人員精簡報告模板

1、人員精簡報告模板篇一：人員精為科學(xué)核定各部門崗位設(shè)置、人員編制，有效挖掘員工 潛能，精簡機構(gòu)、節(jié)約成本、提高人員工作效率并有效控制 人員總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)特制訂本案。一、成立崗位及人員優(yōu)化項目小組： 組長： 成員：二、職責(zé)分工：1、工作小組總攬全局，指導(dǎo)崗位優(yōu)化及人員優(yōu)化工作 的具體開展，審定相關(guān)案并提供決策意見。2、商場總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門崗位優(yōu)化及 人員優(yōu)化工作的執(zhí)行情況，并對各部門崗位優(yōu)化及人員優(yōu)化 案進(jìn)行審核、裁定；3、人資部負(fù)責(zé)制訂崗位優(yōu)化、人員優(yōu)化案，負(fù)責(zé)對案 進(jìn)行解釋，對具體優(yōu)化工作過程提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對各部 門優(yōu)化案的審核、匯總、存檔工作并有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略及公 司總

2、體目標(biāo)、部門工作職責(zé)等要素對各部門的崗位優(yōu)化及人 員優(yōu)化案提出修改意見和建議；4、各部門負(fù)責(zé)人作為部門崗位及人員優(yōu)化的第一負(fù)責(zé) 人，負(fù)責(zé)完成各自管理圍的定崗、定編、定員及人員優(yōu)化工 作，負(fù)責(zé)提出本部門的崗位優(yōu)化及人員優(yōu)化案；5、綜合辦負(fù)責(zé)與商場各部門對接，督辦商場各部門崗 位及人員優(yōu)化工作的執(zhí)行，資料收集、文件的傳遞、報批及 審核工作。三、崗位及人員優(yōu)化實施辦法（一）、崗位優(yōu)化案及步驟：1、定崗：部門負(fù)責(zé)人按照“目標(biāo)明確、分工協(xié)作、責(zé) 權(quán)利對等” 的原則， 根據(jù)部門工作職責(zé)對工作任務(wù)進(jìn)行分解； 將任務(wù)按照類別進(jìn)行分組并確定執(zhí)行每組任務(wù)的崗位設(shè)置。 崗位優(yōu)化操作包括：原有崗位的保留、崗位新增、原

3、有崗位 合并、原有崗位取消等；2、定編：本著“精簡、高效”的原則確定各崗位的用 人數(shù)量；根據(jù)工作任務(wù)、工作流程及工作量的多少結(jié)合各項 工作耗時情況確定每個崗位的用人數(shù)量；3、定員： 根據(jù)崗位要求及現(xiàn)有人員素質(zhì)情況， 按照“人 盡其才、才盡其用” 的原則確定在職人員是否符合崗位要求， 能否滿足公司發(fā)展對崗位提出更高要求的需要等；4、通過定崗、定編、定員等步驟后完成部門崗位優(yōu) 化設(shè)置案、崗位說明書并以書面形式逐級上報商場副總 經(jīng)理、商場總經(jīng)理審核后送人資分析、匯總、整理；5、以上工作步驟限定在本案下發(fā)后的 6 個工作日完成。（二）、人員優(yōu)化案及步驟：1、部門負(fù)責(zé)人結(jié)合定員步驟，根據(jù)崗位說明書對 部

4、門在職人員進(jìn)行分析，通過分析明確該員工是否符合崗位 要求，能否有效承擔(dān)起崗位職責(zé)，心態(tài)是否積極，有無培養(yǎng) 提拔潛力， 是否適合其他崗位， 有無調(diào)動至其他崗位的意愿、 年度綜合表現(xiàn)如等；2、根據(jù)上述分析，明確在職人員是否具備開展工作所 需知識、技能，提出部門員工各項人事調(diào)整建議，即確定部 門各崗位人員的晉升、遷調(diào)、辭退等人事決定；通過該步驟 形成部門員工人事優(yōu)化案并以書面形式逐一報商場副總 經(jīng)理、商場總經(jīng)理審核后送人資分析、匯總、整理。3、以上工作步驟限定在本案下發(fā)后的 7 個工作日完成。四、崗位及人員優(yōu)化案評估1、部門負(fù)責(zé)人組織部門成員詳細(xì)羅列每個員工日常工 作職責(zé)并記錄每項工作耗時情況形成工

5、作耗時清單逐一 上報審批后送人資存檔并作為現(xiàn)場監(jiān)督檢查的依據(jù)之一。2、公司將對照工作耗時清單 、崗位說明書 ，通過 現(xiàn)場監(jiān)督檢查對崗位及人員優(yōu)化案的合理性、科學(xué)性進(jìn)行評 估；3、總裁召集相關(guān)人員形成崗位、人員優(yōu)化評估檢查小 組，不定時對商場工作人員的工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 檢查其工作容是否與工作耗時清單相符，工作狀態(tài)是否 滿負(fù)荷，工作容是否符合崗位要求，有無從事與工作無關(guān)的 活動等。五、工作要求：1、各部門根據(jù)本案逐一完成部門定崗、定編、定員工 作，完成部門人員人事調(diào)整建議， 并形成以下書面文件： 部 門崗位優(yōu)化設(shè)置案 、部門崗位說明書 、部門員工人事優(yōu) 化案；2、商場副總經(jīng)理參照上述步驟

6、提出對各部門經(jīng)理的 崗 位優(yōu)化設(shè)置案 、部門經(jīng)理崗位說明書 、部門經(jīng)理人事 優(yōu)化案并送人資部存檔；3、商場總經(jīng)理參照上述步驟提出對商場副總經(jīng)理崗 位優(yōu)化設(shè)置案 、副總經(jīng)理崗位說明書 、副總經(jīng)理人事 優(yōu)化案并送人資部存檔。六、其他要求：1、各部門必須于限定工作日完成上述任務(wù)并提交相應(yīng) 書面文件，否則每拖延一天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效考核分 5 分；2、人力資源部對整個項目結(jié)案工作負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)向總 經(jīng)辦、總裁提報項目結(jié)案成果，含公司崗位優(yōu)化設(shè)置案 、 公司崗位說明書 、 2012 年度人事優(yōu)化案 、在職員工 日常工作及耗時清單匯編 。崗位優(yōu)化設(shè)置案部門篇二：人員精一、成立崗位及人員優(yōu)化項目小組： 組長：

7、濤成員：愛計、卜凡芹、杜永浩、彬、彥青、各部門負(fù)責(zé)人 二、職責(zé)分工：1、工作小組總攬全局，指導(dǎo)崗位優(yōu)化及人員優(yōu)化工作 的具體開展，審定相關(guān)案并提供決策意見。2、商場總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門崗位優(yōu)化及 人員優(yōu)化工作的執(zhí)行情況，并對各部門崗位優(yōu)化及人員優(yōu)化 案進(jìn)行審核、裁定；3、人資部負(fù)責(zé)制訂崗位優(yōu)化、人員優(yōu)化案，負(fù)責(zé)對案 進(jìn)行解釋，對具體優(yōu)化工作過程提供技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對各部 門優(yōu)化案的審核、匯總、存檔工作并有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略及公 司總體目標(biāo)、部門工作職責(zé)等要素對各部門的崗位優(yōu)化及人 員優(yōu)化案提出修改意見和建議；4、各部門負(fù)責(zé)人作為部門崗位及人員優(yōu)化的第一負(fù)責(zé) 人，負(fù)責(zé)完成各自管理圍的定崗、定

8、編、定員及人員優(yōu)化工作，負(fù) 責(zé)提出本部門的崗位優(yōu)化及人員優(yōu)化案；5、綜合辦負(fù)責(zé)與商場各部門對接，督辦商場各部門崗 位及人員優(yōu)化工作的執(zhí)行，資料收集、文件的傳遞、報批及 審核工作。三、崗位及人員優(yōu)化實施辦法（一）、崗位優(yōu)化案及步驟：1、定崗：部門負(fù)責(zé)人按照“目標(biāo)明確、分工協(xié)作、責(zé) 權(quán)利對等” 的原則， 根據(jù)部門工作職責(zé)對工作任務(wù)進(jìn)行分解； 將任務(wù)按照類別進(jìn)行分組并確定執(zhí)行每組任務(wù)的崗位設(shè)置。 崗位優(yōu)化操作包括：原有崗位的保留、崗位新增、原有崗位合并、原有崗位取消等；2、定編：本著“精簡、高效”的原則確定各崗位的用 人數(shù)量；根據(jù)工作任務(wù)、工作流程及工作量的多少結(jié)合各項 工作耗時情況確定每個崗位的用

9、人數(shù)量；3、定員： 根據(jù)崗位要求及現(xiàn)有人員素質(zhì)情況， 按照“人 盡其才、才盡其用” 的原則確定在職人員是否符合崗位要求， 能否滿足公司發(fā)展對崗位提出更高要求的需要等；4、通過定崗、定編、定員等步驟后完成部門崗位優(yōu) 化設(shè)置案、崗位說明書并以書面形式逐級上報商場副總 經(jīng)理、商場總經(jīng)理審核后送人資分析、匯總、整理；5、以上工作步驟限定在本案下發(fā)后的 6 個工作日完成。（二）、人員優(yōu)化案及步驟：1、部門負(fù)責(zé)人結(jié)合定員步驟，根據(jù)崗位說明書對 部門在職人員進(jìn)行分析，通過分析明確該員工是否符合崗位 要求，能否有效承擔(dān)起崗位職責(zé)，心態(tài)是否積極，有無培養(yǎng) 提拔潛力， 是否適合其他崗位， 有無調(diào)動至其他崗位的意愿

10、、 年度綜合表現(xiàn)如等；2、根據(jù)上述分析，明確在職人員是否具備開展工作所 需知識、技能，提出部門員工各項人事調(diào)整建議，即確定部 門各崗位人員的晉升、遷調(diào)、辭退等人事決定；通過該步驟 形成部門員工人事優(yōu)化案并以書面形式逐一報商場副總 經(jīng)理、商場總經(jīng)理審核后送人資分析、匯總、整理。3、以上工作步驟限定在本案下發(fā)后的 7 個工作日完成。四、崗位及人員優(yōu)化案評估1、部門負(fù)責(zé)人組織部門成員詳細(xì)羅列每個員工日常工 作職責(zé)并記錄每項工作耗時情況形成工作耗時清單逐一 上報審批后送人資存檔并作為現(xiàn)場監(jiān)督檢查的依據(jù)之一。2、公司將對照工作耗時清單 、崗位說明書 ，通過 現(xiàn)場監(jiān)督檢查對崗位及人員優(yōu)化案的合理性、科學(xué)性

11、進(jìn)行評 估；3、總裁召集相關(guān)人員形成崗位、人員優(yōu)化評估檢查小 組，不定時對商場工作人員的工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 檢查其工作容是否與工作耗時清單相符，工作狀態(tài)是否 滿負(fù)荷，工作容是否符合崗位要求，有無從事與工作無關(guān)的 活動等。五、工作要求：1、各部門根據(jù)本案逐一完成部門定崗、定編、定員工 作，完成部門人員人事調(diào)整建議， 并形成以下書面文件： 部 門崗位優(yōu)化設(shè)置案 、部門崗位說明書 、部門員工人事優(yōu) 化案；2、商場副總經(jīng)理參照上述步驟提出對各部門經(jīng)理的 崗 位優(yōu)化設(shè)置案 、部門經(jīng)理崗位說明書 、部門經(jīng)理人事 優(yōu)化案并送人資部存檔；3、商場總經(jīng)理參照上述步驟提出對商場副總經(jīng)理崗 位優(yōu)化設(shè)置案、副

12、總經(jīng)理崗位說明書、副總經(jīng)理人事 優(yōu)化案并送人資部存檔。六、其他要求：1、各部門必須于限定工作日完成上述任務(wù)并提交相應(yīng)書面文件，否則每拖延一天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績效考核分5分;2、人力資源部對整個項目結(jié)案工作負(fù)責(zé)，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦、總裁提報項目結(jié)案成果，含公司崗位優(yōu)化設(shè)置案、公司崗位說明書、20xx年度人事優(yōu)化案、在職員工日常工作及耗時清單匯編。四、一輩子孤單并不可怕，如果我們可以從中提煉出自由，那我們就是幸福的。多長久的關(guān)系都以為忘記了當(dāng)初所堅持與擁有的，最后又開始羨慕起孤單的人。五、戀愛，在感情上，當(dāng)你想征服對的時候，實際上已經(jīng)在一定程度上被對征服了。首先是對對你的吸引，然后才是你征服對的欲望。六

13、、沒有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想給任人機會。八、一個人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個不經(jīng)意的瞬間，你會發(fā)現(xiàn)，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。九、無論我們愛過還是就這樣錯過，我都會感你。因為遇見你，我才知道思念一個人的滋味；因為遇見你，我才知道感情真的不能勉強；因為遇見你，我才知道我的心不是真的死了；因 為遇見你，我才知道我也能擁有美麗的記憶。所以，無論你怎么對待我，我都會用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛情需要的是彼此互相的照顧，當(dāng)我們心愛的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對談?wù)勑模瑢π枰裁吹臅r候，自己盡量

14、的滿足對的需求，至少可以讓對知道，在自己身邊 的感覺是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)後，我才知道原來有人愛是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過。十三、有一些人，這一輩子都不會在一起，但是有一種感覺卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說愛，下的承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛對，但千萬不可當(dāng)?shù)谌?。?xì)想，默然。因為知道，這樣的故事一開始便注定了結(jié)局，一開始就注定在這個故事里，很多人會受傷。離開的總是要離開，挽留不 住，就像彼岸花，窮其一生，花葉仍是生生相錯。十六、什么叫快樂？就是掩飾自己的悲傷對每個人微笑。十七、愛情與視力無關(guān)，任

15、你看得再怎么清楚，在愛里只有模糊。因為太聰明太理智就沒有辦法戀愛，愛情根本是盲目的。十八、戀愛就像剪頭發(fā)，這種事情不到最后是不知道結(jié)果的，結(jié)果能否令每個人皆大歡喜，無人保障，但是一切都是自己的選擇。十九、因為愛過，所以慈悲：因為懂得，所以寬容。二十、那些隨風(fēng)散落的微笑眼神，仿似落寞詩人的愛情詩句，一段一段，錯落成行。孤獨的鐘鳴徹夜悲鳴，那些如花容顏，終不敵過時間切割的頹敗，我們憂傷的仰望，看流年未亡，年 華盡耗。二十一、一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學(xué)會更好地去把握和珍惜你愛的人。二十二、愛一個人，由天由人卻由不得自己。不由

16、自主只因刻骨銘心，不離不棄只因無法代替。總是心有期待，才有燈火闌珊處的望眼等待；總是情懷善待，才有心甘情愿地付出所有， 習(xí)慣的依賴。也你的世界一無所有，但在愛你人的心里，你就是全世界。珍惜一個深愛你的人，更要珍藏一顆為你融入生命的心。二十三、就在我以為一切都沒有改變只要我高興就可以重新扎入你的懷抱一輩子不出來的時候，其實一切都已經(jīng)滄海桑田了，我像是一躲在殼里長眠的鸚鵡螺，等我探出頭來打量這個世 界的時候，我原先居住的大海已經(jīng)成為高不可攀的山脈，而我，是一塊僵死在山崖上的化二十四、幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權(quán)傾朝野。幸福是每一個微小的生活愿望達(dá)成。當(dāng)你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。二十五、有時，愛也是種傷害。殘忍的人，選擇傷害別人，善良的人，