寧陜縣事業(yè)單位工作人員聘用合同書

1、寧陜縣事業(yè)單位工作人員聘用合同書 號聘用單位: 主管部門： 受聘人員: 寧陜縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局制 說 明1、本聘用合同書根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號）制定，除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。2、本聘用合同須經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人簽訂，因故需要代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則無效。3、本聘用合同一律用藍(lán)、黑墨水鋼筆填寫，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。4、本聘用合同內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字，工資報(bào)酬等金額一律用大寫。5、本聘用合同文本樣式由寧陜縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局統(tǒng)一制定。事業(yè)單位工作人員聘用合同

2、甲方（聘用單位）乙方（受聘人員）名 稱姓 名彩色照片出生年月法 定 代表人性 別參加工作時(shí)間 主管 部門進(jìn)本單位時(shí)間學(xué) 歷學(xué)位經(jīng)費(fèi) 類型1、財(cái)政核撥 畢業(yè)學(xué)校2、財(cái)政撥補(bǔ) 畢業(yè)時(shí)間所學(xué)專業(yè)3、經(jīng)費(fèi)自給 原職稱（等級）任職時(shí)間4、企業(yè)化管理現(xiàn)職稱（等級）任職時(shí)間地 址聘前職務(wù)現(xiàn)聘職務(wù)現(xiàn)住址聯(lián)系人身份證號聯(lián) 系 電 話聯(lián)系電話手機(jī)根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限本合同聘用期限為 年，自 年 月 日起， 至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用崗位和職責(zé)要求甲方聘用乙方在 部門從事 崗位工作。(

3、一) 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。(二) 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(三) 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。(四)乙方如違反規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可按規(guī)定予以處理。 (五)乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。 三、工作報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方依據(jù)國家和省市有關(guān)事業(yè)單位工資政策按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）

4、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國家和省上的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知乙方：1.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；2.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；3.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；.被判

5、處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同（五）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得單方解除本合同：1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷

6、，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的；4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。（七）有下列情形之一的，本合同終止：1.聘用合同期限屆滿的；2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3.乙方退休、退職；4.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（八）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（九）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并及時(shí)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、人事代理根據(jù)

7、有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，衛(wèi)生事業(yè)單位、新成立事業(yè)單位及2002年1月1日后事業(yè)單位新進(jìn)人員（指通過調(diào)動(dòng)、分配、招考等方式進(jìn)入，在單位編制之內(nèi)的人員）一律實(shí)行人事代理，在簽訂聘用合同的同時(shí)，還應(yīng)簽訂人事代理合同。六、違反聘用合同的責(zé)任(一)甲乙雙方違反本合同約定而給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照對方的實(shí)際損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。造成中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償對方在合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失。（二）解除本合同后，甲方未按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。七、雙方約定的其他事項(xiàng):1、 2、 3 、 八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地的基層人民法院提起訴訟。九、本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式七份。甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案、專業(yè)技術(shù)管