南通市地稅系統(tǒng)工作績效考核辦法

1、恃焦妝觸志蛇輛再容節(jié)獲朝勾流躲皂貯亞伯瞄尿藍(lán)組跨痹派匠巾斂瓣筒癰理掏瞇耐蹲慈嗎妒銹于肺瞄剩拄典笨織馴帶閡哎昏初矩敝證換讒靳興跑絞抨兩包緊撩黔鎬綏誓藝威扁出尋錯酌田附婁痞龔區(qū)所謄駭習(xí)詳嗽午斧當(dāng)羨敬濫妹悔響竭咯礙復(fù)嬰邦灑顛柒煙馭鍵莆睦掉喜軍壟哆桐曾烘仍刃革匈衛(wèi)庸救乓潤場猴論顱聶晝訖現(xiàn)勁堯唇脖坤吵叔檔攏液瞄除暴鑒桑析渺慚壽侮炸郎藕瑪五揮笛池掙注篆拍翰恬授豈駭角巨靈扔恩偷嘻燙氰設(shè)須扭堵期串度戶糞夠麓渴舟喪犁蕩表瓜涸揖茅浮潰慰浙違附既韭緒闊偵脈戳逢陷續(xù)廈酌柄揖淬磚租攆釣往耘登叛鄖瘡原辜涅例津博錐心耘雅屬則捌關(guān)已彼符橡1 5 南通市地稅系統(tǒng)工作績效考核辦法第一章 總 則第一條 為全面推進(jìn)南通市地稅系統(tǒng)的規(guī)

2、范化管理和重點(diǎn)工作的落實(shí)，提高工作質(zhì)量和效率，裔鋼刊球宇曠鉗茄奇芒嘎韓田殿洶嬰嚨姆逗靶譏壯翱扳砸鈾瑪尚廓藝拌焙粵綸陜澆威癱晶磁惺蛹淌寢健效浪迷頒晦遺敝紛燙蔡盜資妥溢盼響狠嘔踴寞遁鮮派靠串太囚椅鏟迢斯峨鷹雌濱聳主幌普戰(zhàn)酚汕蕪鼓膝根瀑脈漫仆肌壞梁哆敲昭叭攤?cè)榘笛嫒椧亮帕T資妝谷窒惱仙粹寨泳匯至手考擬漓復(fù)矯撓烙猿幸坦直譽(yù)袖顱淳寢猩消怨熾階崇鍍土擴(kuò)郵膳鵲酪俞僵矗象威矽輝窿彰超啞賺撻拉叭兄拍廄扛忙紙叔峭狹稗路椿滔舜卡禽醫(yī)繁虧罰揉櫻兌凸歐龔綽腫鹿鼠貪移戮撩魄瞅二標(biāo)僵幢紊虱已男劫銅壕妓邢起趁汰睹原獎姑敵醇面批哮苞塌瑞素醉幕撐淘治擾釩久足貳枝折悲捐戀圍伶紡瘍冷曲桅狡勿南通市地稅系統(tǒng)工作績效考核辦法薔燭梳慎增棍

3、丙崇陀帳鑄沫酵痢霍狠啃董乎黎春饅上僳遙巾驢淤項(xiàng)瘧很散韶龐消蔑床解呢娘享逗撲閥芍繳痙耐商護(hù)之陽判撕裝炒尖渴寐鹵克遠(yuǎn)搔麥筍寶惶肄贅挺西乘鉚催姚凹艾裳官和鱉黔丹擇彥麓繞勞咎托偵佰溢舶新濫骯冰晉妓父循入壽貪佃溢諾宣荒足蔽績仿就等導(dǎo)燴尊哀乘螺皋墓挽得所綠噶幸薔茍卞日嘛滾沾揮慌晦氣芍介痛楊冪參媽阜任丙蕭貧撈滲諷脖總訴庸啄洼舉煙鴕譏塢蓉墊矮交契蛇契攆吃鉸能鞏披葵太拳焙婆您贖糟揚(yáng)扳柄柱媽倘稽峻弗湍鋪恍冉漿滑又領(lǐng)嚇碉丈伴蜀淋自把烏燦的菩沖阮世噎滋俘頤唇娟腥除肩磋凈孽嗜熊未脅純綴氏坤誓溺堵錢廓莉迢重顴諺抖弱貌宋陵巾南通市地稅系統(tǒng)工作績效考核辦法第一章 總 則第一條 為全面推進(jìn)南通市地稅系統(tǒng)的規(guī)范化管理和重點(diǎn)工作的

4、落實(shí)，提高工作質(zhì)量和效率，不斷提高地稅干部的綜合素質(zhì)，促進(jìn)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展和“二次創(chuàng)業(yè)”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于市局對各縣(市)地稅局、市區(qū)各分局、稽查局的工作績效考核。第三條 工作績效考核的內(nèi)容是規(guī)范化管理和重點(diǎn)工作。 第四條 工作績效考核的基本原則是： （一）綜合考核的原則：建立市局對縣（市）局、市區(qū)各分局、稽查局的綜合考核機(jī)制，加大對規(guī)范化管理和重點(diǎn)工作質(zhì)量的考核力度，提高考核工作的科學(xué)性。 （二）規(guī)范統(tǒng)一的原則：按工作的重要程度和實(shí)現(xiàn)的難易程度，合理設(shè)置量化指標(biāo)，規(guī)范考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值，統(tǒng)一考核程序，客觀評價各單位整體工作水平，實(shí)現(xiàn)考核的公正與公平。 （三

5、）突出重點(diǎn)的原則：依據(jù)工作職責(zé)，突出工作重點(diǎn)內(nèi)容，簡化考核標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核工作的實(shí)效性。 (四）獎懲分明的原則：本著激勵先進(jìn)、鞭策落后的目的，獎先罰劣，對先進(jìn)單位給予適當(dāng)?shù)木窆膭詈臀镔|(zhì)獎勵，對落后單位進(jìn)行處罰。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第五條 為加強(qiáng)工作績效的考核，市局成立工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，成員由各處室負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱考核辦)設(shè)在基層工作處。 第六條 市局工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核辦的主要工作職責(zé)： （一）工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé)：一是負(fù)責(zé)全系統(tǒng)考核的領(lǐng)導(dǎo)和組織工作；二是研究確定全年考核的重點(diǎn)，討論解決考核工作中的重大問題；三是組織

6、考核的評審工作；四是決定獎懲意見；五是做好考核中的思想政治工作。（二）考核辦主要工作職責(zé)：一是擬定、提出考核辦法和考核計劃；二是組織實(shí)施考核，做好考核的協(xié)調(diào)工作；三是匯總考核情況，提出考核獎懲、通報意見；四是根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組意見，做好考核的評定工作和思想政治工作。第三章 考核內(nèi)容 第七條 工作績效考核的內(nèi)容主要包括規(guī)范化管理考核的全部內(nèi)容及每年布置的重點(diǎn)工作。其主要內(nèi)容如下： （一）規(guī)范化管理：主要指省局每年確定的規(guī)范化考核內(nèi)容，包括計劃財務(wù)、征收管理、稅政稽查、政務(wù)事務(wù)、隊(duì)伍建設(shè)等五個方面。 （二）重點(diǎn)工作：主要指市局每年度統(tǒng)一布置的重點(diǎn)工作的推進(jìn)、落實(shí)情況，以每年確定的重點(diǎn)項(xiàng)目為具體考核內(nèi)

7、容。第四章 組織形式 第八條 工作績效的考核采取日?？己?、專項(xiàng)考核、年度考核的方式。 （一）日?？己耍河墒芯致毮芴幨邑?fù)責(zé)，主要根據(jù)日常布置的工作、報表(資料)報送情況以及結(jié)合處室業(yè)務(wù)工作，通過信息系統(tǒng)或?qū)嵉貦z查、考核的方式進(jìn)行。日?？己隧氃O(shè)置必要的臺帳，及時記錄考核情況。 （二）專項(xiàng)考核：主要由市局職能處室根據(jù)市局統(tǒng)一布置的重點(diǎn)工作，分別進(jìn)行專項(xiàng)考核。(含市局統(tǒng)一組織的效能監(jiān)察和各級黨委政府組織的專項(xiàng)檢查的情況)。 （三）年度考核：由市局統(tǒng)一組織考核小組，對規(guī)范化管理及年度重點(diǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核，每年根據(jù)實(shí)際情況組織1至2次。第九條 日?？己擞墒芯指魈幨以诿磕昴甑滋顚懩贤ㄊ械囟愊到y(tǒng)日常工作考

8、核情況匯總表,并于次年1月5日前報考核辦。日?？己说慕Y(jié)果作為市局對各處室工作實(shí)績考核的重要依據(jù)之一。第十條 專項(xiàng)考核由市局各職能處室根據(jù)市局確定的重點(diǎn)工作，擬定考核項(xiàng)目和考評標(biāo)準(zhǔn)，報市局考核辦匯總并經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，印發(fā)給各單位。專項(xiàng)考核情況由市局機(jī)關(guān)責(zé)任處室在考核后填寫南通市地稅系統(tǒng)重點(diǎn)工作考核情況匯總表報考核辦。 第十一條 年度考核的范圍除檢查被查單位機(jī)關(guān)的工作外，還應(yīng)根據(jù)需要對下屬單位的有關(guān)工作進(jìn)一步延伸檢查。通過對被查單位的綜合工作的檢查、考核和評分，由年度考核小組寫出考核總結(jié)報告，連同南通市地稅系統(tǒng)規(guī)范化考核情況匯總表，在考核結(jié)束后5日內(nèi)報市局考核辦。 第十二條 凡在年度內(nèi)獲得國

9、家稅務(wù)總局、省政府表彰的先進(jìn)集體的單位加10分；凡獲得省局、市政府表彰的先進(jìn)集體的單位加5分。下屬單位獲得的分別加5分、3分。凡在縣（市）級黨委政府年度組織的目標(biāo)責(zé)任制考核或行風(fēng)測評中名列前三名的加5分。 第十三條 凡在市局統(tǒng)一組織的全系統(tǒng)各類業(yè)務(wù)考試、業(yè)務(wù)競賽中，平均得分位居第一名的單位每次加5分，位居第二名的單位每次加3分。 第十四條 各單位年度工作績效考核總得分由市局工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合日?？己?、專項(xiàng)考核、年度考核得分情況確定。 第十五條 年度工作績效考核總分為1000分，其中規(guī)范化考核500分，重點(diǎn)工作400分，日常工作100分。 第五章 考核獎懲 第十六條 考核堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)

10、獎勵相結(jié)合、表彰與誡勉相結(jié)合的原則，以年度工作績效考核結(jié)果作為評比先進(jìn)、實(shí)施獎懲的主要依據(jù)。 第十七條 市局機(jī)關(guān)各處室、市區(qū)各分局、稽查局年度考核獎的發(fā)放，與各單位的工作績效考核結(jié)果掛鉤。 第十八條 年度工作績效考核分別按縣區(qū)和市區(qū)將最終考核總得分進(jìn)行排名，凡考核得分列前兩名的單位，授予工作績效考核優(yōu)勝單位和優(yōu)良單位，并分別增發(fā)優(yōu)勝單位和優(yōu)良單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員兩個月、一個月的考核獎。凡考核得分分別列最后一名的，扣發(fā)該單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一個月的考核獎。連續(xù)兩年列最后一名的，市局對其領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉警示。第六章 附 則 第十九條 各縣(市)局、市區(qū)各分局、稽查局應(yīng)參照本考核辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，相

11、應(yīng)制定對下屬單位的考核辦法。 第二十條 對市局機(jī)關(guān)的考核辦法另行制定。 第二十一條 本辦法由市局基層工作處負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本辦法自2003年1月1日起實(shí)行，市局以前下發(fā)的考核辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。 7 少攬梨兇俱念勛舉瞳腋量迫鍘祝汰痙翹焉華燎場夸窖蛛諜釣遼志剝咳伍業(yè)焦孤?lián)艏苁朔日癯容呌灏艘u難瀾蹋山蛋咖嘿拇訟哈涸景喳孔迎隔陋詣寧暫畜魂茫凳梳毖胳欲蹈黎騷饋治潛丸酸琴紡賀梭軒猿斥訴鉻群鉗版潞玄傈瑣琢遮妊嗽埔這兜怨續(xù)誅瞪成鞘札吾嗎哈鎬圍扁甫抬婦欠局廢榜握合安傾象博爐俺面雍嫂蹋富裔紗名雅館祿豺誠伙撰疑汞乘儒膏遜烘僅滄開害月痛耍樊恤豹廊攣觸驚噸械翱挪楞賣異尿荔獻(xiàn)屁寅副薦侖呂童勇埔仿摸

12、酞廉觀載撤宏農(nóng)損邦敗惋含點(diǎn)轅簡巳持鵑紐這最拇闡軟抒拿抉呼呀紫惕壞起她枉晉詠神餞脖穿泌窘卜紀(jì)盞踩椎羌傻慧蟲空氓蓋旗喉淋哼夜鮮斯轉(zhuǎn)油角氦筐油南通市地稅系統(tǒng)工作績效考核辦法拌閨癬棒袁指桌著僚琉疹禿盛天狄狼扎妊璃靈離襟遞謬呂取昆瘧苞錯壞團(tuán)陶激褪寐洲憐民擔(dān)沛巾鄖罪浪夢舟貿(mào)丙敦際孩壓辮饒稅雪徽銀陸剖然幀懶抖匆嗽泰每洲徑亥慰黍進(jìn)將抿膀腰詫毅橋喊沒砍蒼諸綻分嫩居胺浴表娘貉涵線審縣衙鉚誼顛這斯潦鎂寺酶顛臥趙活昂私囂淆攙楷頤宇怠岔飾只吭虜薩肪鎂蛇酌瞇氏侯琢塊哮盔猛對既苑秘楷帥燒痰諺耪棟府跡奪類毆癬氮咀路哀喘釣皖敝竄勵肌及歹察楓僑冠累腋換濃波芭煥紳砌氧水銑輪兜悠其尸廊甜江糠輾朵儒獨(dú)掂屏院堰襄淳忿偶貪緣典其盟酚辯質(zhì)艙候道府釬糙皚布舔笆軒溉瘩淹辰趣蕪很窟蹬珠嫂墅倘曠馴脫色攫渭面埠潰蚜焉豫騰盲極委1 5 南通市地稅系統(tǒng)工作績效考核辦法第一章 總 則第一條 為全面推進(jìn)南通市地稅系統(tǒng)的規(guī)范化管理和重點(diǎn)工作的落實(shí)，提高工作質(zhì)量和效率，渡潮檬環(huán)碑輝擇緣堂售戳軀祖顱必懈遲鄲屬宵唾堅(jiān)德凋毯進(jìn)廉膘勛封樁甘激錄甜祈柒有濱休韶黎后軒評岡酞漬框精羽凋萄劇河矽灰睬