福利及考勤管理規(guī)定草案

1、金莊投資擔(dān)保有限公司福利及考勤管理規(guī)定（草案）（行政部發(fā)布自發(fā)布之日起實施）第一章總則第三條福利組成項目法定福利項目 r<福利-統(tǒng)一福利項目第一條目的為了配合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的需要，建立具有市場競爭優(yōu)勢的福利體系，以達(dá)到吸引、保留優(yōu) 秀人才的目的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及金莊投資擔(dān)保有限公司的相關(guān)規(guī)章制度，特制訂本管 理規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)程適用于金莊集團所屬各企業(yè)、職能部門（含區(qū)域）。r養(yǎng)老保險j 基本醫(yī)療保險失業(yè)保險 L工傷保險年休假廠帶薪病假J婚假產(chǎn)假哺乳假第四條考勤附件第二章 福利項目第一條 福利項目一、福利項目的規(guī)定1. 法定福利項目內(nèi)容：五險：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、

2、工傷保險、生育保險。2. 辦理時間：（1）員工入司時間超過 1 年或有特殊貢獻(xiàn)等，公司按照國家有關(guān)政策在其申保后之次月 起，按照國家有關(guān)政策辦理各項保險。（2）員工離職日期為當(dāng)月 15 日后，各公司人力資源需按國家有關(guān)政策辦理當(dāng)月相關(guān)保 險，從其離職日期之次月起停繳相關(guān)保險；員工離職日期為當(dāng)月15 日前，則從員工離職當(dāng)月起停繳相關(guān)保險。（3）福利保險繳納上限依據(jù)國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的封頂線執(zhí)行。說明：如果員工入司前已參加過各項保險，在提供相關(guān)地區(qū)的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明 （簡稱“轉(zhuǎn)移單”） / 醫(yī)療保險手冊后，行政部門按規(guī)定為其繼續(xù)繳納各項社會 保險；員工有義務(wù)及時向公司提供轉(zhuǎn)移單 / 醫(yī)療保險手冊；

3、因個人原因未能及時提供 轉(zhuǎn)移單/ 醫(yī)療保險手冊者，行政部門需對轉(zhuǎn)移單 /醫(yī)療保險手冊提交情況存有書 面憑證（未能及時提交的原因、時間、簽字等）。4. 停繳時間：員工離司即停辦其各項社會保險5. 轉(zhuǎn)移時間：員工離司應(yīng)及時辦理離司手續(xù)，待離司手續(xù)辦完且檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，憑檔案轉(zhuǎn)出證 明到人力資源部辦理各項保險關(guān)系手續(xù)。6. 繳費標(biāo)準(zhǔn)：社會保險單位月繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X單位繳納比例個人月繳納額=員工繳納基數(shù)X個人繳納比例說明：社會保險按社保機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定核定繳費基數(shù)，且一年保持不變；第三章 統(tǒng)一福利項目第二條 年休假年休假指依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，每年為員工安排的帶薪休假，凡公司員工工齡在1年（含

4、） 以上，即可享受帶薪年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作已滿 1年不滿 2 年的，年休假 5天，已滿 2年不滿 5 年的，年休假 10天，已 滿 5 年的，年休假 15 天。國家法定公休假日及法定節(jié)日不計入年休假的假期。1 可享受年休假的天數(shù)計算公式：1）當(dāng)年休假計算公式：T仁W 365X t1其中：T1: 可享受年假天數(shù)；M:當(dāng)年入職員工 M為當(dāng)年入司剩余日歷天數(shù)，其他人員M為365;t1: 規(guī)定的當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)；（2）跨年度年休假計算公式：T2=t2+T'T'=T1t'其中：T2: 當(dāng)年可享受年假天數(shù)總和；t2: 規(guī)定當(dāng)年可享

5、受標(biāo)準(zhǔn)年休假天數(shù)；T': 上年結(jié)余年休假天數(shù)；t ':上年已休年休假天數(shù)；2 有以下情形者，不享受當(dāng)年的年休假。（1 ）工齡不足 1 年者；（2）累計工作滿 1 年不滿 2 年的員工，請病假累計 1 周以上（3）累計工作滿 2年不滿 5年的員工，請病假累計 2 周以上（4）累計工作滿 5 年以上的員工，請病假累計 4 周以上年假安排及辦理手續(xù)（1）員工休年假需至少提前一周進(jìn)行請假申請，經(jīng)本部門主管負(fù)責(zé)人及有審批權(quán)限的 領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假。（2）各單位及部門應(yīng)積極安排員工休假，年休假原則上只限當(dāng)年使用，可以在一年中集中或分段安排，對確因工作需要未能安排休假的，可以延續(xù)到下一

6、年的12月31 日，或經(jīng)單位一把手審批同意后，按該員工日工資300%支付工資代替年休假。第三條 帶薪病假 一、員工可享受每年五天的帶薪病假。二、員工休病假，超過 1 天要出具醫(yī)院開具的假條。三、員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每 年可享受 5 天帶薪病假。（從轉(zhuǎn)正之日起至次年轉(zhuǎn)正一周年為一個單位年）四、員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決 定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療 期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實不能上 班，按

7、無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī) 定，每月發(fā)給全市最低工資 60的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī) 定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。五、員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工 處理第四條 婚假一、在司期間辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享受婚假3 天，晚婚者可另享有獎勵假天（均不含節(jié)假日及公休日），婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完行政管理251 婚假 3天，晚婚者可另享有獎勵假 7 天（均不含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男 周歲，女 23 周歲。2 婚假要求結(jié)婚登記

8、后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補償。二、薪酬管理婚假帶薪第五條 產(chǎn)假一、 產(chǎn)假 90 天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加 產(chǎn)假 15天。生育時難產(chǎn)的，提供醫(yī)院有效證明后，可再增加產(chǎn)假15 天。二、產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過 3次的產(chǎn)前檢查時間；46個月時，每月有1次檢查時間；79個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月 時，每周有 1 次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。三、男員工配偶生育的可享受假期 3 天（不含節(jié)假日及公休日）。第六條 哺乳假一、行政管理1 女員工自生育后享有每天 1 小時的哺育未滿周歲嬰兒的時

9、間；2 哺乳時間可累計計算，累計 8小時可以休一天，但不得連續(xù)休哺乳假 2天以上。3 享受哺乳假的女職工可以每天晚上班 1 小時，或早下班 1 小時；4 以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變，考勤報人力資源部備案；5 超過的時間應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算，未請假的視為曠工。6 哺乳期結(jié)束后，以上未休完的假（含產(chǎn)假、哺乳假等）一律作廢。二、 薪酬管理哺乳假帶薪第七條 喪事假喪事假為 3天（含節(jié)假日 ） ，外埠員工將給予路程假 （按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算） ，且一次休完，不休不補。一、以下情形視為喪事假：（ 外 ） 祖父母、父母及配偶的（ 按直達(dá)火車及長途汽車行駛員工的親

10、屬去世，允許申請喪事假。親屬指員工的 父母、配偶、子女。二、行政管理喪事假為 3天（含節(jié)假日 ） ，外埠員工將給予路程假時間計算 ） ，且一次休完，不休不補。三、薪酬管理喪事假帶薪。第八條 人身意外保險團體人身意外保險：保額為員工最高為 9 萬元人民幣第四章 考勤管理制度第一條 目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于 金莊投資擔(dān)保有限責(zé)任公司所屬各企業(yè)、職能部門（含區(qū)域）。第三條 工作時間規(guī)定本制度適用范圍內(nèi)單位、企業(yè)均實行8 小時定時工作制，每周工作五天，即每周一至周五。冬令時（ 10 月 1 日-5 月 1 日）：工作時間：上午8

11、: 3012: 00下午 13 : 3017: 30午餐時間： 中午 12： 0013： 30夏令時（ 5 月 1 日-10 月 1 日）工作時間:上午8 :30 12:00下午14:00 18:00午餐時間:中午12:00 14:00第四條 考勤的時間單位1 本制度所稱“一年”為當(dāng)年的 1 月 1 日至 12 月 31 日；2 “一個月”為當(dāng)月的 1 日至月末；3 除遲到、早退以“次”計算外，其余以“小時”或“天”計算，8 小時記為一天第五條 考勤期度以月為單位計算，即每月自 1 日至月末。第六條 請假手續(xù)1 員工請假應(yīng)履行審批手續(xù)：1) 填寫紙質(zhì)請假單。所有請假手續(xù)，須經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批

12、準(zhǔn)后，方可休假。如 因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應(yīng)口頭申請，由有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假， 并在事后 12 小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。2 審批權(quán)限1. 以上所列權(quán)限表為最終審批人，員工履行請假手續(xù)時，原則上應(yīng)該逐級審核，并由最終審 批人批準(zhǔn)后方可休假；2. 請假一天以內(nèi)的，凡二級部門負(fù)責(zé)人及成員請假休假須由其所屬一級部門負(fù)責(zé)人審批；一 天以上的，由企業(yè)負(fù)責(zé)人審批；一級部門負(fù)責(zé)人請假，企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。3. 請假最小單位為 1 小時。第二章 有關(guān)考勤的規(guī)定第七條 遲到、早退一、 以下情形視為遲到、早退：每次上 / 下班打卡時間晚于正常上班或早于正常下班時間1 小時以內(nèi)。二

13、、行政管理薪酬管理1. 時間w 15分鐘，每次罰款10元。2. 15V時間W 60分鐘，每次扣罰薪額=日工資 /4,不足10元的，按10元計3. 時間60分鐘，請假者，按實際請假原因處理；未請假者，按曠工處理。第八條一、123二、1.2.3.4.5.6.三、1.2.3.4.病假以下情形視為病假：經(jīng)請假獲批準(zhǔn)上班時間去醫(yī)院就診的。因病無法正常工作，申請病休的。因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。行政管理員工休病假一天（含）以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請假手續(xù)。員工休病假一天以上者，除按審批權(quán)限報批外，還應(yīng)提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病 休或住院證明。不履行請假手續(xù)，視為曠工。持虛假醫(yī)院證明的，給予

14、相應(yīng)處罰。病假可以用年休假折抵。如無特殊情況，醫(yī)院出具的病休證明中的病假天數(shù)均包含公休日、法定節(jié)假日。薪酬管理每個員工每年共有 5 天帶薪病假，每個月最多可享受一天帶薪病假。企業(yè)員工得重大疾病需連續(xù)病休者，除提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明外，還需報所在 企業(yè)行政部批準(zhǔn)。整月病假時，除按上述規(guī)定執(zhí)行外，當(dāng)月無績效工資、等相關(guān)津 貼。當(dāng)年累計病假 >5 天或當(dāng)月累計病假 >1 天時，要在當(dāng)月工資中扣薪。扣薪額 =當(dāng)月病假 天數(shù)（扣除帶薪病假天數(shù)） *日工資 *50。第九條 事假以下情形視為事假：因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。行政管理嚴(yán)禁使用病假折抵事假，如

15、發(fā)現(xiàn)按曠工處理 事假可以用年休假折抵。三、薪酬管理扣薪額 =當(dāng)月事假天數(shù) * 日工資 連續(xù)休事假一個月及一個月以上者，工資福利暫停，并不予補繳。第十條 曠工一、 以下情形視為曠工：1 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的。2 請假但未獲批準(zhǔn)的。3 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。4 以虛假理由請假的。5 雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗的、不履行職責(zé)的6 本制度未規(guī)定的與上述情況相當(dāng)?shù)钠渌樾?。二?行政管理1. 當(dāng)年累計曠工v 3天，給予扣款及罰款處理。2. 月曠工達(dá)三次或當(dāng)年累計曠工 3天，予以違紀(jì)辭退。三、薪酬管理1當(dāng)年累計曠工v 3天，扣罰薪額=相應(yīng)曠工天數(shù) *日工資。2.當(dāng)月曠工一次及以上者，當(dāng)月績效獎金取消。第十一條 公休假日及法定節(jié)日為了維護(hù)職工