生產(chǎn)企業(yè)工資管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-151編號(hào)：_生產(chǎn)企業(yè)工資管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_生產(chǎn)企業(yè)工資管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。生產(chǎn)企業(yè)工資管理制度1.工資結(jié)構(gòu)員工每月工資由基本工資、獎(jiǎng)金、及津貼組成，其中獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估結(jié)果計(jì)算，具體內(nèi)容詳見(jiàn)薪酬福利管理制度.2.工資調(diào)整(1)根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級(jí)別和獎(jiǎng)金分配;(2)根據(jù)公司效

2、益調(diào)整工資;(3)員工工作崗位發(fā)生變化時(shí)，工資級(jí)別也會(huì)相應(yīng)調(diào)整;(4)具體薪酬調(diào)整依據(jù)、可以進(jìn)行薪酬調(diào)整的情況、以及薪酬調(diào)整的審批程序詳見(jiàn)薪酬與福利管理制度;3、工資支付(1)、公司工資實(shí)行保密工資制度，嚴(yán)禁打聽(tīng)、泄露員工工資收入;(2)、工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月5日至20日，每月25日發(fā)放上月工資，若逢節(jié)假日則根據(jù)情況具體調(diào)整為提前或者延后發(fā)放;(3)、出勤足一月的按照實(shí)際出勤天數(shù)和發(fā)工資;(4)、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準(zhǔn)，適用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算;(5)、員工按照規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)，公司可以一次性支付以出勤日數(shù)的工資。

3、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。4、工資扣除部分：下列情況涉及的款項(xiàng)，會(huì)從工資中代扣代繳：*個(gè)人收入所得稅;*社保和公積金等法定福利費(fèi)用中應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分;*按照勞動(dòng)合同的約定，發(fā)生應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失;*缺公司為員工墊付的費(fèi)用(按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用);*缺勤應(yīng)扣除的工資;*員工對(duì)公司的個(gè)人欠款;*其他根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分。5、工資管理具體參照工資管理辦法篇2：科技人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資管理規(guī)范科技人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資管理規(guī)范科技是社會(huì)生產(chǎn)前進(jìn)的推動(dòng)力，一個(gè)成功的企業(yè)必須擁有一批思維敏捷、知識(shí)豐富、技術(shù)嫻熟的科技專(zhuān)業(yè)人才，麗都佳加家購(gòu)物廣場(chǎng)的發(fā)展與

4、騰飛，同樣必須擁有這樣一支科技專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，為吸引更多的各類(lèi)優(yōu)秀人才為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而奮斗，特制定本規(guī)范。第一條工資結(jié)構(gòu)1、基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷、職稱(chēng)工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資=工資總額。2、根據(jù)所負(fù)責(zé)的專(zhuān)題項(xiàng)目協(xié)商確定工資收入。第二條學(xué)歷、職稱(chēng)工資級(jí)別的確定由公司人事部門(mén)視情況擬定標(biāo)準(zhǔn)，套用管理群體工資級(jí)別，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。第三條具有學(xué)歷、職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在公司各部門(mén)工作可酌情考慮享受對(duì)應(yīng)管理職員的工資待遇。第四條工資發(fā)放辦法及休假工資規(guī)定：1、按日出勤計(jì)發(fā)工資，休假工資發(fā)放規(guī)定與管理職員相同;2、按合同協(xié)議支付工資的可分段支付，也可一次性發(fā)放;3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員休假規(guī)定與管理職員相

5、同;4、其他方面結(jié)合公司情況確定。第五條本規(guī)范解釋權(quán)屬公司人事部門(mén)。第六條本規(guī)范由物業(yè)管理公司人事部門(mén)制定和實(shí)施，公司財(cái)務(wù)部監(jiān)督。第七條本工資管理規(guī)范與公司原規(guī)定內(nèi)容有相抵觸的，以本規(guī)范為準(zhǔn)，本規(guī)范中沒(méi)有涉及到的事項(xiàng)和內(nèi)容，按原工資規(guī)定執(zhí)行。第八條本規(guī)范自20xx年9月18日起正式實(shí)施。篇3：管理群體工資管理規(guī)范管理群體工資管理規(guī)范公司管理群體是公司的核心團(tuán)隊(duì)，是集決策、計(jì)劃、組織實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行等各種職能于一身的綜合體。為了能真正體現(xiàn)能者多勞，多勞多得的分配原則，特制定本工資分配管理規(guī)范。第一條工資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+職務(wù)工資+銷(xiāo)售工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資=工資總額一第二條崗位確定為10

6、崗35級(jí)，設(shè)總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理店長(zhǎng)經(jīng)理主管助理管理人員員工辦事員普通員工，由高至低。每個(gè)崗位設(shè)五個(gè)星級(jí)，崗與崗之間工資升幅為間隔式上升。級(jí)與級(jí)之間工資升幅為階梯式上升。(見(jiàn)附表一)崗序 職務(wù)(崗位) 職級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)差(元) 備注8 總經(jīng)理1星 2星 3星 4星 5星7 店長(zhǎng)1星 2星 3星 4星 5星6 經(jīng)理1星 2星 3星 4星 5星5 主管1星 2星 3星 4星 5星4 助理1星 2星 3星 4星 5星3 管理人員1星 2星 3星 4星 5星2 員工1星 2星 3星 4星 5星1 普通員工1星 2星 3星 4星 5星第三條崗位工資與考評(píng)工資比例按崗位級(jí)別高低各責(zé)任大小確定。第四條考評(píng)工資計(jì)

7、算公式：考評(píng)工資=考評(píng)工資(各類(lèi)型及所占比例)考核獎(jiǎng)扣實(shí)得分(%)。第五條新進(jìn)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為380元/月。第六條定崗規(guī)定：按現(xiàn)在本人所從事的工作崗位對(duì)應(yīng)本崗位一星級(jí)。第七條新進(jìn)的大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生(含自費(fèi)生)，以及新招入公司且有中專(zhuān)(含)以上學(xué)歷的員工，在見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)工資待遇可視具體情況參照相應(yīng)的等級(jí)套發(fā)。第八條調(diào)入或聘任(聘用)員工由公司視情況確定試用期和工資標(biāo)準(zhǔn)，定崗位后按崗位級(jí)別確定工資檔次也可視情況直接確定適當(dāng)?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)的高級(jí)職員按協(xié)議由雙方商定，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確定工資收入。第九條管理人員休假期工資發(fā)放規(guī)定：1、休事假五天以內(nèi)(含五天)扣發(fā)當(dāng)日全額工資，休五天以上，取消全月全部績(jī)效工資;2、休病假連續(xù)10天以內(nèi)扣除當(dāng)日績(jī)效工資，連續(xù)10天以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資;3、休探親假、產(chǎn)假當(dāng)月全部工資下浮10