個人團隊管理試題及答案

1、個人與團隊管理模擬試題（2）一、單選題（15*2=30 分）：1 .根據(jù)：KOLB學習循環(huán)，學習的過程是一個周期循環(huán)的過程，而且它有很多種學習 的機會，下面各種情況稱得上是學習的機會的是（）。A .小岳有機會參加公司的培訓B .小錢在工作中學習到了很多知識與技能C.小于的公司實行輪崗制，她從中發(fā)展了自己其他方面的技能D.以上都可以2 .關(guān)于人們做工作計劃，說法正確的是（）。A . “工作計劃沒必要太詳細”B ."任何人都要對工作做出詳細的計劃”C. “工作計劃與目標一樣都應(yīng)該精確”D. “工作計劃不是為你設(shè)計的，那么對你來說這個計劃就行不通”3 .在敦煌文化公司的一個工作小組中，四個

2、人關(guān)于確定優(yōu)先級目標的看法不一樣，正 確的是（）。A .小陳認為應(yīng)該根據(jù)組織的需要制定B.小孟認為應(yīng)該根據(jù)顧客的需要制定C.小呂認為應(yīng)該根據(jù)個人的喜好制定D.小翟認為應(yīng)該根據(jù)事物的輕重緩急制定4 .齊總嚴格遵守“五要素”進行溝通，下列屬于“溝通五要素”的是 （）。A .目的意圖B.溝通對象C.信息內(nèi)容D.以上者B對5 .在溝通交流的過程當中， 人們常常忽略一些情況。 林總的團隊也遇到了類似的情況, 屬于人們常常忽略的情況是（）。A.善于聆聽B.適時提問C.讓旁人接受你的觀點D.和溝通對方搞好關(guān)系6 .小武負責公司客戶方面的談判，無論哪一種類型的談判，在談判前都需要做的工作（）。A.清楚你的意圖

3、B.所希望的結(jié)果C.接受的程度7 .關(guān)于工作談判，說法正確的是 （）。A . “人們在談判的過程當中容易把自己定位于某一類人，這種定位對自己來說是一障礙”B. “人們處事的方式只有三種類型，即果斷、專橫武斷、優(yōu)柔寡斷三種”C. “一個人必須要有很強的影響力，才能具備很強的說服力”D. “任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結(jié)果”8 .小吳的總經(jīng)理讓團隊中的每個人都思考一個問題一一如何提高客戶的滿意度，客戶 的滿意度對于公司的經(jīng)營與利益都至關(guān)重要?？梢蚤g接地提高客戶滿意度的方法是（）。A.制訂完美的計劃B.實行良好的售后服務(wù)措施C.具備激勵和滿足員工的措施D.對消費者的商品進行記錄、定期回訪9

4、.李琦領(lǐng)導(dǎo)著一支優(yōu)秀的團隊。像這種高效的團隊都具有多種相似的特征，（）特征不屬于優(yōu)秀團隊。A.廣泛的技能和經(jīng)驗B.有能力超強的人C.公開交流D.信任和支持10 .皮經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)著一支項目團隊，一般在團隊中，傳統(tǒng)的角色可以從（）中看出。A.工作描述B.崗位規(guī)范C.招聘廣告D.沒有正確答案11 .天向天公司非常注重員工的個人發(fā)展。發(fā)展的方法有很多，而對員工采取什么樣的發(fā)展方法要考慮很多方面的因素，（）不屬于考慮的范圍之內(nèi)。A.員工個人的技能水平B.員工個人的經(jīng)驗C.員工的學習方法D.員工發(fā)展目標12 .溫經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的團隊根據(jù)組織目標確定了相應(yīng)的發(fā)展目標一一“到 6月中旬之前， 要熟練掌握文件處理程序”

5、。這屬于發(fā)展循環(huán)周期中的（）階段。A.明確發(fā)展要求B.同意發(fā)展目標C.選擇發(fā)展方法D.評估其有效性13 .宏玉有限公司如其他公司一樣，會制訂不同階段、不同專題的計劃。一般來說， 計劃進度的安排主要包括 （）。A.任務(wù)進度B.人員安排C.資源計劃D.以上答案都對14 .田經(jīng)理是客戶服務(wù)部經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)通過授權(quán)的方法使他從常規(guī)的任務(wù)中解脫出來，從而能主要管理和提高團隊的績效。然而能否對員工進行授權(quán)取決于很多方面，（）可能不會影響授權(quán)。A.員工個人的技能水平B.員工個人的工作能力C.團隊領(lǐng)導(dǎo)信任員工的程度D.團隊領(lǐng)導(dǎo)的知識水平15 .裕興公司在團隊管理中用到的激勵理論的主要依據(jù)是人們的期望是與他們的

6、努力 相關(guān)的，這種激勵理論是 （）。A.公平理論B.需求理論C.雙因素理論 D.期望理論二、案例單項選擇題（15*=30分）：案例1 ：小王是從名校新聞專業(yè)畢業(yè)的學生，他當初選擇的是最貼近理想一一財經(jīng)記者的職業(yè)， 后來在一家國內(nèi)著名的合資媒體做實習記者，但一年后他卻做了一個讓大家意外的選擇一一去了一家待遇優(yōu)厚的國有企業(yè)做宣傳工作，過起了按時上下班的職員生活。他的理由是能夠解決生計壓力才是第一。真要做財經(jīng)記者，風險大、累不說，未來幾乎沒有什么保障，年齡 大了跑不動新聞了去干什么呢？這樣一來，小王的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)入了一個全新的方向。他認為是幸運的，因為他既明白了自己需要的是什么，也得到了與自己理想接近

7、的職業(yè)。1 .案例中小王對職業(yè)的選擇主要考慮的是（）。A .性格與職業(yè)的匹配B.興趣與職業(yè)的匹配C.特長與職業(yè)的匹配D.職業(yè)環(huán)境的有利與不利條件2 .在面對變化時，小王所做的選擇屬于（）。A.改變境遇B.改變自己的行為與技能C.改變個人與工作的關(guān)系D.改變態(tài)度3 .結(jié)合SWOT分析方法，對小王的目標改變起決定性作用的是（）。A. S小一個人的優(yōu)勢B. W小一個人的劣勢C. O外部的機會D. T外部的威脅案例2:最近，某公司張總碰到了一個難題。 工會主席代表全體工人向他呈上了一份申請書，申請書上的大意是要求公司增加員工的工資和福利待遇，理由是公司規(guī)定半年進行一次績效考核，根據(jù)公司規(guī)定，員工的工資

8、幅度應(yīng)該有一定的上??；又因為現(xiàn)在各個行業(yè)的工資平均增長率都在上漲，而該公司卻一直遲遲沒有兌現(xiàn)承諾，這引起了員工的不滿和抱怨；況且員工認為他們在這半年以來，每個人的工作量都是滿負荷的，員工的壓力很大，但是員工的福利待遇并沒有得到改善。看完這個申請以后，張總感到很為難，因為雖然公司這半年來的業(yè)績 呈上升的趨勢，但是，公司為了滿足市場的需求，需要擴大生產(chǎn)規(guī)模，這就需要投入大量資金，這樣一來，員工的工資和福利待遇就不能兼顧。面對這種情況，張總就必須面臨著一場 和員工的談判。在談判的過程當中，張總想出了一個兩全其美的方法：首先它向員工做了以 下的承諾，并與工作簽下了一紙憑證，他說公司在渡過擴大規(guī)模這個難

9、關(guān)以后， 一定在年底 對公司員工的工資做出雙倍的補償， 并雙倍增加員工的福利。這樣一來，員工的不滿和抱怨 減少了，年底，職工也得到了應(yīng)有的補償。4 .上述案例說明，張總和員工的談判取得的結(jié)果是（）。A .雙贏B .贏一輸C.輸一輸D.沒有結(jié)果5 .工會在提出自己的要求時，主要根據(jù)的依據(jù)是 （）。A.公司規(guī)章制度B.員工個人的意見C.其他公司工人的工資D.公司的發(fā)展趨勢6 .對于公司中出現(xiàn)的這種沖突，張總采取的反應(yīng)方式是 （）。A.正面沖突B.避免C.協(xié)商并尋求合作D.折中7 .不屬于張總和工會組織的這種談判的方式所具有的特點是（）。A.雙方堅持各自的立場B.雙方都有靈活性C.維護長期關(guān)系D.雙

10、方都獲得了好處8 .在處理這個事件時，張總主要應(yīng)用的能力是（）。A.說服力B.收集各種信息C.良好的人際關(guān)系D.尋求共同的好處案例3 :由于銷售額一直持續(xù)下降，齊總的企業(yè)人力資源部門計劃在第二季度末針對市場銷售人 員舉行一次員工培訓。 人力資源部門首先了解了市場和銷售部門需要什么樣的培訓。匯總以后，人力資源部門就開始與有關(guān)的培訓機構(gòu)聯(lián)系。最后，人力資源部門決定在月末進行為期3天的培訓，講授如何提高員工銷售技巧。在培訓的過程中，員工覺得很受鼓舞，認為課程內(nèi)容很吸引人。3天很快過去了，各個部門的員工都回到各自的崗位上，開始新的工作。人力資源部門相通過這次培訓，使銷售額有所上升。但是，培訓過去1個月

11、了，在月底績效考核的時候，銷售額依然下降，人力資源部門不解；辛辛苦苦花錢請來了培訓師，培訓為什么就一點作用都不起呢？9 .上述案例說明，造成這種情況的原因是 （）。A.培訓計劃不周B.培訓師沒有水平C.人力資源部門失職D.培訓目標不明確()。10 .培訓的五個步驟中，最終的檢查是很重要的。案例中人力資源部門檢查是A.培訓的目的是否實現(xiàn)B.員工之間的關(guān)系c.員工的積極性D.企業(yè)的美譽是否提高11 .為了達到培訓目的，人力資源部門應(yīng)該在培訓中和培訓后（），才能達到目的。A .檢查員工是否將所學的知識運用到實際工作中去B.檢查員工是否有遲到早退的現(xiàn)象C.檢查員工是否有總結(jié)和思考的能力D.檢查員工是否

12、有反饋12 .如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，（）才能實現(xiàn)銷售額上升。A.培訓的目的針對員工個人的發(fā)展B .績效考核要與培訓掛鉤C.定期地收集員工對此次培訓的反饋，并不斷地鼓勵他們D.以上措施都可以案例4 :王總是某公司項目經(jīng)理， 接受了一個新的項目， 為此他組織了一個臨時的項目小組。在項目開展的初期，成員不了解項目的情況。 主要按照王總的要求去做工作；在項目的進展過程中，項目成員逐漸熟悉、掌握了各種問題，對一些問題提出了自己的意見和看法，于是， 王總經(jīng)常組織會議，讓團隊成員討論解決各種問題的方法，然后再從中選出較好的解決方案，作出決定；到了項目的后期，項目團隊成員熟悉了各種問題，掌握了各種

13、解決問題的方法和能量，經(jīng)常能夠獨立地完成各種任務(wù)，所以，王總經(jīng)常讓他們自己去完成各種工作，他現(xiàn)在只是起到一個支持他們工作的作用，只是定期地檢查一下進度情況。王總對自己的團隊成員很滿意，他始終相信自己團隊中的每一個成員。13 .上述案例說明，王總的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。A.命令B.授權(quán)C.協(xié)商D.隨著不同的情況而變化的14 .王總在項目的后期采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。A .命令B.協(xié)商C.參與D.授權(quán)15 .王總采用授權(quán)的方式來管理團隊，他認為 （）對于授權(quán)來說最重要。A.信任B.自信C.檢查D.員工的能力三、問答題（4*10=40 分）1 .什么是SWOT分析法？個人 SWOT分析對你有什么幫助？2 .

14、在工作的過程中，有哪些方法可以幫助你排除干擾?3 .在會議的過程當中，經(jīng)常會出現(xiàn)哪些問題？如何解決?4 .簡述波特的“五力模型”分析。模擬試題參考答案、單選題（15*2=30分）：1. D 2. D3. D4. D5. A6. A7. A 8. C9. B 10. A11. D12. B13. D14.D15. D二、案例單項選擇題（15*2=30分）：1. D 2. A 3. D4. A5. A6. C7. A 8. D9. A 10. A 11. A12. D13. D14. D15. A三問答題（4*10=40分）：1.什么是SWOT分析法？個人SWOT分析對你有什么幫助?答：SWOT分

15、析法又稱態(tài)勢分析法,是一種能夠比較客觀而準確地分析和研究一個組織現(xiàn)實情況的方法，或者用來對自我進行全面的評估。個人SWOT分析法可以對自身條件進行可觀分析，包括你的優(yōu)勢、劣勢，分析自己能做好的事，做不好的事；然后對大環(huán)境進行判定，包括機會和威脅，確定自己取得發(fā)展、改善績效和在工作取得進步的機會，以及組織或經(jīng)濟上出現(xiàn)的、 會對個人造成不利影響的變化。對自己做了 SWOT分析就能清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，工作環(huán)境中的機會核威脅， 結(jié)合情況, 作出改進和提高的規(guī)劃。5 .在工作的過程中，有哪些方法可以幫助你排除干擾？答：（1）找一個安靜的場所；（2）當他人走近自己的工作區(qū)域時，馬上站起來，不給他們讓座；

16、（3）告訴來訪者他們來訪時可以給他們安排一定的時間（可以告訴他你只有五分鐘）如果已經(jīng)有話在先， 就一定按說的去做， 以表現(xiàn)出自己說到做到， 而不是把自己弄得精疲力 竭。(4)到了規(guī)定的時間時看看手表，給來訪者暗示；(5)告訴來訪者或打電話的人你現(xiàn)在很忙，但會安排肘間再讓他們來訪或來電話。3 .在會議的過程當中，經(jīng)常會出現(xiàn)哪些問題？如何解決？答：(1)偏離正題。解決這個問題就是使討論緊緊扣住主題，一旦發(fā)生偏離現(xiàn)象就要求大家不要偏離主題，引導(dǎo)進入正題。(2)獨霸會場。出現(xiàn)獨霸會場的發(fā)言者， 應(yīng)該讓他明白會議的目的是討論和解決問題，對其發(fā)言表示感謝，同時使討論言歸正傳，要求聽一聽更多人的見解。(3)

17、啞場或悶會。出現(xiàn)沉默時間太長，就借助會議議程表重述討論的進程或講明下一步目標，把對全體人員的提問轉(zhuǎn)向打算發(fā)表意見的某一個人。(4)私下開小會。發(fā)生這種情況，可以提醒大家提高注意力，讓他們回到中心議題和進入討論當中。(5)爭論。及時制止，引導(dǎo)爭論雙方把注意力集中到當前這位能夠在討論的議題上，體向他們注意討論的目標。(6)私自插入消息和話題。處理辦法：不予理睬，可是還要注意不要讓他們影響與會者；提醒與會者會議的主題是什么，請大家把別的會議擱置一邊。4 .簡述波特的“五力模型”分析。答：五力模型圖：新競爭對手的威脅供應(yīng)商議價的能力一一現(xiàn)存企業(yè)之間的競爭買方議價的能替代產(chǎn)品的威脅組織在考慮競爭時應(yīng)將周

18、圍的四種力考慮在內(nèi)：1) “新競爭對手”是不是很容易或很可能出現(xiàn)；2)買方是否具有討價還價的能力；3)替代產(chǎn)品是否有可能構(gòu)成威脅；4)供應(yīng)商是否可以抬高成本。個人獨資企業(yè)法與合伙企業(yè)法練習題一、單項選擇題1.個人獨資企業(yè)投資人甲聘用乙管理企業(yè)事務(wù)，同時對乙的職權(quán)予以限制，凡乙對外簽訂標的額超過1萬元的合同，須經(jīng)甲同意。某日，乙未經(jīng)甲同意與善意第三人內(nèi)簽訂了一份標的額為 2萬元的買賣合 同。下列關(guān)于該合同效力的表述中，正確的是（）。A.該合同有效，但如果給甲造成損害，由乙承擔民事賠償責任B.該合同無效，如果給甲造成損害，由乙承擔民事賠償責任C.該合同為可撤銷合同，可請求人民法院予以撤銷D .該合

19、同為效力待定合同，經(jīng)甲追認后有效2 .根據(jù)中華人民共和國合伙企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定，合伙人承擔合伙企業(yè)債務(wù)責任的方式是（）。A,對內(nèi)對外均承擔按份責任 B.對內(nèi)對外均承擔連帶責任C.對外承擔連帶責任，對內(nèi)承擔按份責任 D.對內(nèi)承擔連帶責任，對外承擔按份責任3 .根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定，合伙協(xié)議未約定合伙人之間利潤分配和虧損分擔比例的，其利潤分配和虧損分擔的原則是（）。A,由各合伙人平均分配利潤和分擔虧損B.按各合伙人實際出資比例分配利潤和分擔虧損C.根據(jù)各合伙人對合伙企業(yè)的貢獻大小分配利潤和分擔虧損D,由各合伙人協(xié)商決定利潤分配和虧損分擔比例4 .下列各項中，有關(guān)個人獨資企業(yè)特征的表述中不正確的

20、是 （）。A.個人投資企業(yè)的投資人對企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任B.個人獨資企業(yè)的投資人可以聘請他人管理企業(yè)事務(wù)C.個人獨資企業(yè)是非法人企業(yè)，無獨立承擔民事責任的能力D.個人獨資企業(yè)因無獨立承擔民事責任的能力也沒有獨立的民事主體資格5 .依照個人獨資企業(yè)法的規(guī)定，下列各項中，不得作為投資人出資方式的有 （），A. 土地使用權(quán) B.其他財產(chǎn)權(quán)利 C.勞務(wù)D.家庭共有財產(chǎn)6 .甲、乙、丙經(jīng)營一普通合伙企業(yè)，約定由甲代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)，后來乙擅自代表合伙 企業(yè)與某企業(yè)簽訂了一份合同，如無其他違法情節(jié)，則對該合同的處理應(yīng)當是 （）。A.如果某企業(yè)不知道乙沒有對外代表權(quán)，則合同有效，合伙企業(yè)應(yīng)履行

21、該合同，乙應(yīng)承擔由此給合伙企業(yè)造成的損失B.如果某企業(yè)知道乙沒有對外代表權(quán)，則合同無效，甲向某企業(yè)負合同無效責任C.無論某企業(yè)是否知道乙沒有對外代表權(quán)，合同都有效，合伙企業(yè)履行合同，甲應(yīng)賠償由此給合伙企 業(yè)造成的損失D.無論某企業(yè)是否知道乙沒有對外代表權(quán)，合同都無效，乙向某企業(yè)負合同無效責任7,合伙人的債務(wù)與合伙企業(yè)的關(guān)系中，下列各項中，表述不正確的有 （）。A.合伙企業(yè)中某一合伙人的債權(quán)人，不得以該債權(quán)抵銷其對合伙企業(yè)的債務(wù)B.合伙人個人負有債務(wù)，其債權(quán)人不得代位行使該合伙人在合伙企業(yè)中的權(quán)利C.合伙人個人財產(chǎn)不足清償其個人所負債務(wù)的，該合伙人可以其從合伙企業(yè)中分取的收益用于清償D.合伙人個

22、人財產(chǎn)不足清償其個人所負債務(wù)的，該合伙人可以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額用于清償8.某一合伙企業(yè)，全體合伙人決定解散，在用合伙企業(yè)的財產(chǎn)及合伙人甲、乙、丙的個人財產(chǎn)承擔清 償責任后，仍不足清償合伙企業(yè)的債務(wù)，剩余債務(wù)的解決方法是 （）-A.應(yīng)當結(jié)束清算程序，注銷該企業(yè)，剩余債務(wù)不再清償B.不能結(jié)束清算程序，剩余債務(wù)由原合伙人甲、乙、丙繼續(xù)清償C.不能結(jié)束清算程序，債權(quán)人在此后的連續(xù)五年內(nèi)，享有繼續(xù)請求清償?shù)臋?quán)利D.應(yīng)當結(jié)束清算程序，債權(quán)人對原合伙人享有繼續(xù)請求清償?shù)臋?quán)利二、多項選擇題1 .以個人財產(chǎn)出資設(shè)立的個人獨資企業(yè)解散后，其財產(chǎn)不足以清償所負債務(wù)，對尚未清償?shù)膫鶆?wù)，下列處理方式中，不符合中華

23、人民共和國個人獨資企業(yè)法規(guī)定的有 （）A.不再清償B.以投資人家庭共有財產(chǎn)承擔無限責任C.以投資人個人的其他財產(chǎn)予以清償，仍不足清償?shù)模绻麄鶛?quán)人在 2年內(nèi)未提出償債請求的，則不 再清償D.以投資人個人的其他財產(chǎn)予以清償，仍不足清償?shù)模绻麄鶛?quán)人在 5年內(nèi)未提出償債請求的，則不 再清償2 .張先生在談?wù)搨€人獨資企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定時講到以下內(nèi)容，其中正確的有 （）。A.設(shè)立個人獨資企業(yè)時，投資人可以個人財產(chǎn)出資，也可以家庭其他成員的財產(chǎn)作為個人出資B.個人獨資企業(yè)可以設(shè)立分支機構(gòu)C.個人獨資企業(yè)解散時，可由投資人自行清算，也可由債權(quán)人申請人民法院指定清算人進行清算D.個人獨資企業(yè)解散清償債務(wù)時，所

24、欠職工工資和社會保險費用應(yīng)作為第一順序清償3 .根據(jù)個人獨資企業(yè)法的規(guī)定，下列關(guān)于個人獨資企業(yè)設(shè)立條件的判斷，正確的有（）。A.投資人只能是自然人B.投資人需具有完全民事行為能力C.須有企業(yè)章程D.有符合規(guī)定的法定最低注冊資本4 .根據(jù)中華人民共和國合伙企業(yè)法的規(guī)定，合伙企業(yè)存續(xù)期間，除合伙協(xié)議另有約定外，普通合 伙企業(yè)的下列行為中，必須經(jīng)全體合伙人一致同意的有（）。B.合伙人向合伙以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的部分財產(chǎn)份額C.合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)D.執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人處分合伙企業(yè)的不動產(chǎn)5 .趙、錢、孫、李四人成立一普通合伙企業(yè)，趙以一臺電腦作為出資。合伙企業(yè)經(jīng)營期間，趙

25、急需用 錢，A借給趙5000元錢，趙將其投資于合伙企業(yè)的電腦質(zhì)押給 A,此行為的處理辦法是（）。A .如果錢、孫、李三個合伙人同意，趙的質(zhì)押行為有效B .如果錢、孫、李三個合伙人不同意，趙的質(zhì)押行為無效C.如果錢、孫、李三個合伙人不同意，趙的質(zhì)押行為可以認定為退伙D.趙的質(zhì)押行為給錢、孫、李造成損失的，應(yīng)依法賠償6 .在合伙協(xié)議中約定按照出資比例，以各自的財產(chǎn)對合伙債務(wù)承擔清償責任：對這一約定的不正確理 解有（）。A.合伙人只按出資比例向債權(quán)人承擔清償責任B.合伙人對超出出資比例的部分不負清償責任C.債權(quán)人只能根據(jù)合伙協(xié)議按比例向合伙人追索債務(wù)D.合伙協(xié)議規(guī)定的債務(wù)承擔比例對債權(quán)人無約束力，而

26、僅對合伙人之間有約束力7 .根據(jù)中華人民共和國合伙企業(yè)法的規(guī)定，除合伙協(xié)議另有約定外，普通合伙企業(yè)的下列事務(wù)中, 必須經(jīng)全體合伙人一致同意的有（）。A.以合伙企業(yè)的名義為他人提供擔保 B.合伙人之間轉(zhuǎn)讓在合伙企業(yè)中的部分財產(chǎn)份額C.聘任合伙人以外的人擔任合伙企業(yè)的經(jīng)營管理人員D.改變合伙企業(yè)的名稱8 .合伙企業(yè)解散時，其清算人的確定，在下列各項中可以采取的方式有 （ 卜A,由全體合伙人擔任B,經(jīng)全體合伙人同意，可以自合伙企業(yè)解散后 15日內(nèi)委托第三人擔任C,經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散后 15日內(nèi)指定1名或數(shù)名合伙人擔任D.合伙企業(yè)解散后15日內(nèi)，未能確定清算人的，合伙人可以申請

27、法院指定清算人9 .根據(jù)合伙企業(yè)法的規(guī)定，在普通合伙企業(yè)中，下列各項中，不能成為普通合伙人的是 （）A.國有獨資公司 B.國有企業(yè) C.上市公司 D .公益性的事業(yè)單位10 .根據(jù)合伙企業(yè)法的規(guī)定，在有限合伙企業(yè)中，下列各項中，可以成為有限合伙人出資的有（）。A.勞務(wù)B.實物 C.知識產(chǎn)權(quán) D . 土地使用權(quán)11 .甲、乙、丙共同出資設(shè)立一個普通合伙企業(yè)，在合伙企業(yè)存續(xù)期間，甲擬以其在合伙企業(yè)中的財 產(chǎn)份額出質(zhì)借款。根據(jù)合伙企業(yè)法的規(guī)定，列表述中正確的有 （）。A.無需經(jīng)乙、丙同意，甲可以出質(zhì) B .經(jīng)乙、丙同意，甲可以出質(zhì)C.未經(jīng)乙、丙同意，甲私自出質(zhì)的，其行為無效D.未經(jīng)乙、丙同意，甲私自

28、出質(zhì)給善意第三人造成損失的，由甲承擔賠償責任三、判斷題1 .個人獨資企業(yè)不具有法人資格，也無獨立承擔民事責任的能力。（）2 .個人獨資企業(yè)解散后，其財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當以其個人的其他財產(chǎn)予以清償，仍不 足清償?shù)?，投資人應(yīng)當以其家庭共有財產(chǎn)予以清償。（）3 .個人獨資企業(yè)的投資人委托或者聘用的經(jīng)營管理人員未經(jīng)投資人同意，不得同本企業(yè)訂立合同或者 進行交易。（）4 .在普通合伙企業(yè)中，合伙人以勞務(wù)出資的，具評估辦法由全體合伙人協(xié)商確定，并在合伙協(xié)議中載 明。（）5 .甲、乙訂立書面合伙協(xié)議約定：甲以 10萬元出資，乙以勞務(wù)出資；乙執(zhí)行合伙事務(wù)；合伙企業(yè)利潤由甲、乙平均分配，虧損由乙承擔

29、。該合伙協(xié)議的約定符合合伙企業(yè)法的規(guī)定。（）6 .除合伙協(xié)議另有約定外，普通合伙企業(yè)的合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人一致同意。（）7 .合伙人對合伙企業(yè)有關(guān)事項作出決議，按照合伙協(xié)議約定的表決辦法辦理。合伙協(xié)議未約定或者約 定不明確的，實行合伙人一人一票并經(jīng)全體合伙人過半數(shù)通過的表決辦法。（）8,普通合伙企業(yè)的合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。（）9 .有限合伙企業(yè)的有限合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。（ ）10 .有限合伙企業(yè)的有限合伙人不得同本有限合伙企業(yè)進行交易。（）11 .合伙協(xié)議未

30、約定合伙企業(yè)的利潤分配和虧損分擔比例的，由各合伙人平均分配和分擔。（）12 .合伙企業(yè)的債權(quán)人可以根據(jù)自己的清償利益，請求全體合伙人中的一人或數(shù)人承擔全部的清償責任，也可以按照自己確定的比例向各合伙人分別追償。（）13 .合伙人發(fā)生與合伙企業(yè)無關(guān)的債務(wù)，相關(guān)債權(quán)人可以代位行使該合伙人在合伙企業(yè)中的權(quán)利。（ ）14 .甲向乙借款5萬元作為出資與其他2人共同設(shè)立了一合伙企業(yè)。合伙企業(yè)經(jīng)營期間，乙欠合伙企業(yè)貨款5萬元，乙可以將其對甲的債權(quán)抵銷對合伙企業(yè)的債務(wù)。（）15 .有限合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對外代表有限合伙 企業(yè)。（）16 .第三人有理由相信有限合伙人

31、為普通合伙人并與其交易的，該有限合伙人對該筆交易承擔與普通 合伙人同樣的責任。 （）17 .在有限合伙企業(yè)中，新人伙的有限合伙人對入伙前有限合伙企業(yè)的債務(wù)承擔無限連帶責任。（ ）18 .在有限合伙企業(yè)中，退伙的有限合伙人對基于其退伙前的原因發(fā)牛的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔無限連帶責任。（）19 .有限合伙人轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀ê匣锶说?，對其作為有限合伙人期間有限合伙企業(yè)發(fā)生的債務(wù)承擔有限責任。（）20 .普通合伙人轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢藓匣锶说模瑢ζ渥鳛槠胀ê匣锶似陂g合伙企業(yè)發(fā)生的債務(wù)承擔無限連帶責 任。（） 四、案例題1. 2011年1月15日，甲出資5萬元設(shè)立A個人獨資企業(yè)(本題下稱“人企業(yè)”)。甲聘請乙管理企業(yè) 事務(wù)

32、，同時規(guī)定，凡乙對外簽訂標額超過1萬元以上的合同，須經(jīng)甲同意。2月10日，乙未經(jīng)甲同意， 以A企業(yè)名義向善意第三人內(nèi)購人價值 2萬元的貨物。2000年7月4日，A企業(yè)虧損，不能支付到期 的丁的債務(wù)，甲決定解散該企業(yè)，并請求人民法院指定清算人。7月10日，人民法院指定戊作為清算人對A企業(yè)進行清算。經(jīng)查，A企業(yè)和甲的資產(chǎn)及債權(quán)債務(wù)情況如下：(1)A企業(yè)欠繳稅款2000元，欠 乙工資5000元，欠社會保險費用5000元，欠丁 10萬元；(2)A企業(yè)的銀行存款1萬元，實物折價8 萬元；(3)甲在B合伙企業(yè)出資6萬元，占50%的出資額，B合伙企業(yè)每年可向合伙人分配利潤；(4) 甲個人其他可執(zhí)行的財產(chǎn)價值

33、2萬元。要求：(1)乙于2月10日以A企業(yè)名義向內(nèi)購買價值2萬元貨物的行為是否有效？并說明理由。(2)試述A企業(yè)的財產(chǎn)清償順序。如何滿足丁的債權(quán)請求？2.甲、乙、丙、丁四人出資設(shè)立A有限合伙企業(yè)，其中甲、乙為普通合伙人，丙、丁為有限合伙人合伙企業(yè)存續(xù)期間，發(fā)生以下事項:(1)7月，A合伙企業(yè)向B銀行貸款100萬元。(2)8月，經(jīng)全體合伙人一致同意，普通合伙人乙轉(zhuǎn)變?yōu)橛邢藓匣锶耍邢藓匣锶藘?nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀ê匣锶?3)9月，甲、丁提出退伙。經(jīng)結(jié)算，甲從合伙企業(yè)分回10萬元，丁從合伙企業(yè)分回20萬元。(4)10月，戊、庚新人伙，戊為有限合伙人，庚為普通合伙人。其中，戊、庚的出資均為 30萬元。(5)12月，B銀行100萬元的貸款到期，A合伙企業(yè)的全部財產(chǎn)只有40萬元。要求：根據(jù)合伙企業(yè)法的規(guī)定，分別回答以下問題:60萬元？并說明理由60萬元？并說明理由60萬元？并說明理由60萬元？并說明理由60萬元？并說明理由60萬元？并說明理由(1)對于不足的60萬元，債權(quán)人B銀行能否要求合伙人甲清償全部的(2)對于不足的60萬元，債權(quán)人B銀行能否要求合伙人乙清償全部的(3)對于不足的60萬元，債權(quán)人B銀行能否要求合伙人內(nèi)清償全部的 (4)對于不足的60萬元，債權(quán)人B銀行能否要求退伙人丁清償全部的(5)對于不足的60萬元，債權(quán)人B銀行能否要求合伙人戊清償全部的(6)對于不足的60萬元，債權(quán)人B銀行能否要