的培訓(xùn)所發(fā)生的費用，報銷時由本單位行政正職審批，教育培訓(xùn)中心主任批準，財務(wù)資產(chǎn)部報銷，從公司下?lián)芙o各單位的教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。二、公司年度計劃外的教育培訓(xùn)經(jīng)費：1、公司年度計劃外的一級培訓(xùn)，須先報

19、公司分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準后，再進行培訓(xùn)。報銷時按上述程序進行。2、公司年度計劃外的二、三級培訓(xùn)，須先報教育培訓(xùn)中心主任批準后，再進行培訓(xùn)，報銷時按上述程序進行。3、公司原則上不允許各二級單位派人外出培訓(xùn)，如確需培訓(xùn)，須先報教育培訓(xùn)中心主任批準，費用從下?lián)芙o各單位的教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支，財務(wù)資產(chǎn)部報銷。三、財務(wù)資產(chǎn)部負責(zé)對公司教育培訓(xùn)經(jīng)費及下?lián)芙?jīng)費總額的管控。四、技能鑒定和技校費用：財務(wù)資產(chǎn)部分別單列科目予以管理，發(fā)生的費用由教育培訓(xùn)中心主任審批，財務(wù)資產(chǎn)部報銷。附件：1、平朔煤業(yè)有限責(zé)任公司教育培訓(xùn)經(jīng)費審批單(人力資源部)2、平朔煤業(yè)有限責(zé)任公司教育培訓(xùn)經(jīng)費審批單(教育培訓(xùn)中心)3、平朔煤業(yè)有限責(zé)任

20、公司二級單位教育培訓(xùn)經(jīng)費審批單二一年八月三日附件1：平朔煤業(yè)有限責(zé)任公司教育培訓(xùn)經(jīng)費審批單(人力資源部) 年 月 日單位計劃內(nèi)外培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容費用總計其中培訓(xùn)費資料費授課費其它公司領(lǐng)導(dǎo)批準人力資源部主任審批人力資源部培訓(xùn)開發(fā)室審核附件2：平朔煤業(yè)有限責(zé)任公司教育培訓(xùn)經(jīng)費審批單(教育培訓(xùn)中心)年 月 日單位計劃內(nèi)外培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容費用總計其中培訓(xùn)費資料費授課費其它公司領(lǐng)導(dǎo)批準教育培訓(xùn)中心主任審批教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)室審核附件3：平朔煤業(yè)有限責(zé)任公司二級單位教育培訓(xùn)經(jīng)費審批單年 月 日單位培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容費用總計其中培訓(xùn)費資料費授課費其它公司領(lǐng)導(dǎo)批準教育培訓(xùn)中

21、心培訓(xùn)室審核二級單位領(lǐng)導(dǎo)審批 關(guān)于提高兼職教師代課費的通知平煤職字【2007】379號公司各單位：根據(jù)公司第15期黨政聯(lián)席會議紀要精神，對公司原有兼職教師代課費的標準，在每課時初級職稱15元，中級職稱20元，高級職稱30元得基礎(chǔ)上分別提高到30元、40元、50元。特此通知二七年十一月十二日關(guān)于印發(fā)中國中煤能源集團后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理暫行方法的通知中煤人2010674號各單位、各部門：為標準和加強集團公司職工后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理工作，促進職工隊伍知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高，實現(xiàn)人才強企戰(zhàn)略目標，保障集團公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展，集團公司制定了中國中煤能源集團后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理暫行方法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請

22、結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。特此通知。 二O一O年八月十六日中國中煤能源集團后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理暫行方法第一章 總 則第一條 為標準和加強職工后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理，促進職工隊伍知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高，實現(xiàn)人才強企的戰(zhàn)略目標，保障集團公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合集團公司實際，特制定本方法。第二條 職工后續(xù)學(xué)歷教育管理的原則：一標準管理、統(tǒng)一認證；二學(xué)用一致、按需培訓(xùn)；三統(tǒng)籌規(guī)劃、鼓勵自學(xué)。第三條 本方法適用于：1.集團公司管理的在職二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；2.集團公司兩總部在職工作人員。第二章 管 理第四條 集團公司人力資源管理部為職工后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理部門，負責(zé)制定職工學(xué)歷學(xué)習(xí)管理的有關(guān)政策和規(guī)定，研

23、究和解決職工學(xué)歷學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的有關(guān)事項，并負責(zé)具體實施職工學(xué)歷學(xué)習(xí)的管理工作。第五條 集團公司職工后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)分為兩類。第一類是根據(jù)需要由集團公司委派職工參加學(xué)歷學(xué)習(xí)即委培，第二類是職工為提高自身素質(zhì)而自行參加的學(xué)歷學(xué)習(xí)。第六條 職工委培后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)計劃由集團公司人力資源管理部根據(jù)人力資源規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌安排，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。各單位、各部門要嚴格按照集團公司下達的委培計劃審查報考資格、控制報考人數(shù)并完成送培任務(wù)；要立足長遠，根據(jù)發(fā)展的需要，有計劃選送職工參加第二學(xué)位、第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)，加快復(fù)合型人才的培養(yǎng)步伐。第七條 職工自發(fā)要求參加后續(xù)學(xué)歷教育，須按以下程序進行申請：一集團公司管理的

24、在職二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員1.個人提出申請，并填寫中煤集團職工申請學(xué)歷教育審批表見附件；2.二級企業(yè)審查同意并蓋章；3.集團公司人力資源管理部審核；4.集團公司主要負責(zé)人審批。二集團公司兩總部在職工作人員1.個人提出申請，并填寫中煤集團職工申請學(xué)歷教育審批表；2.部門審查同意并蓋章；3.人力資源管理部審核；4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批；5.部門負責(zé)人還需由集團公司主要負責(zé)人審批。職工自發(fā)參加后續(xù)學(xué)歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業(yè)、本崗位的工作能力。第三章 費 用第八條 根據(jù)單位工作實際需要，由單位安排參加集團公司組織的職工學(xué)歷學(xué)習(xí)的委培職工，其學(xué)歷教育學(xué)習(xí)費用全部報銷。按教學(xué)計劃要求，參加集中

25、教學(xué)活動，必須在教學(xué)點住宿。教學(xué)點不能住宿時，須由教學(xué)點出具證明，方可報銷住宿費。住宿費標準按財務(wù)部門規(guī)定執(zhí)行。第九條 職工自發(fā)要求參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)，經(jīng)個人申請、組織批準后，其參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)的有關(guān)費用，除國家另有規(guī)定外均按以下原則辦理：一各類學(xué)習(xí)指參加函授學(xué)習(xí)、夜大學(xué)、自學(xué)考試等費用一律先由本人墊付，待畢業(yè)后經(jīng)集團公司人力資源管理部審查認證合格，持畢業(yè)證書和審批表到本單位按以下標準報銷：1.取得博士研究生及以上畢業(yè)證書或?qū)W位證書者，學(xué)費報銷80%。2.取得碩士研究生及以上畢業(yè)證書或?qū)W位證書者，學(xué)費報銷70%。3.取得第二學(xué)位證書者，學(xué)費報銷60%。4.取得本科畢業(yè)證書或?qū)W位證書者，學(xué)費報銷5

26、0%。同一層次學(xué)歷或?qū)W位，學(xué)費只報銷一次，金額累計最高不超過5萬元人民幣。其中報名費、培訓(xùn)費、教材費、資料費、文具用品費等不予報銷，參加補考所需費用全部由本人自理。第十條 參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)并由單位報銷費用的職工，須與本企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同書，對服務(wù)期限、違約責(zé)任等事項做出明確約定。第四章 學(xué)歷認證第十一條 職工學(xué)歷、學(xué)位證書的認證范圍是經(jīng)國家審定核準的各類成人教育學(xué)歷、學(xué)位證書。第十二條 根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，學(xué)歷、學(xué)位證書認證依據(jù)如下：一各高等院校和科研機構(gòu)頒發(fā)的研究生以上學(xué)歷、學(xué)位證書必須是經(jīng)國務(wù)院學(xué)位委員會、教育部批準，具備招收該專業(yè)研究生以上學(xué)歷、學(xué)位資格的學(xué)?；騿挝?，按照教育部下達的招生

27、計劃和教育部既定的招生方法錄取的學(xué)生，按學(xué)制規(guī)定修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，獲準畢業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷、學(xué)位證書。二各類高校頒發(fā)的成人學(xué)歷教育本科、?？飘厴I(yè)證書必須是在國家成人高等教育計劃內(nèi)，參加全國成人高考統(tǒng)一招生考試，經(jīng)省級招生辦公室錄取的學(xué)生，按學(xué)制規(guī)定修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，獲準畢業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷證書。三參加國家自學(xué)考試，按學(xué)制規(guī)定修完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，獲準畢業(yè)的國民教育系列的學(xué)歷證書。第十三條 經(jīng)審查認證合格或?qū)W歷認證考試合格后，以下學(xué)歷學(xué)位證書在集團公司內(nèi)予以承認。一國民教育系列的學(xué)歷、學(xué)位證書。二經(jīng)集團公司認可、有文件規(guī)定在集團公司

28、內(nèi)承認的學(xué)歷、學(xué)位證書。第十四條 學(xué)歷學(xué)位證書的認證程序：一職工取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，將證書和有關(guān)檔案材料送本單位人力資源管理部門進行初步審查認證。二初審合格的學(xué)歷、學(xué)位檔案材料由各單位匯總并報集團公司人力資源管理部復(fù)審，經(jīng)審查認證合格后確認。職工學(xué)歷、學(xué)位檔案材料審查認證手續(xù)須在取得學(xué)歷、學(xué)位證書后2月內(nèi)辦理完畢。第十五條 認證學(xué)歷、學(xué)位證書應(yīng)提供以下材料：一個人申請學(xué)習(xí)和單位批準的手續(xù)。二經(jīng)單位批準蓋章的報名表格。三在校學(xué)習(xí)成績表。四畢業(yè)生登記表。五畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。第十六條 取得學(xué)歷學(xué)位認證的人員，須及時將學(xué)歷、學(xué)位證書認證的有關(guān)資料報集團公司人力資源管理部。第十七條 未經(jīng)

29、批準自行參加各類后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)的，可予認證，但費用不予報銷。第五章 附 則第十八條 對審查出的假學(xué)歷者，給予通報批評并取消其按假學(xué)歷證書享受的待遇。對學(xué)歷證書把關(guān)不嚴和有隱瞞包庇行為的責(zé)任人，給予嚴肅處理。第十九條 各單位可參照本方法制定相應(yīng)的職工后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理方法。第二十條 本方法由集團公司人力資源管理部負責(zé)解釋。第二十一條 本方法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十二條 本方法執(zhí)行之日前已取得的后續(xù)教育學(xué)歷，不參照本方法執(zhí)行；本方法執(zhí)行后在讀尚未取得的后續(xù)教育學(xué)歷，須在本方法執(zhí)行之日起60日內(nèi)履行審批手續(xù)，經(jīng)批準的后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)參照本方法執(zhí)行。附件：中煤集團職工申請學(xué)歷教育審批表編號： 性別 出生年月所

30、在單位部門及現(xiàn)任職務(wù)全日制教育畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位在職教育畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位本次申請學(xué)歷教育學(xué)校專業(yè)或研究方向?qū)W習(xí)起止時間所需學(xué)費 元大寫學(xué)歷層次博士研究生 碩士研究生 第二學(xué)位 本科 其他_(注明)所在單位部門意見單位部門負責(zé)人簽字： 單位部門蓋章 年 月 日集團人力資源管理部意見 人力資源管理部負責(zé)人簽字： 蓋章 年 月 日集團分管領(lǐng)導(dǎo)意見集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日集團主要負責(zé)人意見 集團公司主要負責(zé)人簽字： 年 月 日注：本表一式叁份，所在單位部門、集團公司人力資源管理部和個人各執(zhí)一份。

31、審批權(quán)限參照中國中煤能源集團后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)管理暫行方法執(zhí)行。關(guān)于對學(xué)員進行資格審查的通知平煤職字2008426號公司各單位：根據(jù)人力資源規(guī)劃，由平朔職業(yè)教育中心舉辦的各類人力儲備班，涉及職工子女的資格審查問題，需遵循以下程序辦理。一、培訓(xùn)人數(shù)及培訓(xùn)方向由職教中心根據(jù)人力資源規(guī)劃確定。二、報名及資格初步審查由各二級單位承辦。三、凡涉及職工子女身份審查，按照公司職工子女培訓(xùn)審查程序辦理；凡涉及計劃生育審查按照國家計劃生育法和平蒴公司計生辦出具的計劃生育審查需提供證明及處罰方法辦理；其他條件審查按照每次的招生公告辦理；四、公司根據(jù)實際情況每次招生時成立職工子女培訓(xùn)審查工作組，負責(zé)資格審查的最后復(fù)審。五

32、、對違規(guī)相關(guān)人員的處罰：1、對職工弄虛作假的處罰：在全公司范圍內(nèi)公開通報，并給予當事人一定經(jīng)濟處罰，且三年內(nèi)不得提職、晉升、晉級、評模、評獎；該職工其他符合條件的子女，三年內(nèi)不得參與面向職工子女組織的就業(yè)培訓(xùn)或招錄工作。2、對工作人員的處罰：各審查環(huán)節(jié)實行逐級負責(zé)制，每個環(huán)節(jié)都必須明確專人負責(zé)，發(fā)現(xiàn)營私舞弊的將依據(jù)以下規(guī)定嚴肅處理責(zé)任人。1申請人資料在基層單位公示期間，基層單位負責(zé)人班組長、主管不按規(guī)定嚴格審核的，導(dǎo)致不符合條件申請人資料上報的，由二級單位對審查人、基層單位負責(zé)人給予記過以上行政處分。2二級單位黨政工組織對基層單位上報的申請人資料，要嚴格復(fù)查認真審核。同時，在公示期間要暢通舉報

33、渠道，對有疑問的申請人組織重新審查，做出客觀公正的結(jié)論。對不嚴格審查致使不符合條件的申請人通過本單位最終審核的，公司紀委將按照中國共產(chǎn)黨紀律處分條例對二級單位黨政工負責(zé)人、黨政負責(zé)人給予警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的給予留黨觀察或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。造成不良影響和嚴重后果的，按平朔公司中層管理人員問責(zé)暫行方法嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任，同時扣罰責(zé)任二級單位月度工資總額1-5萬元。3各審查環(huán)節(jié)的審查人及負責(zé)人不認真履行職責(zé)，使不符合條件的申請人通過審查，職工群眾反映強烈造成惡劣影響的，對相關(guān)責(zé)任人給予降級或撤職處分。4各審查環(huán)節(jié)的審查人及負責(zé)人對申請人資料審查時，接受申請人宴請、禮品、禮金等好處或?qū)ι暾?/p>

34、人故意刁難索要好處的，依據(jù)情節(jié)按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。請各單位嚴格執(zhí)行。附件一：平朔公司職工子女培訓(xùn)審查程序附件二：計劃生育審查需提供證明及處罰方法附件三：關(guān)于繼子女、養(yǎng)子女的認定標準 二00八年十二月二十五日附件一平朔公司職工子女培訓(xùn)審查程序經(jīng)公司研究決定，凡面向職工子女組織的培訓(xùn)工作，涉及職工子女身份鑒定時，按以下程序?qū)彶?。一、成立公司職工子女培?xùn)審查工作組。工作組由各相關(guān)單位、部門有關(guān)人員組成。工作組辦公室設(shè)在職業(yè)教育中心人力儲備辦。二、平朔公司在冊勞動合同制職工申請子女培訓(xùn)時，由申請人本人攜帶本人身份證、申請培訓(xùn)子女的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證；家庭戶口本和

35、計劃生育相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，到所在單位填寫職工子女培訓(xùn)審查登記表，各所在單位對申請人及申請培訓(xùn)子女照相1版4張、編號、蓋章后，履行審查程序。三、所在單位對申請人及申請培訓(xùn)人員相片公示5-10天，期間申請人所在班組的班組長、基層單位主管通過居委會、鄰居、戶籍底簿、計劃生育辦公室等渠道核查落實職工婚姻及子女情況，對確認屬實的，其班組長與主管加注意見后統(tǒng)一報送所在單位工會組織。四、申請人所在二級單位工會組織進一步調(diào)查了解，對確認屬實的，工會負責(zé)人加注意見后統(tǒng)一送二級單位人事部門審核。五、申請人所在二級單位人事部門組織調(diào)查核實，對確認的，報送二級單位黨政負責(zé)人終審。六、申請人所在二級單位黨政負責(zé)

36、人對基層班組及工會審核過程進行再審核，對確認的，黨政負責(zé)人加注意見之后，由二級單位統(tǒng)一報送公司計劃生育部門進行計生審查。七、二級單位持登記審查表到平朔公司計劃生育辦公室進行審查并按照計劃生育審查需提供證明及有關(guān)說明的要求提供相關(guān)證件原件。計生辦確認后由各二級單位按照公告要求履行資格審查及報名程序，經(jīng)公示后，將本單位符合條件人員匯總名單及報名人員相關(guān)資料統(tǒng)一報送公司職工子女培訓(xùn)審查工作組辦公室。八、公司職工子女培訓(xùn)審查工作組對各單位報送資料進行復(fù)查并再公示，對符合條件人員組織考試、政審、體檢后確定參加培訓(xùn)學(xué)員。九、各審查環(huán)節(jié)結(jié)論與職工填寫內(nèi)容不一致，最終無法確認為子女的，職工及其子女可自愿申請進

37、行醫(yī)學(xué)鑒定。十、發(fā)現(xiàn)申請人弄虛作假的，將在全公司范圍對申請人公開通報并給予一定經(jīng)濟處罰，且三年內(nèi)不得提職、晉升、晉級、評模、評獎。該職工其他符合條件的子女，三年內(nèi)不得參與面向職工子女組織的培訓(xùn)或招錄工作。十一、各審查環(huán)節(jié)要逐級負責(zé)，每個環(huán)節(jié)都必須明確專人負責(zé)，發(fā)現(xiàn)營私舞弊的將依據(jù)以下規(guī)定嚴肅處理責(zé)任人。1.申請人資料在基層單位公示期間，基層單位負責(zé)人不按本程序第三條規(guī)定嚴格審核的，導(dǎo)致不符合條件申請人資料上報的，由二級單位對審查人、基層單位負責(zé)人給予記過以上行政處分。2.二級單位對基層單位上報的申請人資料，要嚴格復(fù)查認真審核。同時，在公示期間要暢通舉報渠道，對有疑問的申請人組織重新審查，做出客

38、觀公正的結(jié)論。對不嚴格審查致使不符合條件的申請人通過本單位最終審核的，公司紀委將按照中國共產(chǎn)黨紀律處分條例對二級單位黨政工負責(zé)人給予警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的給予留黨觀察或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。造成不良影響和嚴重后果的，按平朔公司中層管理人員問責(zé)暫行方法嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任，直至撤銷行政職務(wù),同時扣罰責(zé)任二級單位月度工資總額1-5萬元。3.各審查環(huán)節(jié)的審查人及負責(zé)人不認真履行職責(zé)，使不符合條件的申請人通過審查，職工群眾反映強烈造成惡劣影響的，對相關(guān)責(zé)任人給予降級或撤職處分。4.各審查環(huán)節(jié)的審查人及負責(zé)人對申請人資料審查時，接受申請人宴請、禮品、禮金等好處或?qū)ι暾埲斯室獾箅y索要好處的，依據(jù)情節(jié)按

39、有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，觸犯刑律構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。附件二計劃生育審查需提供證明及處罰方法1.但凡獨生子女需提供：獨生子女證及夫妻雙方基層單位開具的獨生子女證明計生員簽字、單位蓋章。單職工，對方是農(nóng)村或無業(yè)人員的計生證明必須是戶口所在地的街道辦事處、縣級計生局開具的證明。2.但凡符合政策生育的，需出具準生證。但凡超生已處理的，需出具夫妻雙方處罰單據(jù)。3、超生沒有處理的，按山西省人口與計劃生育條例第六章第五十二條規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費。超生二胎，按夫妻雙方上年總收入20%，合計征收7年的社會撫養(yǎng)費；生育第三個子女的，按按夫妻雙方上年總收入40%，合計征收14年的社會撫養(yǎng)費；生育三個以上子女的，加重

40、處理，繳納社會撫養(yǎng)費后，解決相關(guān)問題。附件三：關(guān)于繼子女、養(yǎng)子女的認定標準現(xiàn)將養(yǎng)子女及繼子女的認定標準說明如下：一、養(yǎng)子女中華人民共和國收養(yǎng)法規(guī)定如下：第六條 收養(yǎng)人應(yīng)當同時具備以下條件：(一)無子女；(二)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；(三)未患有在醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當收養(yǎng)子女的疾?。?四)年滿三十周歲。第十五條 收養(yǎng)應(yīng)當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養(yǎng)關(guān)系自登記之日起成立。收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰和兒童的，辦理登記的民政部門應(yīng)當在登記前予以公告。二、繼子女1繼子女通常指配偶一方對他方與前配偶所生的子女。2申請參加職工子女培訓(xùn)班的繼子女應(yīng)必須符合以下條件：繼父母與繼子女的親生母父結(jié)婚時間10年以

41、上；提供繼子女的法院判決撫養(yǎng)證明或繼子女親生父母的死亡證明或宣告失蹤死亡證明、及繼子女準County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work23關(guān)于印發(fā)中國中煤能源集團職工職業(yè)發(fā)展管理方法試行的通知中煤人【2011】392號各單位、各部門：為貫徹落實集團公

42、司人才強企戰(zhàn)略，全面推進專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，拓寬經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作人員職業(yè)發(fā)展通道，建立健全職工多元化職業(yè)發(fā)展通道體系，集團公司制定了中國中煤能源集團職工職業(yè)發(fā)展管理方法試行以下簡稱管理方法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。為學(xué)習(xí)、貫徹好管理方法，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、職業(yè)發(fā)展管理工作是集團公司人力資源管理工作的重要組成部分，涉及廣闊職工的切身利益，各單位要高度重視，認真按照管理方法的有關(guān)規(guī)定，做好有關(guān)工作。二、各企業(yè)要根據(jù)管理方法，結(jié)合自身實際，制定本單位職工職業(yè)發(fā)展實施細則。各單位制定的職業(yè)發(fā)展實施細則經(jīng)集團公司批準后方可執(zhí)行。三、管理方法印發(fā)前已經(jīng)建立職工職業(yè)發(fā)展體系的單位，要對

43、照管理方法，盡快修訂現(xiàn)行制度。四、各單位在執(zhí)行管理方法的過程中如有意見和建議，請向集團公司人力資源管理部反饋。 二一一年五月十六日中國中煤能源集團職工職業(yè)發(fā)展管理方法試行第一章 總 則第一條 為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，全面推進專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，進一步拓寬生產(chǎn)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作人員職業(yè)發(fā)展通道，建立健全與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)發(fā)展和激勵機制，完善職工職業(yè)發(fā)展通道體系，結(jié)合集團公司實際，制定本方法。 第二條 本方法適用于集團公司所屬全資、控均股公司全體在崗職工。第三條 基本原則職工的職業(yè)發(fā)展要遵循系統(tǒng)化原則、長期性原則與動態(tài)性原則。一系統(tǒng)性原則針對不同類型、不同特長的職工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)

44、發(fā)展通道。二長期性原則職工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)貫穿職工的職業(yè)生涯始終。三動態(tài)原則適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及職工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求，對職業(yè)發(fā)展通道及有關(guān)制度不斷進行改良和完善。第二章 組織機構(gòu)第四條 集團公司設(shè)立職工職業(yè)發(fā)展管理委員會，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，全面負責(zé)集團公司職業(yè)發(fā)展工作。各單位成立相應(yīng)的職工職業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本單位的職工職業(yè)發(fā)展有關(guān)工作。各級人力資源管理部門是職工職業(yè)發(fā)展管理工作的主管部門。第五條 集團公司人力資源部負責(zé)職業(yè)發(fā)展體系的總體設(shè)計和組織執(zhí)行等工作，主要職責(zé)是：制定集團公司職工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方法，明確崗位分類、職業(yè)通道、晉級條件等，并組織實施；建立職

45、工素質(zhì)評價體系，為評價職工職業(yè)發(fā)展能力提供科學(xué)依據(jù)；建立與職業(yè)發(fā)展通道相匹配的職工培訓(xùn)體系，并組織實施培訓(xùn)；監(jiān)督、指導(dǎo)各單位職工職業(yè)發(fā)展管理工作以及負責(zé)其他有關(guān)職業(yè)發(fā)展的工作。第六條 各單位具體負責(zé)落實職業(yè)發(fā)展各項具體工作，主要職責(zé)是：制定本單位職工職業(yè)發(fā)展具體實施方法并組織實施；為職工提供明確可行的職業(yè)發(fā)展方向；對職工的知識、能力、績效等進行綜合評估；為職工提供培訓(xùn)教育時機，對職工的職業(yè)發(fā)展進行監(jiān)督、指導(dǎo)和調(diào)整以及開展其他有關(guān)多元化職業(yè)發(fā)展的工作。第三章 職業(yè)分類和職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計第七條 根據(jù)集團公司不同職業(yè)分類建立不同職業(yè)發(fā)展通道體系，每一職業(yè)分類內(nèi)部實施一種職業(yè)晉升發(fā)展通道。各職業(yè)發(fā)展通

46、道有各自的晉升空間，并且在責(zé)任、報酬、影響力方面具有可比性。符合條件的職工可以在不同職業(yè)分類間互相轉(zhuǎn)換。第八條 集團公司職業(yè)分類根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異，集團公司將各工作崗位劃分為管理、專業(yè)技術(shù)、操作三大職業(yè)崗位類別。一管理類職業(yè)崗位是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中擔(dān)當一定領(lǐng)導(dǎo)或管理職務(wù)、具有相應(yīng)最終決策權(quán)或承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任的崗位。二專業(yè)技術(shù)類職業(yè)崗位是指從事煤炭生產(chǎn)、煤化工、發(fā)電、產(chǎn)品研發(fā)、煤礦建設(shè)、煤層氣開發(fā)等各類技術(shù)研究與設(shè)計工作，以及從事市場營銷、采購、人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理、安全管理、黨務(wù)管理等具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。三操作類職業(yè)崗位是指從事煤炭生產(chǎn)、煤化工、

47、發(fā)電、產(chǎn)品制造、煤礦建設(shè)、煤層氣開發(fā)及其他各類圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，提供熟練的生產(chǎn)作業(yè)和技能服務(wù)技能工種崗位。由技術(shù)工和操作工兩個職種構(gòu)成。1.技術(shù)工主要從事現(xiàn)場技術(shù)操作工作；2.操作工主要從事非技術(shù)類操作工作。第九條 集團公司職業(yè)發(fā)展通道包括“縱向職業(yè)發(fā)展通道”和“橫向職業(yè)發(fā)展通道”。一縱向職業(yè)發(fā)展通道即職位晉升通道，是指在某一類崗位內(nèi)部，依據(jù)崗位的任職要求、責(zé)權(quán)利等因素，將崗位區(qū)分為不同的等級，并形成由低到高的職位序列，職工沿著這種職位序列逐步晉升。 二橫向職業(yè)發(fā)展通道即職業(yè)轉(zhuǎn)換，是指職工在滿足崗位任職要求、具備相關(guān)專業(yè)知識的條件下，在不同的職業(yè)崗位分類之間轉(zhuǎn)換。第十條 按照前述崗位分類，集團

48、公司職工縱向多元化職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計如下：一管理類職業(yè)崗位縱向職業(yè)發(fā)展通道1.職務(wù)序列由低到高依次為：1助理2主辦3主管4高級主管5二級企業(yè)中層副職6二級企業(yè)中層正職7二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職8二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職9集團公司副三總師2.各單位可根據(jù)企業(yè)實際情況，按照干部管理權(quán)限和方法參考上述職業(yè)發(fā)展通道進行管理。二專業(yè)技術(shù)類崗位縱向職業(yè)發(fā)展通道1.專業(yè)技術(shù)類崗位職務(wù)命名基本規(guī)則：崗位級別+從事專業(yè)技術(shù)系列名稱+職務(wù)級別稱號。2.縱向職業(yè)發(fā)展通道職務(wù)序列由低到高依次為：1員 2助理師3師 4高級師5資深師6專家7二級企業(yè)首席專家8集團公司首席專家3.技術(shù)類崗位縱向職業(yè)發(fā)展通道遵循逐級晉升的原則，一般不

49、允許越級晉升，特別優(yōu)秀的可以按照有關(guān)規(guī)定破格晉升。三操作類崗位縱向職業(yè)發(fā)展通道1.操作類崗位縱向職業(yè)發(fā)展通道等級序列由低到高依次為： 1五級技工/操作工2四級技工/操作工3三級技工/操作工4技師 5資深技師6專家技師7二級企業(yè)首席技師2.操作類崗位縱向職業(yè)發(fā)展通道遵循逐級晉升的原則，一般不允許越級晉升，但符合集團公司有關(guān)規(guī)定的可以直接越級晉升。第十一條 按照前述崗位分類，集團公司職工橫向多元化職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計如下：一管理類崗位橫向職業(yè)發(fā)展通道管理類崗位職工除了可以通過在各類管理崗位間的輪崗、交流實現(xiàn)橫向職業(yè)發(fā)展外，符合條件的還可以轉(zhuǎn)換到技術(shù)類崗位發(fā)展。二專業(yè)技術(shù)類崗位橫向職業(yè)發(fā)展通道1.專業(yè)技

50、術(shù)類職工符合有關(guān)條件可以在各類專業(yè)技術(shù)崗位間相互轉(zhuǎn)換；2.具備條件的專業(yè)技術(shù)崗位職工可進入管理類崗位的職業(yè)發(fā)展通道。三操作類崗位橫向職業(yè)發(fā)展通道1.操作類崗位職工可以通過在相關(guān)操作崗位工種間輪崗實現(xiàn)橫向職業(yè)發(fā)展。2.三級技工以上可擔(dān)任生產(chǎn)班組班組長，進入管理類職業(yè)發(fā)展通道，也可通過提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平，進入技術(shù)類崗位。第十二條 除集團公司另有規(guī)定外，各單位職工橫向、縱向職業(yè)發(fā)展通道的具體轉(zhuǎn)換、晉升條件由職工所在單位負責(zé)制定，報集團公司備案后執(zhí)行。第十三條 職工職業(yè)發(fā)展通道各職級薪酬待遇對應(yīng)如下：職級管理類專業(yè)技術(shù)類操作類I集團公司副三總師集團公司首席專家H二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職表一：集團公司首

51、席專家薪酬待遇對應(yīng)表表二：二級企業(yè)各職級薪酬待遇對應(yīng)表職級管理類專業(yè)技術(shù)類操作類G二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職二級企業(yè)首席專家F二級企業(yè)中層正職二級企業(yè)首席技師E二級企業(yè)中層副職專家資深師專家技師D高級主管高級師資深技師技師-師 三級技工-C主管助理師四級技工B主辦-五級技工A助理員-其中管理類二級企業(yè)中層正職、專業(yè)技術(shù)類二級企業(yè)首席專家和操作類二級企業(yè)首席技師及以下職級的薪酬待遇對應(yīng)關(guān)系各單位可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第四章 職數(shù)設(shè)置和管理權(quán)限第十四條 管理類崗位職數(shù)設(shè)置和管理權(quán)限管理類崗位的職數(shù)設(shè)置和管理權(quán)限沿用集團現(xiàn)行管理制度和方法。第十五條 專業(yè)技術(shù)類崗位職數(shù)設(shè)置和管理權(quán)一集團公司首席專家崗位實行數(shù)量控制，根據(jù)需要分別在煤炭生產(chǎn)、煤化工、發(fā)電、煤機制造、煤礦建設(shè)等五大板塊核心專業(yè)各設(shè)置1-2名，由集團公司管理。二二級企業(yè)首席專家崗位實行數(shù)量控制，根據(jù)需要分別在煤炭生產(chǎn)、煤化工、發(fā)電、煤機制造、煤礦建設(shè)等五大板塊核心專業(yè)各設(shè)置1-2名，由二級公司管理，但須向集團公司履行備案手續(xù)。三專家及以下級別崗位不實行職數(shù)控制。職工符合條件即可在自己所屬職業(yè)分類中沿縱向職業(yè)發(fā)展通道晉升。職業(yè)發(fā)展工作由二級公司管理。