人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)

1、人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)： 1 伴隨著新年鐘聲的敲響， 又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期盼的 20_年?；乜?20_年度的 工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變 化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步 著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全 新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一 年來(lái)所做的努力。一、我將分類(lèi)對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：1 、招聘工作。a 、結(jié)合 20_ 年各部門(mén)人員需求計(jì)劃， 并根據(jù)各部門(mén)人 員的實(shí)際需求，透過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各 類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位。b 、20_年行政

2、人事部共參加了x次招聘會(huì)（其中x次 畢業(yè)院校雙選會(huì)） ，吸引了超多人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿(mǎn)足 了相關(guān)崗位的人員需求。2 、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。a 、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙 質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢 報(bào)告、照片等信息） ，并為其發(fā)放員工手冊(cè) ， 20_年公 司新入職職工人數(shù)為：x人。b 、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正 手續(xù)。c 、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 / 工作交接的 順利完成，20_ 年公司離職員工人數(shù)為：x人。d 、參與收集整理 20_年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于x樓檔

3、案室， 并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。e 、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核 對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3 、員工培訓(xùn)工作。協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，20 年行政人事部共組織開(kāi)展了x次針對(duì)入職x x以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企 業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4 、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理。a 、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。b 、及時(shí)與貼合條件（透過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng) 合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20_年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人。c 、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及

4、時(shí)辦理其社保的減少工作， 20_年與公司解除勞動(dòng)合同并減 少社保的職工人數(shù)為：x人。5 、值日及值班工作的綜合管理。a 、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員） 的安排檢查評(píng)比b 、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我 進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了X個(gè)節(jié)假日 的放假通知及值班安排工作。7 、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi) 展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工 作。二、我的工作體會(huì)1 、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷 地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個(gè)性是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的 工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)

5、域，更就應(yīng)透過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方 面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。2 、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫忙。畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務(wù)范圍 與“XX公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的 了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。同時(shí)XX工作使我熟練于 數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這 份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管 理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。3 、虛心請(qǐng)教，融入群眾。進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏 實(shí)肯干，用心和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè) 上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從 領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融

6、入這個(gè)新的環(huán)境。4 、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。 手中的每一份工作，不僅僅是為了部門(mén)和公司，同樣也 是為自我而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅僅是工作 的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡 職盡責(zé)的工作精神。5 、工作中存在的不足。a 、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對(duì)一些突發(fā)狀況時(shí)， 應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高。b 、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任 務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的 條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作 的順利完成。c 、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成 狀況不夠理想，在 20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)

7、迎 接這份工作，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。三、 20_年工作計(jì)劃在 20_年的工作基礎(chǔ)上，在 20_ 年里，我除了要做 好基本的日常工作外，將重點(diǎn)做好、完善以下工作：1 、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞。2 、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目 錄表。3 、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位。4 、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的 歸屬感，減少員工的離職率。新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專(zhuān) 員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人 際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門(mén)各類(lèi) 知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)

8、更新自我的知識(shí)，提高自我的工作和專(zhuān)業(yè) 潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自我之短。我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī)。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī) 范、完善， 能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重， 要求也將更高， 收集整理， 需掌握的知識(shí)需更廣， 為此， 我將更加勤奮學(xué)習(xí)， 提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的 20_年年終工作總結(jié)， 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)： 2 今年 2 月，我通過(guò)人才 招聘，在 xx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的 激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工 作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不十分對(duì)口，且沒(méi) 有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來(lái)

9、講，一切都是陌生而新鮮的。工作 中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷 了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái) 說(shuō)，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)” ，也算 是對(duì)自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo) 作簡(jiǎn)要匯報(bào)。、人事管理方面1 、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度。初到公司， 適逢結(jié)構(gòu)重組， xx 結(jié)合自身環(huán)境制定了與公 司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公 司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的 政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)

10、行充值，為大家做好后勤保 障工作。2 、歸檔人事檔案。 我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資 料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把 人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái) 對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體 員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息 復(fù)印并分發(fā)給 xxx 公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3 、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保 及公積金帳戶(hù)。由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積 金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可 以說(shuō)完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增 減變

11、動(dòng)，我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能 勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接 關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣 以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足 輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。 了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問(wèn)，得到了多 位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積 金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事 地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。4 、招聘新員工。根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要， 人事部在 8 月伊始有針對(duì)性地、 合理地進(jìn)行了員工招

12、聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我 認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為 出發(fā)點(diǎn)，以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人 才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì) 每一位有機(jī)會(huì)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。二、行政工作方面1 、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān) 事宜。和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企 業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作。然 而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和 工作方式實(shí)在不敢恭維。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講，在工作之

13、初的確造成了 不少困難。好在 xx 公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同 仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦 事效率也越來(lái)越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全 部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工 商有關(guān)的行政事宜。2 、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證。 領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證，從剛接手這項(xiàng)工作 開(kāi)始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理 簽證的“顧問(wèn)” ，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與 自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴 新加坡、 英國(guó)、 美國(guó)等國(guó)簽證近十份。 填表、翻譯原始文件、 準(zhǔn)備照片及費(fèi)用、備份資料、遞交資料、驗(yàn)證

14、指紋、面試、 領(lǐng)取簽證每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策、都有 著各自不同的申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序。相同的是，完成這項(xiàng)工 作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們 辦理簽證的過(guò)程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí) 英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因 此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政 事務(wù)工作。3 、匯總石油價(jià)格，整理能源報(bào)道信息，進(jìn)行月終、年 終價(jià)格趨勢(shì)分析。我始終沒(méi)有將這項(xiàng)工作單純地列為一項(xiàng)涉及業(yè)務(wù)的工 作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因?yàn)槊總€(gè)人都有為公司 發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會(huì)，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù) 于公司發(fā)展的。 也許我的想法毫無(wú)創(chuàng)

15、意， 也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無(wú)人問(wèn)津時(shí)，這只不過(guò)是一件無(wú) 足輕重的小事，畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作不會(huì)像專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站和資 訊 xx 公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中 的某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)，它卻是及時(shí)而必需的 這就是積累的價(jià)值，也許每天只堅(jiān)持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會(huì)有為此收獲的時(shí)候。4 、其他行政工作。 行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租 花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報(bào)刊雜志、車(chē)輛文 件的保管、簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、訂房、訂機(jī)票、 辦理員工報(bào)銷(xiāo)、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo) 為希望工程捐款、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備 案每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)

16、任心和工作能力的考驗(yàn)， 如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失，如何以最小的成本換得 最高的效率，這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員 的要求了，對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一 個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天 下大事始于細(xì)” 。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以 保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏 踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作。其次，要不斷提 高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè) 務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)。 最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及 的

17、工作。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī) 會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步。感謝每位同事在這一年來(lái)對(duì) 我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相 信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自 己的不懈努力，相信 xx 公司明天會(huì)更好！人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)： 3 不知不覺(jué)間來(lái)公司一年 了， 20_年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司 中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)碌膸椭?，我漸漸熟悉 了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開(kāi)始了自己熱愛(ài)的人力資源 職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒(méi)有在許多方面有所建樹(shù)， 但對(duì)于自己這一個(gè)年的工作是深有體會(huì)，下

18、面，將是我入職 以來(lái)工作的一個(gè)小小總結(jié)。一、社保公積金方面 由于以前沒(méi)怎么接觸過(guò)社保公積金，剛開(kāi)始干起來(lái)的確 有些吃力，從開(kāi)始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房 公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取 應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要 你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)， 要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是 跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面 的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)

19、整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳 納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打 算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面 對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較 擅長(zhǎng)的，做起來(lái)入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工 作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無(wú)論 是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門(mén)應(yīng)聘，單位都處于上 風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在 的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放 式，一個(gè)國(guó)際化的大都市，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐 漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國(guó)際化的大都市， 應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人

20、員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成 本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大 挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公 司成功招聘銷(xiāo)售助理 3 人，市場(chǎng)助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、 人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人 員來(lái)做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今 后開(kāi)展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方 面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快 熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來(lái)，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好三、今后工作規(guī)劃（一）培訓(xùn)方面 之所以

21、把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 己今后會(huì)做以下方面工作：1 、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入 職教育培訓(xùn)、部門(mén)級(jí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于老員工的培訓(xùn)有 不定期的銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi) 部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師，來(lái)為 公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來(lái)，形成公司的規(guī)章制 度長(zhǎng)期實(shí)行下去。2 、外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組 織一到兩次的培訓(xùn)。3 、人力部門(mén)開(kāi)發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。 （二）績(jī)效考核方面

22、 知道公司銷(xiāo)售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制， 但是感覺(jué)這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制 對(duì)員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另 一種績(jī)效考核制度，由每個(gè)部門(mén)的主管來(lái)考核自己的員工， 根據(jù)手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，從 0 到 4 四個(gè)等級(jí)， 等級(jí)之間有 50-100 元工資左右的差距， 主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類(lèi)推，相應(yīng)主 管由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同 時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月 的全勤獎(jiǎng)，以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假的人，同時(shí)，也把 這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核

23、的一個(gè)重要依據(jù)。作為一個(gè)后勤服務(wù)部門(mén)，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人 力部門(mén)人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂(yōu)，也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì) 人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)的不斷進(jìn)步，同 時(shí)，職能管理部門(mén)也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)椋庥?生產(chǎn)和銷(xiāo)售，沒(méi)有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局 限水平。希望人事部門(mén)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來(lái)大力推行各項(xiàng)管 理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。人事專(zhuān)員年終工作總結(jié)： 4 伴隨著新年鐘聲的敲響， 又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期待的 20_年?；乜?20_年度的 工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的

24、巨大變 化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步 著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全 新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一 年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人 參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程， 從無(wú)到有， 從當(dāng)初的不完善， 漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自 20_年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的進(jìn) 步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得 到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源 部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)往，大家可能對(duì)“人力 資源”這

25、個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的 意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司 各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi)， 一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力 資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分 工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下：1 、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理， 使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分 析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警 惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)。填制 和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃

26、工作提借正確的 信息。2 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)。到目前 為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利，主要由 于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來(lái) 往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好3 、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定考勤和請(qǐng)休假管理，按月 正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已 一年半時(shí)間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所 以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜 合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工 作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理，還 是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員 工“夸大其詞” ，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加 宀¥ 完善。4 、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜。對(duì)有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上