PM集團(tuán)考勤制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-934編號(hào)：_PM集團(tuán)考勤制度審核：_時(shí)間：_單位：_PM集團(tuán)考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。PM集團(tuán)考勤制度一、工作時(shí)間(1)公司實(shí)行6天工作制，每周工作45小時(shí)。(2)根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)間，實(shí)行每天七小時(shí)半工作制。二、 考勤制度1、員工冬季正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，夏季正常工作時(shí)間為

2、上午8時(shí)00分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)依據(jù)集團(tuán)總部通知為準(zhǔn)。2、公司后勤員工一律實(shí)行上下班簽指紋考勤機(jī)登記制度，行政管理部對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督;各項(xiàng)目部人員上下班實(shí)行簽字登記制度，每月1日?qǐng)?bào)送上月考勤情況。項(xiàng)目部經(jīng)理按規(guī)定電話簽到。財(cái)務(wù)部、綜合部、經(jīng)營部、項(xiàng)目開發(fā)部等人員在項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)工作的，在項(xiàng)目部簽到(回大廈工作期間，參加指紋考勤)，路途時(shí)間單獨(dú)注明。3、所有員工必須在限定時(shí)間內(nèi)(上班前30分鐘內(nèi)，下班后15分鐘內(nèi))簽定指紋，超過規(guī)定時(shí)間視為無效，予以通報(bào)批評(píng)并按遲到或早退進(jìn)行處罰。4、辦公大廳值班經(jīng)理負(fù)責(zé)今日考勤情況，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告行政管理部，每日

3、一通報(bào)。5、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需寫出書面報(bào)告經(jīng)行政管理部或值班經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。6、上班時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過15分鐘以上者，按曠工半日論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，下班不簽到者按曠工半天論處。遲到、早退累計(jì)三次以上者計(jì)為曠工半天。遲到、早退每次罰款20元，曠工1天扣發(fā)3天工資。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者辭退，無故曠工者亦立即辭退。7、因偶發(fā)事故遲到經(jīng)部門主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，但有弄虛作假者嚴(yán)厲處罰。8、特殊工作崗位人員因工作特殊需要，經(jīng)各部經(jīng)理事先安排者外，不得任意提早或退后上下班

4、時(shí)間。9、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門經(jīng)理(或其授權(quán)人)申明外出原因，在總服務(wù)臺(tái)登記外出及返回公司時(shí)間。不登記者每人次罰款20元。10、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。11、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，達(dá)五次者扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。12、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除季度獎(jiǎng)金，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。13、各售樓點(diǎn)、工地項(xiàng)目部等獨(dú)立考勤單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理，并于每月一日12點(diǎn)前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報(bào)行政管理部。14、行政管理部

5、將不定期前往集團(tuán)各分公司、部門抽查員工考勤情況，抽查結(jié)果將通報(bào)全集團(tuán)，有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。三、請(qǐng)假制度1、公司員工請(qǐng)假須一律填寫請(qǐng)假條，交行政管理部備案。2、員工請(qǐng)假按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假由所在部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批。3、員工須請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)視為曠工。4、新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。篇2：z學(xué)院學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)考勤制度z學(xué)院學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)考勤制度一、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)的學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，做到不遲到，不早退，更不允許無故曠課。二、學(xué)生實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)期間因事

6、、因公請(qǐng)假，均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假者需醫(yī)生證明，除特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)外，一般不予補(bǔ)假，也不得托人代辦。三、學(xué)生在實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假事宜由指導(dǎo)教師及中心負(fù)責(zé)。本人寫出請(qǐng)假條，班長(zhǎng)簽字后經(jīng)指導(dǎo)人員批準(zhǔn)到中心審批。五、請(qǐng)假半天以上，必須向中心履行請(qǐng)假手續(xù)。六、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不參加實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)者，按曠課處理。七、凡請(qǐng)假時(shí)間超過實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)課程時(shí)間的1/3 以上者，相應(yīng)扣除該課程的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)分?jǐn)?shù)。無故缺勤達(dá)整個(gè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)時(shí)間的1/6 以上者，該課程成績(jī)?yōu)榱恪o故缺勤達(dá)整個(gè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)時(shí)間的1/3 以上時(shí)，所有實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)成績(jī)均為零。八、學(xué)生教學(xué)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)考勤由課程指導(dǎo)人員負(fù)責(zé)，實(shí)驗(yàn)中心監(jiān)

7、督。篇3：z學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心職工請(qǐng)假與考勤制度實(shí)施辦法z學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心職工請(qǐng)假與考勤制度實(shí)施辦法為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)中心全體職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本部門具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度1、實(shí)驗(yàn)中心主任為本部門考勤責(zé)任人，要認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。2、教師上課時(shí)段嚴(yán)格執(zhí)行上下課時(shí)間，上課考勤以教科辦和中心的檢查記錄為準(zhǔn)。除上課外，每周的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)議必須簽到。其它要求到會(huì)的集體活動(dòng)亦實(shí)行簽到制度。3、行政及教輔人員實(shí)行坐班制，工作日必須按時(shí)上下班，中心要進(jìn)行考勤登記。4、實(shí)行彈性坐班制的人員，每周坐班時(shí)間須不低于三個(gè)上午和二個(gè)下午，并予以公示。二、考勤項(xiàng)目與時(shí)限規(guī)定1、請(qǐng)假職工請(qǐng)假按國

8、家規(guī)定分為病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假五種。(1)病假：職工的一般疾病(不住院)每次請(qǐng)假原則上不超過一周，憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù);職工因病住院，請(qǐng)假時(shí)限按住院時(shí)間及醫(yī)囑休息期辦理。(2)婚假：結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，職工結(jié)婚應(yīng)盡可能占用假期時(shí)段。晚婚者平時(shí)工作時(shí)間可準(zhǔn)一周婚假。(3)產(chǎn)假：根據(jù)山西省計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合晚育規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)分娩者，享受產(chǎn)假4個(gè)月;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。(4)喪假：只限于直系親屬，假期為3天，長(zhǎng)途者可延長(zhǎng)為一周。(5)事假：視具體事由批假。2、遲到、早退、擅自離崗職工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不得遲到、早退、擅自離崗。3、曠工下列情形均以曠工論處：(1)工

9、作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假，擅自不上班或離校者;(2)請(qǐng)假手續(xù)不全，不符合審批程序、權(quán)限者;(3)教師無故不參加規(guī)定的學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討會(huì)議者，按曠工一天計(jì)。三、請(qǐng)假手續(xù)及時(shí)間審批權(quán)限1、職工請(qǐng)假應(yīng)填寫一式兩聯(lián)的請(qǐng)假條，寫明假別、事由、起止時(shí)間等。請(qǐng)病假、產(chǎn)假需附有規(guī)定醫(yī)院的證明。2、請(qǐng)假三天之內(nèi)由中心主任審批，一周之內(nèi)須報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一周的報(bào)院長(zhǎng)審批。3、任課教師請(qǐng)假批準(zhǔn)后，憑批準(zhǔn)件在中心和教科辦按規(guī)定辦理調(diào)、停課手續(xù)。4、職工在緊急情況下來不及辦理書面手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)打電話按審批權(quán)限報(bào)告相關(guān)負(fù)責(zé)人并取得同意。但事后必須按程序補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。5、工作時(shí)間中途外出公干者，需向中心領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)并獲批準(zhǔn)，并在中心進(jìn)行考勤登記。6、請(qǐng)假條審批后報(bào)送人才辦備案，存根聯(lián)由中心留存。四、考勤結(jié)果處理1、教師：按太原理工大學(xué)輕紡工程與美術(shù)學(xué)院教學(xué)人員綜合量化考核及崗位職級(jí)評(píng)定細(xì)則實(shí)施辦法規(guī)定執(zhí)行。另外請(qǐng)長(zhǎng)假者，超過15天至30天，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼;超過一個(gè)月者，待消假后恢復(fù)其崗位津貼。2、行政坐班人員：短期請(qǐng)假，年度考核時(shí)按太原理工大學(xué)輕紡工程與美術(shù)學(xué)院行政系統(tǒng)人員綜合量化實(shí)施辦法規(guī)