東泰房地產(chǎn)公司薪酬制度_1

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-378編號：_東泰房地產(chǎn)公司薪酬制度審核：_時間：_單位：_東泰房地產(chǎn)公司薪酬制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理,實現(xiàn)薪酬決策對內(nèi)具有公平性、公正性、對外具有競爭力的目標(biāo),保障員工獲得勞動報酬的基本權(quán)益,吸引和保留高素質(zhì)的優(yōu)秀員工,激勵員工創(chuàng)造良好工作業(yè)績,特制定本薪酬制度。第二條 公司薪酬

2、制度實行崗位績效工資制。堅持以下原則:與公司整體經(jīng)濟效益掛鉤、與職位責(zé)任掛鉤、與工作業(yè)績掛鉤。第三條 崗位績效工資制是按照員工職位責(zé)任和工作業(yè)績,確定收入的分配形式。即對員工所從事的工作職位進行評估,確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),同時輔以績效考核,依員工的工作實績給予相應(yīng)的報酬。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第五條 崗位績效工資由六部分構(gòu)成:保障工資、年功工資、補貼、職位工資、績效工資及半年獎金。第六條 保障工資是員工提供正常勞動,公司為其支付的、保障其基本生活水平的勞動報酬。保障工資依據(jù)北京市最低工資水平制定,并隨市政府每年公布的最低工資水平線,調(diào)整保障工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年公司的保

3、障工資為465元。第七條 職位工資是員工完成職位工作取得的、與職位責(zé)任相對應(yīng)的勞動報酬。職位工資的確定:1、依據(jù)職位評估,確定公司職位序列及職位等級;2、依據(jù)公司整體經(jīng)濟狀況確定職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)。3、依據(jù)崗位的聘用要求確定員工職位工資等級。4、依據(jù)員工工作表現(xiàn)調(diào)整職位工資等級。5、職位工資隨職位變動而變動,易崗易薪。第八條 績效工資是對員工職位工作完成情況進行考核而確定的工資收入。第九條 工資標(biāo)準(zhǔn)為以上三項即保障工資、職位工資和績效工資之和。第十條 年功工資由本企業(yè)工齡和一般工齡組成。本企業(yè)工齡工資為10元/年,一般工齡工資為5元/ 年。年功工資于每年年初1月份進行調(diào)整核定。第十一條 補貼由書

4、報費、洗理費、副食補貼、住房補貼、供暖費(取暖費)、獨生子女月度獎勵費、獨生子女奶費、托兒費等各種補貼費用組成,參照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),暫定為400元。以后將依據(jù)國家政策適時調(diào)整。第十二條 獎金是員工在一段時間內(nèi)完成工作任務(wù),:通過考核一次性給予的獎勵工資。根據(jù)公司的整體經(jīng)營狀況和財力,以職位等級確定基數(shù)、以考核結(jié)果為依據(jù),半年給付一次。標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法在發(fā)放前另行制訂。第十三條 年終雙薪每年年末,公司對辛勤工作的所有在崗員工發(fā)放年終雙薪。年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)為員工本人12月份的工資總額(表示為Z)。計算方法如下:雙薪金額 =Z÷12×NN-代表全年實際出勤月數(shù)(按整月計算)第三章 薪

5、資支付及發(fā)放原則第十四條 員工薪資采用月薪制,于次月6日前以工資卡形式委托銀行發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或公休日,提前在最近的工作日發(fā)放。第十五條 員工薪資為下發(fā)薪,薪資結(jié)算周期為上月25日至當(dāng)月24日。新進人員自入職之日起薪,離職人員自離職之日停薪。因工作需要,員工職位調(diào)整,于宣布生效之日起,執(zhí)行新的職位等級薪資。第十六條 公司的職等、薪級公開,對員工個人工資實行保密管理,任何人不得泄露或探聽他人的薪資待遇。員工工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部于員工上崗時書面通知本人,每月發(fā)薪向員工提供密封式工資清單。第四章 薪資管理實施細則第十七條 公司人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作。第十八條 公司從員工工資中代扣的部分

6、:員工應(yīng)繳納的個人所得稅;養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險的個人應(yīng)繳納部分;住房公積金個人應(yīng)繳納部分;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等;按公司相關(guān)規(guī)定需代扣的費用;法律法規(guī)規(guī)定可以由員工工資中扣除的其他費用。以上費用均從員工本人當(dāng)月薪資中代扣、由公司代繳。第十九條 休假期間薪資處理1.病假:員工一年可享有10天(含)帶薪病假,帶薪病假每休一天扣除本人一天的績效工資;累積病假10天以上,每增加病假1天扣除本人日職位工資的30%和績效工資的100%;當(dāng)月累計病假15天以上的,無績效工資。累計病假超過三個月的,支付保障工資、補貼工資和年功工資;如扣除社會保險、住房公積金及個人所得稅后工資不

7、足465元時,:補足至465元。醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期限參見休假制度。2.事假:每事假1天,扣除本人日職位工資和績效工資的100%;當(dāng)月事假累計不足10天的按照考核結(jié)果計發(fā)績效工資;當(dāng)月事假累計10天以上的,無績效工資;累計事假超過一個月的,無補貼工資和年功工資。3.曠職:每曠職1天,扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補貼,當(dāng)月無績效工資。4.產(chǎn)假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補貼。5.公司批準(zhǔn)的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績效工資按考核結(jié)果計發(fā)外,其他不受影響。6.工傷假的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。7.遲到、早退

8、的處理,依據(jù)公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。第二十條 員工在試用期間,無年功工資和補貼。第二十一條 經(jīng)公司批準(zhǔn),員工外出培訓(xùn),期間的薪資待遇按員工與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第二十二條 公司因工作需要,雇用的退休返聘人員、臨時人員、勞務(wù)人員等,其工資待遇按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第二十三條 公司重組前的原離崗休養(yǎng)人員(指原東開公司內(nèi)退人員或原K泰公司待崗人員),工資執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 經(jīng)公司確認(rèn)為待崗的員工,計發(fā)保障工資。第二十五條 對于不具備職位說明書規(guī)定的任職條件而經(jīng)批準(zhǔn)上崗的員工,職位工資按照一定比例下浮,就近套入職位工資等級表的對應(yīng)級檔。第二十六條 對于不能完全通過職位評估的方式體現(xiàn)其價值的部 分特殊人才,公司給予其一定的專項津貼,作為吸引和留住特殊人才的重要手段。第五章 附則第二十七條 本制度未盡事宜按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司原有政策、辦法與本制度相沖突,依照本制度執(zhí)行。第二十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。補充條款:經(jīng)公司研究決定,對薪酬制度第十九條第1款第4項內(nèi)容進行下列修改補充:累計病假超過三個月至醫(yī)療期滿:(1)員工患病經(jīng)二級以上醫(yī)院確診為心臟病(心肌梗塞)、冠狀動脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻?、暴發(fā)性肝炎、主動脈手術(shù)的,支付員工個人職位工資50%、補貼工資、