公司員工手冊模板

1、公司員工手冊模板2 總經(jīng)理贈言親愛的員工： 歡迎你加入廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司！ 公司成立于二零一一年柒月，主要經(jīng)營LED照明，LED顯示設(shè)備，商用節(jié)能燃燒器，商用節(jié)能蒸發(fā)器，新一代燃?xì)鉄崴l(fā)生設(shè)備，餐飲綜合方案等。 真誠期望你以成為“”的一員為榮，積極發(fā)揮自己的最大工作潛能，更期望公司與你會有以個長久互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大化，廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司將與你共同成長，實(shí)現(xiàn)共贏。 員工手冊是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司，明確自己的基本責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。熟知并遵從員工手冊的要求和規(guī)定，不僅是“”發(fā)展所必需的，也是員工個人成長所必需的。

2、每一位員工所承擔(dān)的義務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是公司事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來制勝的契機(jī)。 誠摯地祝愿每一位員工工作愉快，不斷進(jìn)步！ 總經(jīng)理： 廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司3目目 錄錄 第一章第一章 總總 則則.4第二章第二章 公司簡介公司簡介.4第三章第三章 員工權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利和義務(wù).5第四章第四章 員工基本行為規(guī)范員工基本行為規(guī)范.6第五章第五章 員工聘用員工聘用.7第六章第六章 員工的薪酬和福利員工的薪酬和福利.9第七章第七章 考勤管理考勤管理10第八章第八章 驗(yàn)工的考核、培訓(xùn)驗(yàn)工的考核、培訓(xùn)11第九章第九章 辭職、辭退辭職、辭退.12第十章第十章 獎勵規(guī)定獎勵規(guī)定13第十一章第十一章 處罰規(guī)定處

3、罰規(guī)定.14第十二章第十二章 附則附則.164 第一章第一章 總則總則一、目的與使用范圍一、目的與使用范圍 本手冊的目的是：讓每一位員工清楚地了解，作為本公司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范、行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以之為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。本手冊適用于廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司的所有員工。二、生效與解釋二、生效與解釋 本員工手冊自發(fā)布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司辦公室有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將通過通知的方式進(jìn)行公布。 第二章第二章 企業(yè)簡介企業(yè)簡介一、企業(yè)概況一、企業(yè)概況 阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司 致力于向餐飲酒

4、店行業(yè)的用戶提供綜合性的環(huán)保節(jié)能方案，通過LED綠色照明，商用節(jié)能燃燒器，商用節(jié)能蒸汽發(fā)生器，熱水機(jī)，LED顯示設(shè)備等產(chǎn)品組合，為用戶帶來最直接的節(jié)能減排效果，阿拉丁公司注重方案的經(jīng)濟(jì)型，時效性，應(yīng)用性，在降低用戶使用成本的同時還提高了應(yīng)用的便利和使用升級，利用高科技技術(shù)滿足用戶的實(shí)際需要，選擇阿拉丁，伴您心想事成！ 二、公司定位二、公司定位 阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司總部設(shè)立在上海，在北京，廣州，深圳，南京，西安等地設(shè)立有分支辦事機(jī)構(gòu)，初步建立了覆蓋全國的銷售網(wǎng)絡(luò)，在東莞設(shè)有研發(fā)中心。廣州市阿拉丁節(jié)能設(shè)備有限公司位于廣州市高科技產(chǎn)品孵化基地，廣州市科學(xué)城。主要經(jīng)營LED照明，LED顯示設(shè)備，商用

5、節(jié)能燃燒器，商用節(jié)能蒸發(fā)器，新一代燃?xì)鉄崴l(fā)生設(shè)備，餐飲綜合方案。具備大型工程的策劃，實(shí)施，維護(hù)的能力和成功經(jīng)驗(yàn)！5第三章第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)員工的權(quán)利和義務(wù)一、員工的權(quán)利一、員工的權(quán)利 1、公司員工享有憲法規(guī)定的各項(xiàng)公民權(quán)利； 2、員工有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利； 3、員工有按所付出的勞動享有報仇，以及享受規(guī)定福利待遇和獎勵的權(quán)利； 4、員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項(xiàng)活動的權(quán)利； 5、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利，對公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級或公司領(lǐng)導(dǎo)出自己的意見或合理化建議的權(quán)利； 6、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級上報的權(quán)

6、利； 7、員工對自身利益受到侵犯時，有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)，直至向總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇； 8、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。二、員工的義務(wù)二、員工的義務(wù) 1、員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范； 2、員工必須自覺遵守勞動法律，遵守安全操作規(guī)范等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)； 3、員工要做到敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力； 4、員工必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事； 5、員工不得經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品及與職務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個人提供公司的工藝、技術(shù)、設(shè)備、備件、采購等信息及資料，不

7、得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)； 6、員工要做到愛護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、辦公設(shè)備、設(shè)施等公務(wù)，杜絕浪費(fèi)，不得公物私用；損壞公務(wù)應(yīng)按價賠償。6第四章第四章 員工基本行為規(guī)范員工基本行為規(guī)范1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不怕累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。3、愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。4、員工應(yīng)自居遵守勞動紀(jì)律，進(jìn)出公司主動出示相關(guān)證件；并且服從工作分配，服從上級的指揮。5、員工應(yīng)忠誠于公司，保守公司的技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密。未經(jīng)授

8、權(quán)，不得違紀(jì)索取、收受其他單位或個人提供的利益、報酬。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場所講普通話，提倡文明禮貌用語，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。7、工作中注意自己的言談、舉止、儀表，維護(hù)公司形象。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。8、出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能參與會議者，應(yīng)向會議主持人請假。出席會議應(yīng)遵守秩序，將手機(jī)調(diào)至震動，不得喧嘩、不得竊竊私語。與會人員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。9、保持辦公環(huán)境干凈整潔，下班前放置妥當(dāng)辦公用品和文件資料，以防遺失、泄密。10、及時上報或處理客戶投訴，維護(hù)

9、好客戶關(guān)系，樹立公司竭誠為客戶服務(wù)的形象。11、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。12、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)的安全環(huán)保工作。7第五章第五章 員工聘用員工聘用一、聘用原則一、聘用原則1、員工的招聘根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)行；2、本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；3、本公司的招聘以面試方式為主，并配合筆試、背景審查和體格檢查等。二、基本政策二、基本政策 1、公司員工在

10、被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；2、職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。三、入職手續(xù)三、入職手續(xù) 1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；2、新入職員工必須填寫公司員工登記表一式二份，并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張； 3、員工必須如實(shí)提供個人資料：包括個人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用；4、公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解；5、員工錄用后，持公司人力資源部開具的新員工錄用通知單，到相關(guān)部門報到上崗。四、

11、試用期四、試用期 1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；82、試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；4、試用期如請假超過15天，作自動離職處理；請假15天以內(nèi)的，相應(yīng)延長試用期，也可視具體情況酌情處理。五、聘用的終止五、聘用的終止 1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。 ；2、勞動合同期滿不再續(xù)簽，則對員工的聘用自行終止；3、若員

12、工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。六、勞動合同六、勞動合同 本公司實(shí)行勞動合同制。新員工在入職一月內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，試用期滿，考核合格后，簽訂正式勞動合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同、保密協(xié)議書及競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。 9第六章第六章 員工的薪酬和福利員工的薪酬和福利一、薪酬一、薪酬1、管理、技術(shù)崗位員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2、針對計時工資（月薪制）的員工，按勞動法規(guī)定，員工每月法定工作小時外，公司要求加班的，公司將按照法定的加班工資計付；2、公司的工資管理由公司人力資源部、

13、財務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人工作表現(xiàn)和出勤情況，由人力資源部造冊報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放；公司的發(fā)薪日為次月二十五日；3、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎金。二、各項(xiàng)福利及補(bǔ)貼二、各項(xiàng)福利及補(bǔ)貼1、員工節(jié)假日休息和工資標(biāo)準(zhǔn)按國家政策和公司制度執(zhí)行；2、員工的社會保險按國家和當(dāng)?shù)貏趧硬块T的政策，結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行。10第七章第七章 考勤管理考勤管理考勤制度考勤制度1、工作時間、工作時間公司員工實(shí)行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：早上9:00到下午17:302、考勤辦法、考勤辦法公司

14、員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過3鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3、請假程序和辦法、請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。4、休假種類和假期待遇、休假種類和假期待遇病事假病事假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。喪假：喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可

15、以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。年休假與探親假年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率?；榧伲夯榧伲涸诠救温殱M一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。11第八章第八章 員工的考核、培訓(xùn)和晉升員工的考核、培訓(xùn)和晉升一、新員工入職培訓(xùn)一、新員工入職培訓(xùn) 新員工加入公司后，由其所在部門指派一位入職指引人，幫助新員工了解公司情況并順利開新員工加入公司后，由其所在部門指派一位入職指引人，幫助新員工了解公司情況并順利開展工作。人

16、力資源部將組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、展工作。人力資源部將組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。政策等。二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)二、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 員工所在的部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技員工所在的部門經(jīng)理根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，具體與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，幫助員術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，具體與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能

17、手。三、工作技能培訓(xùn)三、工作技能培訓(xùn) 根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司將不定時地組織崗位操作、計算機(jī)、文檔等工作技能培根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司將不定時地組織崗位操作、計算機(jī)、文檔等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。訓(xùn)，每位員工都可以參加。四、考核四、考核 公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?？己私Y(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎金、年終獎通進(jìn)行價值和業(yè)績評價，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?？己私Y(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)

18、晉升。金收入與職務(wù)晉升。 五、晉升與發(fā)展五、晉升與發(fā)展 公司提倡科學(xué)高效的管理，建立扁平的管理隊(duì)伍。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，公司提倡科學(xué)高效的管理，建立扁平的管理隊(duì)伍。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論員工得到薪酬并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論員工得到薪酬增加還是獲得提升，都以本人的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了該員工的工作能增加還是獲得提升，都以本人的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與肯定都反映了該員工的工作能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。同時公司也鼓勵力、工

19、作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。同時公司也鼓勵“賽馬賽馬”，當(dāng)出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會，當(dāng)出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。六、個人資料六、個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、員工的個人資料包括家庭住址、 、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。 12第九章第九章 離職、辭退與除名離職、辭退與除名一、離職一、離職 1、在試用期內(nèi)離職的員工，須提前三天填寫離職申請書，按審批程序進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)；2、已被正式錄用的員工離職，必須提前一個月填寫離職申請書，交所在部門、財務(wù)部、人力資源部等部門簽署

20、意見后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)；3、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；4、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；5、若公司已為其購買了社會保險的員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會保險條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)；二、辭退二、辭退有下列情況者公司將解除其勞動合同：1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財物者；2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管理崗位要求者；3、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者；4、違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響者；5、因

21、公司編制改變，機(jī)構(gòu)精簡及其它公司業(yè)務(wù)變化等產(chǎn)生富余人員時；辭退員工由公司人力資源部通知其本人和所在部門后，按照員工離職手續(xù)進(jìn)行辦理，并到財務(wù)部結(jié)算工資。13第十一章第十一章 獎勵規(guī)定獎勵規(guī)定一、本公司對全體員工實(shí)行獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。二、對于下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：1、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；2、為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；3、為維護(hù)本公司利益，在對

22、外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；4、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；5、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，予以一次性獎勵；6、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵；7、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；8、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；9、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的； 一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂；經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金來體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。144、上班時睡覺、喝酒的