裝飾工程公司獎(jiǎng)罰管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-892編號(hào)：_裝飾工程公司獎(jiǎng)罰管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_裝飾工程公司獎(jiǎng)罰管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。裝飾工程公司獎(jiǎng)罰管理制度第一條總則1.公司實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎(jiǎng)罰分明的用人原則。2.公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的對(duì)象。對(duì)員工的晉薪、晉級(jí)應(yīng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。3.本制度適用注

2、明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。2.公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng);嘉獎(jiǎng);小功;大功;年終評(píng)獎(jiǎng)。3.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：(1)對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面表?yè)P(yáng);a)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的;b)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口啤;c)樂(lè)于幫助同事，合理處理工作事務(wù);d)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的(2)對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)a)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著的。b)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。c)公司實(shí)行薪

3、金保密制，如有檢舉XX職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，記嘉獎(jiǎng)一次。d)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。(3)對(duì)于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功a)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。b)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。c)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。d)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。e)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。f)其他應(yīng)給予記小功事跡者。(4)對(duì)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功a)對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者;b)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)

4、、營(yíng)業(yè)額)驕人，當(dāng)季度被評(píng)為優(yōu)秀員工者;c)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng);d)同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者;e)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者;f)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;g)對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見(jiàn)義勇為者，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者;h)其他應(yīng)給予記大功事跡者。(5)職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)a)一年中累計(jì)二次記大功(但無(wú)懲罰記錄)者。b)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額)驕人者c)在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。d)在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)

5、章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。e)在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，努力進(jìn)取者。f)其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。4.在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時(shí)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。5.獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：(1)員工所在部門(mén)主管提名;(2)綜管部審核;(3)總經(jīng)理審批;6.獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)間劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特別獎(jiǎng)。第三條處罰制度1.員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開(kāi)除等處分;情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門(mén)依法處理：(1)違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;予以開(kāi)除

6、。(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的;根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。(3)不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;予以開(kāi)除。(4)拒不執(zhí)行公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的;予以開(kāi)除。(5)工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;予以開(kāi)除。(6)玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;予以開(kāi)除。(7)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;予以開(kāi)除。(8)財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;根據(jù)公司規(guī)章制度予以罰款。(9)貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的;予以開(kāi)除。(10)挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的;予以開(kāi)除。(11)泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi);予以開(kāi)除。(12)散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司正常經(jīng)營(yíng)的;予以開(kāi)除。(13)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;予以開(kāi)除。(14)有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的;2.各部門(mén)主管對(duì)員工違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向綜管部報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。3.綜管部接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。4.給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重