人力資源管理-選擇題

1、選擇題1、認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A成年人口觀)2、人力資源與人力資本在(C經(jīng)驗(yàn))這一點(diǎn)上有相似之處3、具有內(nèi)耗性特征的資源是(B人力資源)4、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于(A過程揭示論)5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別表達(dá)在(B觀念上)6、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？(A經(jīng)濟(jì)人)7、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？(D霍桑試驗(yàn))8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？(A職工)9、期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？(B.

2、過程型激勵(lì)理論)10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？(B組織內(nèi)部環(huán)境)11、某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的職工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(B開發(fā)成本)12、預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？(B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求)13、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？(C思想)14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話說明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A資源)15、任何一個(gè)人都不可能是

3、一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說的？(C對(duì)一般管理)16、把“職工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理)17、每個(gè)職工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？(B開放式的悅納表現(xiàn))18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？(A“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè))19、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想？(B“社會(huì)人”假設(shè))20、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？(D產(chǎn)品)21、與職工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？(D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神)22、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是

4、進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？(B壓力機(jī)制)23、通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？(D控制與評(píng)價(jià))24、在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個(gè)變量？(A績(jī)效)25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？(A內(nèi)容性激勵(lì)理論)26、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB工作評(píng)價(jià)、工作分析)27、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)28、工作分析中方法分析常用的方法是(C問題分析)30、依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C排序法)31、影響招聘的內(nèi)部因素是(A企事業(yè)組織

5、形象)32、招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B公文處理)33、甑選程序中不包括的是(職位安排B)34、企業(yè)對(duì)新錄用的職工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A崗前培訓(xùn))35、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B研討法)36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于以下哪種成本？(B開發(fā)成本)37、推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是(A、IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×100)38、各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？(C投射測(cè)驗(yàn))39、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為(B構(gòu)成技術(shù))40、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的

6、指標(biāo)被稱為(A信度)41、讓秘書起草一份文件這是一種(A任務(wù))42、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、奉獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？(B職務(wù)評(píng)價(jià))43、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C人員的選拔與使用)44、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置職工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(A人力資源的獲得成本)45、通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？(A準(zhǔn)備階段)46、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？(B宣傳與報(bào)名階段)47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)

7、是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？(B按細(xì)節(jié)說明的工作)48、按照考評(píng)范圍與內(nèi)容來(lái)分，可分為(A單項(xiàng)考評(píng))另一答案是B自我考評(píng)49、考評(píng)對(duì)象的基本單位是(A考評(píng)要素)50、職工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為(C6)個(gè)階段51、以下方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是(B標(biāo)度劃分)52、相比照較判斷法包括(A成比照較法)53、基本工資的計(jì)量形式有(B計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資)54、以下特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)55、以下特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制(A同一崗位技能要求差異大)56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是(C工齡或技術(shù)熟練

8、程度)57、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)不同的職工各得其所，可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用(A崗位工資)58、由假設(shè)干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱(D結(jié)構(gòu)工資制)59、以下獎(jiǎng)金哪些屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)金(職工持股計(jì)劃C)60、在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配(A物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng))61、工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法(B勞動(dòng)價(jià)值)62、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？(A技術(shù)等級(jí)工資制)63、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括(A養(yǎng)老保險(xiǎn))、

9、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。64、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：(B強(qiáng)制性原則)、無(wú)償性原則、固定性原則。65、中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；(3)(B管生產(chǎn)必須管安全)66、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(B6個(gè)月)67、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯)提出的。68、人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和(BCD操作簡(jiǎn)便、程序流暢、一看就懂)69、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高(管理效能)，保證(管理質(zhì)量)，帶動(dòng)

10、企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地表達(dá)出來(lái)。70、勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？(D工傷保險(xiǎn))71、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？(A自行設(shè)計(jì)法)72、人力資源關(guān)注的是(A價(jià)值問題)73、人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員的觀點(diǎn)屬于(A在崗人員觀)74、服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工

11、完成30件襯衫，即30件工日。這是哪種常見的定額形式？(B產(chǎn)量定額)75、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為(C人才資源)76、制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、職工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等)、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？(C戰(zhàn)略衡量)77、職工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(D離職成本)78、人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B工作分析)79、通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(A職工培訓(xùn))80、某單位有1

12、0個(gè)職工，每人的配賦分為76分，則10個(gè)總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)?3×90)+(10一3)×70=760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等職工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的(B總體常態(tài)分配法)81、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？(A人力資源戰(zhàn)略)82、人力資源播求預(yù)側(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱(D德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù))。83、組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)

13、費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？(D開發(fā)成本)84、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)85、據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達(dá)1000名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為80%，那么最后將有(1一80%)×1000=200名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為200×30000美元=600萬(wàn)美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為(B450萬(wàn)美元)，這說明人力資源管理本身對(duì)組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)。86、管

14、理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，說你行，不行也行；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，說你不行，行也不行。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏(A科學(xué)的考評(píng)手段)。87、能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C管理能力型)88、在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是(C法院)89、象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？(B16周歲)90、在基于戰(zhàn)略分析的

15、基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？(B戰(zhàn)略選擇)91、將人力資源需求和內(nèi)部供應(yīng)的預(yù)測(cè)值加以比較來(lái)確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？(C供應(yīng)與需求的平衡)92、在甄選過程中沒有包括的是(B職位安排)93、以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于(B診斷性考評(píng))94、按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？(B17-30歲)95、下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？(A遠(yuǎn)景規(guī)劃)96、1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式？(B產(chǎn)量定額)   97、人們

16、常傳誦的我國(guó)古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？(A招聘和選拔)    98、通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，到達(dá)工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？(C記實(shí)分析法)99、通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(B職工培訓(xùn))  100、在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型( B組織內(nèi)部環(huán)境) 101、通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng)( D控制與評(píng)價(jià))

17、0;102、管理人員定員的方法是( C職責(zé)定員法)103、處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為( C待業(yè)人口)104、在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式?( D內(nèi)部變動(dòng))  105、學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評(píng)價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?( D情景模擬與系統(tǒng)仿真)106、巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個(gè)階段?( B 正式診斷階段) 107、一家電子公司錄取的新職工需要崗位培訓(xùn)90天才能到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？(A在職培訓(xùn)成本)108、描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項(xiàng)主要內(nèi)容?( A職務(wù)概要)109、下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表?(D人力資源供應(yīng)與需求平衡表 )110、下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?( D 一次性資源)111、對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國(guó)家人力資源管理模式的特點(diǎn)?( B美國(guó))112、人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別表達(dá)在(B觀念上)113、工作分析中方法分析常