事業(yè)單位人事管理條例釋義繼續(xù)教育試題整理

1、1/ 11單選題( ) J 就是要在事業(yè)單位人事管理中堅持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實廣大干部群眾 的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 A 民主( ) S 設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。B 工勤技能崗位( )S 是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步， 目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。 A 崗前培訓(xùn)( )S 是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位對事業(yè)單位工作人員實行的一種有計劃的管理活動。A 掛職鍛煉()S 是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。B 中期合同( ) S 是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。 B 年度考核( ) S 是事業(yè)單位工作人

2、員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式， 不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人 員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作人員交流中的轉(zhuǎn)崗與調(diào)任的最大的區(qū)別。 C 轉(zhuǎn)崗()S 是事業(yè)單位工作人員在政治方面的行為準(zhǔn)則和必然要求。A 遵守政治紀(jì)律( ) S 是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 A 職工代表大會()S 是為完成特定工作任務(wù)而專設(shè)的崗位聘用的合同。D 項目合同( ) S 是以謀求社會成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能務(wù)和民事行為能力，依法獨立享 有民事權(quán)利和承提民事義務(wù)的 A 社會團(tuán)體法人( ) S 是在崗培訓(xùn)的一種特殊形式，主要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對性的培

3、訓(xùn)。C 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)( ) S 是指對考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn) 行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評價。 A 考察()S 是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。 A 信息公開( ) S 是指事業(yè)單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業(yè)單位工作人員或集體什么 樣的行為應(yīng)該受到獎勵。 A 獎勵條件( ) S 是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 D 開 除( ) Y 由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 D 基本養(yǎng) 老保險(

4、 ) Z 指事業(yè)單位在平時考核的基礎(chǔ)上對其工作人員一年來各方面的實際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的 考察和評價活動。 B 年度考核( ) Z 指所有具備競聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機(jī)會、平等的環(huán)境、平等 的條件。 B 平等()Z 主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。A 崗位工資C 從事業(yè)單位的法定含義和管理實踐出發(fā)，事業(yè)單位本質(zhì)上即國家為履行(A)而依法設(shè)立的公共服務(wù)組織。 A 公共服務(wù)職能D 對表現(xiàn)突出， 有顯著成績和貢獻(xiàn)， 或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個人， 給予( C)。 C 獎勵D 對崗位總量進(jìn)行控制的說法，錯誤的是(D)。D 不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對穩(wěn)定的作 用D

5、 對事業(yè)單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的是(D)。D 可以同時授予兩種以上的獎勵F 法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（A ）。A 刑事責(zé)任G 改革開放初期，鄧小平就強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了（）。 A黨管干部原則G 崗位管理的（B），主要體現(xiàn)在競聘上崗方面，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位是開放的，競聘人員只要符合崗位競聘條件都可以競聘上崗。 B 開放性G 崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過程或流程。A 崗位2/ 11G 崗位管理是相對于（）而提出的，具有專業(yè)性、開放性、動態(tài)性的特征。 A 身份管理G 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例中，不包括下列哪項崗位（） 。 A

6、領(lǐng)導(dǎo)崗位G 工作人員 不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D ）。D 屬于約定情形G 工作人員即時解除聘用合同的情形不包括（ A）。 A 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)G 公開招聘制度的核心和基本特征是“公開” ，不包括下列哪一方面（） 。 D 討論公開G 公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說法錯誤的是（A）。 A 多樣性是指在國家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行G 公示擬聘人員名單的內(nèi)容不包括（ A）。 A 擬聘人員家屬基本情況G 關(guān)于被確定為不合格檔次的，說法不正確的是（ A）。 A 立即解除聘用合同G 關(guān)于單位給予員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法中錯誤的是（

7、 D）。 D 工作人員因自身的過錯導(dǎo)致解除合 同的也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償G 關(guān)于單位工作人員受到開除處分的的說法，錯誤的是（D）。 D 工作人員必須具有主觀上的過錯G 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說法不正確的是（ B）。 B 不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇G 關(guān)于記過的說法，錯誤的是（ D）。 D 重于降低崗位等級G 關(guān)于解除處分決定的說法，錯誤的是（C）。C 口頭解除處分決定書G 關(guān)于精神獎勵和物質(zhì)獎勵說法錯誤的是（） 。 D 精神獎勵滿足需求層次較低G 關(guān)于考核結(jié)果的使用，說法不正確的是（ A）。 A 一般不會決定晉升G 關(guān)于培訓(xùn)計劃，不正確的是（ A）。 A 不同的崗位計劃都一樣G 關(guān)于聘用合同的生效不正

8、確的說法是（） 。 A 只需要工作人員簽字G 關(guān)于聘用合同的說法錯誤的是（） 。 D 可以是口頭合同G 關(guān)于社會公德的說法錯誤的是（） 。 D 不包括交往道德G 關(guān)于審查競聘人員資格條件的說法不符合規(guī)定的是（D）。 D 對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程G 關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說法，錯誤的是（ A）。 A 完全相同G 關(guān)于事業(yè)單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)，說法錯誤的是（ A）。 A 一定具有強制性G 關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長機(jī)制的規(guī)定，錯誤的是（ D）。 D 基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 由本單位自己調(diào)整G 關(guān)于事業(yè)單位工作人員工時制度的說法，錯誤的是（） 。 D 單

9、位可自由延長工作時間G 關(guān)于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級和公務(wù)員出分中降級的說法，錯誤的是（ A）。 A 完 全相同G 關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說法錯誤的是（B）。 B 招聘過程中可以任意取消某一程序G 關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說法，不正確的是（ D）。 D 只適用于工作人員不能勝任工作的 情況G 關(guān)于事業(yè)單位人事管理條例的立法目的，說法錯誤的是（ D）。 D 對于調(diào)動工作人員的積極性 無益G 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，錯誤的是（ B）。 B 必須在轉(zhuǎn)崗前進(jìn)行G 國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后，報人力資源和社會保障 部（）。B 備案J 獎勵的對象有（ A）

10、。 A 既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體J 降低崗位等級的受處分期間為（ C）。 C24 個月J 警告的受處分期間為（A）。A 6 個月J 競聘上崗是綜合評價競聘人員的品德、能力和業(yè)績等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（A）崗位人選的方法。A 內(nèi)部N 哪項不是自然血緣關(guān)系的親屬（ A）。 A 姨表兄弟P 聘用合同認(rèn)定中，關(guān)于欺詐的說法錯誤的是（ D）。 D 所訂立或者變更的聘用合同應(yīng)當(dāng)依然有 效Q 確定基本工資由職務(wù)工資、 級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項構(gòu)成， 是在哪一年（ C）。 C1993 年S 事業(yè)單位的人事管理，要堅持政府宏觀管理與（）相結(jié)合，合理劃分政府和事業(yè)單位的職責(zé) 權(quán)限。 A 落實單

11、位用人自主權(quán)3/ 11S 事業(yè)單位工作人員（）的基本方針為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、 手續(xù)完備。C 處分S 事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費來源于（）A 公共財政S 事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要 遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（ A）。 A 職業(yè)道德S 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。D中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法S 事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的 情況。 C 勤S 事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（ C）。 C

12、 單純的認(rèn)識S 事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件不包括（B）0B 身高 170cm 以上S 事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財政為基礎(chǔ)，具有（） 。 A 非營利性S 事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按 照國家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（ A）0 A 用人自主權(quán)T 通過事業(yè)單位人事管理條例來進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措 0 A 符合各類事業(yè)單位 特點用人制度W 我國事業(yè)單位崗位的分類不包括（ C）0 C 實習(xí)崗位X 下列節(jié)日的假期不是一天的是（ B）0 B 國慶節(jié)X 下列哪

13、項不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（ A）0 A 幫助工作人 員重新找一份工作X 下列哪項不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（ B）0 B 在退休時喪失榮譽稱號的勞模X 下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（ A）0 A 考勤X 下列說法不正確的是（ B）0 B 撤銷的期間為自處分決定之日起 36 個月X 下列說法錯誤的是（） 0 B 聘用權(quán)來自事業(yè)單位自身X 下列說法錯誤的是（） 0 C 工作人員姓名、住址不是必備條款X 下列說法錯誤的是（） C 可以由單位和職工自行約定減免繳納Y 以下哪項不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（ D）0 D 瀆職Y 以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事

14、業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗 位總量的（）0 A70%Z 證據(jù)確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（ A）0（ ） A 認(rèn)定違法違紀(jì)多選題（）M 明確地將公務(wù)員集體作為獎勵的對象。（多選）A中華人民共和國公務(wù)員法B人民法院獎勵暫行規(guī)定C檢察機(jī)關(guān)獎勵暫行規(guī)定D公安機(jī)關(guān)人民警察獎勵條例1993 年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD ）。A 職務(wù)工資 B 級別工資 C 基礎(chǔ)工資 D 工齡工資C 處分是一種約束機(jī)制。對事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（ ABCD ）的重要 制度保障。A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B 提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平 C 提高

15、 事業(yè)單位工作效率 D 促進(jìn)社會事業(yè)健康發(fā)展D 當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時，事業(yè)單位同樣可以直接即時解除聘用合同（ ABCD ）。A 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù) B 同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系 C 嚴(yán)重失職、對本單位造成重大損害的 D 違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的D 對事業(yè)單位工作人員人事處理的說法， 正確的有（ ABCD）。 A 分為“具體的人事處理” 和“抽 象的人事處理” B “具體的人事處理”是指人事處理的決定主要針對特定人員C “抽象的人事處理”，是針對不特定人員的人事處理 D 指事業(yè)單位對工作人員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人 事處理決定D 對事業(yè)

16、單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ ABCD ）。 A 事業(yè)單位人事 爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B 人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C 必 須遵循回避原則 D 任何個人都有權(quán)對人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報D 對于事業(yè)單位和工作人員違反本條例規(guī)定的，就應(yīng)該承擔(dān)一定法律責(zé)任的行為，主要包括哪 些情形4/ 11（ ABCD ）。 A 人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 B 違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公 開招聘、競聘上崗的 C 違反聘用合同相關(guān)法律規(guī)定的 D 違反規(guī)定辦理考核、培訓(xùn)、獎勵、處 分等事宜的F 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ ABC）。 A 行政責(zé)任

17、B 民事責(zé)任 C 刑事責(zé)任F 復(fù)核、申訴制度的內(nèi)容有（ ABCD）。 A 原人事決定認(rèn)定的事實是否存在、清楚 B 證據(jù)是否充 分 C 原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確 D 原人事決定的處理程序是否符 合規(guī)定G 崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（ABCD ）相符合。A 發(fā)展規(guī)模 B 性質(zhì) C 編制 D 工作任務(wù)G 崗位績效工資由（ABCD ）構(gòu)成。A 崗位工資 B 薪級工資 C 績效工資 D 津貼補貼G 崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（ABC）之間的比例。A 管理崗位 B 專業(yè)技術(shù)崗位 C 工勤技能 崗位G 崗位設(shè)置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制的基礎(chǔ)

18、上，為實現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行 （ABCD ）的過程。 A 合理分工 B 科學(xué)設(shè)崗 C 明確職責(zé) D 按崗用人G 根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個崗位的（ ABCD ），提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和 層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 A 工作性質(zhì) B 難易程度 C 責(zé)任輕重 D 所需 資格條件G 公開招聘制度的核心和基本特征是 “公開”，包括（ ABC）。 A 信息公開 B 過程公開 C 結(jié)果公 開G 公務(wù)員對于下列哪些行為可以申請復(fù)核（ ABCD ）。 A 辭退或者取消錄用 B 處分 C 降職 D 免 職G 關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之 “證據(jù)確鑿 ”的內(nèi)容有（ ABCD ） A 證據(jù)

19、必須真實 B 證據(jù)必須與案 件有內(nèi)在的聯(lián)系 C 證據(jù)必須充分 D 證據(jù)之間不能有矛盾G 關(guān)于對事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說法，正確的有（ ACD ）。 A 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假 C 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 D 因工 作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見G 關(guān)于工傷保險制度說法正確的有 （ ABCD）。 A 由用人單位繳納工傷保險費 B 因工作原因遭受 傷害 C 患職業(yè)病、暫時或者永久喪失勞動能力、死亡時獲得 D 職工不繳納工傷保險費G 關(guān)于合同解除后經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼f法正確的是（ ABCD ）。 A 工作每滿 1 年的補償

20、1 個月的工資 B 工作時間6 個月以上不滿 1 年的按 1 年計算 C 工作不滿 6 個月的支付半個月工資 D 要求取得經(jīng) 濟(jì)補償?shù)墓ぷ魅藛T在解除或終止聘用合同時自身沒有過錯G 關(guān)于回避制度說法正確的有（ABC）。A 為避免人事活動產(chǎn)生不良影響 B 是事業(yè)單位人事管 理的一項重要原則 C 涉及工作人員的切身利益G 關(guān)于考核 德”的內(nèi)容包括（BCD ）。B 思想政治素質(zhì) C 職業(yè)道德 D 個人品德G 關(guān)于考核 “勤”的說法正確的是（ ABC ）。 A 包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B 包括工 作人員工作作風(fēng)是否扎實 C 包括是否善于開動腦筋G 關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說法正確的有（ABCD

21、）。A 被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工 作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂 B 聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同 C 除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù) D 以上均對G 關(guān)于聘用合同的說法正確的是（ABCD）。A 事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書 面聘用合同 B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系終止 C 聘用合同的終止不同于聘用合同的解除 D 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止G 關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（BCD）。B 患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的，不得終止合同 C 女性工作

22、人員在孕期不得終止合同 D 續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的 “三期”結(jié) 束后，才可解除合同G 關(guān)于事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（ABCD ）。A 在事業(yè)單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責(zé) B 不遵守法律法規(guī)對其崗位和職責(zé)的 要求 C 擅離職守、未盡職責(zé) D 搪塞敷衍、不負(fù)責(zé)任G 關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（ABCD ）。A 造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、 恢復(fù)名譽、消除影響 B 賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開承認(rèn)錯誤 C 恢復(fù)名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內(nèi)， 宣布撤銷或糾正原處理決定 D 消除影響是采 取一定措施消

23、除原處理決定造成的負(fù)面影響G 關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過書面預(yù)告解除聘用合同的情形說法正確 的是（ABCD ）。A 年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 B 連續(xù)兩年年度考核不合格 C 提前 30 天、書面通知5/ 11工作人員本人后，方可解除聘用合同 D 工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事 業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行合同G 關(guān)于新規(guī)定中考核的內(nèi)容，與原人事部 1995 年出臺的事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定 相 比，特點表現(xiàn)在（ ABCD）。 A 突出了聘用合同和崗位的基礎(chǔ)性作用 B 增加了對“廉”的考核 C 增加

24、了 “聘期考核 ”這一方式 D 增加了 “基本合格 ”這一等次G 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說法，正確的有（ABC ）。A 要針對新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對性的 培訓(xùn) B 旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識技能 C 內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能G 管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置要立足于 （ABCD）A 增強單位運轉(zhuǎn)效能 B 提高工作效率 C 提升管理水平 D 以上均是G 國家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括 （ABCD） 。 A 實行工資分類管理 B 完善工資正常 調(diào)整機(jī)制C 建立高層次人才和單位主要領(lǐng)

25、導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制 D 健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制 J 堅持對事業(yè)單位工作人員工作績效進(jìn)行重點考核的意義在于（ ABCD ）。A 可以作為確定考核 結(jié)果的主要依據(jù) B 鼓勵事業(yè)單位工作人員干實事 C 有利于防止搞 大鍋飯”D 可以防止根據(jù)個人 好惡或主觀印象進(jìn)行評價J 競聘上崗的程序包括（ABCD ）。A 制定競聘上崗方案 B 在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競聘人員資格條件 D 考評K 考核方法包括（ABCD ）。A 績效分析 B 部門內(nèi)部評議 C 單位民主測評 D 服務(wù)對象滿意度調(diào) 查M民法通則規(guī)定，我國法人組織包括（ABCD ）。A 機(jī)關(guān) B 事業(yè)單位 C 企業(yè) D 社會

26、團(tuán)體N 年度考核的結(jié)果可以分為（ABCD ）等檔次。A 優(yōu)秀 B 合格 C 基本合格 D 不合格P 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款 （ABCD） 。 A 單位的名稱、地址 B 工作人員的姓名、住址 C 聘用合同期限 D 工作時間和休息休假R 人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍包括（） 。 A 因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭議 B 因訂 立聘用合同發(fā)生的爭議 C 因工作時間等的爭議 D 因工傷醫(yī)療費的爭議S 十六字方針是指（ABCD ） A 有法可依 B 有法必依 C 有法必依 D 有法必依S 事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括 （ABCD） 。 A 崗位名稱 B 職責(zé)任務(wù) C 工作標(biāo)準(zhǔn) D 任 職條

27、件S 事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD ）。A 行業(yè)特點 B 崗位職責(zé) C 工作業(yè)績 D 實際貢 獻(xiàn)S 事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險的基本功能有（ABC）。 （多選 ）A 保障 B 激勵 C 調(diào)節(jié)S 事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括 （ABCD ）。 A 財經(jīng)紀(jì)律 B 工作紀(jì)律 C 廉潔從政紀(jì)律 D 職業(yè)道德和社會公德紀(jì)律S 事業(yè)單位工作人員的交流包括（ ABC）。 A 掛職鍛煉 B 調(diào)任 C 轉(zhuǎn)崗S 事業(yè)單位工作人員的社會保險制度， 是國家在工作人員 （ABCD ）等情形下給予幫助的一種制 度。 A 年老 B 疾病 C 傷殘 D 失業(yè)S 事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（

28、ABCD ）。 A 工時制度 B 假期制度 C 優(yōu)撫制度 D 福利 性津貼補貼制度S 事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ ABC）。A 與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào) B 與社會進(jìn) 步相適應(yīng) C 實行工資調(diào)查制度S 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的特點包括（ ABCD ）。 A 從培訓(xùn)對象上看，培訓(xùn)具有全員性質(zhì) B 從 培訓(xùn)重點來看，培訓(xùn)要強調(diào)針對性、實效性C 從形式上看，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)靈活多樣 D 從培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)來看，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)渠道較多S 事業(yè)單位工作人員失職、 瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況 （ABC）。 A 未依法履行職責(zé) B 擅 離職守 C未盡職守S 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有

29、哪些方面的影響（ ABCD ）。 A 在處分期間不得晉升職 務(wù) B 在處分期間不得晉升級別 C 受到處分的決定將會存入本人的檔案 D 影響到事業(yè)單位工作人 員的考核S 事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的（ ABCD）。 A 基本素質(zhì) B 專業(yè)知識 C 業(yè)務(wù)能 力 D 工作技能S 事業(yè)單位人事管理包括（ ABCD） A 人事計劃 B 崗位設(shè)置 C 招聘、聘用 D 工資福利、 獎懲S事業(yè)單位人事管理條例中關(guān)于獎勵原則的確定說法，正確的有（ ABCD ）。A 既借鑒了公 務(wù)員獎勵的6/ 11原則， 又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點 B 堅持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵 ”相結(jié) C 獎勵標(biāo) 準(zhǔn)的彈性較大 D

30、 不宜規(guī)定 “以精神獎勵為主 ”S 事業(yè)單位人事管理原則有（ ABC） A 堅持黨管干部、黨管人才原則 B 堅持民主、公開、競爭、 擇優(yōu) C 實行分級分類管理的原則S 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員違法違紀(jì)行為有（ABC）。 A 濫用職權(quán) B 玩忽職守 C 徇私舞弊S 事業(yè)單位人事綜合管理部門在事業(yè)單位人事管理方面的職能主要包括（ ABCD）。 A 研究制 定事業(yè)單位人事管理法律法規(guī)和政策規(guī)定 B 負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事綜合管理工作 C 組織實 施事業(yè)單位崗位設(shè)置 D 按照規(guī)定對相關(guān)工作實施審核備案制度T 投訴、舉報的受理機(jī)關(guān)有（ CD）。 C 監(jiān)察機(jī)關(guān) D 事業(yè)單位人事綜合管

31、理部門T 投訴和舉報的作用（ABCD）。A 是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B 克服用人上的不 正之風(fēng) C 促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D 提高人事管理水平W 我國憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等” ，這是我國公民權(quán)利和義務(wù)的一項重要原則。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外，還具 體表現(xiàn)（ABCD ）。A 任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利B 平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) C 國家機(jī)關(guān)在適用法律的時候，對于任何人都是平等的 D 任何組織或者個人都不 得有超越憲法和法律的特權(quán)X 下列可以退休的事業(yè)單位的工人包括（ ABCD）。

32、 A 男年滿六十周歲連續(xù)工齡滿十年的 B 男從事特別繁重體力勞動，年滿五十五周歲連續(xù)工齡滿十年的C 女年滿五十周歲連續(xù)工齡滿十年的 D 女高溫下工作年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的X 下列說法正確的有 （ABCD ） 。 A 管理崗位分為 10 個等級 B 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位 C 技術(shù)工崗位分為 5 個等級 D 特設(shè)崗位實質(zhì)上不是單獨 的一類崗位X 新中國成立以來，我國機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ ABCD ）進(jìn)行了大的改革。A1956B1985 年 C1993 年 D2006 年判斷題C 財經(jīng)紀(jì)律，是指國家在管理財政經(jīng)濟(jì)過程中形成的各種紀(jì)律、

33、法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。（判斷）正 確C 撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員。（為C 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個月。 正確 C 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個月。（判斷） 正確C 處分，是國家對事業(yè)單位公職人員因違法違紀(jì)行為對公共利益造成損失或嚴(yán)重影響而予以懲 戒的一種行政手段，主要是為了維護(hù)公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。（判斷 ） 錯誤C 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。（ V ）C 處分

34、決定可以不存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。（x ）C 從范圍看，事業(yè)單位工作人員的交流可分為內(nèi)部交流和外部交流兩種類型。正確C 從人事管理的實際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎勵種類多于公務(wù)員獎勵。錯誤D 黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強事業(yè)單 位人事管理工作的必然要求。 正確D 德，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識更新等情況。（判 斷 ） 錯誤D 德、能、勤、績、廉，這五個方面，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況。 正確D 定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（V ）D 對被調(diào)查

35、的事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料， 并 口頭調(diào)查報告。（x）7/ 11D 對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。（V ）D 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、 收受賄賂等違法違紀(jì)行 為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。（ V ）D 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、 恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。（正確）D 對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失， 當(dāng)事人可以主張賠償。 （ V ）D 對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干

36、部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定。（V ）F 法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。正確F 福利待遇和工時休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動權(quán)利。正確F 復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（ V ）F 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對其單位作出的涉及本人權(quán)益的人事決定不服，向原作出決定的 機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。正確G 崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。正確G 崗位設(shè)置中不遵守規(guī)定的比例和規(guī)范的程序違反了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，應(yīng)該承擔(dān) 一定的法律責(zé)任。 正確G 給予事業(yè)單位工作人員處分， 應(yīng)當(dāng)事實清楚、 證據(jù)確鑿、

37、定性準(zhǔn)確、 處理恰當(dāng)、 程序合法、手續(xù)完備。 （ V ）G 給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起 6 個月內(nèi)作出決定。（ V ）G 工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。正確G 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決 定單位解除處分并以書面形式通知本人。正確G 公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種 方式。 正確G 公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。正確G 國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生 活受

38、到國家和社會的保障。 正確J 基本工資的調(diào)整可由各地自行進(jìn)行，無需國家統(tǒng)一部署。錯誤J 計劃生育是我國的一項基本國策， （ V ）J 獎勵在性質(zhì)與功能上與事業(yè)單位對工作人員的評優(yōu)、發(fā)獎金等內(nèi)部管理辦法相同。錯誤J 降低崗位等級或者撤職處分期間為 24 個月。（ V ）J 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 正確J 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。正確J 警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。正確J 競聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導(dǎo)下 進(jìn)行。正確K 開

39、除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對工作人員因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴(yán) 厲的處分。正確K 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。正確K 可復(fù)核、申訴的人事爭議主要針對人事處理決定， 屬于事業(yè)單位的內(nèi)部行政管理行為。 正確L 利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營公共財物或主管、負(fù)責(zé)、 承辦某項事物的權(quán)利或其影響 正確L勞動合同法更側(cè)重于勞動者權(quán)益的保護(hù)。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首 要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，公共利益與事業(yè)單位利益和事業(yè)單位工作人員權(quán)益相比具有優(yōu)先性。（ 正確）M 明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的

40、必備條款。 （ V ）N 年度考核被確定為合格以上檔次的，薪級工資晉升兩個等級。XN 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為 合格和不合格8/ 11等檔次。正確P 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。正確P 聘用合同經(jīng)訂立，只對職工一方產(chǎn)生法律上的效力。錯誤P 聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書 面協(xié)議。 正確Q 簽訂至退休的聘用合同的特征在于其終止日期是該工作人員的法定退休日期。 正確S 人事綜合管理部門的核準(zhǔn)或備案是指崗位設(shè)置

41、方案的備案，而不是設(shè)置結(jié)果的備案。正確S 上級事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強指導(dǎo)下級事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是 要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 正確S 師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等也可能影響人事公正性。正確S 事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報人事綜合管理部門核 準(zhǔn)或者備案。正確S 事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。錯誤S 事業(yè)單位崗位管理制度由國家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對崗位類別的設(shè)置和基本等級的劃分。 正確S 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào) 整崗位以及核定工資的依據(jù)。正確S 事業(yè)單位工作人

42、員被依法判處刑罰的給予警告處分。（X）S 事業(yè)單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過 24 個月。（X ）S 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。正確S 事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、 處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（X ）S 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，S 事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。（ V ）S 事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計劃，應(yīng)根據(jù)不同崗位的要求編制。正確S 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人 事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有

43、關(guān)部門暫停其職責(zé)。（ V ）S 事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格。（ V ）S 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（XS 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（V ）S 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ V ）S 事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用 合同另有約定的除外。正確S 事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（V ）S 事業(yè)單位工作人員

44、嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。（ V ）S 事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（X ）S 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避；利害關(guān)系人無權(quán)申請回避。 錯誤S 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 等有關(guān)規(guī)定處理。（V ）S 事業(yè)單位工作人員在發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施 處置或者處置不力的 ,情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分。 （ V ）S 事業(yè)單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的,應(yīng)當(dāng)從輕分。（ X）S 事業(yè)單位工作人員在

45、年度考核不合格后，也可以不調(diào)整其崗位，但不能讓其繼續(xù)履行原崗位 職責(zé)。 錯誤S 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。（ V ）S 事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構(gòu)比例。（X ）S 事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應(yīng)與招聘公告發(fā)布范圍一致。（V ）9/ 11S 事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教 育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 正確S 事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造 成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 正確S 事業(yè)單位平時考核采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進(jìn)行，由單位領(lǐng)導(dǎo)予以審核評 價。（ X）S事業(yè)單位人事管理條例強調(diào)既要對個人進(jìn)行獎勵，也要對集體進(jìn)行獎勵，進(jìn)一步健全完善事業(yè)單位工作人員獎勵制度，為工作人員集體的獎勵提供了依據(jù)。正確S 事業(yè)單位人事管理要在統(tǒng)一規(guī)范的基礎(chǔ)上，堅持分類分級管理。正確S “事業(yè)單位人事綜合管理部門 ”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。 （錯誤）S 事業(yè)單位人事爭議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭議。錯誤S 事業(yè)單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。錯誤S 事業(yè)單位要按照規(guī)定的