服裝領(lǐng)用管理規(guī)定

1、服裝管理規(guī)定目的 一、為了規(guī)范公司員工工作服的制發(fā)及離職后工作服回收的流程，樹立和保持公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工的精神面貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工的統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度，現(xiàn)特對(duì)公司工作服裝的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定規(guī)定。適用范圍 二、本規(guī)定適用于公司全體員工工作服的申購、制作、發(fā)放、使用、回收等。工作服的領(lǐng)用規(guī)定三、倉庫負(fù)責(zé)核實(shí)著庫存服裝，并統(tǒng)計(jì)、申購各類工作服。 1、采購部負(fù)責(zé)確定工作服的價(jià)格及供應(yīng)商，并負(fù)責(zé)對(duì)工作服的購買， 2倉庫負(fù)責(zé)對(duì)工作服進(jìn)行驗(yàn)收。、新進(jìn)員工在入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到人力資源部申領(lǐng)工作 3憑人力資源部的收款收據(jù)到倉庫領(lǐng)取工作服，倉 服，上交工作服款，.

2、庫并填寫領(lǐng)料單，上交工作服款于第一月工資中發(fā)放雙，冬季 1 套、帽子一頂，水鞋 2、新進(jìn)員工領(lǐng)用服裝為：夏季夏裝 4套、帽子一頂，水鞋2冬裝雙。1年，已發(fā)放工作服裝人員在領(lǐng)取工作服裝一1、工作服的使用年限為5年后離開公司的，工作服費(fèi)用由公司全額承擔(dān)；領(lǐng)取工作服裝后若工作未滿一年離職的，按實(shí)際時(shí)間予以結(jié)算扣款，計(jì)算公式如下：扣款金額月×未滿月數(shù)。工作服總額÷12=、工作服如未達(dá)到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應(yīng)按工作服原價(jià)購買， 6員工離職、工作服丟失或損壞的按進(jìn)入公司工作時(shí)間進(jìn)行折舊處罰。、離職人員并須所領(lǐng)工作服退回倉庫后，方可辦理離職手續(xù)。退回的 7工作服由庫房統(tǒng)一處理。四、著裝工作服的要求1 、所有工作員工必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著裝工作服。、在參加工作公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服。 2公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔， 3干凈無異味、大方得體。五、日常檢查及管理、各部門主管及班組長日常對(duì)員工穿著工作服的情況進(jìn)行檢查，人力 1資源部對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。元，行政管 10-20、發(fā)現(xiàn)員工沒有按要求穿工作服，每