非營(yíng)利組織管理測(cè)二

1、非營(yíng)利組織管理 測(cè)試二(一) 單選題 1. 不屬于非營(yíng)利組織成本費(fèi)用的核算特點(diǎn)是（ ）。 (D) 規(guī)范的 2. 非營(yíng)利組織對(duì)營(yíng)銷的重視始自( )。(C) 20世紀(jì)70年代 3. 如果志愿者擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力，宜采用的志愿者管理模式是（ ）。(A) 賦予志愿者完全的自主權(quán) 4. 出于法律要求而設(shè)立，其名義上的權(quán)利皆歸屬于非營(yíng)利組織的發(fā)起人或者執(zhí)行機(jī)構(gòu)。這類理事會(huì)被稱為( )(D) 橡皮章型理事會(huì) 5. 不屬于非營(yíng)利組織營(yíng)銷的特點(diǎn)是（ ）。(B) 利潤(rùn)最大化 6. 大多數(shù)人力資源管理的起點(diǎn)是（ ）。(A) 工作分析 7. 從法律法規(guī)的角度對(duì)非營(yíng)利組織進(jìn)行規(guī)制，防止其發(fā)生越軌行為的治理主體是( )

2、(A) 政府 8. 負(fù)責(zé)在理事會(huì)閉會(huì)期間的重大事項(xiàng)決策，確保理事會(huì)決議能夠被管理層貫徹執(zhí)行的次級(jí)委員會(huì)是 ( ) (A) 執(zhí)行委員會(huì) 9. 人力資源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的第一步是（ ）。(A) 組織開(kāi)發(fā) 10. 當(dāng)志愿者無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),需要接受訓(xùn)練,他們對(duì)工作沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí),無(wú)法提出有效的建議時(shí),可采用（ ）。 (B) 建立志愿人員定期報(bào)告制度 11. 如果非營(yíng)利組織的資源有限或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已經(jīng)占據(jù)了大部分市場(chǎng),可以采取( )。(C) 集中營(yíng)銷策略 12. 捐贈(zèng)人將財(cái)產(chǎn)或資金交由非營(yíng)利組織代為投資管理，并將獲利或托管基金捐給非營(yíng)利組織的捐贈(zèng)方式是（ ）。(B) 信托捐贈(zèng) 13. 接受捐贈(zèng)、政府補(bǔ)助等，均屬于

3、（ ）。(B) 非交換交易 14. 不屬于非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)要素的是( )。 (C) 所有者權(quán)益15. 對(duì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)保持著權(quán)威性，掌控著組織的重大決策權(quán)力并對(duì)組織的發(fā)展負(fù)有不可推卸的責(zé)任，這一類型的董事會(huì)被稱為（ ）(A) 權(quán)威型理事會(huì) 16. 非營(yíng)利組織人力資源構(gòu)成的最重要的特征是（ ）。(A) 專職人員與志愿者的二元結(jié)構(gòu) 17. 不屬于公共組織人力資源管理的特性是（ ）。(D) 靈活性 18. 美國(guó)、英國(guó)、意大利等國(guó)的非營(yíng)利組織的籌資模式屬于（ ）主導(dǎo)型。(B) 私人付費(fèi) 19. 為了提高捐款人捐助總額，通常使用的形式是（ ），具體操作就是將認(rèn)捐的金額分散延展于一段較長(zhǎng)的時(shí)期來(lái)進(jìn)行。(D) 延

4、展交易 20. ( )是英國(guó)眾多非營(yíng)利組織的管制機(jī)構(gòu)。(A) 慈善組織委員會(huì) (二) 多選題 1. 非營(yíng)利組織在確認(rèn)交換交易收人時(shí)，應(yīng)注意其必須同時(shí)具備的兩個(gè)條件是( )(C) 非營(yíng)利組織在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的收人 (D) 非獨(dú)立核算單位開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的收人 2. 非營(yíng)利組織內(nèi)部溝通機(jī)制的主要手段是（ ）(A) 簡(jiǎn)報(bào) (B) 員工會(huì)議 (C) 內(nèi)部刊物 (D) 員工集體活動(dòng) (E) 座談會(huì) 3. 公共組織人力資源管理的特性是（ ）。(A) 公共性 (B) 服務(wù)性 (C) 公開(kāi)性 (D) 復(fù)雜性 (E) 穩(wěn)定性 4. 非營(yíng)利組織營(yíng)銷策略主要包括（ ）。(B) 無(wú)差

5、異營(yíng)銷策略 (C) 差異營(yíng)銷策略 (D) 集中營(yíng)銷策略 5. 非營(yíng)利組織信息披露原則是（ ）。(A) 公開(kāi)性原則 (B) 層次性原則 (C) 充分性原則 (D) 及時(shí)性原則 (E) 最佳成本原則 6. 績(jī)效評(píng)價(jià)的方法按評(píng)價(jià)的對(duì)象分為（ ）。(A) 特性評(píng)價(jià) (B) 行為評(píng)價(jià)法 (C) 目標(biāo)管理法 7. 非營(yíng)利組織的治理機(jī)制是（ ）。(A) 協(xié)調(diào)機(jī)制 (C) 監(jiān)督機(jī)制(B) 決策機(jī)制 (D) 激勵(lì)機(jī)制 8. 工作設(shè)計(jì)的思路和方法有（ ）。(B) 工作專業(yè)化 (C) 工作擴(kuò)大化 (D) 工作輪換 (E) 工作豐富化 9. 非營(yíng)利組織各項(xiàng)收人中帶有共性的收入（ ）。(A) 財(cái)政補(bǔ)助收入 (B) 事業(yè)

6、收入 10. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本內(nèi)容包括（ ）。(A) 培訓(xùn)需求分析 (B) 培訓(xùn)方案設(shè)計(jì) (C) 培訓(xùn)過(guò)程實(shí)施 (D) 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià) 11. 非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)運(yùn)作原則包括（）。(A) 依法核算與嚴(yán)格監(jiān)督原則 (B) 以收度支與量入為出協(xié)調(diào)原則 (C) 勤儉理財(cái)與厲行節(jié)約結(jié)合原則 (D) 社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益并重原則 (E) 國(guó)家、非營(yíng)利組織集體和個(gè)人三者利益關(guān)系兼顧原則 12. 中國(guó)非營(yíng)利組織治理的主要問(wèn)題包括（ ）。(A) 決策機(jī)制的空洞化與失衡性 (B) “多頭領(lǐng)導(dǎo)”弊端 (C) 深度行政干預(yù)與尋租行為 (D) 身份錯(cuò)位 (E) 地區(qū)壟斷和限制特征 13. 非營(yíng)利組織理事會(huì)分為以下四種典

7、型類型（ ）。(A) 權(quán)威型理事會(huì) (B) 咨詢型理事會(huì) (C) 管理型理事會(huì) (D) 橡皮章型理事會(huì) 14. 非營(yíng)利組織信息披露制度框架包括（ ）。 (A) 信息生成制度 (B) 信息復(fù)核制度 (C) 信息公開(kāi)制度 (D) 信息使用制度 15. 非營(yíng)利組織治理的特點(diǎn)包括（ ）。(A) 所有者缺位 (B) 出資與受益角色的分離 (C) 更廣泛的利害相關(guān)者 (D) 治理環(huán)境千差萬(wàn)別 16. 非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告至少應(yīng)當(dāng)包括（ ）。(A) 資產(chǎn)負(fù)債表 (B) 業(yè)務(wù)活動(dòng)表 (D) 現(xiàn)金流量表 17. 志愿者的激勵(lì)需求和滿足途經(jīng)主要有（ ）。(A) 認(rèn)同需求 (B) 控制需求 (C) 工作豐富的需

8、求 (D) 發(fā)展的需求 18. 志愿者管理機(jī)構(gòu)對(duì)志愿人員進(jìn)行管理的主要模式是（ ）。(A) 賦予志愿者完全的自主權(quán) (B) 建立志愿人員定期報(bào)告制度 (C) 對(duì)志愿者提供建議的管理模式 (D) 不賦予志愿者自主權(quán)的管理模式 19. 非營(yíng)利組織4P策略指（ ）策略。(A) 產(chǎn)品 (B) 價(jià)格 (C) 分銷渠道或地點(diǎn) (E) 推廣 20. 非營(yíng)利組織營(yíng)銷特點(diǎn)包括（ ）。(A) 綜合參與性 (B) 目標(biāo)多元化 (C) 營(yíng)銷社會(huì)化 (D) 注重形象與公關(guān) (三) 判斷題 1. 公募基金會(huì)每年用于從事章程規(guī)定的公益事業(yè)支出，不得低于上一年總收人的70%。對(duì) 2. 非營(yíng)利組織在確認(rèn)交換交易收入時(shí)，應(yīng)注意必

9、須是非營(yíng)利組織在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的收入。錯(cuò) 3. 在非營(yíng)利性組織里，經(jīng)濟(jì)效益的提高是衡量人力資源開(kāi)發(fā)效果的很重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。錯(cuò) 4. 中國(guó)目前的現(xiàn)狀是國(guó)內(nèi)缺乏健全的法律和法規(guī)保障公眾參與志愿服務(wù)。對(duì) 5. 非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制。對(duì) 6. “客戶導(dǎo)向”需求非營(yíng)利組織時(shí)時(shí)“以客戶為核心”，滿足服務(wù)對(duì)象的一切需求。 錯(cuò) 7. 管理型理事會(huì)適合于大型非營(yíng)利組織。錯(cuò) 8. 專職人員與志愿者的工作動(dòng)機(jī)不同，待遇不同，但對(duì)非營(yíng)利組織的認(rèn)同程度相同。錯(cuò) 9. 企業(yè)人力資源管理中的許多具體管理方法不適用于非營(yíng)利組織人力資源管理。錯(cuò) 10. 通常非營(yíng)利組織董事會(huì)比營(yíng)利公司董事會(huì)的規(guī)模要小。錯(cuò) 11. 民間非營(yíng)利組織的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、業(yè)務(wù)活動(dòng)表、現(xiàn)金流量表三張基本報(bào)表以及會(huì)計(jì)報(bào)表附注等內(nèi)容。對(duì)12. 社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例規(guī)定社會(huì)團(tuán)體接受捐贈(zèng)、資助，必須符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必須根據(jù)與捐贈(zèng)人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。對(duì) 13. 非營(yíng)利組織董事會(huì)不須自我評(píng)估。錯(cuò) 14. 非營(yíng)利組織面臨的一個(gè)基本問(wèn)題是組織應(yīng)對(duì)捐助人負(fù)責(zé)還是對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)，他們之間的利益并不總是一致的。這就導(dǎo)致了客戶主導(dǎo)型與公眾主導(dǎo)型兩大類非營(yíng)利組織。對(duì)15. 民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度將民間非營(yíng)利組織的凈資產(chǎn)分為限定性凈資產(chǎn)和非限定性凈資產(chǎn)兩類進(jìn)行核