公司職工探親假管理制度

1、公司職工探親假管理制度XXXXXXXXXXXXXX司員工探親假管理制度第一章 總則第一條 為解決公司員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問 題，享受探親待遇，根據(jù)國家有關(guān)探親待遇規(guī)定，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度只適用于員工在國內(nèi)探親。第二章 享受探親假待遇范圍第三條 享受探親待遇的員工范圍 凡在公司工作滿一年且與公司簽訂勞動用工合同的員 工，與配偶不居住在一起，又不能在公休假日（不能在家居 住一夜和休息半個白天）團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇； 與父母親都不居住在一起（以員工的父親或母親戶口所在地 確定），又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待 遇。探望的父母包括自幼撫養(yǎng)員

2、工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的 親屬，不包括岳父母、公婆。第四條 不能享受探親假待遇的員工范圍（一）當(dāng)年辦理離職、退休或享受公司生活保障金（內(nèi)部 退養(yǎng)）待遇的員工。（二）新招聘的試用期員工、見習(xí)期員工及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的員工（三）與父母任一方或配偶能夠在公休假日團(tuán)聚的員工。（四）當(dāng)年內(nèi)因病假、事假、利用出差或其他事情已經(jīng) 和配偶或父母團(tuán)聚累計達(dá)探親假規(guī)定天數(shù)的員工。但可報銷 一次往返交通費(fèi)。（五）實(shí)行集中公休假日輪休員工和經(jīng)本單位、部門領(lǐng) 導(dǎo)同意利用公休、假日結(jié)合調(diào)班探親的員工，其集中輪休和 調(diào)班假期累計已達(dá)到或超過探親假規(guī)定時間的。但可報銷一 次往返交通費(fèi)。（六）當(dāng)年非本人原因放假期間與家屬團(tuán)聚達(dá)到或

3、超過 探親假假期的員工。但可報銷一次往返交通費(fèi)。（七）當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)曠工一周（含一周）以上者，未達(dá)到 除名條件的員工。（八）當(dāng)年受到嚴(yán)重紀(jì)律處分及行政處分的員工。第三章 員工探親假期待遇第五條 探親假期是指員工與配偶、 父母團(tuán)聚的時間 （含 探親往返路途假） ，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（一）員工探望其配偶的，每年給予一方探親假一次， 假期為 30 天。二） 未婚員工探望父母， 原則上每年給假一次， 假期為 20 天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期， 或者員工自愿兩年探親一次的， 可以兩年給假一次， 假期為 40 天。（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20 天。（

4、四）員工休假不得留存假日或間斷使用休假，逾期作 廢。第六條 新進(jìn)員工如在上半年經(jīng)公司對其試用期考核合 格，則當(dāng)年可享受探親假的待遇；如在下半年經(jīng)公司對其試 用期考核合格，則次年可享受探親假的待遇。第七條 新婚員工可在結(jié)婚的次年起享受探望父母的待 遇；新婚員工與配偶分居兩地，若上半年結(jié)婚，當(dāng)年結(jié)婚后 可享受探望配偶的待遇；若下半年結(jié)婚，則次年可享受探望 配偶的待遇。第八條 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員 工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探 望父母的待遇。第九條 在探親假期間結(jié)婚的員工，享受探親假待遇， 但不再另給假期。第十條 女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，

5、 超過產(chǎn)假后又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇。但可報銷一次往返交通費(fèi)第十一條 具備探望父母條件的員工，要求改探岳父母 或公婆的，經(jīng)員工所在單位、分公司、公司批準(zhǔn)后，可以改 探，但不得重復(fù)探望父母。第十二條 符合探親條件的員工，在未享受探親假之前， 因父親、母親或配偶去世回去料理喪事的，可按探親待遇規(guī) 定處理。第十三條符合探望配偶或父母條件的員工，因工作需 要，當(dāng)年或四年中不能探望配偶或父母時，其不實(shí)行探親假 制度的配偶或父母，可以到員工工作地點(diǎn)探親，公司應(yīng)按規(guī) 定報銷一人往返路費(fèi)一次。員工本人當(dāng)年或四年中，則不再 享受探親待遇。第十四條 凡實(shí)行正常休假制度的員工（

6、例如：機(jī)關(guān)管 理崗位、計件工作日的），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假 期較短，可由本部門、單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親的天數(shù)。第十五條 員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故， 例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能 按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單 位、分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請同意后，其超假日期可以算作探親 假期。但是，屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車或車、船行駛延誤等原 因不能按期返回工作崗位者，須持有關(guān)部門證明，向所在單 位、分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請同意后， 其超假日期可按事假處理。第四章 探親假交通費(fèi)、住宿費(fèi)的報銷制度第十六條 享受探親待遇的員工，其探親往返交通費(fèi)按 下列標(biāo)準(zhǔn)報銷：

7、（一）乘火車探親員工，男年滿五十周歲以上、女年滿 四十周歲以上，并連續(xù)乘火車二十四小時以上者，可報硬席 臥鋪費(fèi)；其他人員不分職級，一律報硬席座位費(fèi)。（二）乘輪船探親員工，一律報四等艙位費(fèi)或比統(tǒng)艙高 一級艙位費(fèi)。（三）乘長途公共汽車探親員工，憑票據(jù)實(shí)際報銷。（四）員工探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線 公共電車、汽車、輪渡等費(fèi)用憑據(jù)報銷。乘坐出租機(jī)動車輛 的費(fèi)用開支由員工自理。（五）享受探望父親或母親待遇的員工，其探親交通費(fèi) 的報銷按到父親或母親戶口所在地計算；較戶口所在地區(qū)近 時，按票據(jù)實(shí)際報銷。（六）員工探親不得報銷飛機(jī)票、軟席臥鋪火車票、三 等及以上輪船艙位票及不符合條件的硬臥鋪火車票

8、等。如員 工自行乘坐的交通工具超標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由員工員工自行承 擔(dān)。第十七條 對與父母或配偶不住在同一地，但可在公休 及法定節(jié)假日或利用公休及法定節(jié)假日調(diào)班與家屬團(tuán)聚的 已婚員工給予報銷每年探望一次父母、每季探望一次配偶的 往返交通費(fèi)；未婚員工給予報銷每半年探望一次父母的往返 交通費(fèi)。探親交通費(fèi)每半年報銷一次，報銷時附父母或配偶 的戶口證明復(fù)印件，此探親交通費(fèi)的報銷不得留存，逾期作 廢。第十八條 探親期間員工的伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、 托運(yùn)費(fèi)、趁便參觀、游覽等項的費(fèi)用開支，均由員工自理。第十九條 員工探親往返途中，限于交通條件，必須中 途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船、或遇到意外交通事故造成交通暫時停頓需住 宿的

9、，及長途汽車夜間停駛必須住宿的，憑相關(guān)證明，住宿 費(fèi)可按公司差旅報銷管理制度予以報銷。第五章 探親假工資待遇第二十條 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資待遇按照公 司工資分配管理制度執(zhí)行。第六章 辦理員工探親的程序及管理第二十一條 員工休探親假，由本人申請，所在單位、 分公司簽署具體意見，報人力資源部審批后方可休假；員工 探親結(jié)束后，須到本單位報到，予以銷假。第二十二條 各單位要有計劃地合理安排員工探親的假 期，不能因探親妨礙正常生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，不得因探 親而增加人員編制。對于影響正常生產(chǎn)工作的員工休假，各 單位可以拒絕批準(zhǔn)，但可調(diào)休。第二十三條 員工探親完畢，需要報批交通費(fèi)、住宿費(fèi) 的，應(yīng)在返廠的 1 周內(nèi)填報，經(jīng)本人所在單位、分公司負(fù)責(zé) 審核后，由所在單位核算員交人力資源部登記、審核，在公 司財務(wù)部進(jìn)行復(fù)核、報銷。第二十四條 各單位對員工探親要建立嚴(yán)格的審批、登 記、請假、銷假制度，做到逐級負(fù)責(zé)。對無故超假者，按曠