工作壓力大辭職報(bào)告

1、工作壓力大辭職報(bào)告【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】工作壓力大辭職報(bào)告敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：您好！經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的思考，漫長(zhǎng)的內(nèi)心掙扎. 我決定向您遞交這份辭職報(bào)告.我來(lái)本公司已經(jīng)有整整一年了 在這 里我感到了曾經(jīng)所沒(méi)有過(guò)的快樂(lè)，在這 里我享受到了從沒(méi)擁有過(guò)的公平待遇。 大家都建立在互相尊敬互相鼓勵(lì)相互幫 忙的良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下。在這里我體會(huì)到 了前所未有的溫暖。是公司在我對(duì)前途 渺茫的時(shí)候給了我新的希望。公司的同 仁也給予我最大的關(guān)心與關(guān)懷，讓我在 生活的道路上重新認(rèn)識(shí)到了自己的價(jià) 值，讓我結(jié)識(shí)了那么多優(yōu)秀的先輩和一生中的良師亦友。我

2、是多么的留戀這樣 的集體，多么的不舍離你們而去但是隨著年齡的增長(zhǎng)，歲月的蠶食, 不經(jīng)的為將來(lái)感到擔(dān)憂我覺(jué)得越來(lái)越疲 憊特別是蘇寧的陽(yáng)光包在壓榨我的靈魂 及其肉體,我不能忍受這樣的摧殘我不 能忍受在完成公司任務(wù)的同時(shí)并完成蘇 寧的陽(yáng)光包”這樣的雙重壓力這樣的不 公正的壓迫讓我感到了前所未有的疲 憊。我覺(jué)得我就是一只驢，永不停滯的轉(zhuǎn) 圈.每一天重復(fù)同樣的事情。我每天都在 問(wèn)自己，我的今天和昨天是否有區(qū)別 ，答 案很簡(jiǎn)單沒(méi)有”因?yàn)檫@樣的不公待遇 我失去了自己的時(shí)間，因?yàn)檫@樣的不公待 遇我打亂了自己的生活，因?yàn)檫@樣的不公 待遇我失去了自己的愛(ài)人，就因?yàn)槲也荒?陪伴她我似乎一下子就變成了一個(gè)只會(huì) 工作的

3、機(jī)器。機(jī)器也要維護(hù)吧，我卻一 直在緊發(fā)條，不停的上勁上勁。人工作 就是為了更好的生活，這無(wú)可否認(rèn)。但 我不想讓工作左右我的生活，雖然我現(xiàn)在 還不能沒(méi)有工作，但每天14小時(shí)的連續(xù) 不間斷的連續(xù)工作讓我無(wú)法忍受。我覺(jué) 得人不能因?yàn)楣ぷ鞫プ杂?我想做生 活的掌控者，不想讓工作掌控生活，生活 掌控我這樣的我就會(huì)丟失思想這樣的 我就會(huì)喪失熱情這樣我和囚者又有什么 分別我不想丟失對(duì)生活的熱愛(ài)，生命的 熱情,我想呼吸新鮮的空氣在這樣的高壓工作中我卻越來(lái)越感 到力不從心起來(lái)了。一方面我要義無(wú)反 顧地執(zhí)行公司給與我的任務(wù)，另一方面 我要堅(jiān)決執(zhí)行蘇寧電器的不公待遇。我 覺(jué)得我累了。再也不是那個(gè)純真的少年， 我

4、在不知不覺(jué)中丟掉了自己的夢(mèng)想，每 天對(duì)著鏡子我已經(jīng)不在會(huì)微笑，臉上失 去了純真的笑容。為了銷售我丟失了自 己的人格丟失了自己，偶然的一次看自 己講貨視頻，發(fā)現(xiàn)自己的臉逐漸變形， 為了銷售自己屈膝與人，我為自己這樣 的嘴臉感到羞愧。每天我都為了銷售欺 騙顧客欺騙自己，為了幾十塊錢(qián)讓兄弟 反目。每天在一起的同事都藏在虛偽中， 面和心不和。這樣又何必那！我覺(jué)得我真的累了。很累，很累，很累。我希望我能給自己一段時(shí)間，能讓 自己的心靈得到修養(yǎng)，讓自己能再次尋 找到一份屬于自己的快樂(lè)。讓自己拋棄 心理的枷鎖，讓自己再次自己飛翔。我期盼各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我批復(fù)， 謝謝！x x x20xx年xx月xx日尊敬的公

5、司領(lǐng)導(dǎo)：你好！您好!我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭 職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使 我得以加入公司，并且在短短的兩年間 獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。的原因，我 不得不向公司提岀申請(qǐng)，并希望能與今 年x月xx日正式離職。我最近感覺(jué)自己的壓力很大，銷售 本身就是一個(gè)壓力很大的工作，現(xiàn)在我 的身體狀況不太好，所以選擇換一種工 作！對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的 個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn) 為盼。此致 敬禮!申請(qǐng)人：辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：2014 年月29日您好!首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工 作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué)，我完全不適 合和勝

6、任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希 望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不 管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對(duì)您對(duì)公 司都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一 的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺(jué)到我的壓力是 挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì) 考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi) 有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不 但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前 的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友 erp 7、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。可是和以 前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一 個(gè)查，結(jié)果是xx年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸 不平。因xx年填制了幾個(gè)月的憑證，期 初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬 目都沒(méi)辦

7、法理清，xx年也沒(méi)辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn) 確余額。其次，公司的管理方面，xx公 司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不 統(tǒng)一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面 試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自 愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里， 我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚 是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣， 有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期 一晚周會(huì)開(kāi)到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái) 還是第一次碰到的。明年我小孩還有我 媽都會(huì)來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自 然是沒(méi)多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的 工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我 的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我 的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?

8、但并不都適合穿在我身上。適合自己才 是最好的，公司用人也是如此。申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：工作壓力大的解壓方式經(jīng)理總是安排很多很多的工作，一 項(xiàng)還沒(méi)做完又加新工作，根本就忙不過(guò) 來(lái)，還總嫌工作效率低。根本就是條件 不夠，讓整理資料，資料盒子弄了一大 堆，連個(gè)放的櫥子都沒(méi)有化壓力為動(dòng)力，不想這樣下去，要么 就是把事情做好，要么就優(yōu)越自身?xiàng)l件另 找高就如果想要完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù) , 記性好是很重要的，還要有規(guī)劃，應(yīng)用統(tǒng) 籌方法，可以讓我們把事情做到事半功倍 還是燒飯同時(shí)可以燒水，還可以在又燒飯 又燒水的同時(shí)洗菜炒菜的道理 另外,整 理資料沒(méi)有櫥柜可以向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，不然就 找?guī)讉€(gè)大紙箱收集，用心去想了，總是有

9、 辦法解決很多現(xiàn)代人都生活在一定的壓力之 下，失業(yè)、升職、調(diào)薪、辦公室關(guān)系等 等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，與工作壓力相關(guān)的心理、 生理方面的疾病已經(jīng)成為導(dǎo)致員工缺 勤、停工、意外事故的主要原因。那么，應(yīng)該如何緩解工作壓力呢？ 工作壓力的來(lái)源主要有兩個(gè)：環(huán)境 因素和個(gè)人因素。首先，許多外部環(huán)境 因素會(huì)直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進(jìn)度、 工作速度、工作保障等等。但是，沒(méi)有 兩個(gè)人會(huì)對(duì)同一工作做出同樣的反應(yīng)， 因?yàn)閭€(gè)人因素也會(huì)導(dǎo)致壓力。例如，沉 迷于工作者及那些總是感到有一股力量 驅(qū)使自己準(zhǔn)時(shí)趕上截止日期者，通常將 自己置于更大的壓力之下。適度的壓力 能使人挑戰(zhàn)自我，挖掘潛力，富有效率， 激起創(chuàng)造性，而不良的壓力，不管

10、其來(lái) 源是什么，對(duì)雇員和組織的后果都是嚴(yán) 重的。工作壓力會(huì)引起焦慮、沮喪、發(fā) 怒等后果，造成各種生理方面的疾病， 如心血管疾病、頭痛，或造成工作事故 等，并給組織也帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。世 界衛(wèi)生組織稱工作壓力是世界范圍的 流行病”。那么，如何緩解來(lái)自環(huán)境或個(gè)人因 素的工作壓力呢？a更有效地組織你的工作可能的話 把工作分?jǐn)偦蛭梢詼p小工作強(qiáng)度。別 認(rèn)為你是惟一能夠做好這項(xiàng)工作的人， 這樣可能會(huì)給自己帶來(lái)更多的工作，你 的工作強(qiáng)度就大大增加了。b建立良好的辦公室關(guān)系與同事建 立有益的、愉快的合作的關(guān)系；與老板 建立有效的、支持性的關(guān)系，理解老板 的問(wèn)題并讓老板也理解你的問(wèn)題，了解 自己和老板在工作中

11、的權(quán)利和義務(wù)。c及時(shí)總結(jié)，妥善計(jì)劃對(duì)所有的出色 工作都記錄在案，并不時(shí)查閱，一是總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)，二是為自己尋找自信。為將要 進(jìn)行的工作，制定一些短期計(jì)劃，做盡 可能細(xì)致的準(zhǔn)備。d不要給自己無(wú)謂的壓力減少你所 關(guān)注的瑣事數(shù)量，別給自己增添無(wú)謂的 壓力，對(duì)自己無(wú)法控制的事情就由它去。e享受個(gè)人空間不要總是想著工作，努力在每天都安排一段時(shí)間處理自己的 事情，如與家人、朋友在一起等。f適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)每天尋找時(shí)間放松，如 呼吸新鮮空氣，做適量的運(yùn)動(dòng)，散步， 時(shí)常出入一下辦公室，變換一下環(huán)境， 這些活動(dòng)有助于釋放壓力，放松大腦， 恢復(fù)精力。同時(shí)你也可以服用藏谷膠囊來(lái)幫助 你緩解因失業(yè)、升職、調(diào)薪、辦公室關(guān) 系等等

12、，引發(fā)的焦慮、沮喪、發(fā)怒等后 果，造成各種生理方面的疾病，如心血 管疾病、頭痛，或造成工作事故等。坦誠(chéng)地說(shuō)，我所看到的許多年輕人，大多 是茫然的。他們每天在茫然地去上班、 下班，到了固定的日子領(lǐng)回自己的薪水， 高興一番或者抱怨一番之后，仍然茫 然他們從不思索關(guān)于工作的問(wèn)題： 什么是工作？工作是為什么？可以想 象，這樣的年輕人，他們只是被動(dòng)地應(yīng) 付工作，為了工作而工作，他們不可能 在工作中投入自己全部的熱情和智慧。 他們只是在機(jī)械地完成任務(wù)，而不是去 創(chuàng)造性地、自動(dòng)自發(fā)地工作。我們沒(méi)有想到，我們固然是踩著時(shí) 間的尾巴準(zhǔn)時(shí)上下班的，可是，我們的 工作很可能是死氣沉沉的、被動(dòng)的。當(dāng) 我們的工作依然被

13、無(wú)意識(shí)所支配的時(shí) 候，很難說(shuō)我們對(duì)工作的熱情、智慧、 信仰、創(chuàng)造力被最大限度地激發(fā)出來(lái)了， 也很難說(shuō)我們的工作是卓有成效的。我 們只不過(guò)是在過(guò)日子”或者混日子”罷 了！其實(shí)，工作是一個(gè)包含了諸多智慧、 熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。卓 有成效和積極主動(dòng)的人，他們總是在工 作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、 信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極 被動(dòng)的人，卻將這些深深地埋葬起來(lái)， 他們有的只是逃避、職責(zé)和抱怨。工作首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，是一種 發(fā)自肺腑的愛(ài)，一種對(duì)工作的真愛(ài)。工 作需要熱情和行動(dòng)，工作需要努力和勤 奮，工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā) 的精神。只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作， 我們才可能獲

14、得工作所給與的更多的獎(jiǎng) 賞。應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人 不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙 碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的 人，那些每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)岀現(xiàn)在辦 公室的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對(duì)他 們來(lái)說(shuō)，每天的工作可能是一種負(fù)擔(dān)、 一種逃避，他們并沒(méi)有做到工作所要求 的那么多、那么好。對(duì)每一個(gè)企業(yè)和老 板而言，他們需要的決不是那種己僅僅 遵守紀(jì)律、循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé) 任感，不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的員 Xo工作不是一個(gè)關(guān)于干什么事和得什 么報(bào)酬的問(wèn)題，而是一個(gè)關(guān)于生命的問(wèn) 題。工作就是自動(dòng)自發(fā)，工作就是付岀 努力。正是為了成就什么或獲得什么， 我們才專注于什么，并在那個(gè)方面付出

15、精力從這個(gè)本質(zhì)的方面說(shuō)，工作不是我 們?yōu)榱酥\生才去做的事，而是我們用生 命去做的事！成功取決于態(tài)度，成功也是一個(gè)長(zhǎng) 期努力積累的過(guò)程，沒(méi)有誰(shuí)是一夜成名 的。所謂的主動(dòng)，指的是隨時(shí)準(zhǔn)備把握 機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)， 以及擁有 為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打 破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己工作 的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動(dòng)自 發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，是 那些成就大業(yè)之人和凡事得過(guò)且過(guò)之人 的最根本區(qū)別。明白了這個(gè)道理，并以 這樣的眼光來(lái)重新審視我們的工作，工 作就不再成為一種負(fù)擔(dān)，即使是最平凡 的工作也會(huì)變得意義非凡。在各種各樣 的工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)那些需要做的事 情哪怕并不是

16、份內(nèi)的事的時(shí)候，也 就意味著我們發(fā)現(xiàn)了超乎他人的機(jī)會(huì)。 因?yàn)樵谧詣?dòng)自發(fā)的工作的背后，需要你 付出的是比別人多得多的智慧、熱情、 責(zé)任、想象和創(chuàng)造力。下面的故事值得推薦給每一位正在 工作的人。阿諾德和布魯諾同時(shí)受雇于一家店鋪，拿著同樣的薪水?？墒且欢螘r(shí)間后， 阿諾德青云直上，而布魯諾卻仍在原地 踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待 遇。終于有一天，他到老板那兒發(fā)牢騷 了。老板一邊耐心的聽(tīng)著他的抱怨，一 邊在心里盤(pán)算著怎樣向他解釋清楚他和 阿諾德之間的差別。布魯諾，”老板說(shuō)話了，您去集市 一趟，看看今天早上有什么賣(mài)的東西?！?布魯諾從集市上回來(lái)向老板匯報(bào) 說(shuō)，今早集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車(chē) 土豆在賣(mài)

17、。 有多少？ ”老板問(wèn)。布魯諾趕快戴上帽子又跑到集市上,豆。格。然后回來(lái)告訴老板說(shuō)一共有40袋土價(jià)格是多少？ ”布魯諾第三次跑到集市上問(wèn)來(lái)了價(jià)好吧，”老板對(duì)他說(shuō)， 現(xiàn)在請(qǐng)你坐到椅子上別說(shuō)話，看看別人怎么說(shuō)。”阿諾的很快就從集市上回來(lái)了，向 老板匯報(bào)說(shuō)，到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民 在賣(mài)土豆，一共40袋，價(jià)格是多少；土 豆質(zhì)量很不錯(cuò)，他帶回來(lái)一個(gè)讓老板看 看。這個(gè)農(nóng)民一個(gè)鐘頭以后還會(huì)運(yùn)來(lái)幾 箱西紅柿，據(jù)他看價(jià)格非常公道。昨天 他們鋪?zhàn)拥奈骷t柿賣(mài)得很快，庫(kù)存已經(jīng) 不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯 定會(huì)要進(jìn)一些的，所以他不僅帶回了一 個(gè)西紅柿樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來(lái) 了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。此時(shí)老

18、板轉(zhuǎn)向布魯諾，說(shuō)： 現(xiàn)在你 知道為什么阿諾德的薪水比你高了 吧？ ”因?yàn)閼B(tài)度的不同，同樣的工作，會(huì) 干出不一樣的效果；而干同樣工作的人， 也會(huì)有不同的在現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中一定會(huì)面臨很 多壓力，最突出的就是工作壓力了，可 工作壓力大怎么辦？工作壓力大，如何 緩解工作壓力？如何減輕工作壓力？這 些都是面臨壓力的高壓人群最想問(wèn)的問(wèn) 題。是什么原因?qū)е鹿ぷ鲏毫υ絹?lái)越大呢？工作壓力可以細(xì)分很多種，比如工 作負(fù)荷、工作責(zé)任、工作時(shí)間、工作時(shí) 限、工作環(huán)境、人際溝通、角色失位等 等多種壓力。而且學(xué)歷、能力、對(duì)未來(lái) 的期待都是工作壓力大的原因。但千萬(wàn)不要讓自己在”焦慮”狀態(tài)下沉浸很久， 因?yàn)榻箲]會(huì)取代你的能力。

19、相信堅(jiān)持走 下去的過(guò)程中會(huì)有答案。不斷提高自己的能力。中國(guó)的特 殊現(xiàn)狀只適合有能力的人發(fā)展，所以要 想成功，第一要解決就是不斷提高自己 的能力。學(xué)會(huì)緩解壓力，多跟同樣處在職 業(yè)黃金期的朋友交流，多跟業(yè)界。周邊 的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。繼續(xù)深造。黃金期內(nèi)與其他階段 不同，給自己充電的前提是不能影響工 作，不脫行，不辭職。如需岀國(guó)，學(xué)完 盡快回來(lái)，即使老板沒(méi)有給培訓(xùn)計(jì)劃， 也要說(shuō)服老板給你在職深造的機(jī)會(huì)。保持足夠的敏感。有時(shí)候敏感比 能力更重要，因?yàn)榇蟓h(huán)境的變數(shù)太多， 密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，帶著自信去 學(xué)習(xí)別人，帶著自卑去超越自己。遭遇困境時(shí)要相信自己，做自己 的拉拉隊(duì)。勢(shì)如破竹”，這個(gè)

20、勢(shì)”就是心 理能量的積累。磨練，艱苦不是壞事，壞的是不 能從艱苦中掌握生存之道。最大的危險(xiǎn)和威脅來(lái)自于自己及時(shí)自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇不要猶 豫，猶豫是抹殺機(jī)遇的最大殺手。堅(jiān)定信念，永不放棄。堅(jiān)持是成 功的第一要素。月經(jīng)不調(diào)，皮膚粗糙的女性紅棗烏雞湯：紅棗自古以來(lái)是補(bǔ)血 佳品，而烏雞更能益氣、滋陰，特別適 合女性朋友，對(duì)于月經(jīng)紊亂有一定療效， 經(jīng)常食用還能美容。壓力性頭痛的女性天麻乳鴿湯：天麻對(duì)于頭疼眩暈、 肢體麻木效果特別好，而乳鴿營(yíng)養(yǎng)豐富， 口感滑嫩，所以深受用腦過(guò)度的女性朋 友的青睞。美女 想瘦”早餐的四個(gè)建議。 工作不快樂(lè)，白領(lǐng)女性壓力大 都市生活節(jié)奏快，現(xiàn)代白領(lǐng)女性不 僅僅需要扮演 賢妻良

21、母”的角色，更要 扮演好員工，好下屬，好上司的角色， 本身就承受著多方面的重?fù)?dān)和壓力，如 果加上自己的工作不快樂(lè)，那更是致命 的。那么白領(lǐng)女性不快樂(lè)的根源在哪里 呢？根據(jù)獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)個(gè)案情況 調(diào)查顯示，迷茫和找不到未來(lái)的發(fā)展方 向，是大多數(shù)人工作不快樂(lè)的首要原因； 目前崗位自己沒(méi)有興趣或不能體現(xiàn)自己 的能力和價(jià)值位居第二；而薪酬太低又 加薪無(wú)望的，排在了第三；在單位，人 際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的，則是第四位。正是 這些原因，才導(dǎo)致了職業(yè)女性痛苦的工 作和工作的痛苦，繼而想改換工作的比 例超過(guò)九成。miriam會(huì)計(jì)工作三年未婚和別的女 孩子不同的是，miriam是個(gè)非常有主見(jiàn) 的女孩子，學(xué)財(cái)務(wù)專業(yè)

22、并不是父母建議 的，而是自己拿的主意。本來(lái)想著做財(cái) 務(wù)工作很穩(wěn)定，工資也不錯(cuò)，蠻好的。 但是大學(xué)畢業(yè)工作后，自己才發(fā)現(xiàn)對(duì)財(cái) 務(wù)工作一點(diǎn)興趣也沒(méi)有，每天都是重復(fù) 的內(nèi)容，枯燥乏味，而且自己也很粗心， 經(jīng)常弄錯(cuò)數(shù)據(jù)被領(lǐng)導(dǎo)批，真是很沮喪。 加上，做財(cái)務(wù)不是考這個(gè)證就是那個(gè)證 的，考岀還不算，每年還審查，再考試， 真是煩透了。自己做了一段時(shí)間就想換 工作了，但是不知道換什么工作，如果 換其他工作還是自己不喜歡的，那么還 不如不換呢。不想再犯同樣的錯(cuò)誤，所 以一直不敢亂動(dòng)，一拖就是三年，告訴 自己：熬熬就可以了。但是時(shí)間并沒(méi)有 解決問(wèn)題，自己不斷的在調(diào)整自己的心 態(tài)，還去看過(guò)心理醫(yī)生，但是治標(biāo)不治 本，

23、解決不了問(wèn)題。cher人事行政主管工作十年已婚 大學(xué)畢業(yè)十年了，在同齡人中，cher 的事業(yè)發(fā)展的不算好也不算差。雖然已 經(jīng)算是中層管理人員，但是所在公司管 理制度不規(guī)范，而且薪資太低，拿到手 兩千八百一個(gè)月，做的工作專業(yè)度不夠， 看不到以后的發(fā)展，也不清楚該往哪里 去發(fā)展。但是自己在目前的公司已 經(jīng)有六年多的時(shí)間了，做生不如做熟， 所以一直希望公司能有好的發(fā)展，自己 也能有相應(yīng)的提升?？上?jiān)持了這么多 年，公司發(fā)展卻越來(lái)越緩慢，甚至有倒 退的趨勢(shì)，自己不由的擔(dān)心自己的未來(lái)' 于公，自己明白目前的競(jìng)爭(zhēng)力還是比較 弱的，如果到時(shí)候年紀(jì)大了，公司有什 么變故，再找份差不多的工作就比較難 了

24、。于私，家里孩子剛剛上幼兒園，房 子還在還貸款，家里要花錢(qián)的地方多了 去了，自己要承擔(dān)一半的重?fù)?dān)，必須要 為將來(lái)好好打算下，不能混混噩噩的就 過(guò)去了。分析其實(shí)對(duì)于白領(lǐng)女性來(lái)說(shuō)，工作普遍 有不快樂(lè)感也是正常的，因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有 百分百順利的，而我們現(xiàn)在正處于壓力 時(shí)代，當(dāng)社會(huì)處于發(fā)展高于定速值的時(shí) 候，人們的思想理念，價(jià)值觀受到?jīng)_擊, 整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)自然也會(huì)岀現(xiàn)不平衡狀 況。包括，以往的女性只需要在家 相夫 教子”就可以體現(xiàn)自己的價(jià)值，而現(xiàn)在的 女性有一份自己的工作是最基本的，高 薪高職的職業(yè)女性也不在少數(shù)。所以， 當(dāng)自己在工作中覺(jué)得痛苦，不快樂(lè)時(shí)， 需要明白，問(wèn)題的根源是否是調(diào)整自身 的心態(tài)就可以解

25、決的，還是必須要轉(zhuǎn)換 環(huán)境才是治本的呢？miriam以為是自己的心態(tài)問(wèn)題，所 以不僅僅做自我調(diào)整，還專門(mén)去看了心 理咨詢，但是回到工作崗位上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 仍然實(shí)際的存在，自己難以跨越這個(gè)坎。 通過(guò)對(duì)miriam的溝通和測(cè)試，我們發(fā)現(xiàn) 她的職業(yè)興趣在于與人打交道，自身價(jià) 值體現(xiàn)在關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨 勢(shì)：靈感、預(yù)測(cè)、暗示，重視推理。例 如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新 技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳 躍性地展現(xiàn)事實(shí)。所以miriam的問(wèn)題并 不是心態(tài)的問(wèn)題，而是定位偏差。要治 標(biāo)也治本還是需要轉(zhuǎn)到適合自身發(fā)展的 職業(yè)平臺(tái)上。我們根據(jù)miriam的情況結(jié) 合崗位特征，發(fā)現(xiàn)商務(wù)專員和她是比較 匹配的。本身商務(wù)專員需要擅長(zhǎng)與人溝 通，習(xí)慣工作多樣化的人，miriam十分 吻合；加上財(cái)務(wù)工作中的數(shù)據(jù)分析以及 賬務(wù)往來(lái)和商務(wù)專員的工作內(nèi)容是相通的， 只要能進(jìn)入這個(gè)崗位，工作還是比較容 易上手的。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行最難關(guān)還在于求 職，所以求職技巧是必不可少的。之后， 英語(yǔ)口語(yǔ)還可以的miriam在我們求職幫 助下，成功謀得一外企在杭辦事處商務(wù) 專員職位，薪資還比之前高了，miriam很滿足，我們也很高興。cher則和miriam相反，對(duì)目前的工 作內(nèi)容并不排斥，主要的問(wèn)題還是