某大型電子公司財(cái)務(wù)主管職位說(shuō)明書(shū)

1、職位說(shuō)明書(shū)審批表職位名稱財(cái)務(wù)主管部門(mén)財(cái)務(wù)部直線匯報(bào)職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號(hào)（HR填寫(xiě)）描述審核批準(zhǔn)/ 發(fā)布（HR填寫(xiě)）生效日期（HR填寫(xiě)）版本（HR填寫(xiě)）在中國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)范下，組織協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)科完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制以 及其他相關(guān)各項(xiàng)工作。1.組織財(cái)務(wù)部員工定期按時(shí)完成會(huì)計(jì)報(bào)表。按期出具各項(xiàng)對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào) 表。2.監(jiān)督、審核公司各項(xiàng)費(fèi)用，確保公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度得以執(zhí)行。3.完成年度報(bào)表審計(jì)他各項(xiàng)外部審計(jì)工作。定期通過(guò)年報(bào)審計(jì)及其他 各項(xiàng)外部審計(jì)工作。4.對(duì)財(cái)務(wù)部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。做好財(cái)務(wù)部員工的績(jī)效考核， 幫助財(cái)務(wù)部員工提高業(yè)務(wù)能力。定期完成部門(mén)員工績(jī)效考核5.具體編制

2、每月預(yù)測(cè)，年度預(yù)算以及 5 年計(jì)劃。定期、按時(shí)提供報(bào)表6.提供每月財(cái)務(wù)分析報(bào)告。按時(shí)提供報(bào)告7.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成其他非固定事務(wù)對(duì)內(nèi)對(duì)外上游 下游 上游 下游財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部員工 工商局；稅務(wù)局；外匯管理局 銀行；會(huì)計(jì)師事務(wù)所費(fèi)用審批有。審核費(fèi)用。合同簽定對(duì)本部門(mén)員 工有管理權(quán)有。對(duì)財(cái)務(wù)部所有員工有管理權(quán)。1.對(duì)公司會(huì)計(jì)信息有保密職責(zé)。2.職位說(shuō)明書(shū)審批表HR確認(rèn)不需要翻班涉及有毒有害因素翻班其他學(xué)歷 專業(yè)背景 語(yǔ)言要求 工作經(jīng)驗(yàn) 資質(zhì)要求 基本能力會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)英語(yǔ) 財(cái)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn) 1 年 人力資源部匯總確認(rèn) 1、2、3、 4、5、6、7、9（？）、熟練10、11、12其他要求精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟練掌握 MS-Office 軟件，熟悉 ERP系統(tǒng)；部門(mén)確認(rèn)調(diào)整類(lèi)別：新增變更 注銷(xiāo)調(diào)整理由：組織機(jī)構(gòu)調(diào)整職能職責(zé)調(diào)整原職位描述超過(guò)二年，更新其他描述人簽名：日期：審核人簽名： _ 人力資源部意見(jiàn)日期：同意發(fā)布。部經(jīng)理簽名： _ 上崗資質(zhì)要求確定日期：人力資源部屬于重要安全崗位屬于重要環(huán)境崗位 需要特種作業(yè)操作證不屬于重要安全崗位不屬于重要環(huán)境崗位 不需要特種作業(yè)操作證日期：簽名：職位說(shuō)明書(shū)審批表質(zhì)量部屬于質(zhì)量驗(yàn)證崗位不屬于質(zhì)量驗(yàn)證崗位屬于外觀要求崗位不屬于外觀要求崗位屬于存檔責(zé)任崗位不屬于存檔責(zé)任崗位屬于特殊工序崗位不屬于特殊工序崗位