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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：曾**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：湖北

IP屬地：湖北 上傳時(shí)間：2022-02-10 格式：PPT 頁(yè)數(shù)：27 大?。?.82MB 積分：28 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、分公司營(yíng)銷管理部2010年3月基本管理考核傭金福利試用業(yè)務(wù)員試用業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員各級(jí)業(yè)務(wù)主任各級(jí)業(yè)務(wù)主任各級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理各級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理意外殘疾 30，000意外身故 30，000住院醫(yī)療 80，000意外傷害醫(yī)療 4，000疾病身故 100，000意外殘疾 200，000意外身故 100，000住院醫(yī)療 120，000意外傷害醫(yī)療 8，000疾病身故 200，000意外殘疾 400，000意外身故 200，000住院醫(yī)療 40，000意外傷害醫(yī)療 2，000疾病身故 30，000意外殘疾 60，000意外身故 30，000四項(xiàng)福利保障四項(xiàng)福利保障意外殘疾意外殘疾意外身故意外身故疾病身故

2、疾病身故意外傷害醫(yī)療意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療住院醫(yī)療經(jīng)理經(jīng)理( (含含) )以上以上200,000400,000200,0008,000120,000主任主任/ /行銷主管行銷主管100,000200,000100,0004,00080,000正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員30,00060,00030,0002,00040,000試用業(yè)務(wù)員試用業(yè)務(wù)員30,00030,000-職級(jí)職級(jí)保障類型保障類型四項(xiàng)福利四項(xiàng)福利五大保障（一）五大保障（一）抽取吉林分公司鉑金卡VIP客戶17人，人均年繳保費(fèi)78701元，人均保額46萬(wàn)元。如果我是營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，公司給我的福利相當(dāng)于鉑金卡VIP客戶。福利四項(xiàng)福利保障四項(xiàng)福利保障

3、意外殘疾意外殘疾意外身故意外身故疾病身故疾病身故意外傷害醫(yī)療意外傷害醫(yī)療住院醫(yī)療住院醫(yī)療經(jīng)理經(jīng)理( (含含) )以上以上200,000400,000200,0008,000120,000主任主任/ /行銷主管行銷主管100,000200,000100,0004,00080,000正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員30,00060,00030,0002,00040,000試用業(yè)務(wù)員試用業(yè)務(wù)員30,00030,000-四項(xiàng)福利四項(xiàng)福利五大保障（二）五大保障（二）只要加入平安，即獲得3萬(wàn)意外殘疾、3萬(wàn)意外身故保額！四項(xiàng)福利保障是公司給員工的永久福利。福利基本養(yǎng)老補(bǔ)貼（一）基本養(yǎng)老補(bǔ)貼（一）在第一個(gè)考核季內(nèi)在第一個(gè)

4、考核季內(nèi)個(gè)人累計(jì)初年度傭個(gè)人累計(jì)初年度傭金達(dá)到金達(dá)到A A：1500015000元；元；B B：1200012000元的績(jī)優(yōu)元的績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)員，第二個(gè)考業(yè)務(wù)員，第二個(gè)考核季可享受公司提核季可享受公司提供的基本養(yǎng)老補(bǔ)貼；供的基本養(yǎng)老補(bǔ)貼； 新晉升的業(yè)務(wù)主任，新晉升的業(yè)務(wù)主任，經(jīng)過(guò)一個(gè)考核季依經(jīng)過(guò)一個(gè)考核季依舊維持主任職級(jí)，舊維持主任職級(jí)，自第二個(gè)考核季開自第二個(gè)考核季開始享受基本養(yǎng)老補(bǔ)始享受基本養(yǎng)老補(bǔ)貼；貼； 每月在傭金中發(fā)放，每月在傭金中發(fā)放，A:300A:300元月元月 B B：240240元元/ /月。月。福利基本養(yǎng)老補(bǔ)貼相當(dāng)于公司給您的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果您沒(méi)有社保，可以拿這筆錢自己繳費(fèi)。如果

5、您已經(jīng)有了社會(huì)保險(xiǎn)，這就是您的現(xiàn)金收入了。吉林省各地區(qū)社保繳費(fèi)匯總表吉林省各地區(qū)社保繳費(fèi)匯總表福利B類養(yǎng)老補(bǔ)貼：240元12月2880元A類養(yǎng)老補(bǔ)貼：300元12月3600元基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老補(bǔ)貼（二）基本養(yǎng)老補(bǔ)貼（二）主管養(yǎng)老公積金 各級(jí)行銷主任及行銷 經(jīng)理：每月展業(yè)津貼 提取比例各級(jí)主任：每月直接 管理津貼提取比例經(jīng)理和總監(jiān)：（每月 直接管理津貼+每月 經(jīng)理津貼）提取比例自提比例：6公提比例：3-10養(yǎng)老公積金養(yǎng)老公積金個(gè)人養(yǎng)老公積金 司齡十年（含）以 上人員；上季度月均FYC達(dá) 到A類：500元、B 類：400元；符合條件人員，每月300元。 經(jīng)理和總監(jiān)：（直接管理津貼+

6、經(jīng)理津貼）提取比例我們已經(jīng)有了養(yǎng)老補(bǔ)貼，不過(guò)，只有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是不夠的。公司還為您提供了養(yǎng)老公積金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，相當(dāng)于補(bǔ)充養(yǎng)老，就像企業(yè)年金一樣。內(nèi)勤也有企業(yè)年金。我們將兩者進(jìn)行對(duì)比?？纯垂窘o予我們的到底如何？福利1、推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險(xiǎn)保單六年及六年以上；2、當(dāng)月FYCA：600元；B：480元；公司每月將以業(yè)務(wù)人員當(dāng)月所收的保費(fèi)的2%繳入本計(jì)劃，購(gòu)買“平安團(tuán)體退休年金保險(xiǎn)（分紅型）” 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)當(dāng)男性業(yè)務(wù)人員年逾60周歲，女性業(yè)務(wù)人員年逾55周歲并終止會(huì)員資格時(shí) 經(jīng)公司證實(shí)，該業(yè)務(wù)人員因病或傷殘而不能繼續(xù)從事代理工作從而終止會(huì)員資格時(shí) 該業(yè)務(wù)人員死亡而終止會(huì)員資格時(shí) 未

7、間斷在服務(wù)156個(gè)月（含）以上時(shí) 全額支付福利平安工作年限公司提取比例個(gè)人提取比例合計(jì)提取滿1年1.50%1.50%3.00%2年1.60%1.60%3.20%3年1.70%1.70%3.40%4年1.80%1.80%3.60%5年1.90%1.90%3.80%6年2.00%2.00%4.00%7年2.10%2.10%4.20%8年2.20%2.20%4.40%9年2.30%2.30%4.60%10年2.40%2.40%4.80%11年2.50%2.50%5.00%12年2.60%2.60%5.20%13年2.70%2.70%5.40%14年2.80%2.80%5.60%15年2.90%2.9

8、0%5.80%16年3.00%3.00%6.00%17年3.10%3.10%6.20%18年3.20%3.20%6.40%19年3.30%3.30%6.60%20年3.40%3.40%6.80%=21年3.50%3.50%7.00%年資自提部分公司提取部分合計(jì)提取36個(gè)月（含）以下6%3%9%3760個(gè)月（含）5%11%6196個(gè)月（含）7%13%97120個(gè)月（含）9%15%121個(gè)月（含）以上10%16%內(nèi)勤企業(yè)年金提取比例內(nèi)勤企業(yè)年金提取比例外勤養(yǎng)老公積金提取比例外勤養(yǎng)老公積金提取比例您做主管，公司的提取比例，相當(dāng)于內(nèi)勤員工在公司連續(xù)服務(wù)16年。福利 在公司服務(wù)十年以上正式業(yè)務(wù)員，預(yù)計(jì)退

9、休后可獲得高于社會(huì)平均水平的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 以某營(yíng)銷員張平安為例，他今年35歲，其每月平均可以獲得300元長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)和300元個(gè)人養(yǎng)老公積金，實(shí)際每月投入600元購(gòu)買分紅型養(yǎng)老險(xiǎn)，在他60歲退休時(shí)每月可以獲得1600元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，較預(yù)期的社會(huì)平均養(yǎng)老金高18。養(yǎng)老年金示例養(yǎng)老年金示例摘自平安行銷07年第四期福利保障福利保障120000120000200000200000200000200000經(jīng)理以上經(jīng)理以上8000080000100000100000100000100000主任主任8000080000100000100000100000100000行銷系列行銷系列40000400003000

10、0300003000030000正式業(yè)務(wù)員正式業(yè)務(wù)員-3000030000試用業(yè)務(wù)員試用業(yè)務(wù)員職級(jí)職級(jí)團(tuán)體住院醫(yī)團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)療保險(xiǎn)團(tuán)體一年定團(tuán)體一年定期壽險(xiǎn)期壽險(xiǎn)團(tuán)體人身意團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)外傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)別險(xiǎn)別80008000400040004000400020002000-團(tuán)體意外傷團(tuán)體意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)害醫(yī)療保險(xiǎn)住院醫(yī)療：住院醫(yī)療：被保險(xiǎn)人因意外事故或保單生效被保險(xiǎn)人因意外事故或保單生效3030天天后因后因疾病，在縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院住院治療，保險(xiǎn)人就其實(shí)際疾病，在縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院住院治療，保險(xiǎn)人就其實(shí)際支出的各項(xiàng)合理費(fèi)用，支出的各項(xiàng)合理費(fèi)用，當(dāng)年免賠當(dāng)年免賠12001200元元后按后按80%8

11、0%給付給付“住院醫(yī)療保險(xiǎn)金住院醫(yī)療保險(xiǎn)金” ” 。 意外傷害醫(yī)療：意外傷害醫(yī)療：被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害事故，并自被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起事故發(fā)生之日起180180天內(nèi)進(jìn)行急診治療，保險(xiǎn)人就其天內(nèi)進(jìn)行急診治療，保險(xiǎn)人就其實(shí)際支出的合理醫(yī)療費(fèi)用，實(shí)際支出的合理醫(yī)療費(fèi)用，每次免賠每次免賠100100元元后按后按100%100%給付給付“意外醫(yī)療保險(xiǎn)金意外醫(yī)療保險(xiǎn)金”。 四項(xiàng)基本福利保障的幾點(diǎn)說(shuō)明：四項(xiàng)基本福利保障的幾點(diǎn)說(shuō)明： 1 1、四項(xiàng)基本福利保障的保費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。、四項(xiàng)基本福利保障的保費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。 2 2、一年期內(nèi)，累計(jì)賠付金額以最近一次事故發(fā)生、一年期內(nèi)，累計(jì)賠付金額

12、以最近一次事故發(fā)生 時(shí)職級(jí)所對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金額為限。時(shí)職級(jí)所對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)金額為限。20062006年度浙分業(yè)務(wù)人員共年度浙分業(yè)務(wù)人員共219219人理陪，理陪金額達(dá)到人理陪，理陪金額達(dá)到6161萬(wàn)萬(wàn)元元 正式正式業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員原有保障 4,4004,400調(diào)整保障主任主任/ /行銷行銷主管主管 9,8009,800 15,00015,000經(jīng)理（含）經(jīng)理（含）以上以上增長(zhǎng)幅度 2007年年1月月1日起，日起，團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)保額全面提高團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)保額全面提高 40,00040,000 80,00080,000 120,000120,000都在都在700%以以上上享受對(duì)象及條件：享受對(duì)象及條件：每

13、月在傭金中發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是每月在傭金中發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是240240元元/ /月；月；1 1、正式業(yè)務(wù)員（包括行銷主管）正式業(yè)務(wù)員（包括行銷主管）：上一考核季任職滿：上一考核季任職滿2 2個(gè)月及以上，個(gè)月及以上，且累計(jì)且累計(jì)FYCFYC達(dá)達(dá)1200012000元（績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)員）元（績(jī)優(yōu)業(yè)務(wù)員） 2 2、業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)主管：養(yǎng)老資格考核前、后兩個(gè)季度均是業(yè)務(wù)主任及以上職：養(yǎng)老資格考核前、后兩個(gè)季度均是業(yè)務(wù)主任及以上職級(jí)級(jí) 養(yǎng)老補(bǔ)貼發(fā)放：養(yǎng)老補(bǔ)貼發(fā)放： 基本養(yǎng)老補(bǔ)貼基本養(yǎng)老補(bǔ)貼 20082008年，基本法待遇版本將升年，基本法待遇版本將升A A，季累計(jì)，季累計(jì)FYCFYC條件由條件由1200012000元提高到

14、元提高到1500015000元，同時(shí)補(bǔ)貼額度由原元，同時(shí)補(bǔ)貼額度由原240240元提升至元提升至300300元。元。年資自提比例公司提取比例0-3年（含）3%4-5年（含）5%6-8年（含）7%9-10年（含）9%10年以上10%6%計(jì)提金額：分自提和公提兩部份計(jì)提金額：分自提和公提兩部份1 1、行銷主管：每月展業(yè)津貼、行銷主管：每月展業(yè)津貼提取比例提取比例2 2、業(yè)務(wù)主任：每月管理津貼、業(yè)務(wù)主任：每月管理津貼 提取比例提取比例3 3、經(jīng)理及總監(jiān)：、經(jīng)理及總監(jiān)：（每月管理津貼每月管理津貼+ +經(jīng)理津貼）經(jīng)理津貼）提取比例提取比例享受對(duì)象：享受對(duì)象：僅適用于各級(jí)業(yè)務(wù)主管和行銷主管；僅適用于各級(jí)業(yè)

15、務(wù)主管和行銷主管；主管養(yǎng)老公積金主管養(yǎng)老公積金實(shí)施時(shí)間：實(shí)施時(shí)間：2007年年1月月1日起執(zhí)行日起執(zhí)行實(shí)施對(duì)象：實(shí)施對(duì)象：入司十年以上的業(yè)務(wù)員入司十年以上的業(yè)務(wù)員發(fā)放條件發(fā)放條件: 上季度月均上季度月均FYCFYC達(dá)到達(dá)到400400元元 （0808年年1 1月月1 1日，月均日，月均FYCFYC標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到500500元）元） 發(fā)放時(shí)間：發(fā)放時(shí)間：從達(dá)到條件的次月開始發(fā)放從達(dá)到條件的次月開始發(fā)放發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：300300元元/ /月月養(yǎng)老金投向：養(yǎng)老金投向：購(gòu)買購(gòu)買“平安退休團(tuán)體年金保險(xiǎn)（分紅型）平安退休團(tuán)體年金保險(xiǎn)（分紅型）” 公司以業(yè)務(wù)人員當(dāng)月所收的本人所推銷壽險(xiǎn)保單之第六

16、公司以業(yè)務(wù)人員當(dāng)月所收的本人所推銷壽險(xiǎn)保單之第六年及六年以上之保單年度保險(xiǎn)費(fèi)的年及六年以上之保單年度保險(xiǎn)費(fèi)的2%2%，作為該業(yè)務(wù)員當(dāng)，作為該業(yè)務(wù)員當(dāng)月長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)份額。月長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)份額。推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險(xiǎn)保單六年及六年以上的業(yè)推銷并持續(xù)收取公司某一份壽險(xiǎn)保單六年及六年以上的業(yè)務(wù)人員，并且當(dāng)月務(wù)人員，并且當(dāng)月FYC=480FYC=480元；元；長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金額：長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金額：注意：注意：0808年，基本法升年，基本法升A A，當(dāng)月，當(dāng)月FYCFYC條件由條件由480480元提高到元提高到600600元。元。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)示例：長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)示例：長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)每月一單養(yǎng)老險(xiǎn)，保費(fèi)每月一單養(yǎng)

17、老險(xiǎn)，保費(fèi)70007000元，持續(xù)元，持續(xù)2020年，只要每月年，只要每月FYCFYC維持在維持在480480（600600）元以上：）元以上：3259203259202020年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)累計(jì)，養(yǎng)老帳戶余額超過(guò)年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)累計(jì)，養(yǎng)老帳戶余額超過(guò)3030萬(wàn)元！萬(wàn)元！年份年份第6年第6年第7年第7年第8年第8年第9年第9年第10年第10年 第11年第11年 第12年第12年 第13年第13年 第14年第14年 第15年第15年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)16801680336033605040504067206720840084001008010080117601176013440134401512015

18、1201680016800年份年份第16年第16年 第17年第17年 第18年第18年 第19年第19年 第20年第20年 第21年第21年 第22年第22年 第23年第23年 第24年第24年 第25年第25年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)1848018480201602016021840218402352023520252002520025200252002520025200252002520025200252002352023520 為向營(yíng)銷員提供更全面的福利保障、答謝營(yíng)銷員家屬對(duì)公司為向營(yíng)銷員提供更全面的福利保障、答謝營(yíng)銷員家屬對(duì)公司的支持，自的支持，自0606年年1212月起實(shí)施營(yíng)銷員月起實(shí)施營(yíng)銷員“全家福保障計(jì)劃全家福保障計(jì)劃”。投保對(duì)象投保對(duì)象： 營(yíng)銷員本人（營(yíng)銷員本人（18-6018-60周歲）周歲） 營(yíng)銷員配偶（營(yíng)銷員配偶（18-6018-60周歲）周歲） 營(yíng)銷員子女（營(yíng)銷員子女（3-223-22周歲）周歲）投保原則投保原則： 自愿參加，最多各投保一份。自愿參加，最多各投保一份。保障方案：保障方案：方案A方案A方案B方案B方案A方案A方案B方案B方案A方案A方案B方案B意外身故意外身故/ / /10萬(wàn)10萬(wàn)10萬(wàn)10萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)/ /意外殘疾意外殘疾/ / /5萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)2萬(wàn)2萬(wàn)/ /疾病身故疾