最新餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)匯編

1、餐飲企業(yè)部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)（一） 部門職責(zé)制定各部門職責(zé)的目的，令公司全體員工在結(jié)合公司組織架構(gòu)圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責(zé)是什么，在發(fā)生相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作協(xié)調(diào)時(shí)，能夠清晰明了相對(duì)接的部門及部門負(fù)責(zé)人，例如：費(fèi)用報(bào)銷由財(cái)務(wù)部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費(fèi)的大量時(shí)間與精力。1、 總經(jīng)辦職責(zé)1、 制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；2、 審批監(jiān)督公司各項(xiàng)制度規(guī)定形成及執(zhí)行；3、 建立公司企業(yè)文化并進(jìn)行宣導(dǎo)推廣；4、 制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，分解到各部門并監(jiān)督執(zhí)行；5、 尋找與開(kāi)發(fā)重要潛在客戶，并指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷部進(jìn)行營(yíng)銷策劃市場(chǎng)推廣；6、 維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶關(guān)系，保持

2、與行政機(jī)關(guān)單位協(xié)助關(guān)系；7、 對(duì)企業(yè)重大開(kāi)發(fā)投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估與決策，確保合理投資及利潤(rùn)回報(bào)；8、 對(duì)公司重大安全事故進(jìn)行指導(dǎo)處理，確保公司損失降到最低點(diǎn)；9、 簽批公司經(jīng)理級(jí)以上重要崗位任免書(shū)，并有計(jì)劃地培養(yǎng)和提升中層、基層管理干部；10、 監(jiān)督指導(dǎo)行政、營(yíng)運(yùn)日常管理，確保公司正常、有序、快速發(fā)展；2、 行政人事部職責(zé)1、 認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范合理用工；2、 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；3、 編制科學(xué)合理的公司組織架構(gòu)；4、 制訂符合公司發(fā)展的制度規(guī)定并有效執(zhí)行；5、 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃；6、 進(jìn)行科學(xué)合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效管理；7、 負(fù)責(zé)建立多層次的員

3、工關(guān)系管理體系；8、 維護(hù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門友好關(guān)系；9、 建立健全行政事務(wù)監(jiān)督與管理制度；10、 全力推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的推廣；3、 稽查小組職責(zé)1、 ISO 質(zhì)量體系的建立及完善；2、 食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督檢查評(píng)比；3、 食品安全生產(chǎn)監(jiān)督與指導(dǎo)；4、 辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查評(píng)比與指導(dǎo)；5、 培訓(xùn)與督導(dǎo)各區(qū)域各分店食品衛(wèi)生、質(zhì)量體系要求；6、 不達(dá)標(biāo)分店培訓(xùn)指導(dǎo)及勒令整改；7、 監(jiān)督公司制度規(guī)定傳達(dá)貫徹情況；8、 員工滿意度調(diào)查及客戶滿意度調(diào)查；9、 出品質(zhì)量、成本控制等檢查監(jiān)督；10、 各區(qū)域各店日常管理檢查監(jiān)督；四財(cái)務(wù)部職責(zé)1 認(rèn)真理解遵守貫徹運(yùn)用執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章管理制度；2 根

4、據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃。3 建立健全嚴(yán)密可行的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度和控制體系；4 按公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，根據(jù)會(huì)計(jì)稅務(wù)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審核歸集加工，編制財(cái)務(wù)報(bào)告和進(jìn)行財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析；5 按管理和保密要求，提供各種內(nèi)部管理信息；6 組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算，并定期對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析控制和調(diào)整，確保各項(xiàng)計(jì)劃和預(yù)算得到有效實(shí)施；7 審核公司的各種合同并監(jiān)督其實(shí)施；8 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)款項(xiàng)的收取監(jiān)管工作。9 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物資的管理工作；10 制訂資金計(jì)劃和資金預(yù)算，根據(jù)公司的投資計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃及資金情況等進(jìn)行資金的籌集調(diào)配，確保公司資金的平衡；11 加強(qiáng)公司的稅務(wù)籌劃工作，使公司在按章納稅的同時(shí)，

5、能合理避稅，整體上降低稅負(fù)；12 協(xié)調(diào)財(cái)政稅務(wù) 銀行等有關(guān)機(jī)構(gòu)部門的關(guān)系，為公司營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境；13 掌握最新財(cái)經(jīng)信息，用好用足有有關(guān)國(guó)家行業(yè)政策。五營(yíng)運(yùn)部職責(zé)1 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2 完成總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)營(yíng)業(yè)目標(biāo)；3 強(qiáng)化內(nèi)部管理，令客戶滿意員工滿意公司滿意；4 維護(hù)公司品牌，提高企業(yè)知名度；5 嚴(yán)抓成本控制，使企業(yè)利潤(rùn)最大化；6 嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理體系及食品衛(wèi)生管理體系，杜絕安全事故；7 發(fā)掘和培養(yǎng)中基層管理人員，為員工職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；8 優(yōu)化餐餐樂(lè)生產(chǎn)工藝， 提升餐餐樂(lè)管理團(tuán)隊(duì)管理素質(zhì)與水平，提升餐餐樂(lè)整體利潤(rùn)；9 嚴(yán)格費(fèi)用控制，落實(shí)各項(xiàng)費(fèi)用控制；10 制訂完善各操作流

6、程及標(biāo)準(zhǔn)并組織培訓(xùn)考核；六市場(chǎng)營(yíng)銷部職責(zé)1 嚴(yán)格遵守商業(yè)道德保守商業(yè)秘密；2 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展與品牌推廣；3 做出銷售預(yù)測(cè)，提出未來(lái)市場(chǎng)的分析發(fā)展方向的規(guī)劃；4 建立和完善營(yíng)銷信息收集處理溝通及保密系統(tǒng)；5 收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的服務(wù)價(jià)格營(yíng)銷手段等信息，加以整理和分析；6 制定實(shí)施客戶的日常關(guān)系維護(hù)，客戶滿意度調(diào)查；7 對(duì)公司重要活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)組織營(yíng)銷策劃并推廣；8 對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)推廣渠道進(jìn)行完善及維護(hù)，及時(shí)更新網(wǎng)站最新動(dòng)態(tài)；9 對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，專項(xiàng)跟蹤投標(biāo)中標(biāo)簽約合作客戶溝通結(jié)算程序；10 完成總經(jīng)辦下達(dá)市場(chǎng)推廣任務(wù)；七采購(gòu)配送中心職責(zé)1、 完成總經(jīng)辦下達(dá)業(yè)績(jī)指標(biāo)；2、 嚴(yán)格費(fèi)用控制，提

7、升業(yè)績(jī)指標(biāo)；3、 嚴(yán)格采購(gòu)管理規(guī)定，嚴(yán)抓采購(gòu)成本控制；4、 建立健全供應(yīng)商資料庫(kù)，要求索證達(dá)100%；5、 提高客戶服務(wù)質(zhì)量、要求客戶滿意度不低于 95%；6、 車輛規(guī)范管理，責(zé)任落實(shí)到人，杜絕交通事故；7、 及時(shí)提交采購(gòu)分析報(bào)告供上一層領(lǐng)導(dǎo)決策；8、 采購(gòu)原材料、原料符合食品安全體系要求；9、 日常管理符合 ISO質(zhì)量管理體系要求；10、 嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)；（二） 崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)目的：1、 了解其本職崗位的名稱2、 了解其崗位的直接上司，直接下級(jí)、橫向部門負(fù)責(zé)人。便于匯報(bào)工作及了解有關(guān)情況。3、 崗位要求：了解要完成本職崗位需要達(dá)到的基本要求。4、 本職崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。幫助新

8、入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務(wù)，與其他崗位的關(guān)系，同時(shí)根據(jù)本崗位的工作任務(wù)及時(shí)了解相關(guān)的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，使工作前后銜接。5、 崗位權(quán)責(zé)：即本崗位職責(zé)，以及你擁有的權(quán)限。崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮的因素：1、 各崗位的職責(zé)內(nèi)容必須是該崗位的一個(gè)平均熟練程度的員工能夠在上班時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按 量完成的。2、 所有崗位分工應(yīng)考慮工作流程環(huán)節(jié)及相對(duì)獨(dú)立性3、 所有崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒(méi)有未完成的部門職責(zé)。4、 崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督總經(jīng)辦總經(jīng)理崗位名稱：總經(jīng)理直接上級(jí)：集團(tuán)董事長(zhǎng)直接下級(jí)：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理崗位要求：1、 35 歲以上， 行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以

9、上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通餐飲管理軟件、WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；6、 有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、 對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作。2、 制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略并指導(dǎo)貫徹實(shí)施；3、 負(fù)責(zé)審核公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；4、 負(fù)責(zé)

10、項(xiàng)目投資可行性分析審定；5、 根據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。6、 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。7、 指導(dǎo)制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；8、 組織及審核公司預(yù)算及其調(diào)整方案；9、 指導(dǎo)擬定公司的結(jié)算及資金管理政策；10、 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)貨款支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批；11、 審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；12、 負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫(xiě)；13、 主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公室會(huì)議并傳達(dá)最新指示；14、 例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)方案；15、 協(xié)調(diào)總部各職能部門與部門之間的關(guān)系；16、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系；17、 做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些

11、實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。18、 定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。崗位權(quán)限：1、 有對(duì)總經(jīng)理助理、副總級(jí)以下人員人事任免權(quán)；2、 有對(duì)部門主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；3、 有單比預(yù)算外5000 元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；6、 有對(duì)公司制度規(guī)定、通知通告、各類內(nèi)外公文、合同審批、簽發(fā)權(quán)；總經(jīng)辦總經(jīng)理助理崗位名稱：總經(jīng)理助理直接上級(jí)：董事 /總經(jīng)理直接下級(jí)：行政副總、營(yíng)運(yùn)副總、各職能部門負(fù)責(zé)人崗位要求：1、 30 歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專

12、以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉餐飲團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；中央廚房生產(chǎn)加工配送流程、有行政管理、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通餐飲管理軟件、WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；6、 有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助總經(jīng)理日常管理工作。2、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、 協(xié)助總經(jīng)理設(shè)定公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；4、 協(xié)助總經(jīng)理

13、進(jìn)行新項(xiàng)目投資可行性分析；5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲跟蹤。6、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；7、 負(fù)責(zé)收集各職能部門費(fèi)用預(yù)算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算控制情況并報(bào)總經(jīng)理；8、協(xié)助總經(jīng)理審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；9、協(xié)助總經(jīng)理撰寫(xiě)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；10、通知召開(kāi)總經(jīng)理辦公室會(huì)議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達(dá)最新指示執(zhí)行情況；11、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議；12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦與總部各職能部門之間的關(guān)系；13、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系；14、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。15、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、 對(duì)部門主管以下人員人事

14、任免有建議權(quán)；2、 對(duì)部門主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；3、 有單筆預(yù)算外500 元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)有審批權(quán)；4、 對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人考核評(píng)估有建議監(jiān)督權(quán)；副總（行政人事）崗位名稱：行政副總直接上級(jí)：董事/總經(jīng)理直接下級(jí)：行政人事經(jīng)理崗位要求：1、 35 歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、 對(duì)董事/總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)、質(zhì)

15、檢日常管理工作。2、 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、 負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；4、 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資可行性財(cái)務(wù)、人力分析；5、 制訂薪資管理制度，績(jī)效考核管理制度，并制定完善的激勵(lì)方案。6、 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。7、 制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；8、 組織及審核所轄部門財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；9、 監(jiān)督管理公司的結(jié)算及資金管理政策執(zhí)行情況；10、 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批；11、 初審核公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同，各類合同證照的保管、借用登記；12、 負(fù)責(zé)公司月度行政管理分析報(bào)告的撰寫(xiě)；13、 主持召開(kāi)每月行政會(huì)議并傳達(dá)最新指示；14、 例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)

16、營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議；15、 協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系；16、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與行政機(jī)關(guān)部門的關(guān)系；17、 做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。18、 定期向董事/總經(jīng)理匯報(bào)工作。崗位權(quán)限：1、 有對(duì)所轄部門經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)；2、 有對(duì)部門主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)；3、 有 1000 元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；營(yíng)運(yùn)副總崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：營(yíng)

17、運(yùn)經(jīng)理、配送中心經(jīng)理崗位要求：1、 35 歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；6、 有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)運(yùn)管理工作，完成總經(jīng)辦下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、負(fù)責(zé)審核所轄營(yíng)運(yùn)部門組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員編制；4、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資可行性分析；5、根據(jù)人事工資管

18、理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵(lì)方案。6、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。7、制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；8、組織及審核所轄部門財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算及其調(diào)整方案；9、擬定公司營(yíng)運(yùn)方案上報(bào)審批；10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷的審批；11、負(fù)責(zé)擬定合作協(xié)議及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)合同；12、負(fù)責(zé)公司月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫(xiě)；13、主持召開(kāi)每月?tīng)I(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問(wèn)題提出整改方案；14、例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)辦法；15、協(xié)調(diào)所轄部門與其他部門之間的關(guān)系；16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查及跟蹤；17、定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理；18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些

19、實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。19、定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。20、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、 對(duì)所轄部門經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)；2、 對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有建議權(quán)；3、 有單筆預(yù)算外1000 元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；營(yíng)運(yùn)助理崗位名稱：營(yíng)運(yùn)助理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)副總直接下級(jí)：崗位要求：1、 30 歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉餐飲

20、采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)流程；有人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通餐飲管理軟件、WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；6、 有成功的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、 對(duì)營(yíng)運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全面協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總營(yíng)運(yùn)管理工作。2、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總制訂營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；3、 協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總將公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)根據(jù)月度、季度逐步分解到各責(zé)任人并指導(dǎo)完成；4、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總針對(duì)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，并提交具體操作方案

21、；5、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總制定完善生產(chǎn)操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；6、負(fù)責(zé)收集整理公司下發(fā)各項(xiàng)制度、規(guī)定、通知、通告，各相關(guān)單位提交文件及時(shí)交營(yíng)運(yùn)副總審閱；7、負(fù)責(zé)各分店月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的撰寫(xiě)；8、協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總召開(kāi)每月?tīng)I(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問(wèn)題提出整改方案；9、協(xié)調(diào)各分店之間的關(guān)系；10、協(xié)助財(cái)務(wù)部定期監(jiān)督檢查所轄部門固定資產(chǎn)盤點(diǎn)管理；11、 做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。12、定期向營(yíng)運(yùn)副總匯報(bào)工作。13、完成上司臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、對(duì)所轄部門經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)有建議權(quán)；2、 對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、

22、獎(jiǎng)懲審批權(quán)有建議權(quán)；3、 有對(duì)營(yíng)運(yùn)部各負(fù)責(zé)人考核評(píng)估建議權(quán)；4、 有對(duì)違規(guī)營(yíng)運(yùn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出懲處建議權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位名稱：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接上級(jí)：副總經(jīng)理直接下級(jí)：區(qū)域經(jīng)理、設(shè)備主管、 ISO專員崗位要求：1. 35 歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；3. 精通 WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；1、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；2、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)

23、部日常管理工作；1、 負(fù)責(zé)建立健全分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；2、 負(fù)責(zé)建立健全分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；3、 負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)所轄區(qū)域分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；7、 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；8、 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各店公司制度執(zhí)行情況、10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各店績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；12、負(fù)責(zé)所轄

24、分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；13、 負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織店經(jīng)理培訓(xùn)；16、定期召開(kāi)分店經(jīng)理溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；17、協(xié)調(diào)本部門與各職能部門關(guān)系；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有人事任免權(quán)；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉(cāng)管員有人事任免建議權(quán)；2、對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；對(duì)區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉(cāng)管員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；3、有部門單比預(yù)算外500 元以下（含）費(fèi)

25、用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；分店員工考核審批權(quán)；5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理崗位名稱：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接下級(jí)：服務(wù)性分店經(jīng)理 /廚師長(zhǎng)崗位要求：4.35 歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)操作流程；3、精通 WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)服務(wù)性分店日常管理工作；2、負(fù)責(zé)建立健全服務(wù)性

26、分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；5、負(fù)責(zé)服務(wù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；8、做好樓面服務(wù)人員思想工作，按照要求控制員工流失；9、不定期組織服務(wù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；10、定期召開(kāi)分店樓面班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；11、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店出品安全、衛(wèi)生、質(zhì)量的監(jiān)督與指導(dǎo)，出品不斷創(chuàng)新，滿足客戶

27、需求；12、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店廚房人才培訓(xùn)與儲(chǔ)備，保障公司發(fā)展人才需要；13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事任免建議權(quán)；2、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考核評(píng)估權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接下級(jí)：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理、廚師長(zhǎng)崗位要求：1、 35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化

28、程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；3、精通 WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)性分店日常管理工作；2、負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)營(yíng)性分店各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照公司要求做好出品質(zhì)量監(jiān)督工作；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；5、負(fù)責(zé)轄區(qū)廚房技術(shù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)

29、人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出出品方面意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；8、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費(fèi)用控制，確保轄區(qū)分店達(dá)成公司下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；9、做好轄區(qū)分店員工思想工作，按照要求控制員工流失；10、不定期組織技術(shù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；11、定期召開(kāi)分店經(jīng)理、廚房廚師班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)協(xié)助/協(xié)調(diào)解決；12、監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)分店嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)規(guī)定正確落實(shí)并實(shí)施；13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下員工有人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事任免建議權(quán)；2、對(duì)轄區(qū)主管

30、級(jí)以下員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲建議權(quán)；3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考核評(píng)估權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考核結(jié)果審批權(quán)；4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部服務(wù)性分店經(jīng)理崗位名稱：服務(wù)性分店經(jīng)理直接上級(jí)：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng)崗位要求：1.25 歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；3. 精通 WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；3、 有較

31、強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；4、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；1、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；2、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；3、 負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；5、 負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；6、 負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；7、 負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；8、 負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)

32、監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；13、 負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；16、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系；17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店員工級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)；2、對(duì)分店員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；3、有200 元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、

33、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理直接上級(jí)：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng)崗位要求：#.25 歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；5. 熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；6. 精通 WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；5、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；6、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)

34、，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；9、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；10、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；11、 負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；12、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；13、 負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；14、 負(fù)責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；15、 負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；16、 負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店

35、）12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；13、 負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；16、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系；17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店員工級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免建議權(quán)；2、對(duì)分店員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；3、有200 元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；營(yíng)運(yùn)部營(yíng)

36、運(yùn)部設(shè)備主管直接下級(jí)：電工崗位要求：1、 28 歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部工程設(shè)備設(shè)施日常管理工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；3、根據(jù)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需求，尋找廚房設(shè)備設(shè)施供應(yīng)商，安裝調(diào)試新購(gòu)設(shè)備正常使用；4、制訂設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門

37、/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；5、指導(dǎo)電工檢查登記檢查結(jié)果，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)處理；6、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；7、負(fù)責(zé)本部門人員工作檢查、績(jī)效考核；8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)部門人員人事任免有建議權(quán)；2、對(duì)本部門員工人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有有建議權(quán)；3、有對(duì)直屬下級(jí)員工考核評(píng)估權(quán)；4、有培訓(xùn)與培養(yǎng)部門人員權(quán)限；5、對(duì)新增設(shè)備設(shè)施價(jià)格調(diào)查權(quán)；營(yíng)運(yùn)部分店經(jīng)理崗位名稱：分店經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、服務(wù)員、廚房人員崗位要求：2、 25 歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位

38、 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作流程；4、 精通 WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；5、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；6、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；17、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店服務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；18、 負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行分店廚房各崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)；19、 負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；20、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照公司要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；21、 負(fù)責(zé)分店遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；22、 負(fù)

39、責(zé)分店日常管理，力求達(dá)到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；23、 負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才儲(chǔ)備滿足公司發(fā)展需要；24、 負(fù)責(zé)監(jiān)督分店員工公司制度執(zhí)行情況；10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店員工績(jī)效考核評(píng)估工作的完成及結(jié)果匯總；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款的及時(shí)催收到位工作；13、 負(fù)責(zé)分店客戶維護(hù)，不定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對(duì)客戶提出意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定期組織員工培訓(xùn)；16、協(xié)調(diào)上下級(jí)員工關(guān)系；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店員工級(jí)員工有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上

40、人員人事任免建議權(quán)；2、對(duì)所轄員工有人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有申報(bào)權(quán)；3、有500 元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)申報(bào)權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；5、有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接受再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)權(quán)；工程電工崗位名稱：工程電工直接上級(jí)：工程主管直接下級(jí)：1、 23 歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；4、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)

41、法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；2、根據(jù)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需求，安裝調(diào)試新購(gòu)設(shè)備正常使用；3、根據(jù)設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定期維護(hù)各部門/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；4、負(fù)責(zé)登記檢查結(jié)果，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)處理；5、及時(shí)跟進(jìn)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：1、 對(duì)設(shè)備設(shè)施使用人員培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)；2、 有對(duì)違反設(shè)備設(shè)施操作人員提出懲處意見(jiàn)并上報(bào)；行政人事部行政人事經(jīng)理崗位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事主管、培訓(xùn)主管、招聘主管崗位要求：1、 30 歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理

42、企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)方面理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通 WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資人力資源成本、人才儲(chǔ)備可行性分析；6、 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；7、 制訂薪資管理制度，績(jī)效考核管理制度，

43、并制定完善的激勵(lì)方案。8、 培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲直接下屬。9、 制定公司內(nèi)部有關(guān)制度規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施；10、 組織及審核本部門財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；11、 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷的審批；12、 審核公司員工勞動(dòng)合同簽訂情況；13、 負(fù)責(zé)公司月度人事管理分析報(bào)告的撰寫(xiě)；14、 例席每月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議；15、 協(xié)調(diào)員工工傷、社保問(wèn)題解決；16、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與人力資源保障部門的關(guān)系；17、 全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進(jìn)行離職原因分析；18、 做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難，使他們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。19、 全力協(xié)助總經(jīng)辦

44、進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)推廣；20、 定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作。21、 完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、 對(duì)本部門主管級(jí)以下人員有人事任免權(quán)；2、 對(duì)部門主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有審批權(quán)；3、 有 500 元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、 有對(duì)直接下屬考核評(píng)估權(quán)；對(duì)各部門績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)；5、 有培訓(xùn)與培養(yǎng)下屬權(quán)限；6、 有擬訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通知通告、部門工作流程、績(jī)效考核評(píng)分初審權(quán)限；行政人事部人事主管崗位名稱：行政人事主管直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理直接下級(jí)：人事專員、行政專員、前臺(tái)文員、行政司機(jī)崗位要求：1、 25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上

45、文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面協(xié)助行政人事經(jīng)理日常管理工作。2、協(xié)助人事經(jīng)理整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總及分析；4、負(fù)責(zé)每月收集整理各部門上報(bào)人事異動(dòng)表，進(jìn)行報(bào)批匯總；5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核評(píng)估表匯總，復(fù)查各部門績(jī)效考核結(jié)果并評(píng)分報(bào)批；6、負(fù)責(zé)每月員工社保、商保、公積金人員增減、

46、費(fèi)用上報(bào)、數(shù)據(jù)調(diào)整管理；7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年審、社保證年審工作；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)合同簽訂情況；9、每月復(fù)核人事專員員工考勤、工資核算情況；10、監(jiān)督檢查人事專員員工檔案及時(shí)歸檔、更新；11、復(fù)核員工離職手續(xù)辦理程序，確保員工離職時(shí)不發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、協(xié)助部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；13、負(fù)責(zé)員工工傷、意外傷害處理；14、協(xié)助上司擬發(fā)相關(guān)制度規(guī)定、通知、通告、申請(qǐng)等；15、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：1、 對(duì)本部門主管級(jí)以下人員有人事任免建議權(quán)；2、 對(duì)部門主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有建議權(quán)；3、 對(duì)分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓(xùn)及

47、建議處罰權(quán)；4、 對(duì)各部門績(jī)效考核結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對(duì)不符合要求結(jié)果有處理權(quán)；5、有制度規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；行政人事部人事文員崗位名稱：人事文員直接上級(jí)：行政人事主管1、 20 歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同；2、 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，解除勞動(dòng)合同，核算離職

48、薪資；3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表匯總；4、負(fù)責(zé)每月核算員工考勤、員工工資；5、負(fù)責(zé)員工檔案及時(shí)歸檔、更新；6、協(xié)助部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理工作；7、協(xié)調(diào)與各部門/分店人事問(wèn)題；8、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理的權(quán)利；2、對(duì)部門/分店違反人事規(guī)章條例有處罰建議權(quán)；3、對(duì)在職員工薪資、考勤資料有知情權(quán)；4、對(duì)不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過(guò)問(wèn)權(quán)；行政人事部前臺(tái)文員：前臺(tái)文員直接上級(jí)：行政人事主管直接下級(jí)：崗位要求：1、 20 歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉行政

49、管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，做好來(lái)訪人員、應(yīng)聘面試人員登記；2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境綠化維護(hù)；3、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接、重要電話記錄工作；4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作；5、負(fù)責(zé)公司直線業(yè)務(wù)電話記錄并上報(bào)總經(jīng)理；6、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)來(lái)訪人員有詢問(wèn)、接待、記錄權(quán)；2、有維護(hù)總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳遞權(quán)；3、對(duì)辦公室人員不按照要求完

50、成區(qū)域衛(wèi)生處罰建議權(quán)；行政人事部行政文員：行政文員直接上級(jí)：行政人事主管直接下級(jí)：崗位要求：6、 20 歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；7、 熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；8、 精通WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；9、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；10、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門做好保潔工作；3、負(fù)責(zé)辦公文具申購(gòu)、盤點(diǎn)、登記、發(fā)放工作；4、負(fù)責(zé)員工工衣保管、盤

51、點(diǎn)、登記、發(fā)放、申購(gòu)工作；5、負(fù)責(zé)協(xié)助人事文員辦理新員工入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同；6、負(fù)責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作；7、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議跟進(jìn)事項(xiàng)匯總交相關(guān)責(zé)任人跟進(jìn)；8、協(xié)助對(duì)外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更記錄登記；9、協(xié)助部門監(jiān)督公司制度規(guī)章執(zhí)行情況；10、完成上司臨時(shí)交辦的任務(wù)；崗位權(quán)限：1、有辦公文具管理權(quán)限；2、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權(quán)限；3、有工衣收發(fā)管理權(quán)；4、對(duì)辦公室人員不按照要求完成區(qū)域衛(wèi)生的有處罰建議權(quán)；5、有按規(guī)定進(jìn)行辦公室固定資產(chǎn)登記盤點(diǎn)權(quán)；行政人事部招聘主管崗位名稱：招聘主管直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理直接下級(jí)：招聘專員崗位要求：1、 25歲以上

52、，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)；4、 有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、以及溝通能力和執(zhí)行力；5、 熟悉國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定；6、 有員工招聘渠道者優(yōu)先；崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計(jì)劃；2、 聯(lián)系業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘，拓寬招聘渠道；3、 協(xié)調(diào)全國(guó)各類旅游、餐飲?？圃盒W(xué)員實(shí)習(xí)工作；4、 不定期收集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補(bǔ)充情況，及時(shí)有效地進(jìn)行缺編人員補(bǔ)充；5、 接待、

53、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進(jìn)；6、 每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進(jìn)行結(jié)果分析；7、 收集各崗位應(yīng)聘面試題，形成一套完整的面試題庫(kù)備用；8、 不定期維護(hù)、修改招聘網(wǎng)站信息，及時(shí)進(jìn)行信息更新；9、 收集整理面試人員檔案資料，每月定期整理一次；10、 不定期跟蹤新入職人員工作情況，及時(shí)了解應(yīng)聘就職人員工作心態(tài)，存在問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；11、 每月定期與區(qū)域/各分店負(fù)責(zé)人、人事文員進(jìn)行溝通，及時(shí)了解各區(qū)域/各分店人員分布情況，第一時(shí)間掌握員工流動(dòng)信息，為人員補(bǔ)充做好充分準(zhǔn)備；12、 詳細(xì)了解各崗位職責(zé)權(quán)限，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，依照要求及時(shí)進(jìn)行崗位補(bǔ)缺；13、 及時(shí)了解國(guó)

54、家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，行業(yè)信息動(dòng)態(tài)，為企業(yè)合理合法用工奠定基礎(chǔ)；14、 嚴(yán)格遵照部門財(cái)務(wù)預(yù)算控制招聘成本，每月進(jìn)行費(fèi)用分析；15、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展， 建立健全公司人才庫(kù)， 不定期聯(lián)系目標(biāo)人才，以保障企業(yè)發(fā)展后續(xù)有人；16、 定期跟進(jìn)儲(chǔ)備人才工作情況，及時(shí)了解和掌握儲(chǔ)備人才最新動(dòng)向；17、 完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合公司用人要求的應(yīng)聘人員有拒絕推薦的權(quán)利；2、對(duì)部門/分店違反招聘錄用規(guī)定用工有處罰建議權(quán)；3、對(duì)部門/分店不合理增員及未上報(bào)申請(qǐng)人員補(bǔ)充的有不受理權(quán)；4、有基層員工調(diào)配建議權(quán)；招聘專員崗位名稱：招聘專員直接上級(jí)：招聘主管直接下級(jí)：崗位要求：1、 23 歲以上，人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、 熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、 精通 WORD 、 EXCEL 操作，對(duì)信息化管理有較深的認(rèn)識(shí)